【文章內(nèi)容簡介】 0、B超檢查：（肝、脾、膽、腎、胰等的診斷，如肝囊腫，脂肪肝、肝硬化、1肝血管瘤、肝炎、脾腫大、膽結(jié)石、膽囊炎、泌尿系統(tǒng)結(jié)石等）1血液生化檢查：1）甲胎蛋白（肝癌診斷指標(biāo)）2）血糖（糖尿病診斷指標(biāo)）3）膽固醇、甘油三脂（高血脂疾病診斷指標(biāo)）4）肝功能、三對半（肝病診斷指標(biāo)，如肝炎，肝硬化，等）5）腎功能（腎病診斷指標(biāo)）體格檢查為公司集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。特殊情況，無法在同一時間內(nèi)參加體檢的員工，可事先向人力資源部門說明情況，在一個月內(nèi)另外預(yù)約體檢時間。第三十四條 生日祝賀。員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。第三十五條 員工獎金。員工獎金種類及數(shù)額詳見公司有關(guān)規(guī)定，人力資源部門負(fù)責(zé)核算統(tǒng)一發(fā)放。第七章 休假待遇第三十六條 各部門負(fù)責(zé)人對所屬員工休假作不實呈報，依行政獎懲規(guī)定給予警告以上處分，直至解除勞動合同，并依違反勞動合同規(guī)定處理。第三十七條 法定節(jié)假日待遇及管理。法定假期包括：元旦：1天；春節(jié)：3天；清明節(jié)1天；端節(jié)午1天；五一節(jié)：1天；中秋節(jié)一天；國慶節(jié)：3天；共計11天。休假期間按正常出勤核發(fā)薪酬工資。春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。節(jié)日禮品禮金的計劃、采購、保管、發(fā)放與實施由行政人事部負(fù)責(zé)。國際“三八”婦女節(jié)，公司按在冊女員工人數(shù)、每人按100元的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)禮品。第三十八條 事假及管理。休假期間按日扣發(fā)全額薪酬工資。員工全年累計事假不得超過12天（含12天），超過12天者取消當(dāng)年晉級資格，并扣發(fā)半個月績效工資和獎金；全年累計事假超過15天以上者（含15天），扣發(fā)一個月績效工資和獎金；全年累計事假超過30天以上者（含30天），扣發(fā)半年績效工資和獎金。員工因故不能按時上、下班者，必須提前向直接上級請事假，并填寫【請假報告單】，確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續(xù)。員工外出時，必須請假方能外出。四小時以上的外出需事先填寫“請假單”，由部門負(fù)責(zé)人簽字審批，無請假手續(xù)外出者視為脫崗，事后補假無效。員工請假后，由部門負(fù)責(zé)人安排他人暫代其工作。各部門負(fù)責(zé)人和公司高層負(fù)責(zé)人外出時，為便于協(xié)調(diào)工作，必須向董事會秘書備案工作行程和時間安排，并通知人力資源部門備案。準(zhǔn)假后，請假單交人力資源部門備案，休假期滿后到人力資源部銷假。無正當(dāng)理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員：當(dāng)月第1次批評教育為主，扣罰當(dāng)日崗位工資；第2次通報批評，扣罰當(dāng)日崗位工資和績效工資；第3次以上（含第3次）罰款200元，并扣罰當(dāng)日崗位工資和績效工資。當(dāng)月累計脫崗5次以上，扣罰當(dāng)月崗位工資；曠工3天以上（含3天）者，扣罰當(dāng)月崗位工資和績效工資；全年脫崗15次以上（含15次），曠工10天以上（含10天）者，以辭退論處。第三十九條 病假待遇及管理。員工請病假必須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后休假。員工請病假，無醫(yī)院證明者，各部門負(fù)責(zé)人無權(quán)簽批病假。因病需請長假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。員工每月請病假第1天享受50%全額薪酬工資；請病假第2天享受40%全額薪酬工資；請病假第3天30%全額薪酬工資；請病假第4天以上僅享受基本工資。請長期病假30天以上至《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)僅享受基本工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)基本工資。異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)人力資源部門審核，報請公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情況報銷往返差旅費。全年累計病假超過15天者，扣發(fā)一個月崗位工資和績效工資，并取消當(dāng)年晉級資格。全年累計病假超過10天者，扣發(fā)半個月績效工資和獎金；年累計病假超過30天以上者，扣發(fā)一個月績效工資和獎金。第四十條 探親假待遇及管理。探親假享受條件：1）公休假日、法定假假日不能與親屬團聚的員工；2）乘車（火車、長途汽車、輪船）時間在10小時以上（工作單位距探望對象）；假期規(guī)定：1）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為15天；2）未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為10天；3）已婚員工探望父母，四年一次，假期為10天。路途時間另算。休假期間享有100%的基本工資和正常獎金，但不享受崗位工資和績效工資。第四十一條 婚假待遇及管理。員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚時可享受7天的婚假；晚婚者可享受15天的婚假；休假期間享有100%的基本工資和正常獎金，但不享受崗位工資和績效工資；婚假不予報銷差旅費?；榧薏坏门c任何假期連續(xù)使用。員工在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由公司人力資源部門發(fā)給慶賀金200元。第四十二條 產(chǎn)假待遇會管理。女員工符合國家計劃生育政策，生產(chǎn)時可享受90天產(chǎn)假；晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假，多胞胎在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假；男員工享受一周的護產(chǎn)假。有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予1小時哺乳時間，并按正常出勤核發(fā)薪酬工資；休假期間享有100%的基本工資和正常獎金，但不享受崗位工資和績效工資。第四十三條 喪假待遇及管理。員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。路途時間另算；休假期間享受100%的基本工資，但不享受崗位工資和績效工資。由人力資源部門發(fā)給慰問金200元或等值物品。第四十四條 工傷假及管理。凡在工作中，非因個人過失造成負(fù)傷，24小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。根據(jù)《西安市工傷保險實施辦法》規(guī)定享受相關(guān)待遇。因工傷住院治療三天以上者（含三天），由所在部門負(fù)責(zé)人派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。第四十五條 調(diào)休假及管理。員工因工作需要臨時加班、節(jié)假日輪流值班，原則上不給予加班費補貼，各部門負(fù)責(zé)人可安排臨時調(diào)休。調(diào)休假要求在30天內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人申請，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休假使用每次不得少于四小時。第四十六條 帶薪年假及管理。在公司服務(wù)三年以上的員工，每年可享受五天帶薪年假，以后每增加一年企業(yè)工齡再增加一天帶薪年假，每年最多不超過10天。公司鼓勵員工在安排好工作的前提下休帶薪年假，以調(diào)節(jié)和振奮自己。第四十七條 臨時休假及管理。臨時休假指因特別情況（如：風(fēng)雪水火災(zāi)）由公司臨時宣布者，以調(diào)班方式處理。除病假外，性質(zhì)不同的假期不得接續(xù)申請，如婚假與事假等。國定假日前后不得連續(xù)請假。第四十八條 員工曠職及管理。曠職是指員工未按請假手續(xù)辦理擅自休假或假滿未續(xù)假﹐而擅自不上班的行為。員工曠職按曠工處理，各種薪酬工資及津貼均不發(fā)放。凡當(dāng)月曠職累計三天或全年累計五天者，依據(jù)行政獎懲規(guī)定予以除名，并依違反勞動合同規(guī)定處理。第八章 薪酬發(fā)放第四十九條 公司的薪酬體系根據(jù)員工所在部門的實際工作崗位的工作性質(zhì)和工作情況，分為月薪制與年薪制兩種發(fā)放形式，員工在入職時將由人力資源部門在與其簽訂勞動合同中規(guī)定。第五十條 月薪制薪酬發(fā)放實行月薪制的員工薪酬，人力資源部門將根據(jù)各部門呈報的員工當(dāng)月考勤、考核情況編制的【月薪制員工工資發(fā)放表】，由財務(wù)部門審核后，報主管負(fù)責(zé)人審批后，于每月15日準(zhǔn)時發(fā)放上月全月的員工工資。實行月薪制的員工年終獎，人力資源部門將根據(jù)員工全年的考勤、考核情況編制的【月薪制員工年終獎發(fā)放表】，由財務(wù)部門審核后，報主管負(fù)責(zé)人審批后，于每年春節(jié)前10日準(zhǔn)時發(fā)放。月薪制員工在勞動合同期滿離職的，按日計算基本工資、崗位工資，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計算，離職日后的缺勤按事假處理。基礎(chǔ)工資和績效工資在離職日一次結(jié)清。月薪制員工在勞動合同期未滿離職的，按日計算基本工資、崗位工資，離職日后的缺勤按事假處理。不再享受當(dāng)月績效工資，基礎(chǔ)工資和崗位工資在離職日一次結(jié)清。年度獎金：在合同期滿年終后離職的，按公司當(dāng)年計獎辦法計發(fā)；年終前及合同期未滿離職的不計發(fā)任何獎金。第五十一條 年薪制薪酬發(fā)放年薪制的員工每月僅發(fā)放生活補貼，人力資源部門根據(jù)各部門呈報的當(dāng)月考勤情況編制的【年薪制員工生活補貼發(fā)放表】，由財務(wù)部門審核后，報主管負(fù)責(zé)人審批后，于每月15日準(zhǔn)時發(fā)放上月全月的員工生活補貼。年薪制員工的年終工資，由人力資源部門根據(jù)與員工簽訂的勞動合同規(guī)定年薪數(shù)額，以及全年考勤、考核情況編制【年薪制員工年終工資發(fā)放表】，財務(wù)部門在扣除員工已領(lǐng)生活補貼、員工應(yīng)繳部分的勞動保險、員工的其他應(yīng)扣款項（如借款等），報主管負(fù)責(zé)人審批后，于每年1月30日前發(fā)放上年度年終工資。年薪制員工在勞動合同期滿離職的，按日計算基礎(chǔ)工資、崗位工資，績效年薪按其在職期間的個人月度工作績效分?jǐn)?shù)的平均數(shù)計算?；A(chǔ)工資、崗位工資和績效工資在離職日一次性結(jié)清。年薪制員工在勞動合同期未滿離職的，按日計算基礎(chǔ)工資、崗位工資，不再享受績效年薪?；A(chǔ)工資、崗位工資在離職日一次性結(jié)清。年度獎金：在合同期滿年終后離職的，按公司當(dāng)年計獎辦法計發(fā)，并隨同年薪以其核發(fā)；年終前及合同期未滿離職的不計發(fā)任何獎金。第五十二條 非正式員工工資制適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工、離退休返聘人員。非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。第五十三條 員工離職不按公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。第五十四條 因員工過失，公司按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動合同，給公司造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。第五十五條 試用期工作時間不足三日離職的員工不支付任何形式的工資。第五十六條 財務(wù)部門將在每月付薪日將員工應(yīng)得薪酬轉(zhuǎn)入員工工資卡內(nèi)，員工可憑銀行卡或存折到銀行領(lǐng)取。第九章 薪酬調(diào)整第五十七條 公司為激勵優(yōu)秀員工，促進后進員工，將根據(jù)員工的即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其薪酬工資，員工崗位薪酬將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：轉(zhuǎn)正調(diào)整：新員工試用期滿并培訓(xùn)合格，獲得相關(guān)執(zhí)業(yè)證書轉(zhuǎn)正進崗，其薪酬工資相應(yīng)調(diào)整到所對應(yīng)的薪酬工資。新入員工在試用期內(nèi)不參與績效考核，既不享受績效工資（獎金待遇）。在年末12分之前轉(zhuǎn)正進崗工作的員工可按月享受當(dāng)年的年終獎金。常規(guī)調(diào)整：即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工基本工資。獎勵調(diào)整：公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪酬晉級，其對象為在生產(chǎn)經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；總經(jīng)理辦公會認(rèn)為應(yīng)晉級獎勵的其他人員。崗位調(diào)整：員工崗位職務(wù)（晉升）發(fā)生變動，其薪酬工資級別相應(yīng)進行調(diào)整，其薪酬級別必須在該崗位職務(wù)薪酬范圍之內(nèi)。降級調(diào)整：員工在年終考核中，被績效考核部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪酬級別。調(diào)整日期：員工在崗位薪酬級別晉級時，新的崗位薪酬級別從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月1日起執(zhí)行；員工崗位薪酬級別降級時，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)日起執(zhí)行。第十章 薪酬保密第五十八條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)要求所屬員工不探詢他人薪資，不評論他人薪酬工資，以工作表現(xiàn)爭取更高級別的薪酬工資。第五十九條員工的薪酬工資除公司治理委員會、人力資源部門、員工直屬部門負(fù)責(zé)人、財務(wù)主辦核發(fā)薪酬工資人員外，一律保密，如有違反，處罰如下：財務(wù)主辦核發(fā)薪酬工資人員，非經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自外泄任何員工的薪酬工資情況，如有泄漏事件，另調(diào)他職或辭退；有意探詢他人薪酬工資者，扣發(fā)當(dāng)月1/3績效工資；吐露本人薪酬工資或評論他人薪酬工資者，扣發(fā)當(dāng)月2/3績效工資，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴(yán)重性扣發(fā)當(dāng)月全額績效工資或予以停職、辭退處分。第六十條 薪酬工資計算由人力資源部門負(fù)責(zé)，如員工有不明之處，報經(jīng)直屬部門負(fù)責(zé)人向人力資源部門查明處理，不得自行理論。第十一章 附 則第六十一條 本管理辦法與國家有關(guān)法律不符的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第六十二條 本管理辦法自公布之日實施，原行制度自行廢止。第六十三條 執(zhí)行中如遇本管理辦法未做規(guī)定的例外情況，由人力資源部門負(fù)責(zé)提出解決意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后作為本制度的補充條款共同執(zhí)行。第六十四條 本管理辦法由人力資源部門負(fù)責(zé)修改和解釋?！靖奖?】員工崗位等級及福利補貼查詢表部門崗位名稱薪酬發(fā)放信譽保證金（元）職等職級薪酬工資（元/月）相關(guān)獎金（元）基本工資崗位工資績效工資薪酬合計年終月度質(zhì)量后勤公司總部總經(jīng)理年薪一等1級安環(huán)副總年薪設(shè)備副總年薪泥漿副總年薪技術(shù)副總年薪黨支部書記月薪團支部書記月薪工會主席月薪經(jīng)營財務(wù)部部門經(jīng)理