公司人事管理規(guī)章[001]-免費閱讀
【正文】 第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費： (一)在公司連續(xù)服務(wù)每滿1年者，發(fā)給相當(dāng)于1個月平均工資的資遣費。 第七十六條 員工資遣先后順序： (一)歷年平均考核較低者。 第七十二條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。 (二)因特殊事故，呈請核準(zhǔn)者。 (二)在職訓(xùn)練：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級主管尤應(yīng)相機施教，以求精進(jìn)。 第五十二條 作業(yè)員如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費外，就其加班時數(shù)予以曠工論處。 2. 人事單位應(yīng)將員工假勤獎懲隨時記錄，以為辦理年度考核參考。 (十九)參加非法組織者。 (十一)吸食鴉片或其他毒品者。 (三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 (四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 (四)服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 (五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 (二)拾物不昧(價值300元以上)者。 (二)請假2天(含)以上，報請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長核準(zhǔn)。 (二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。 4. 無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費。 2. 遲到每次扣100元，撥入福利金。 (十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 (三)全體員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。 (二)本人配偶、直系血親或同居共財親屬。 (一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱。 (三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。 (二)最后服務(wù)單位離職證明。三、人事管理規(guī)章 □ 總 則 第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。 (三)保證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。 (四)吸食鴉片或其他代用品者。 (二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。 第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)： (一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。 (四)保證人的信用。 (四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 (十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。 3. 工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。 □ 待 遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。 (三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。 (三)請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人事單位留存辦理。 (三)熱心服務(wù)，有具體事實者。 第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功： (一)遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 第三十九條 員工懲罰分為五種： (一)警告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 (五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (六)輪班制員工拒不接受輪班者。 (四)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。 (十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 (三)年度考核：其辦法另訂。 第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計備查。 (三)專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。 第六十四條 留職停薪期間以1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。
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