某公司人事管理規(guī)章[002]-展示頁(yè)
2025-04-27 05:46本頁(yè)面
【正文】 保證人的信用。（二）保證人被宣告破產(chǎn)者。保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。（三）竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)：（一）徇私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。下列人員不得擔(dān)任保證人：（一）服務(wù)本公司員工。（三）如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)（含地號(hào)）。填寫保證書應(yīng)注意下列事項(xiàng)：（一）保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào)（鋪保）。職位（等）及職稱配置表幕僚、管理、業(yè)務(wù)體系 生 產(chǎn) 體 系職階 備注主管人員 非主管人員 主管人員 非主管人員一 董 事 長(zhǎng)二 總 經(jīng) 理三 副總經(jīng)理 經(jīng)正多核派 代理或代理四 經(jīng) 理 高級(jí)管理師 廠 長(zhǎng) 高級(jí)工程師 上一職階的主管職務(wù)者五 副 理 管理師 副廠長(zhǎng) 工程師 其職責(zé)概視六 主任、組長(zhǎng) 助理管理師 組 長(zhǎng) 助理工程師 同上一職階處理。（一）本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對(duì)照見下表。（九）未滿 15歲者。（七）品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開除者。（五）虧欠公款受處罰有案者。（三）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。凡有下列情況者，不得雇用：（一）被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。（六）撫養(yǎng)親屬申報(bào)表。（四）試用同意保證書。（二）最后服務(wù)單位的離職證明。第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。二、雇 用本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先按新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。某公司人事管理規(guī)章一、總 則為規(guī)范本公司員工管理，特定本規(guī)則。本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉按本規(guī)則辦理；本規(guī)則所稱員工，指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用 3個(gè)月，作業(yè)員試用 40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件：（一）戶口本及醫(yī)院體格檢查表。（三）保證書及最近 3個(gè)月內(nèi)半身免冠照片一張。（五）人事資料。（七）其他必要文件（如其他必要的同意書或證件等）。（二）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。（四）吸食鴉片或其他毒品者。（六）患有精神病或傳染病者。（八）體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。（二）從業(yè)人員晉升辦法另訂。七 業(yè)務(wù)員、辦事員 班 長(zhǎng) 技術(shù)員 助理技術(shù)員八 助理員 作業(yè)員三、保 證本公司聘用員工應(yīng)首先辦理保證手續(xù)。（二）公司保無效。（四）行號(hào)保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。（二）本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。（二）侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。（一）懸欠賬款不清者。保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后 15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：（一）保證人死亡或犯案者。（三）鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者。被保人離職 3個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一）服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。（三）全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。（五）員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定
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