某公司人事管理規(guī)章[002](編輯修改稿)
2025-05-15 05:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，享受國定休假日。前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補假與否依政府規(guī)定辦理。員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下：（一）服務(wù)滿 1年以上未滿 3年者全年給 7天特別休假。（二）服務(wù)滿 3年以上未滿 5年者全年給 10天特別休假。（三）服務(wù)滿 5年以上未滿 10年者全年給 14天特別休假。（四）服務(wù)滿 10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以 30天為限。員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。員工留職停薪不予特別休假。員工請假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論處；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報告并于當日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工。（一）請假 1天（含）以內(nèi)時，報請班長轉(zhuǎn)呈副廠長核準。（二）請假 2天（含）以上，報請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)（副）理或廠（副）長核準。（三）請假批準后，請假單一律送人事單位留存辦理。請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿 8小時為一日，給假日期的計算均自每年 1月 1日起至同年 12月 31日止，中途到職者，比例扣減。八、獎 懲員工獎勵分下列 4種：（一）嘉獎：每次加發(fā) 3天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（二）記功：每次加發(fā) 10天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（三）大功：每次加發(fā) 1個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（四）獎金：一次給予若干元獎金。有下列事情之一者，予以嘉獎：（一）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（二）拾物不昧（價值 300元以上）者。（三）熱心服務(wù)，有具體事實者。（四）有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。（五）忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。有下列事情之一者，予以記功：（一） 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者。（二）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。（三）遇有災(zāi)難，勇于負責，處置得宜者。（四）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（五）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。有下列事情之一者，予以記大功：（一）遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（二）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。（三）維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。（四）有其他重大功績者。有下列事情之一者，予以獎金或晉級：（一）研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。（二）對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。（三）一年內(nèi)記大功 2次者。（四）服務(wù)每滿 5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。員工懲罰分為 5種：（一）警告：每次減發(fā) 3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（二）記過：每次減發(fā) 10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（三）大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（四）降級：降級使用，相應(yīng)核減薪資。（五）開除：予以解雇。有下列特殊事情之一者，予以警告：（一）未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。（二）上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（三）因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。（四）妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。（五）不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。（六）不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。（七）不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。有下列事情之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。（二）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。（三）對同仁惡意
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1