某公司人事管理制度介紹(編輯修改稿)
2025-02-06 10:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 申報(bào)。 填寫加班申請單 直接上級審批 月度匯總公司總經(jīng)理復(fù)核 報(bào)人力資源部備案 部門安排加班必須，月度匯總后報(bào)公司總經(jīng)理審批。 節(jié)日加班必須事先報(bào)公司總經(jīng)理審批。 3. 人事制度 人事制度 入職 轉(zhuǎn)正 離職 3. 人事制度 入職流程： 審核入職資料 入職 培訓(xùn) 提交入職資料 簽訂勞動合同 安排到用人部門 照片 印件 4. 畢業(yè)證及相關(guān)證明復(fù)印件 1. 人力資源部負(fù)責(zé)資料審核； 2. 發(fā)現(xiàn)虛假資料不予辦理入職手續(xù)； 料須在一周內(nèi)補(bǔ)齊 1. 人力資源部組織入職培訓(xùn)： a. 企業(yè)文化 b. 人事管理制度 介紹 …… 2. 入職培訓(xùn)將幫助新員工更快的融入公司 1. 管理人員簽 5年勞動合同， 36個(gè)月試用期 3年勞動合同， 3個(gè)月試用期 1年勞動合同， 1個(gè)月試用期 1. 安排導(dǎo)師 作場所 3. 人事制度 轉(zhuǎn)正流程： 提交轉(zhuǎn)正申請 轉(zhuǎn)正 考核 月度 考評 轉(zhuǎn)正 審批 反饋 面談 3. 人事制度 離職流程： 離職 審批 移交 工作 提交書面申請 辦理離職手續(xù) 結(jié)算 工資 注：提交工作交接清單 4. 薪資福利 標(biāo)準(zhǔn)工資 年資工資
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