【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0、B超檢查：（肝、脾、膽、腎、胰等的診斷，如肝囊腫，脂肪肝、肝硬化、1肝血管瘤、肝炎、脾腫大、膽結(jié)石、膽囊炎、泌尿系統(tǒng)結(jié)石等）1血液生化檢查：1）甲胎蛋白（肝癌診斷指標(biāo)）2）血糖（糖尿病診斷指標(biāo)）3）膽固醇、甘油三脂（高血脂疾病診斷指標(biāo)）4）肝功能、三對(duì)半（肝病診斷指標(biāo)，如肝炎，肝硬化，等）5）腎功能（腎病診斷指標(biāo)）體格檢查為公司集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。特殊情況，無(wú)法在同一時(shí)間內(nèi)參加體檢的員工，可事先向人力資源部門說(shuō)明情況，在一個(gè)月內(nèi)另外預(yù)約體檢時(shí)間。第三十四條 生日祝賀。員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品，報(bào)銷費(fèi)用限額每人30元。第三十五條 員工獎(jiǎng)金。員工獎(jiǎng)金種類及數(shù)額詳見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定，人力資源部門負(fù)責(zé)核算統(tǒng)一發(fā)放。第七章 休假待遇第三十六條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所屬員工休假作不實(shí)呈報(bào)，依行政獎(jiǎng)懲規(guī)定給予警告以上處分，直至解除勞動(dòng)合同，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。第三十七條 法定節(jié)假日待遇及管理。法定假期包括：元旦：1天；春節(jié)：3天；清明節(jié)1天；端節(jié)午1天；五一節(jié)：1天；中秋節(jié)一天；國(guó)慶節(jié)：3天；共計(jì)11天。休假期間按正常出勤核發(fā)薪酬工資。春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。節(jié)日禮品禮金的計(jì)劃、采購(gòu)、保管、發(fā)放與實(shí)施由行政人事部負(fù)責(zé)。國(guó)際“三八”婦女節(jié)，公司按在冊(cè)女員工人數(shù)、每人按100元的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)禮品。第三十八條 事假及管理。休假期間按日扣發(fā)全額薪酬工資。員工全年累計(jì)事假不得超過(guò)12天（含12天），超過(guò)12天者取消當(dāng)年晉級(jí)資格，并扣發(fā)半個(gè)月績(jī)效工資和獎(jiǎng)金；全年累計(jì)事假超過(guò)15天以上者（含15天），扣發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資和獎(jiǎng)金；全年累計(jì)事假超過(guò)30天以上者（含30天），扣發(fā)半年績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。員工因故不能按時(shí)上、下班者，必須提前向直接上級(jí)請(qǐng)事假，并填寫【請(qǐng)假報(bào)告單】，確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工外出時(shí)，必須請(qǐng)假方能外出。四小時(shí)以上的外出需事先填寫“請(qǐng)假單”，由部門負(fù)責(zé)人簽字審批，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)外出者視為脫崗，事后補(bǔ)假無(wú)效。員工請(qǐng)假后，由部門負(fù)責(zé)人安排他人暫代其工作。各部門負(fù)責(zé)人和公司高層負(fù)責(zé)人外出時(shí)，為便于協(xié)調(diào)工作，必須向董事會(huì)秘書備案工作行程和時(shí)間安排，并通知人力資源部門備案。準(zhǔn)假后，請(qǐng)假單交人力資源部門備案，休假期滿后到人力資源部銷假。無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員：當(dāng)月第1次批評(píng)教育為主，扣罰當(dāng)日崗位工資；第2次通報(bào)批評(píng)，扣罰當(dāng)日崗位工資和績(jī)效工資；第3次以上（含第3次）罰款200元，并扣罰當(dāng)日崗位工資和績(jī)效工資。當(dāng)月累計(jì)脫崗5次以上，扣罰當(dāng)月崗位工資；曠工3天以上（含3天）者，扣罰當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資；全年脫崗15次以上（含15次），曠工10天以上（含10天）者，以辭退論處。第三十九條 病假待遇及管理。員工請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后休假。員工請(qǐng)病假，無(wú)醫(yī)院證明者，各部門負(fù)責(zé)人無(wú)權(quán)簽批病假。因病需請(qǐng)長(zhǎng)假者，最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期。員工每月請(qǐng)病假第1天享受50%全額薪酬工資；請(qǐng)病假第2天享受40%全額薪酬工資；請(qǐng)病假第3天30%全額薪酬工資；請(qǐng)病假第4天以上僅享受基本工資。請(qǐng)長(zhǎng)期病假30天以上至《勞動(dòng)法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)僅享受基本工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)基本工資。異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門審核，報(bào)請(qǐng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情況報(bào)銷往返差旅費(fèi)。全年累計(jì)病假超過(guò)15天者，扣發(fā)一個(gè)月崗位工資和績(jī)效工資，并取消當(dāng)年晉級(jí)資格。全年累計(jì)病假超過(guò)10天者，扣發(fā)半個(gè)月績(jī)效工資和獎(jiǎng)金；年累計(jì)病假超過(guò)30天以上者，扣發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。第四十條 探親假待遇及管理。探親假享受條件：1）公休假日、法定假假日不能與親屬團(tuán)聚的員工；2）乘車（火車、長(zhǎng)途汽車、輪船）時(shí)間在10小時(shí)以上（工作單位距探望對(duì)象）；假期規(guī)定：1）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為15天；2）未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為10天；3）已婚員工探望父母，四年一次，假期為10天。路途時(shí)間另算。休假期間享有100%的基本工資和正常獎(jiǎng)金，但不享受崗位工資和績(jī)效工資。第四十一條 婚假待遇及管理。員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚時(shí)可享受7天的婚假；晚婚者可享受15天的婚假；休假期間享有100%的基本工資和正常獎(jiǎng)金，但不享受崗位工資和績(jī)效工資；婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)?；榧薏坏门c任何假期連續(xù)使用。員工在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由公司人力資源部門發(fā)給慶賀金200元。第四十二條 產(chǎn)假待遇會(huì)管理。女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，生產(chǎn)時(shí)可享受90天產(chǎn)假；晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假，多胞胎在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假；男員工享受一周的護(hù)產(chǎn)假。有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間，并按正常出勤核發(fā)薪酬工資；休假期間享有100%的基本工資和正常獎(jiǎng)金，但不享受崗位工資和績(jī)效工資。第四十三條 喪假待遇及管理。員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。路途時(shí)間另算；休假期間享受100%的基本工資，但不享受崗位工資和績(jī)效工資。由人力資源部門發(fā)給慰問(wèn)金200元或等值物品。第四十四條 工傷假及管理。凡在工作中，非因個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，24小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。根據(jù)《西安市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定享受相關(guān)待遇。因工傷住院治療三天以上者（含三天），由所在部門負(fù)責(zé)人派員進(jìn)行探望，并給予100元補(bǔ)貼或等值物品。第四十五條 調(diào)休假及管理。員工因工作需要臨時(shí)加班、節(jié)假日輪流值班，原則上不給予加班費(fèi)補(bǔ)貼，各部門負(fù)責(zé)人可安排臨時(shí)調(diào)休。調(diào)休假要求在30天內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)。第四十六條 帶薪年假及管理。在公司服務(wù)三年以上的員工，每年可享受五天帶薪年假，以后每增加一年企業(yè)工齡再增加一天帶薪年假，每年最多不超過(guò)10天。公司鼓勵(lì)員工在安排好工作的前提下休帶薪年假，以調(diào)節(jié)和振奮自己。第四十七條 臨時(shí)休假及管理。臨時(shí)休假指因特別情況（如：風(fēng)雪水火災(zāi)）由公司臨時(shí)宣布者，以調(diào)班方式處理。除病假外，性質(zhì)不同的假期不得接續(xù)申請(qǐng)，如婚假與事假等。國(guó)定假日前后不得連續(xù)請(qǐng)假。第四十八條 員工曠職及管理。曠職是指員工未按請(qǐng)假手續(xù)辦理擅自休假或假滿未續(xù)假﹐而擅自不上班的行為。員工曠職按曠工處理，各種薪酬工資及津貼均不發(fā)放。凡當(dāng)月曠職累計(jì)三天或全年累計(jì)五天者，依據(jù)行政獎(jiǎng)懲規(guī)定予以除名，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。第八章 薪酬發(fā)放第四十九條 公司的薪酬體系根據(jù)員工所在部門的實(shí)際工作崗位的工作性質(zhì)和工作情況，分為月薪制與年薪制兩種發(fā)放形式，員工在入職時(shí)將由人力資源部門在與其簽訂勞動(dòng)合同中規(guī)定。第五十條 月薪制薪酬發(fā)放實(shí)行月薪制的員工薪酬，人力資源部門將根據(jù)各部門呈報(bào)的員工當(dāng)月考勤、考核情況編制的【月薪制員工工資發(fā)放表】，由財(cái)務(wù)部門審核后，報(bào)主管負(fù)責(zé)人審批后，于每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放上月全月的員工工資。實(shí)行月薪制的員工年終獎(jiǎng)，人力資源部門將根據(jù)員工全年的考勤、考核情況編制的【月薪制員工年終獎(jiǎng)發(fā)放表】，由財(cái)務(wù)部門審核后，報(bào)主管負(fù)責(zé)人審批后，于每年春節(jié)前10日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。月薪制員工在勞動(dòng)合同期滿離職的，按日計(jì)算基本工資、崗位工資，績(jī)效工資仍按正常月度工作績(jī)效考核分計(jì)算，離職日后的缺勤按事假處理?；A(chǔ)工資和績(jī)效工資在離職日一次結(jié)清。月薪制員工在勞動(dòng)合同期未滿離職的，按日計(jì)算基本工資、崗位工資，離職日后的缺勤按事假處理。不再享受當(dāng)月績(jī)效工資，基礎(chǔ)工資和崗位工資在離職日一次結(jié)清。年度獎(jiǎng)金：在合同期滿年終后離職的，按公司當(dāng)年計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā)；年終前及合同期未滿離職的不計(jì)發(fā)任何獎(jiǎng)金。第五十一條 年薪制薪酬發(fā)放年薪制的員工每月僅發(fā)放生活補(bǔ)貼，人力資源部門根據(jù)各部門呈報(bào)的當(dāng)月考勤情況編制的【年薪制員工生活補(bǔ)貼發(fā)放表】，由財(cái)務(wù)部門審核后，報(bào)主管負(fù)責(zé)人審批后，于每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放上月全月的員工生活補(bǔ)貼。年薪制員工的年終工資，由人力資源部門根據(jù)與員工簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定年薪數(shù)額，以及全年考勤、考核情況編制【年薪制員工年終工資發(fā)放表】，財(cái)務(wù)部門在扣除員工已領(lǐng)生活補(bǔ)貼、員工應(yīng)繳部分的勞動(dòng)保險(xiǎn)、員工的其他應(yīng)扣款項(xiàng)（如借款等），報(bào)主管負(fù)責(zé)人審批后，于每年1月30日前發(fā)放上年度年終工資。年薪制員工在勞動(dòng)合同期滿離職的，按日計(jì)算基礎(chǔ)工資、崗位工資，績(jī)效年薪按其在職期間的個(gè)人月度工作績(jī)效分?jǐn)?shù)的平均數(shù)計(jì)算。基礎(chǔ)工資、崗位工資和績(jī)效工資在離職日一次性結(jié)清。年薪制員工在勞動(dòng)合同期未滿離職的，按日計(jì)算基礎(chǔ)工資、崗位工資，不再享受績(jī)效年薪?；A(chǔ)工資、崗位工資在離職日一次性結(jié)清。年度獎(jiǎng)金：在合同期滿年終后離職的，按公司當(dāng)年計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā)，并隨同年薪以其核發(fā)；年終前及合同期未滿離職的不計(jì)發(fā)任何獎(jiǎng)金。第五十二條 非正式員工工資制適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)員工、離退休返聘人員。非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過(guò)對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。第五十三條 員工離職不按公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。第五十四條 因員工過(guò)失，公司按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動(dòng)合同，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。第五十五條 試用期工作時(shí)間不足三日離職的員工不支付任何形式的工資。第五十六條 財(cái)務(wù)部門將在每月付薪日將員工應(yīng)得薪酬轉(zhuǎn)入員工工資卡內(nèi)，員工可憑銀行卡或存折到銀行領(lǐng)取。第九章 薪酬調(diào)整第五十七條 公司為激勵(lì)優(yōu)秀員工，促進(jìn)后進(jìn)員工，將根據(jù)員工的即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其薪酬工資，員工崗位薪酬將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：轉(zhuǎn)正調(diào)整：新員工試用期滿并培訓(xùn)合格，獲得相關(guān)執(zhí)業(yè)證書轉(zhuǎn)正進(jìn)崗，其薪酬工資相應(yīng)調(diào)整到所對(duì)應(yīng)的薪酬工資。新入員工在試用期內(nèi)不參與績(jī)效考核，既不享受績(jī)效工資（獎(jiǎng)金待遇）。在年末12分之前轉(zhuǎn)正進(jìn)崗工作的員工可按月享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金。常規(guī)調(diào)整：即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整員工基本工資。獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整：公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬晉級(jí)，其對(duì)象為在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。崗位調(diào)整：?jiǎn)T工崗位職務(wù)（晉升）發(fā)生變動(dòng)，其薪酬工資級(jí)別相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪酬級(jí)別必須在該崗位職務(wù)薪酬范圍之內(nèi)。降級(jí)調(diào)整：?jiǎn)T工在年終考核中，被績(jī)效考核部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低崗位薪酬級(jí)別。調(diào)整日期：?jiǎn)T工在崗位薪酬級(jí)別晉級(jí)時(shí)，新的崗位薪酬級(jí)別從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月1日起執(zhí)行；員工崗位薪酬級(jí)別降級(jí)時(shí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)日起執(zhí)行。第十章 薪酬保密第五十八條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)要求所屬員工不探詢他人薪資，不評(píng)論他人薪酬工資，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取更高級(jí)別的薪酬工資。第五十九條員工的薪酬工資除公司治理委員會(huì)、人力資源部門、員工直屬部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)主辦核發(fā)薪酬工資人員外，一律保密，如有違反，處罰如下：財(cái)務(wù)主辦核發(fā)薪酬工資人員，非經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自外泄任何員工的薪酬工資情況，如有泄漏事件，另調(diào)他職或辭退；有意探詢他人薪酬工資者，扣發(fā)當(dāng)月1/3績(jī)效工資；吐露本人薪酬工資或評(píng)論他人薪酬工資者，扣發(fā)當(dāng)月2/3績(jī)效工資，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴(yán)重性扣發(fā)當(dāng)月全額績(jī)效工資或予以停職、辭退處分。第六十條 薪酬工資計(jì)算由人力資源部門負(fù)責(zé)，如員工有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬部門負(fù)責(zé)人向人力資源部門查明處理，不得自行理論。第十一章 附 則第六十一條 本管理辦法與國(guó)家有關(guān)法律不符的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第六十二條 本管理辦法自公布之日實(shí)施，原行制度自行廢止。第六十三條 執(zhí)行中如遇本管理辦法未做規(guī)定的例外情況，由人力資源部門負(fù)責(zé)提出解決意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后作為本制度的補(bǔ)充條款共同執(zhí)行。第六十四條 本管理辦法由人力資源部門負(fù)責(zé)修改和解釋?！靖奖?】員工崗位等級(jí)及福利補(bǔ)貼查詢表部門崗位名稱薪酬發(fā)放信譽(yù)保證金（元）職等職級(jí)薪酬工資（元/月）相關(guān)獎(jiǎng)金（元）基本工資崗位工資績(jī)效工資薪酬合計(jì)年終月度質(zhì)量后勤公司總部總經(jīng)理年薪一等1級(jí)安環(huán)副總年薪設(shè)備副總年薪泥漿副總年薪技術(shù)副總年薪黨支部書記月薪團(tuán)支部書記月薪工會(huì)主席月薪經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)部部門經(jīng)理