d廣告股份有限公司人事管理規(guī)章-免費閱讀
【正文】 第一一五條 正式職員均享有退休金。 第一○七條 經(jīng)解職之職員，于接獲解職通知後，應即將經(jīng)辦事項及經(jīng)管之案卷、帳目、款項、公物等全部交待清楚，向本公司人事單位辦理離職手續(xù)，其應領之薪資及獎金，應於上項手續(xù)辦妥後，再予發(fā)給。 第一○一條 職員有下列情形之一者應予停職： (一)因病或因事請假，已逾規(guī)定期限者； (二)服兵役在一個月以上者； (三)刑事訴訟程式實施中被羈押者； (四)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。 第九十三條 嘉獎或申誡一次，於年終考績時分別增減一分，記功或記過一次於年終考績時分別增減三分，記大功或記大過一次於年終考績時分別增減九分。 第八十八條 職員有下列事實之一者，斟酌予以升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎之獎勵。 優(yōu)等：90分以上；甲等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿80分；丙等：60分以上，不滿70分。曠職者之計算標準，按第七章之規(guī)定，扣薪以本薪+加給+年功俸津貼之和除以180爲每小時薪資率。 第六十九條 職務加給如下，必要時得調(diào)整之。 第六十一條 職員請假日數(shù)之計算，如系中途到職者(每年以1月1日爲起算點)，除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其馀事、病假依比例計算遞減。第五十九條喪假： (一)承重祖父母、父母或配偶死亡可請喪假八天。 (二)因患重大疾病，需要長期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認可之醫(yī)院證明屬實者，可視其病況報請總經(jīng)理核準延長其假期，每次以一年爲限。 第五十一條 職員請假應依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請假單，於事先報請主管核準。 (二)職員於公司內(nèi)服務滿三年以上未滿五年者，每年10天。早晨於7∶30以前出發(fā)者發(fā)給早餐費。 □ 出差第三十九條 職員出差，分長程出差與短程出差兩種，需一天以上才能往返者，稱爲長程出差，凡能於當天往返者，稱爲短程出差，因公務需要外出本市者稱爲公出。 (四)隨時注意學員上課之反應與意見，以報告上級。 第三十二條 職員於上下班時間逾時或提早者視爲遲到或早退，遲到或早退15分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計，到或早退15分鐘以上，一小時以內(nèi)者，每次均以曠職半天計。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從上級指揮，予以協(xié)助。 第二十條 職員經(jīng)任用分派工作後，應即赴所派定單位工作，不得藉故推諉。職員換保應於一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。 保證人必須有下列資格： (一)本國公民有正當職業(yè)。 □ 甄選第四條 本公司職員之甄選，以學識、品德、能力、體格及適合工作所需條件爲準。采用考試及甄試兩種方式，依實際需要，任擇其中一種實施或兩種并用。 (二)現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者。 第十三條 保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應具函通知本公司，并將新印章之印模掛號郵寄存查，同時聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認原印章爲有效?！?服務準則第二十一條 職員應遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示。 第二十八條 職員除星期例假、因公出差或請假者外應按時辦公，不得曠職或遲到早退。遲到或早退一小時以上者，以曠職一天計。 (五)禁止旁聽。 第四十條 長程出差： (一)出差人員於出差前，應填具長程出差申請單，送請單位主管核簽後，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理以上主管核準。上午11∶00以前出發(fā)或下午1∶00以後返回者發(fā)給中餐費。 (三)職員於公司內(nèi)服務滿五年以上未滿10年者，每年14天。 (一)請假兩天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準； (二)請假在兩天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準； 請假除因緊急不能於事前呈核時，可事後補假外，其馀非經(jīng)核準之缺勤，均以曠職論處。 (三)病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請事假或特別休假抵充之，再不足時，可準以留職停薪。 (二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請喪假六天。 第六十二條 請假未滿一天者，以鐘點計算，積滿一天之工作鐘點爲
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