【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的安全和健康，樹立公司收費(fèi)管理形象，公司堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，本著嚴(yán)肅、規(guī)范、安全、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、展示公司企業(yè)文化、體現(xiàn)員工精神面貌的原則特制定本規(guī)定。第二章 勞動(dòng)保護(hù)服裝的分類及配備人員第2條 勞動(dòng)保護(hù)服裝共分為三類：包括管理崗位服裝、收費(fèi)崗位服裝、輔助崗位服裝。1. 配備管理崗位服裝的人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理崗位、一般管理崗位、部分輔助性崗位。2. 配備收費(fèi)崗位服裝的人員包括：收費(fèi)站長(zhǎng)、收費(fèi)班長(zhǎng)、票務(wù)員、監(jiān)控員、收費(fèi)員。3. 配備輔助崗位服裝的人員：司機(jī)、電工、炊事員、汽修工、維修工、門衛(wèi)等。第三章 勞動(dòng)保護(hù)服裝配備標(biāo)準(zhǔn)第3條 管理崗位服裝1. 男士服裝標(biāo)準(zhǔn)冬春秋裝：藍(lán)色西服套裝一套（含上衣1件和褲子2條），襯衣3件，公司標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)帶1條。夏 裝：白色短袖襯衣2件，藍(lán)色長(zhǎng)褲2條。2. 女士服裝標(biāo)準(zhǔn)冬春秋裝：藍(lán)色西服套裝1套（含上衣1件、褲子2條、裙1條、坎肩1件）。夏 裝：襯衣2件，裙1套。3. 使用年限管理崗位男女各季服裝使用年限均為三年，每滿三年按配備標(biāo)準(zhǔn)重新發(fā)放。第4條 收費(fèi)崗位服裝1. 收費(fèi)員、監(jiān)控員、收費(fèi)班長(zhǎng)等崗位男士服裝標(biāo)準(zhǔn)冬 裝：藍(lán)色毛滌華達(dá)尼翻領(lǐng)制服套裝2套，收費(fèi)員和收費(fèi)班長(zhǎng)加棉服上衣1件。春 秋 裝：藍(lán)色毛滌細(xì)紋華達(dá)尼翻領(lǐng)夾克套裝2套。冬春秋裝襯衣：滌棉深灰色長(zhǎng)袖襯衣3件。夏 裝：的確良半袖襯衣和全滌藍(lán)色長(zhǎng)褲各2件。配 件：藍(lán)色沿帽1頂，冬帽1頂，領(lǐng)帶1條。2. 收費(fèi)員、監(jiān)控員、收費(fèi)班長(zhǎng)等崗位女士服裝標(biāo)準(zhǔn)冬 裝：毛滌寶石蘭華達(dá)尼雙牌扣翻領(lǐng)制服套裝1套，白地蘭條立領(lǐng)長(zhǎng)袖襯衣2件，收費(fèi)員和收費(fèi)班長(zhǎng)加棉服上衣1件。春 秋 裝：全滌寶石蘭華達(dá)尼雙牌扣翻領(lǐng)制服套裝2套，白地蘭條立領(lǐng)長(zhǎng)袖襯衣2件。夏 裝：全滌寶石蘭華達(dá)尼長(zhǎng)褲2條，裙1條，白地蘭條半袖襯衣2件，寶石蘭后翻式夾帽2頂，寶石蘭女裝領(lǐng)帶2條。3. 收費(fèi)站長(zhǎng)男士服裝標(biāo)準(zhǔn)（在配備管理崗位服裝基礎(chǔ)上加配）冬 裝：藍(lán)制服套裝2套。春 秋 裝：藍(lán)色毛滌細(xì)紋華達(dá)尼翻領(lǐng)夾克套裝2套。冬春秋裝襯衣：滌棉深灰色長(zhǎng)袖襯衣2件。夏 裝：的確良半袖襯衣和全滌藍(lán)色長(zhǎng)褲各2件。配 件：藍(lán)色沿帽1頂，冬帽1頂，領(lǐng)帶1條。4. 收費(fèi)站長(zhǎng)女士服裝標(biāo)準(zhǔn)（在配備管理崗位服裝基礎(chǔ)上加配）冬 裝：毛滌寶石蘭華達(dá)尼雙牌扣翻領(lǐng)制服套裝2套，白地蘭條立領(lǐng)長(zhǎng)袖襯衣2件。春 秋 裝：全滌寶石蘭華達(dá)尼雙牌扣翻領(lǐng)制服套裝2套，白地蘭條立領(lǐng)長(zhǎng)袖襯衣2件。夏 裝：全滌寶石蘭華達(dá)尼長(zhǎng)褲2條，裙1條，白地蘭條半袖襯衣2件，寶石蘭后翻式夾帽2頂，寶石蘭女裝領(lǐng)帶2條5. 使用年限收費(fèi)崗位男女除棉服的各季服裝使用均為3年，每滿3年按標(biāo)準(zhǔn)重新發(fā)放，棉服每滿四年重新發(fā)放。第5條 輔助崗位服裝1. 收費(fèi)站電工崗位冬春秋裝：每三年發(fā)放藍(lán)色純棉夾克2件、藍(lán)色純棉長(zhǎng)褲（厚）2條，長(zhǎng)袖純棉襯衣2件。夏 裝：短袖純棉襯衣1件。絕緣膠鞋：每三年發(fā)放棉鞋1雙、每一年發(fā)放單鞋1雙。2. 機(jī)關(guān)電工崗位冬春秋裝：每三年發(fā)放西服套裝1套（含上衣1件和褲子1條）、白色長(zhǎng)袖襯衣1件；每三年發(fā)放藍(lán)色純棉夾克2件、藍(lán)色純棉長(zhǎng)褲（厚）2條，長(zhǎng)袖純棉襯衣2件。夏 裝：短袖純棉襯衣1件。絕緣膠鞋：每三年發(fā)放棉鞋1雙、每一年發(fā)放單鞋1雙。3. 炊事崗位 冬春秋裝：藍(lán)色西服套裝1套（含上衣1件、褲子1條、裙1條、坎肩1件）。夏 裝：襯衣1件，裙1套。其 他：每三年發(fā)放（春秋、夏）廚師制服各兩套。 冬春秋裝：每三年發(fā)放藍(lán)色西服套裝1套（含上衣1件和褲子1條），襯衣2件，公司標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)帶1條。 夏 裝：每三年發(fā)放白色短袖襯衣1件，藍(lán)色長(zhǎng)褲1條。其 他：每三年發(fā)放（春秋、夏）廚師制服各2套。4. 汽修和綜合維修崗位 冬春秋裝：藍(lán)色西服套裝1套（含上衣1件、褲子1條、裙1條、坎肩1件）。夏 裝：襯衣1件，裙1套。其 他：每三年發(fā)放（春秋、夏）操作制服各2套。 冬春秋裝：每三年發(fā)放藍(lán)色西服套裝1套（含上衣1件和褲子1條），襯衣2件（白色、公司蘭各1件），公司標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)帶1條。 夏 裝：每三年發(fā)放白色短袖襯衣1件，藍(lán)色長(zhǎng)褲1條。其 他：每三年發(fā)放（春秋、夏）操作制服各2套。5. 司機(jī)崗位冬春秋裝：每三年發(fā)放藍(lán)色西服套裝1套（含上衣1件和褲子1條），襯衣2件（白色、公司蘭各1件），公司標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)帶1條。 夏 裝：每三年發(fā)放白色短袖襯衣1件，藍(lán)色長(zhǎng)褲1條。其 他：每三年發(fā)放（春秋、夏）崗位制服各2套。6. 門衛(wèi)崗位冬春秋裝：每三年發(fā)放藍(lán)色西服套裝1套（含上衣1件和褲子1條），襯衣2件（白色、公司蘭各1件），公司標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)帶1條。 夏 裝：每三年發(fā)放白色短袖襯衣1件，藍(lán)色長(zhǎng)褲1條。其 他：每三年發(fā)放（春秋、夏）崗位制服各2套。7. 從事露天工作的人員配備發(fā)光背心一件，每?jī)赡旮鼡Q一次。第四章 收費(fèi)崗位服裝換裝時(shí)間第6條 春裝：03月10日——05月15日夏裝：05月16日——09月30日秋裝：10月01日——11月10日冬裝：11月11日——03月09日以上收費(fèi)崗位換裝時(shí)間為公司原則上的整體換裝時(shí)間，個(gè)別收費(fèi)站點(diǎn)因氣候原因可適當(dāng)調(diào)整，由相關(guān)部門視具體情況自行掌握，換裝日期可在規(guī)定日期上下十天范圍內(nèi)浮動(dòng)。第五章 勞動(dòng)保護(hù)服裝著裝要求第7條 收費(fèi)崗位服裝著裝要求1. 收費(fèi)崗位勞保服裝配飾定位標(biāo)準(zhǔn)：領(lǐng)花上司標(biāo)盾牌角應(yīng)對(duì)準(zhǔn)衣領(lǐng)角，；：固定在左臂上，垂直縫釘；，系領(lǐng)帶；，系領(lǐng)帶；，不系領(lǐng)帶；；2. 收費(fèi)崗位勞保服裝應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)穿戴，著裝期間不允許有違法、違紀(jì)、違反公共秩序等不文明行為；3. 各季節(jié)服裝在穿戴時(shí)必須風(fēng)紀(jì)嚴(yán)緊，不得有漏扣、漏系的行為；4. 佩戴沿帽時(shí)，帽沿最低點(diǎn)應(yīng)在視平線上且端正；休息時(shí)沿帽應(yīng)放在統(tǒng)一規(guī)定的位置，不得隨意扔放，不允許將沿帽當(dāng)扇子或容器使用；5. 公司或本部門有會(huì)議、重要活動(dòng)、要求統(tǒng)一著裝時(shí)，按具體要求著裝。第8條 管理崗位服裝著裝要求1. 機(jī)關(guān)內(nèi)部各管理人員在平時(shí)工作中應(yīng)著統(tǒng)一管理崗服裝；2. 應(yīng)保持服裝潔凈、平整、無油漬、無褶皺、無破損；第9條 其他要求1. 機(jī)關(guān)管理崗位人員，如遇有特殊要求時(shí)應(yīng)著收費(fèi)崗位服裝；2. 輔助崗位人員日常工作中應(yīng)著輔助崗位制服，遇有特殊要求時(shí)應(yīng)著收費(fèi)崗位服裝或管理崗位服裝。第六章 服裝費(fèi)用管理第10條 員工本人主動(dòng)與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，要按照服裝折舊標(biāo)準(zhǔn)向公司交回余款，勞動(dòng)服裝不再交回，但帽徽、領(lǐng)花、肩花、臂章必須上交。折舊標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 服裝穿用半年以內(nèi)（含半年）折舊率為10%，扣款為服裝原值的90%。2. 服裝穿用半年以上至一年以內(nèi)（含一年）折舊率為30%，扣款為服裝原值的70%。3. 服裝穿用一年以上至一年半以內(nèi)（含一年半）折舊率為60%，扣款為服裝原值的40%。4. 服裝穿用一年半以上至兩年以內(nèi)（含兩年）折舊率為75%，扣款為服裝原值的25%。5. 服裝穿用兩年以上至兩年半以內(nèi)（含兩年半）折舊率為90%，扣款為服裝原值的10%。6. 服裝穿用兩年半以上至三年以內(nèi)（含三年）折舊率為100%，不予扣款。第七章 勞動(dòng)保護(hù)服裝管理第11條 發(fā)放服裝的部門必須建立《服裝統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》和相關(guān)的明細(xì)賬，對(duì)發(fā)放服裝進(jìn)行詳細(xì)登記備案。第12條 年度累計(jì)長(zhǎng)休4個(gè)月以上假期的人員，在休假期內(nèi)不發(fā)放勞動(dòng)服裝用品。第13條 本規(guī)定的各項(xiàng)條款均納入日?？己朔秶缬羞`反按相關(guān)規(guī)定予以處理。第八章 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用管理第14條 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用是指公司為員工提供每月必須的勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用，用于讓員工購(gòu)買毛巾、手套、肥皂、洗發(fā)水、口罩、衛(wèi)生紙等用品。第15條 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每月50元，每四個(gè)月發(fā)放一次。第16條 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工均享受勞動(dòng)保護(hù)用品待遇。第17條 員工月缺勤累計(jì)超過當(dāng)月制度工作日50％的（除婚喪假外），當(dāng)月不發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)。第九章 附則第18條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行和對(duì)外解釋工作。第六篇 行為準(zhǔn)則第一章 目的制定本行為準(zhǔn)則的目的是為公司員工提供正確的行為規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn)，以便更好地執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公共道德。第二章 行為準(zhǔn)則的基本方針第1條 形成積極進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍，樹立廉潔、和諧的良好企業(yè)形象。第2條 遵守國(guó)家法律法規(guī)，建立團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、文明、自律、誠(chéng)信、務(wù)實(shí)的員工隊(duì)伍。第3條 通過自主管理，形成“企業(yè)即家園”的企業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。第三章 員工的行為準(zhǔn)則第4條 愛崗敬業(yè)，立足于自身崗位，把崗位作為實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的基石，通過不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐為企業(yè)和社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。第5條 樹立安全第一的意識(shí)，遵守安全管理規(guī)章制度，在工作崗位上創(chuàng)造安全環(huán)境，保證自身、他人及設(shè)備的安全。第6條 科學(xué)創(chuàng)新，在工作崗位上不斷學(xué)習(xí)探索，積極研究開發(fā)新的科學(xué)技術(shù)和管理辦法，使公司在運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)管理等方面不斷完善，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。第7條 踏實(shí)進(jìn)取，始終保持科學(xué)務(wù)實(shí)和積極進(jìn)取的工作精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作，不斷提高自身綜合素質(zhì)，具備自信的業(yè)務(wù)處理能力。第8條 遵章守紀(jì)，遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中正確理解、執(zhí)行命令指示。第9條 文明誠(chéng)信，言談舉止文明大方，塑造良好個(gè)人形象，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，以誠(chéng)信為本，力戒浮夸與形式主義。第10條 勇于負(fù)責(zé)，盡最大的努力追求工作領(lǐng)域中的第一，能于承擔(dān)重任，對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。第11條 樂于奉獻(xiàn)，時(shí)刻以公司利益為重，在工作上不計(jì)個(gè)人得失，任勞任怨，以貢獻(xiàn)自身力量為快樂和自豪。第12條 顧全大局，時(shí)刻以公司大局為重，發(fā)現(xiàn)問題或存在意見應(yīng)及時(shí)與公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門協(xié)商，在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。第13條 團(tuán)結(jié)和睦，正確處理上、下、同級(jí)關(guān)系，在工作中相互支持，生活中關(guān)心理解，不允許以任何方式形成派別或詆毀同事。第14條 尊重他人肯定、贊揚(yáng)他人的長(zhǎng)處與業(yè)績(jī)，對(duì)他人的不足給予善意的忠告和鼓勵(lì)，努力營(yíng)造輕松、愉快、合作的氛圍。第15條 保守秘密，不允許為個(gè)人利益而使用企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等方面的信息資源，做到嚴(yán)守企業(yè)秘密。第四章 管理人員的行為準(zhǔn)則第16條 管理人員（包括中層管理人員、一般管理人員以及一線基層管理人員）除遵守員工的行為準(zhǔn)則外，還需遵守以下管理人員的行為準(zhǔn)則：1. 十個(gè)修養(yǎng)：，能容納不同意見；，能及時(shí)接納新觀念；，能尊重下屬的個(gè)性和價(jià)值；，能耐心教導(dǎo)下屬；，行為光明磊落；，能微笑常在；，能嚴(yán)于責(zé)己；，能以大局為重；，有高度責(zé)任心；，能克志克行。2. 十個(gè)規(guī)范：，保證自己所承擔(dān)的職責(zé)全面履行落實(shí)；，及時(shí)為下屬的工作提供支持和幫助； ，及時(shí)回應(yīng)兄弟部門的工作請(qǐng)求和上司的工作協(xié)調(diào)安排；，保證決策內(nèi)容都能與下屬達(dá)成基本共識(shí)； ，保證上司全面準(zhǔn)確把握組織運(yùn)行狀況信息；，目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)措施同時(shí)確立認(rèn)同； ，對(duì)下屬的工作失誤承擔(dān)主要責(zé)任；，公正評(píng)價(jià)下屬工作績(jī)效； ，及時(shí)激勵(lì)下屬；，定期向上司提交組織發(fā)展建議報(bào)告。3. 十個(gè)守則：，不越級(jí)指揮；，可越級(jí)申訴；，貶損下屬的人格和價(jià)值；，侵占企業(yè)組織的利益；；，無謂順從討好上司；，不做是非不分的事；，不信小道消息；；，搞小團(tuán)體主義。4. 十個(gè)表率：，下屬疾苦想在前；，他人利益放在前；，險(xiǎn)事難事沖在前；，約束自我行在前；，費(fèi)用投入省在前；，工作愉快笑在前；，“請(qǐng)”和“抱歉”說在前；，嚴(yán)于律己讓在前；，提升修養(yǎng)做在前；，儀表儀容亮在前。5. 十個(gè)常思考：；；；；；；；；；。第七篇 獎(jiǎng)懲制度第一章 總則第1條 為增強(qiáng)公司員工的企業(yè)主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司穩(wěn)定、正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展和友好和諧企業(yè)環(huán)境的建立，特制定本制度。第2條 公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本崗位或職務(wù)工作所需要的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)。第3條 公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的員工，要堅(jiān)持以思想教育為主、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制懲戒為輔的原則。第4條 本制度適用于公司全體職工。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)第5條 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：1. 在完成收費(fèi)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高業(yè)務(wù)質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的；2. 在收費(fèi)、服務(wù)、工程建設(shè)、事業(yè)發(fā)展、改善勞動(dòng)條件等方面，有技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；3. 在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；4. 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；5. 同壞人、壞事作斗爭(zhēng)、對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的；6. 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；7. 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；8. 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第6條 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。第7條 記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)工作者的榮譽(yù)稱號(hào)，由相關(guān)部門主管提出建議，公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會(huì)或者上級(jí)主管部門決定；通令嘉獎(jiǎng)、授予勞動(dòng)模范稱號(hào)，由人民政府或者公司主管部門決定。第8條 對(duì)員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位群眾討論或評(píng)選，并按照第7條規(guī)定的權(quán)限辦理。員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，由公司人力資源部門記入本人檔案。第三章 處罰第9條 對(duì)員工的處分分為：通