某公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-03-10 15:41 本頁面
【文章內容簡介】 進個人能力提高。 第五條 公司內部空缺職位，員工可報名參與或舉薦其他人才。員工崗位變動后，薪資級別將隨之調整。員工有權提出調整工作崗位的申請，公司將根據具體情況給予及時反饋。 第六章 工資和福利制度 正式員工的收入由工資、福利補貼、獎金（視公司經營狀況給予部分員工）組成。 第一條 工資 1．工資的構成：正式員工的工資由基本工資、崗位工資構成。 2．基本工資按員工級別分為 16級，各級對應的基本工資范圍 參見行政人事部的具體規(guī)定。 3．崗位工資是根據公司崗位設置、崗位職責以及對員工技能、經驗的要求等因素綜合考慮的結果。具體內容由行政人事部負責制定。 4．級別工資及崗位工資將根據實際情況進行調整。5．公司所有員工，正式工作每滿一年，每年發(fā)放 13個月工資，第 13月工資金額 =全年實際工資總額247。實際工作時間。正式工作不足一年的，年底按任職時間比例發(fā)放。 第二條 福利補貼 公司福利補貼包括：住宿補貼、交通補貼、餐費補貼、通訊費補貼、保密費、社會保險和住房公積金、存檔費。 1．住宿補貼按員工級別和業(yè)務需要定。 2．通訊補貼只發(fā)放有業(yè)務需要的人員，按級別和需要定級，在定額內實報實銷。 3．交通補貼根據每位員工的崗位與級別確定具體發(fā)放數額。公司一般情況不再報銷出租車票。 4．餐費補貼每人每月均為固定數額。 5．保密費發(fā)放的前提條件是：在合同期內工作每滿一年，根據行政人事部對員工《保密協議》的考核情況發(fā)放；合同期滿后不再續(xù)簽合同的人員或離職人員在離職 3個月后，由行政人事部落實離職人員確實沒有違背《保密協議》，即可一次性發(fā)放。 6．公司根據國家有關規(guī)定，為員工繳納、代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)四項社會保險金以及住房公積金。具 體公司繳納和代繳的比例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，公司不得拖欠。由員工個人繳納的部分，公司從員工工資中代扣代繳。 7．公司為員工支付其任職期間的存檔費。 8．因各種原因離開公司的員工，公司只負責到離職當月的各種保費、公積金、存檔費的支付。 第三條 試用期工資和福利待遇 1．試用工資為正式工資（基本工資 +崗位工資）的 70%，另有餐費補貼。 2．試用期間無其他補貼，如有業(yè)務需要，由部門主管報總裁批準后發(fā)放。 3．副總裁以上員工試用期間的工資和福利待遇由總裁和主管的執(zhí)行副總裁確定。如引進的是特殊人才，應該由首席執(zhí)行官 和首席密碼專家共同確定。 第四條 休假制度 見《公司考勤和假期管理制度》。 第五條 獎金 獎金發(fā)放數額根據公司年度經營狀況及個人年度評估結果而定。具體發(fā)放標準參照《人員考核》的規(guī)定。 第六條 員工級別 1． 為有效激勵員工，便于人力資源管理，公司根據每名員工工作業(yè)績、工作經驗、教育背景、工作職責、發(fā)展?jié)摿?、任職年限等因素，分別授予不同級別，從 E1級 E16級。行政人事部負責對每一級別設定基本標準。 2． 每名員工級別由其直接上級主管和部門最高主管共同確定，由行政人事部備案。新員工在入職時，由行政人事部和部門最高主管共同確定 。 3． 員工獲得晉升（降職）、加（減）薪、轉崗、將會影響到員工級別。任何級別的變動，均應由員工所在部門提出申請，由總裁批準并報行政人事部備案。副總裁職務（含）?？偛谩⑹紫瘓?zhí)行官和首席密碼學家級別的變更要有董事會批準。 4． 為鼓勵員工積極向上，長期服役，為公司發(fā)展做出更大貢獻以及獎勵優(yōu)秀員工，行政人事部將針對不同的員工級別制定和修改相應的福利制度，制定和修改的內容在正式公布前，須經總裁、首席執(zhí)行官、首席密碼學家和董事會共同批準。 第七章 公司考勤和假期管理制度 第一條 工作時間
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