【正文】 個月的，流產(chǎn)假42天。第23條 公司實行以崗定薪制。3. 休病假需提供的證明材料：醫(yī)師開具的且蓋有醫(yī)院印鑒（需由社保指定醫(yī)院開具）的診斷證明書原件（建議休假日數(shù)需與實際請假日數(shù)相符），醫(yī)治病癥的病歷、治療收據(jù)以及相應(yīng)的處方、治療明細(xì)、檢查報告書等票據(jù)的復(fù)印件，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署的審批報告。3. 休探親假需提供異地居住證明。公司整體的考勤管理工作由人力資源部和辦公室共同負(fù)責(zé)。第28條 各部門主管或站長要主動關(guān)心愛護(hù)傷病員工，對長期休病假的員工每月至少要進(jìn)行一次家訪，幫助他們解決實際困難，使他們得到及時治療、休息，第29條 各部門主管或站長要及時了解長休員工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復(fù)勞動能力的員工按時復(fù)工；根據(jù)勞動能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，公司將停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。冬春秋裝襯衣：滌棉深灰色長袖襯衣3件。絕緣膠鞋：每三年發(fā)放棉鞋1雙、每一年發(fā)放單鞋1雙。5. 司機(jī)崗位冬春秋裝：每三年發(fā)放藍(lán)色西服套裝1套（含上衣1件和褲子1條），襯衣2件（白色、公司蘭各1件），公司標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)帶1條。6. 服裝穿用兩年半以上至三年以內(nèi)（含三年）折舊率為100%，不予扣款。第7條 踏實進(jìn)取，始終保持科學(xué)務(wù)實和積極進(jìn)取的工作精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作，不斷提高自身綜合素質(zhì)，具備自信的業(yè)務(wù)處理能力。第3條 公司實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。第14條 員工有下列行為之一的視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方面予以解除勞動合同而毋須事先通知和做出任何補償：1. 連續(xù)曠工時間超過3天或一年內(nèi)累計曠工時間超過5天（含）的；2. 有貪污受賄行為并被查實的；3. 無故侮辱或毆打同事，情節(jié)嚴(yán)重的；4. 嚴(yán)重違反收費操作規(guī)程和要求的；5. 在公司內(nèi)發(fā)生有傷風(fēng)化之行為，并造成惡劣影響的；6. 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者；7. 工作時間或工作場所進(jìn)行賭博活動；8. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大并造成嚴(yán)重?fù)p失的；9. 偽造、破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資財制品及文書等行為，致使公司遭受損失的；10. 辦事不力、玩忽職守，情節(jié)重大且有具體事實；11. 泄漏公司機(jī)密并造成公司形象或資財受到嚴(yán)重?fù)p失的；12. 擅自離職為其他公司工作者；13. 員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；14. 借端聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序的；15. 被依法追究刑事責(zé)任的；16. 年度內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)3次（含）以上通報批評處分的、留司查看處分期間仍出現(xiàn)通報批評處分的；17. 拒不服從公司做出的調(diào)整工作崗位并相應(yīng)調(diào)整工資決定的；18. 違反公司有關(guān)規(guī)定收受較大額禮品而不報告或收受任何金額的回扣；19. 公開詆毀公司名譽和信用的，給公司造成名譽或經(jīng)濟(jì)損失的；20. 指揮工作和生產(chǎn)或從事工作和生產(chǎn)時，違反國家和公司安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程或其它規(guī)章制度，并對人員造成嚴(yán)重的傷害或?qū)驹斐蓢?yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；21. 違反公司安全保衛(wèi)等方面規(guī)定和未履行職務(wù)或崗位安全保衛(wèi)責(zé)任，造成人員傷亡或?qū)驹斐蓢?yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；22. 未獲授權(quán)，代表公司與其他單位或個人簽訂合同、協(xié)議或意向書等法律文件的；23. 采取暴力行為或恐嚇、報復(fù)、威脅公司其他人的人身安全；指使別人對公司員工采取暴力行為或恐嚇、報復(fù)、威脅公司其他人的人身安全；24. 向公司提供影響其應(yīng)聘、升遷、調(diào)薪的虛假的個人教育、經(jīng)歷、專業(yè)證照資料；25. 未經(jīng)部門主管書面批準(zhǔn)，從事第二職業(yè)的；26. 越權(quán)行使職權(quán)，給公司造成損害的；27. 其他視同行為，嚴(yán)重性與以上過失、過錯相近的。3. 為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)。本級機(jī)構(gòu)由工會、人力資源部和部分員工代表（具體成員由工會審定）組成。 在半年期考評中，對員工和中層管理人員分別做出如下獎懲措施：1）凡被評為B級員工或中層管理人員的，其所屬主管應(yīng)對其進(jìn)行工作指導(dǎo)，查找不足，以進(jìn)一步提高其工作能力；2）凡被評為C級員工或中層管理人員的，予以黃牌警告，并做出降50％績效工資（3個月原崗位績效工資）的處罰。上年終制度工作日）年終缺勤工日第10條 績效考評的標(biāo)準(zhǔn)1. 一般員工的績效考評標(biāo)準(zhǔn)。申訴程序如下：步驟一 如被考評員工對考評結(jié)果存在較大異議，應(yīng)先向所屬考評者提議或溝通解決，考評者應(yīng)于1日內(nèi)向申訴員工反饋有關(guān)考評結(jié)論的信息。2. 公司各(部門)負(fù)責(zé)人必須在安排工作任務(wù)的同時布置好安全工作，以保證各項安全工作的順利進(jìn)行。7. 各種票據(jù)、有價證券須設(shè)專人、專庫(柜)管理，并嚴(yán)格領(lǐng)用手續(xù)。3. 在做油炸活時，要有專人負(fù)責(zé)，油溫不得過高或跑油，并要定期清潔排風(fēng)設(shè)備。7. 施工現(xiàn)場臨時用電要安固定線路，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。4. 自覺遵守法紀(jì)，嚴(yán)禁酒后駕車。非消防工作嚴(yán)禁動用，消防器材設(shè)備附近嚴(yán)禁堆放其它物品。司爐工工作時間不準(zhǔn)飲酒、睡覺、擅離職守。3. 容易自燃的物品及化學(xué)易燃物品，以性質(zhì)互抵觸和滅火方法不同的物品，必須分倉儲存。8. 凡達(dá)標(biāo)鍋爐房必須按時辦理年審手續(xù)，因工作失誤而被取消標(biāo)準(zhǔn)化鍋爐房的由單位主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。3. 每年雨季前，設(shè)施主管部門須對電氣設(shè)備、供電線路、防雷接地等設(shè)施進(jìn)行法定年檢，發(fā)現(xiàn)隱患逐項登記并及時整改(要有工作記錄)。2. 對有輕微違法犯罪行為，尚不夠追究刑事責(zé)任的職工，應(yīng)按“三定”(定幫教對象、定幫教措施、定幫教人員)落實各項幫教措施。3. 辦理報銷或收取上交款時須認(rèn)真核對票據(jù)，發(fā)現(xiàn)異常有權(quán)拒絕收取，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。第九篇 安全保衛(wèi)管理制度第一章 總則第1條 為了切實搞好我公司的安全保衛(wèi)工作，有效地預(yù)防各類案件、事故的發(fā)生，在公司形成人人重視安全，處處搞好安全的局面，特制定本規(guī)定。第七章 績效考評的改進(jìn)管理第15條 公司的績效考評體系以自然年為周期，隨著公司發(fā)展和各崗位或職務(wù)的變動而進(jìn)行適應(yīng)性的調(diào)整。4）年終獎獎金的計算。本級機(jī)構(gòu)主要由各級考評者（即各部門正副職主管）組成。即員工應(yīng)清楚了解本人的績效評估結(jié)果（包括工作中的優(yōu)、缺點和有效、無效的工作行為等），遇到關(guān)于績效考評方面問題應(yīng)及時與考評者反饋。第11條 對員工行政處分的報批手續(xù)和審批權(quán)限：1. 通報批評處分由當(dāng)事人主管部門根據(jù)查實的違紀(jì)情節(jié)予以處理；2. 降級和撤職、留司查看、解除勞動合同處分由當(dāng)事人主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)查實的違紀(jì)情節(jié)和相關(guān)證明材料以書面報告的形式報公司領(lǐng)導(dǎo)審議批準(zhǔn)，并經(jīng)工會核實研究后予以處理。4. 十個表率：，下屬疾苦想在前；，他人利益放在前；，險事難事沖在前；，約束自我行在前；，費用投入省在前；，工作愉快笑在前；，“請”和“抱歉”說在前；，嚴(yán)于律己讓在前；，提升修養(yǎng)做在前；，儀表儀容亮在前。第3條 通過自主管理，形成“企業(yè)即家園”的企業(yè)價值標(biāo)準(zhǔn)。2. 服裝穿用半年以上至一年以內(nèi)（含一年）折舊率為30%，扣款為服裝原值的70%。其 他：每三年發(fā)放（春秋、夏）操作制服各2套。春 秋 裝：全滌寶石蘭華達(dá)尼雙牌扣翻領(lǐng)制服套裝2套，白地蘭條立領(lǐng)長袖襯衣2件。夏 裝：襯衣2件，裙1套。第26條 公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。第二章 加班管理第13條 公司提倡“高效優(yōu)質(zhì)地工作”，原則上不安排加班。3. 產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育的（已婚婦女年滿24周歲以上生育第一個子女晚育）增加產(chǎn)假30天或享受1個月50％基本工資的獎勵。3. 休事假需提供相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署的請假審批表。第21條 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司從員工工資中扣除以下費用：1. 經(jīng)公司與員工約定可以從員工工資中扣除的費用；2. 依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定可以扣除的費用；3. 公司依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的公司內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定可以扣除的費用；4. 員工賠償因本人原因給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失費用。事假期間按日扣發(fā)事假工資。1. 日加班工資＝加班基數(shù)／(月制度工作日) 相應(yīng)比例。（其各級崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)見附件2）第一章 月標(biāo)準(zhǔn)工資總額第5條 員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資總額由基本工資和獎金性工資兩部分構(gòu)成。第16條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知員工本人：1. 勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)所在區(qū)（縣）勞動鑒定委員會鑒定不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2. 勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。2. 一般行政管理人員。第4條 本公司管理人員的聘用期限：中層管理人員（即各部、站正副職主管）、一般管理人員和操作人員的聘用期限為1年。第二篇 人事制度第一章 聘用第1條 本公司各職務(wù)或崗位的空缺，一律公開條件，優(yōu)先向公司內(nèi)部員工招聘。第10條 凡出現(xiàn)如下不能勝任職務(wù)或崗位工作情況之一的，公司將視具體情況做任免或遷調(diào)處理：1. 年度累計3次及以上次數(shù)月度績效考核成績低于70分的；2. 年度連續(xù)2次月度績效成績低于70的；3. 無團(tuán)隊意識和責(zé)任意識，并經(jīng)常貽誤工作造成一定后果的?？荚嚪绞椒譃椋汗P試（包括職務(wù)所需專業(yè)知識、行政能力測試、文案寫作等）、情境測試、面試和競聘演講等四項。2. 中層管理人員勞動合同的續(xù)訂。第二章 工資支付形式第6條 公司員工的月工資額以劃撥個人銀行賬戶的形式于每月25日支付。（即基礎(chǔ)工資、崗位工資和年功工資）。該類假別按照工資總額全額發(fā)放。 凡有曠工行為的員工除依照公司獎懲條例中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，還須做出按50分/曠工日的標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)月績效評分和按曠工日數(shù)全額扣除本人的基礎(chǔ)工資、崗位工資、年功工資和調(diào)節(jié)工資的處罰。第2條 本考勤制度適用于公司全體員工。第6條 喪假1. 因父母、配偶、子女、岳父母和公婆死亡而需要休喪假的員工，應(yīng)事先填制《請假審批表》報部門主管審批，由人力資源部負(fù)責(zé)復(fù)核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批假。第11條 如遇不可抗力的情況，未能及時交付或交全休假手續(xù)，但確有休假事實和依據(jù)的，所屬部門主管或站長應(yīng)于當(dāng)月15日之前向人力資源部提交文字證明材料，并于15日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)，否則依照第10條之規(guī)定進(jìn)行處理，并視具體情況對部門主管及站長做出扣罰當(dāng)月績效評分1分的處理。第20條 各部門應(yīng)在每月10日前將考勤記錄、各類休假憑證以及其他資料報人力資源部審核備案。第二章 勞動保護(hù)服裝的分類及配備人員第2條 勞動保護(hù)服裝共分為三類：包括管理崗位服裝、收費崗位服裝、輔助崗位服裝。夏 裝：全滌寶石蘭華達(dá)尼長褲2條，裙1條，白地蘭條半袖襯衣2件，寶石蘭后翻式夾帽2頂，寶石蘭女裝領(lǐng)帶2條。夏 裝：襯衣1件，裙1套。其 他：每三年發(fā)放（春秋、夏）崗位制服各2套。第15條 勞動保護(hù)費用標(biāo)準(zhǔn)為每人每月50元，每四個月發(fā)放一次。第12條 顧全大局，時刻以公司大局為重，發(fā)現(xiàn)問題或存在意見應(yīng)及時與公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門協(xié)商，在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第八篇 績效管理制度有效的績效管理是提高企業(yè)員工素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實施績效考核、關(guān)注績效改進(jìn)是使企業(yè)不斷自我提升和達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。第二章 績效考評的范圍和周期第3條 績效考評的范圍本績效考評制度適用于公司全體員工。第9條 績效考評的方法和規(guī)定1. 月度考評的方法和規(guī)定。上半年制度工作日）半年缺勤工日3. 年終考評的方法和規(guī)定、崗位的工作績效進(jìn)行總結(jié)分析，合理、有效地為新年度經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成，以及部門工作和各崗位工作的相關(guān)事項進(jìn)行合理規(guī)劃和調(diào)整，為新年度的工作奠定基礎(chǔ)。第12條 為了使全體被考評員工得以充分了解公司頒布實施的績效考評制度，為了提高被考評員工的各方面素質(zhì)，績效考評領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)將定期對被考評員工進(jìn)行相關(guān)的知識培訓(xùn)。第20條 申訴員工在申訴前，應(yīng)先根據(jù)工作中的實際表現(xiàn)并結(jié)合本崗位職責(zé)的相關(guān)要求，理性、客觀地認(rèn)識評估結(jié)果，不得違背事實。7. 提高安全意識，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，做到不違章操作；不違章指揮；不違章違紀(jì)，不傷害他人；不傷害自己；不被他人傷害。4. 各單位要把變電室、鍋爐房、倉庫、財務(wù)、票務(wù)、計算機(jī)房、加油站等部位作為重點部位加以管理。2. 安全施工基礎(chǔ)資料齊全。第10條 鍋爐、壓力容器安全管理的要求：1. 凡使用鍋爐、壓力容器的部門必須嚴(yán)格執(zhí)行《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察條例》及其他有關(guān)規(guī)定。3. 安委會(安全小組)活動情況。7. 管理人員要定期檢查消防器材，會撲救初起火災(zāi)，會報警。2. 停車時，司機(jī)要對車輛進(jìn)行全面檢查，確認(rèn)安全后方可熄火停放，如需停放三天以上必須切斷電源。5. 整體安全工作基礎(chǔ)資料是否齊全。3. 司爐工人必須持證上崗每班不少于2人，操作人員要堅守崗位，工作時間不準(zhǔn)飲酒、睡覺，做到經(jīng)常檢查鍋爐整體運行情況，發(fā)現(xiàn)異常及時進(jìn)行搶修，保證鍋爐安全運行。3. 施工前必須對施工人員進(jìn)行安全教育和安全技術(shù)交底(有記錄)，所有上路人員必須穿戴安全標(biāo)志服。6. 各重點部位須選派責(zé)任心強(qiáng)、技術(shù)好能勝任的工作人員，對不適合在此部門工作的人員要及時調(diào)離。不開英雄車，不酒后開車，在保證安全行駛的同時，要認(rèn)真做好車輛日常保養(yǎng)，隨時做好“三檢”工作。第21條 經(jīng)審定和議后，如考評者的績效評估結(jié)論與申訴員工的實際工作表現(xiàn)確實相符，申訴員工應(yīng)接受評估裁決，并在今后的工作中加以改進(jìn)；如考評者的績效評估結(jié)論與申訴員工的實際工作表現(xiàn)確實存在較大差距，相關(guān)的績效考評管理機(jī)構(gòu)應(yīng)對申訴員工