【正文】 個(gè)月的，流產(chǎn)假42天。第23條 公司實(shí)行以崗定薪制。3. 休病假需提供的證明材料：醫(yī)師開具的且蓋有醫(yī)院印鑒（需由社保指定醫(yī)院開具）的診斷證明書原件（建議休假日數(shù)需與實(shí)際請(qǐng)假日數(shù)相符），醫(yī)治病癥的病歷、治療收據(jù)以及相應(yīng)的處方、治療明細(xì)、檢查報(bào)告書等票據(jù)的復(fù)印件，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署的審批報(bào)告。3. 休探親假需提供異地居住證明。公司整體的考勤管理工作由人力資源部和辦公室共同負(fù)責(zé)。第28條 各部門主管或站長要主動(dòng)關(guān)心愛護(hù)傷病員工，對(duì)長期休病假的員工每月至少要進(jìn)行一次家訪，幫助他們解決實(shí)際困難，使他們得到及時(shí)治療、休息，第29條 各部門主管或站長要及時(shí)了解長休員工的傷、病、殘情況變化，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的員工按時(shí)復(fù)工；根據(jù)勞動(dòng)能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，公司將停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工處理。冬春秋裝襯衣：滌棉深灰色長袖襯衣3件。絕緣膠鞋：每三年發(fā)放棉鞋1雙、每一年發(fā)放單鞋1雙。5. 司機(jī)崗位冬春秋裝：每三年發(fā)放藍(lán)色西服套裝1套（含上衣1件和褲子1條），襯衣2件（白色、公司蘭各1件），公司標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)帶1條。6. 服裝穿用兩年半以上至三年以內(nèi)（含三年）折舊率為100%，不予扣款。第7條 踏實(shí)進(jìn)取，始終保持科學(xué)務(wù)實(shí)和積極進(jìn)取的工作精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作，不斷提高自身綜合素質(zhì)，具備自信的業(yè)務(wù)處理能力。第3條 公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。第14條 員工有下列行為之一的視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方面予以解除勞動(dòng)合同而毋須事先通知和做出任何補(bǔ)償：1. 連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5天（含）的；2. 有貪污受賄行為并被查實(shí)的；3. 無故侮辱或毆打同事，情節(jié)嚴(yán)重的；4. 嚴(yán)重違反收費(fèi)操作規(guī)程和要求的；5. 在公司內(nèi)發(fā)生有傷風(fēng)化之行為，并造成惡劣影響的；6. 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者；7. 工作時(shí)間或工作場所進(jìn)行賭博活動(dòng)；8. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大并造成嚴(yán)重?fù)p失的；9. 偽造、破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資財(cái)制品及文書等行為，致使公司遭受損失的；10. 辦事不力、玩忽職守，情節(jié)重大且有具體事實(shí)；11. 泄漏公司機(jī)密并造成公司形象或資財(cái)受到嚴(yán)重?fù)p失的；12. 擅自離職為其他公司工作者；13. 員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；14. 借端聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序的；15. 被依法追究刑事責(zé)任的；16. 年度內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)3次（含）以上通報(bào)批評(píng)處分的、留司查看處分期間仍出現(xiàn)通報(bào)批評(píng)處分的；17. 拒不服從公司做出的調(diào)整工作崗位并相應(yīng)調(diào)整工資決定的；18. 違反公司有關(guān)規(guī)定收受較大額禮品而不報(bào)告或收受任何金額的回扣；19. 公開詆毀公司名譽(yù)和信用的，給公司造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的；20. 指揮工作和生產(chǎn)或從事工作和生產(chǎn)時(shí)，違反國家和公司安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程或其它規(guī)章制度，并對(duì)人員造成嚴(yán)重的傷害或?qū)驹斐蓢?yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；21. 違反公司安全保衛(wèi)等方面規(guī)定和未履行職務(wù)或崗位安全保衛(wèi)責(zé)任，造成人員傷亡或?qū)驹斐蓢?yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；22. 未獲授權(quán)，代表公司與其他單位或個(gè)人簽訂合同、協(xié)議或意向書等法律文件的；23. 采取暴力行為或恐嚇、報(bào)復(fù)、威脅公司其他人的人身安全；指使別人對(duì)公司員工采取暴力行為或恐嚇、報(bào)復(fù)、威脅公司其他人的人身安全；24. 向公司提供影響其應(yīng)聘、升遷、調(diào)薪的虛假的個(gè)人教育、經(jīng)歷、專業(yè)證照資料；25. 未經(jīng)部門主管書面批準(zhǔn)，從事第二職業(yè)的；26. 越權(quán)行使職權(quán)，給公司造成損害的；27. 其他視同行為，嚴(yán)重性與以上過失、過錯(cuò)相近的。3. 為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)。本級(jí)機(jī)構(gòu)由工會(huì)、人力資源部和部分員工代表（具體成員由工會(huì)審定）組成。 在半年期考評(píng)中，對(duì)員工和中層管理人員分別做出如下獎(jiǎng)懲措施：1）凡被評(píng)為B級(jí)員工或中層管理人員的，其所屬主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行工作指導(dǎo)，查找不足，以進(jìn)一步提高其工作能力；2）凡被評(píng)為C級(jí)員工或中層管理人員的，予以黃牌警告，并做出降50％績效工資（3個(gè)月原崗位績效工資）的處罰。上年終制度工作日）年終缺勤工日第10條 績效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)1. 一般員工的績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。申訴程序如下：步驟一 如被考評(píng)員工對(duì)考評(píng)結(jié)果存在較大異議，應(yīng)先向所屬考評(píng)者提議或溝通解決，考評(píng)者應(yīng)于1日內(nèi)向申訴員工反饋有關(guān)考評(píng)結(jié)論的信息。2. 公司各(部門)負(fù)責(zé)人必須在安排工作任務(wù)的同時(shí)布置好安全工作，以保證各項(xiàng)安全工作的順利進(jìn)行。7. 各種票據(jù)、有價(jià)證券須設(shè)專人、專庫(柜)管理，并嚴(yán)格領(lǐng)用手續(xù)。3. 在做油炸活時(shí)，要有專人負(fù)責(zé)，油溫不得過高或跑油，并要定期清潔排風(fēng)設(shè)備。7. 施工現(xiàn)場臨時(shí)用電要安固定線路，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。4. 自覺遵守法紀(jì)，嚴(yán)禁酒后駕車。非消防工作嚴(yán)禁動(dòng)用，消防器材設(shè)備附近嚴(yán)禁堆放其它物品。司爐工工作時(shí)間不準(zhǔn)飲酒、睡覺、擅離職守。3. 容易自燃的物品及化學(xué)易燃物品，以性質(zhì)互抵觸和滅火方法不同的物品，必須分倉儲(chǔ)存。8. 凡達(dá)標(biāo)鍋爐房必須按時(shí)辦理年審手續(xù)，因工作失誤而被取消標(biāo)準(zhǔn)化鍋爐房的由單位主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。3. 每年雨季前，設(shè)施主管部門須對(duì)電氣設(shè)備、供電線路、防雷接地等設(shè)施進(jìn)行法定年檢，發(fā)現(xiàn)隱患逐項(xiàng)登記并及時(shí)整改(要有工作記錄)。2. 對(duì)有輕微違法犯罪行為，尚不夠追究刑事責(zé)任的職工，應(yīng)按“三定”(定幫教對(duì)象、定幫教措施、定幫教人員)落實(shí)各項(xiàng)幫教措施。3. 辦理報(bào)銷或收取上交款時(shí)須認(rèn)真核對(duì)票據(jù)，發(fā)現(xiàn)異常有權(quán)拒絕收取，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第九篇 安全保衛(wèi)管理制度第一章 總則第1條 為了切實(shí)搞好我公司的安全保衛(wèi)工作，有效地預(yù)防各類案件、事故的發(fā)生，在公司形成人人重視安全，處處搞好安全的局面，特制定本規(guī)定。第七章 績效考評(píng)的改進(jìn)管理第15條 公司的績效考評(píng)體系以自然年為周期，隨著公司發(fā)展和各崗位或職務(wù)的變動(dòng)而進(jìn)行適應(yīng)性的調(diào)整。4）年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的計(jì)算。本級(jí)機(jī)構(gòu)主要由各級(jí)考評(píng)者（即各部門正副職主管）組成。即員工應(yīng)清楚了解本人的績效評(píng)估結(jié)果（包括工作中的優(yōu)、缺點(diǎn)和有效、無效的工作行為等），遇到關(guān)于績效考評(píng)方面問題應(yīng)及時(shí)與考評(píng)者反饋。第11條 對(duì)員工行政處分的報(bào)批手續(xù)和審批權(quán)限：1. 通報(bào)批評(píng)處分由當(dāng)事人主管部門根據(jù)查實(shí)的違紀(jì)情節(jié)予以處理；2. 降級(jí)和撤職、留司查看、解除勞動(dòng)合同處分由當(dāng)事人主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)查實(shí)的違紀(jì)情節(jié)和相關(guān)證明材料以書面報(bào)告的形式報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審議批準(zhǔn)，并經(jīng)工會(huì)核實(shí)研究后予以處理。4. 十個(gè)表率：，下屬疾苦想在前；，他人利益放在前；，險(xiǎn)事難事沖在前；，約束自我行在前；，費(fèi)用投入省在前；，工作愉快笑在前；，“請(qǐng)”和“抱歉”說在前；，嚴(yán)于律己讓在前；，提升修養(yǎng)做在前；，儀表儀容亮在前。第3條 通過自主管理，形成“企業(yè)即家園”的企業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。2. 服裝穿用半年以上至一年以內(nèi)（含一年）折舊率為30%，扣款為服裝原值的70%。其 他：每三年發(fā)放（春秋、夏）操作制服各2套。春 秋 裝：全滌寶石蘭華達(dá)尼雙牌扣翻領(lǐng)制服套裝2套，白地蘭條立領(lǐng)長袖襯衣2件。夏 裝：襯衣2件，裙1套。第26條 公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。第二章 加班管理第13條 公司提倡“高效優(yōu)質(zhì)地工作”，原則上不安排加班。3. 產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育的（已婚婦女年滿24周歲以上生育第一個(gè)子女晚育）增加產(chǎn)假30天或享受1個(gè)月50％基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。3. 休事假需提供相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署的請(qǐng)假審批表。第21條 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司從員工工資中扣除以下費(fèi)用：1. 經(jīng)公司與員工約定可以從員工工資中扣除的費(fèi)用；2. 依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用；3. 公司依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的公司內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用；4. 員工賠償因本人原因給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。事假期間按日扣發(fā)事假工資。1. 日加班工資＝加班基數(shù)／(月制度工作日) 相應(yīng)比例。（其各級(jí)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)見附件2）第一章 月標(biāo)準(zhǔn)工資總額第5條 員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資總額由基本工資和獎(jiǎng)金性工資兩部分構(gòu)成。第16條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知員工本人：1. 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)所在區(qū)（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2. 勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2. 一般行政管理人員。第4條 本公司管理人員的聘用期限：中層管理人員（即各部、站正副職主管）、一般管理人員和操作人員的聘用期限為1年。第二篇 人事制度第一章 聘用第1條 本公司各職務(wù)或崗位的空缺，一律公開條件，優(yōu)先向公司內(nèi)部員工招聘。第10條 凡出現(xiàn)如下不能勝任職務(wù)或崗位工作情況之一的，公司將視具體情況做任免或遷調(diào)處理：1. 年度累計(jì)3次及以上次數(shù)月度績效考核成績低于70分的；2. 年度連續(xù)2次月度績效成績低于70的；3. 無團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，并經(jīng)常貽誤工作造成一定后果的。考試方式分為：筆試（包括職務(wù)所需專業(yè)知識(shí)、行政能力測(cè)試、文案寫作等）、情境測(cè)試、面試和競聘演講等四項(xiàng)。2. 中層管理人員勞動(dòng)合同的續(xù)訂。第二章 工資支付形式第6條 公司員工的月工資額以劃撥個(gè)人銀行賬戶的形式于每月25日支付。（即基礎(chǔ)工資、崗位工資和年功工資）。該類假別按照工資總額全額發(fā)放。 凡有曠工行為的員工除依照公司獎(jiǎng)懲條例中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，還須做出按50分/曠工日的標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)月績效評(píng)分和按曠工日數(shù)全額扣除本人的基礎(chǔ)工資、崗位工資、年功工資和調(diào)節(jié)工資的處罰。第2條 本考勤制度適用于公司全體員工。第6條 喪假1. 因父母、配偶、子女、岳父母和公婆死亡而需要休喪假的員工，應(yīng)事先填制《請(qǐng)假審批表》報(bào)部門主管審批，由人力資源部負(fù)責(zé)復(fù)核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批假。第11條 如遇不可抗力的情況，未能及時(shí)交付或交全休假手續(xù)，但確有休假事實(shí)和依據(jù)的，所屬部門主管或站長應(yīng)于當(dāng)月15日之前向人力資源部提交文字證明材料，并于15日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，否則依照第10條之規(guī)定進(jìn)行處理，并視具體情況對(duì)部門主管及站長做出扣罰當(dāng)月績效評(píng)分1分的處理。第20條 各部門應(yīng)在每月10日前將考勤記錄、各類休假憑證以及其他資料報(bào)人力資源部審核備案。第二章 勞動(dòng)保護(hù)服裝的分類及配備人員第2條 勞動(dòng)保護(hù)服裝共分為三類：包括管理崗位服裝、收費(fèi)崗位服裝、輔助崗位服裝。夏 裝：全滌寶石蘭華達(dá)尼長褲2條，裙1條，白地蘭條半袖襯衣2件，寶石蘭后翻式夾帽2頂，寶石蘭女裝領(lǐng)帶2條。夏 裝：襯衣1件，裙1套。其 他：每三年發(fā)放（春秋、夏）崗位制服各2套。第15條 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每月50元，每四個(gè)月發(fā)放一次。第12條 顧全大局，時(shí)刻以公司大局為重，發(fā)現(xiàn)問題或存在意見應(yīng)及時(shí)與公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門協(xié)商，在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。第八篇 績效管理制度有效的績效管理是提高企業(yè)員工素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)施績效考核、關(guān)注績效改進(jìn)是使企業(yè)不斷自我提升和達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。第二章 績效考評(píng)的范圍和周期第3條 績效考評(píng)的范圍本績效考評(píng)制度適用于公司全體員工。第9條 績效考評(píng)的方法和規(guī)定1. 月度考評(píng)的方法和規(guī)定。上半年制度工作日）半年缺勤工日3. 年終考評(píng)的方法和規(guī)定、崗位的工作績效進(jìn)行總結(jié)分析，合理、有效地為新年度經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成，以及部門工作和各崗位工作的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行合理規(guī)劃和調(diào)整，為新年度的工作奠定基礎(chǔ)。第12條 為了使全體被考評(píng)員工得以充分了解公司頒布實(shí)施的績效考評(píng)制度，為了提高被考評(píng)員工的各方面素質(zhì)，績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)將定期對(duì)被考評(píng)員工進(jìn)行相關(guān)的知識(shí)培訓(xùn)。第20條 申訴員工在申訴前，應(yīng)先根據(jù)工作中的實(shí)際表現(xiàn)并結(jié)合本崗位職責(zé)的相關(guān)要求，理性、客觀地認(rèn)識(shí)評(píng)估結(jié)果，不得違背事實(shí)。7. 提高安全意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，做到不違章操作；不違章指揮；不違章違紀(jì)，不傷害他人；不傷害自己；不被他人傷害。4. 各單位要把變電室、鍋爐房、倉庫、財(cái)務(wù)、票務(wù)、計(jì)算機(jī)房、加油站等部位作為重點(diǎn)部位加以管理。2. 安全施工基礎(chǔ)資料齊全。第10條 鍋爐、壓力容器安全管理的要求：1. 凡使用鍋爐、壓力容器的部門必須嚴(yán)格執(zhí)行《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察條例》及其他有關(guān)規(guī)定。3. 安委會(huì)(安全小組)活動(dòng)情況。7. 管理人員要定期檢查消防器材，會(huì)撲救初起火災(zāi)，會(huì)報(bào)警。2. 停車時(shí)，司機(jī)要對(duì)車輛進(jìn)行全面檢查，確認(rèn)安全后方可熄火停放，如需停放三天以上必須切斷電源。5. 整體安全工作基礎(chǔ)資料是否齊全。3. 司爐工人必須持證上崗每班不少于2人，操作人員要堅(jiān)守崗位，工作時(shí)間不準(zhǔn)飲酒、睡覺，做到經(jīng)常檢查鍋爐整體運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)進(jìn)行搶修，保證鍋爐安全運(yùn)行。3. 施工前必須對(duì)施工人員進(jìn)行安全教育和安全技術(shù)交底(有記錄)，所有上路人員必須穿戴安全標(biāo)志服。6. 各重點(diǎn)部位須選派責(zé)任心強(qiáng)、技術(shù)好能勝任的工作人員，對(duì)不適合在此部門工作的人員要及時(shí)調(diào)離。不開英雄車，不酒后開車，在保證安全行駛的同時(shí)，要認(rèn)真做好車輛日常保養(yǎng)，隨時(shí)做好“三檢”工作。第21條 經(jīng)審定和議后，如考評(píng)者的績效評(píng)估結(jié)論與申訴員工的實(shí)際工作表現(xiàn)確實(shí)相符，申訴員工應(yīng)接受評(píng)估裁決，并在今后的工作中加以改進(jìn)；如考評(píng)者的績效評(píng)估結(jié)論與申訴員工的實(shí)際工作表現(xiàn)確實(shí)存在較大差距，相關(guān)的績效考評(píng)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)申訴員工