【正文】 。（月制度工作日）病假小時(shí)工資＝病假日工資247。 ：1）連續(xù)工齡不滿２年者，按本人基本工資的６０％計(jì)發(fā)；2）連續(xù)工齡２年（含2年）以上不滿４年者，按本人基本工資的７０％計(jì)發(fā)；3）連續(xù)工齡４年（含4年）以上不滿６年者，按本人基本工資的８０％計(jì)發(fā)；4）連續(xù)工齡６年（含6年）以上不滿８年者，按本人基本工資的９０％計(jì)發(fā)；5）連續(xù)工齡８年以上（含8年）者，按本人基本工資的１００％計(jì)發(fā)。（即基礎(chǔ)工資、崗位工資和年功工資）。第六章 休假工資第15條 本章所指休假工資包括病假工資、事假工資、探親假工資、婚喪假工資、產(chǎn)假工資、流產(chǎn)假工資、計(jì)劃生育假工資、工傷待遇、曠工、遲到和早退等。第13條 員工每日出勤情況要由所屬部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)委派的人員負(fù)責(zé)審核。少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間，公司安排少數(shù)民族身份的員工工作的，按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 小時(shí)加班工資＝日加班工資／8小時(shí)相應(yīng)比例。第10條 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資的150％支付加班工資；安排員工在休息日工作的（依照國(guó)家和天津市的相關(guān)規(guī)定，本款只適用于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工），應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資；安排員工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。第四章 加班工資第9條 加班工資基數(shù)由基本工資（即基礎(chǔ)工資、崗位工資和年功工資）構(gòu)成。第三章 工作時(shí)間第7條 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等兩種工時(shí)制度。第二章 工資支付形式第6條 公司員工的月工資額以劃撥個(gè)人銀行賬戶的形式于每月25日支付。其發(fā)放原則為：以綜合考核決定扣罰或獎(jiǎng)勵(lì)分值，激勵(lì)員工勤奮工作、多做貢獻(xiàn)。2. 獎(jiǎng)金性工資包括績(jī)效工資和調(diào)節(jié)工資兩部分。，是對(duì)員工工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累所給予的承認(rèn)和補(bǔ)償。1. 基本工資包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資和年功工資三部分。第4條 本公司采用崗位（職務(wù)）工資制。在薪酬分配管理中要綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工所處崗位在公司的相對(duì)價(jià)值、員工貢獻(xiàn)大小等因素。第三篇 薪酬管理制度第1條 為了更好地貫徹同工同酬和按勞分配原則，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，進(jìn)而規(guī)范公司的工資管理，公司依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，制定本制度。2. 中層管理人員勞動(dòng)合同的續(xù)訂。第22條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂手續(xù)：1. 一般管理人員、技術(shù)操作人員和收費(fèi)一線人員勞動(dòng)合同的續(xù)訂。第20條 員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書(shū)面形式通知公司人力資源部。第18條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第17條 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前３０日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)，經(jīng)向所在區(qū)（縣）勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。第15條 員工有下列情形之一的， 公司可以解除勞動(dòng)合同：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊和泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位利益造成重大損害的；4. 被勞動(dòng)教養(yǎng)的；5. 被依法追究刑事責(zé)任的。第13條 公司與新招入的員工于報(bào)到之日起１０日內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。 參加中層管理人員任職資格考核的條件： 1）具有大專及以上學(xué)歷； 2）具有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和2年以上的管理崗工作經(jīng)驗(yàn)； 3）無(wú)任何處分記錄者； 4）屬一般行政管理人員和收費(fèi)一線管理人員，上一年度的績(jī)效考核成績(jī)需在總排名前三名；5）需由部門(mén)主管推薦?？荚嚪绞椒譃椋汗P試（包括職務(wù)所需專業(yè)知識(shí)、行政能力測(cè)試、文案寫(xiě)作等）、情境測(cè)試、面試和競(jìng)聘演講等四項(xiàng)。 中層管理人員包括部門(mén)正副職主管、收費(fèi)站正副職站長(zhǎng)以及部長(zhǎng)助理等崗位。 參加一般行政管理人員任用資格考核的條件： 1）具有高中或以上學(xué)歷者； 2）具有本公司工作經(jīng)驗(yàn)滿2年及以上者； 3）2年內(nèi)無(wú)任何處分記錄者； 4）現(xiàn)任收費(fèi)基層管理員或具有收費(fèi)管理人員資格證書(shū)的； 5）如崗位所需，還需提供相關(guān)職業(yè)任職證書(shū)。考試方式分為：筆試（包括崗位所需專業(yè)知識(shí)、行政能力測(cè)試、計(jì)算機(jī)操作和文案寫(xiě)作等）和面試兩項(xiàng)。 一般行政管理人員包括業(yè)務(wù)管理員、系統(tǒng)主管、會(huì)計(jì)、人力資源管理員、秘書(shū)、文員、工程管理員、采購(gòu)管理員、車(chē)務(wù)管理員等崗位。各管理層次晉升考核的條件和相關(guān)要求規(guī)定如下：1. 收費(fèi)一線管理人員。凡具備晉升資格的員工，一律納入公司管理人才儲(chǔ)備庫(kù)，并依照成績(jī)高低進(jìn)行排序。第10條 凡出現(xiàn)如下不能勝任職務(wù)或崗位工作情況之一的，公司將視具體情況做任免或遷調(diào)處理：1. 年度累計(jì)3次及以上次數(shù)月度績(jī)效考核成績(jī)低于70分的；2. 年度連續(xù)2次月度績(jī)效成績(jī)低于70的；3. 無(wú)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，并經(jīng)常貽誤工作造成一定后果的。第三章 職務(wù)或崗位的任免、晉升和遷調(diào)第8條 各級(jí)職務(wù)或崗位的任免、晉升和遷調(diào)，根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果和公司運(yùn)營(yíng)管理的需要，由公司決策層決定。第6條 新入司的員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的安全管理制度及相關(guān)文件并在人力資源部門(mén)的組織下簽訂安全保衛(wèi)責(zé)任書(shū)。7. 如有其他職業(yè)、技術(shù)等專業(yè)資格者，需提供資格證書(shū)原件和一份復(fù)印件。第二章 報(bào)到及試用第5條 應(yīng)聘人員必須經(jīng)過(guò)資格審查、面試和體檢等程序并全部考核合格后方準(zhǔn)予試用，試用期為2個(gè)月（自向人力資源部報(bào)到之日起算）。4. 如公司對(duì)各級(jí)員工有特殊需要，可適當(dāng)放寬資格條件，不受此限。2. 一般管理人員的聘用： 一般管理人員包括業(yè)務(wù)管理員、系統(tǒng)主管、會(huì)計(jì)、人力資源管理員、秘書(shū)、文員、工程管理員、采購(gòu)管理員、車(chē)務(wù)管理員等崗位； 具備大專學(xué)歷，年齡在23歲以上，具有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的職業(yè)素質(zhì)和道德水平，其他條件視具體崗位需求而定。第2條 本公司聘用各級(jí)員工以品德、學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等條件適合相應(yīng)職務(wù)或崗位工作為原則，擇優(yōu)聘用。第二篇 人事制度第一章 聘用第1條 本公司各職務(wù)或崗位的空缺，一律公開(kāi)條件，優(yōu)先向公司內(nèi)部員工招聘。第3條 本公司員工，均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度匯編的各項(xiàng)規(guī)定。目 錄第一篇 總則第二篇 人事制度第三篇 薪酬管理制度第四篇 考勤管理制度第五篇 勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度第六篇 行為準(zhǔn)則第七篇 獎(jiǎng)懲制度第八篇 績(jī)效管理制度第九篇 安全保衛(wèi)管理制度第十篇 安全例會(huì)和教育制度第十一篇 安全檢查制度第十二篇 安全責(zé)任追究制度第一篇 總 則第1條 為規(guī)范本公司的人事管理，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度匯編。第2條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、職務(wù)或崗位任免和遷調(diào)、工作行為、職務(wù)或崗位的交接手續(xù)、考勤管理、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲、薪資福利待遇以及安全責(zé)任等事項(xiàng)均按本制度匯編的規(guī)定辦理。第4條 本制度匯編自公布之日起生效執(zhí)行。在公司內(nèi)部員工無(wú)人勝任的情況下，進(jìn)行社會(huì)招聘。第3條 本公司各級(jí)員工必須具備以下基礎(chǔ)資格，才能聘用：1. 中層管理人員（即各部、站正副職主管）的聘用： 中層管理人員包括部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)以及部、站助理等崗位； 具備大專及以上學(xué)歷，具有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和2年以上的管理崗工作 經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上，具備較高的職業(yè)素質(zhì)和道德水平，日常工作業(yè)績(jī)突出，工作能力強(qiáng)。3. 操作人員聘用：、票務(wù)員、監(jiān)控員、收費(fèi)班長(zhǎng)、中心調(diào)度員、電工、綜合維修工、汽修工、司機(jī)、門(mén)衛(wèi)、炊事員、保潔員、庫(kù)房管理員、物品管理員、食堂管理員等崗位；，其他條件需符合相應(yīng)崗位的任職要求。第4條 本公司管理人員的聘用期限：中層管理人員（即各部、站正副職主管）、一般管理人員和操作人員的聘用期限為1年。報(bào)到時(shí)，員工需向人力資源部提交如下資料：1. 填寫(xiě)個(gè)人履歷表2. 交一寸近期免冠彩照3張3. 交驗(yàn)身份證原件和一份復(fù)印件4. 交驗(yàn)學(xué)歷證書(shū)原件和一份復(fù)印件5. 交驗(yàn)就失業(yè)證6. 如屬非初次就業(yè)者需提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，并告知社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納情況。8. 其他。第7條 處于試用期的員工必須符合如下條件方能期滿正式錄用，否則公司予以延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)合同的處理：1. 試用期間的月平均績(jī)效考核成績(jī)不得低于標(biāo)準(zhǔn)分的85%；2. 試用期間，除婚喪假外的休假不得超出3個(gè)制度工作日；3. 試用期間，不遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度出現(xiàn)違紀(jì)行為的。第9條 職務(wù)或崗位的任免經(jīng)公司決策層決定后，由人力資源部和辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)合發(fā)布人事任（免）決定。第11條 公司管理人員的晉升規(guī)定：公司管理人員的晉升需參加相應(yīng)管理層次的考核，考核成績(jī)合格即具備晉升資格。如公司進(jìn)行人事調(diào)整等決議時(shí)，將依照擇優(yōu)晉升的原則，取相應(yīng)管理層次晉升資格考試成績(jī)排列前三名的員工進(jìn)行競(jìng)聘上崗。、收費(fèi)班長(zhǎng)、票務(wù)員、監(jiān)控員等崗位。2. 一般行政管理人員。 一般行政管理人員任職資格考試于每年的6月份舉行一次?？荚嚭细窈箢C發(fā)行政管理人員任職資格證，該證有效期為2年。3. 中層管理人員。 中層管理人員任職資格考試于每年的7月份舉行一次?？荚嚭细窈箢C發(fā)中層管理人員任職資格證，該證有效期為3年。第四章 勞動(dòng)合同管理第12條 勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：1. 勞動(dòng)合同期限；2. 工作內(nèi)容；3. 勞動(dòng)報(bào)酬；4. 工作時(shí)間和休息休假；5. 社會(huì)保險(xiǎn)與福利；6. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；7. 勞動(dòng)紀(jì)律；8. 勞動(dòng)合同終止、解除的條件；9. 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；10. 可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第14條 勞動(dòng)合同的期限原則上為一年。第16條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前３０日以書(shū)面形式通知員工本人：1. 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)所在區(qū)（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2. 勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。　　公司按照本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第19條 公司依據(jù)本章第16條、第17條、第18條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第21條 有下列情形之一的， 員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1. 在試用期內(nèi)；2. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；3. 用人單位違反國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、危害勞動(dòng)者身體健康；4. 用人單位未按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同期滿前50天，各部門(mén)主管或收費(fèi)站站長(zhǎng)根據(jù)下屬員工合同期內(nèi)的實(shí)際工作表現(xiàn)，提出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)，報(bào)由公司決策層導(dǎo)審定后，公司于合同期滿前１５日內(nèi)辦理續(xù)延或終止手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿前50天，各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部屬在合同期內(nèi)的實(shí)際業(yè)績(jī)表現(xiàn)，提出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同意見(jiàn)，報(bào)公司決策層審定后，公司于合同期滿前１５日內(nèi)辦理續(xù)延或終止手續(xù)。第2條 本公司的工資管理制度必須貫徹按勞分配、效率優(yōu)先和公正公平三大基本原則以及激勵(lì)、高效、簡(jiǎn)單、實(shí)用原則。第3條 適用于公司全體員工。（其各級(jí)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件2）第一章 月標(biāo)準(zhǔn)工資總額第5條 員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資總額由基本工資和獎(jiǎng)金性工資兩部分構(gòu)成。；（職務(wù)）工資是根據(jù)員工所在的崗位（或擔(dān)任的職務(wù)）及實(shí)際具備的技術(shù)水平和所承擔(dān)的責(zé)任度而確立的工資單元。年功工資標(biāo)準(zhǔn)為10元/年，自入司之日起每滿一年遞增10元年功工資。、工作成果直接掛鉤的部分。如工資支付日期遇法定休假日或休假日的，提前在最近的工作日支付。第8條 各部門(mén)無(wú)特殊情況，原則上不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得隨意安排加班。若加班工資基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。1. 日加班工資＝加班基數(shù)／(月制度工作日) 相應(yīng)比例。第11條 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日休假期間，公司安排工作或參加慶祝活動(dòng)的，不享受加班工資待遇。第五章 考勤管理第12條 公司員工要嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)，提高工作效率。第14條 考勤記錄人員要嚴(yán)格依照公司考勤制度真實(shí)、準(zhǔn)確的記錄考勤表，并認(rèn)真審核各類(lèi)憑證，確保無(wú)誤。1. 病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。每病假一天扣除當(dāng)月績(jī)效評(píng)分10分；凡當(dāng)月病假天數(shù)累計(jì)超過(guò)工作日50%的，不發(fā)放當(dāng)月的績(jī)效工資。＝基本工資247。8小時(shí)2. 事假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。事假期間按日扣發(fā)事假工資。 ：每休一天事假，扣除100%的事假日工資，并扣除當(dāng)月績(jī)效評(píng)分15分。（月制度工作日） 事假小時(shí)工資＝事假日工資247。該類(lèi)假別按照工資總額全額發(fā)放。男女雙方初婚且屬晚婚的（男25周歲，女23周歲）增加7天假期。 、配偶、子女、岳父母和公婆死亡而休息的假期，假期3天。 、取環(huán)術(shù)、結(jié)扎術(shù)、人流術(shù)等節(jié)育手術(shù)而休息的假期（具體手術(shù)項(xiàng)目及相關(guān)休假天數(shù)按天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。 。該類(lèi)假別按照基本工資全額發(fā)放。懷孕三個(gè)月以下流產(chǎn)的，流產(chǎn)假15天；三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，流產(chǎn)假30天；四個(gè)月（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，流產(chǎn)假42天。4. 公假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、外協(xié)和其他等活動(dòng)。5. 曠工期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 曠工是指員工沒(méi)有履行向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的手續(xù)，或在請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的情況下，無(wú)故在工作日內(nèi)不到崗工作的行為和其他被視為曠工的行為。第16條 員工患病或非