公司人事管理規(guī)章[001]-展示頁
2025-04-24 00:04本頁面
【正文】 不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。 (四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 (二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。□ 服 務(wù)第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。(五)不欲繼續(xù)保證者。 (四)保證人的信用。 (二)保證人被宣告破產(chǎn)者。 第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責任。 (三)竊取機密技術(shù)資料或財物者。 第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負賠償及追繳責任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)： (一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。 第十一條 下列人員不得擔任保證人： (一)服務(wù)本公司員工。 (三)如個人保，限有不動產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動產(chǎn)明細(含地號)。 第十條 填寫保證書應(yīng)注意下列事項： (一)保證書原則上要求殷實獨資或合伙行號(鋪保)。 (二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。 (八)體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。 (六)患有神精病或傳染病者。 (四)吸食鴉片或其他代用品者。 (二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 (七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。 (五)人事資料。 (三)保證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。 第六條 試用人員于報到時，應(yīng)向人事科繳驗下列表件： (一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。 第四條 新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。 (二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。三、人事管理規(guī)章 □ 總 則 第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。 第二條 范圍： (一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依新進人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事單位辦理考選事宜。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。 (二)最后服務(wù)單位離職證明。 (四)試用同意保證。 (六)扶養(yǎng)親屬申報表。 第七條 凡有下列情況者，不得雇用： (一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。 (五)虧欠公款受處罰有案者。 (七)品性惡劣，經(jīng)公私營機關(guān)開除者。 (九)未滿15歲者。 (一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱。 □ 保 證 第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。 (二)公司保無效。 (四)行號保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。 (二)本人配偶、直系血親或同居共財親屬。 (二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 (四)懸欠帳款不清者。 第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人： (一)保證人死亡或犯案者。 (三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。 第十五條 被保人離職3個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。 第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項： (一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。 (三)全體員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (五)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準在指定地點，時間不
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