某公司人事管理規(guī)章[002](編輯修改稿)
2025-05-15 05:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，享受國定休假日。前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下：（一）服務(wù)滿 1年以上未滿 3年者全年給 7天特別休假。（二）服務(wù)滿 3年以上未滿 5年者全年給 10天特別休假。（三）服務(wù)滿 5年以上未滿 10年者全年給 14天特別休假。（四）服務(wù)滿 10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以 30天為限。員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。員工留職停薪不予特別休假。員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請(qǐng)假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論處；但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工。（一）請(qǐng)假 1天（含）以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長轉(zhuǎn)呈副廠長核準(zhǔn)。（二）請(qǐng)假 2天（含）以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)（副）理或廠（副）長核準(zhǔn)。（三）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿 8小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年 1月 1日起至同年 12月 31日止，中途到職者，比例扣減。八、獎(jiǎng) 懲員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列 4種：（一）嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（二）記功：每次加發(fā) 10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（三）大功：每次加發(fā) 1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（四）獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（一）品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（二）拾物不昧（價(jià)值 300元以上）者。（三）熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。（四）有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。（五）忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。有下列事情之一者，予以記功：（一） 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。（二）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。（三）遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。（四）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（五）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。有下列事情之一者，予以記大功：（一）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（二）維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。（三）維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。（四）有其他重大功績者。有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：（一）研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。（二）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。（三）一年內(nèi)記大功 2次者。（四）服務(wù)每滿 5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。員工懲罰分為 5種：（一）警告：每次減發(fā) 3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。（二）記過：每次減發(fā) 10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。（三）大過：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。（四）降級(jí)：降級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。（五）開除：予以解雇。有下列特殊事情之一者，予以警告：（一）未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。（二）上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（三）因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。（四）妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（五）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。（六）不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。（七）不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。有下列事情之一者，予以記過：（一）對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。（二）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。（三）對(duì)同仁惡意
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