機械工業(yè)人事管理制度[001]-免費閱讀
【正文】 其辦法另定。 第四條 本公司員工職務加給應按所任主管職務的繁簡及責任的輕重分別規(guī)定。 第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。 (四)員工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分。 8. 全年曠工達4日以上者。 (二)員工有下列情況之一者，予以降級、記大過處分。 5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 (四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 3. 協(xié)助第(一)項1至3款人員達成任務確有貢獻者。 2. 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。 1. 所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。 (三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每項分數(shù)考核表另完成)。 2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。 第十一條 本公司員工值勤可支領值勤津貼，其標準另定。 第六條 值勤員工收到急要文電應分別依下列方式處理： (一)屬于職權范圍內(nèi)者可即時處理。 (五)公司交辦各項事宜。 第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假： (一)事、病假積計逾21天者。 第十五條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。 3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。 (二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。 第八條 經(jīng)管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 (二)未辦及未了事項。 (九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。 (二)對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 第五條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應加班趕辦。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務需要可資遣有關員工，其辦法另定。 。當然解職得依規(guī)定給恤。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。 □ 職務派免 第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。 (二)貪污公款挪用公物者。前項保證手續(xù)及保證人的責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 第四條 本公司員工錄用(試用)前應辦理報到手續(xù)，并填具下列書表(由本公司印發(fā))及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。 (七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。 (四)總機值機員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。 2. 曾任本公司作業(yè)員、服務員3年考核均列優(yōu)等者。 (四)助理管理師、助理工程師 1. 國內(nèi)外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合 格者。 4. 任本公司管理師(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。 第七條 本公司得招收實習生，其辦法另定?！ ?總 則 第壹條 本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關條款之規(guī)定制定。 (二)服務員：凡不具有專門技能非從事技術工作的工人?！ 〉谫E條 本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘： (一)正管理師、正工程師 1. 具有博士學位者。 2. 國內(nèi)外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合 格者。 2. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合 格者。 (一)司機：領有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2年以上者。 (四)通緝有案者。 第貳條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務單位按其工作能力與成績 表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。但事先以書面呈準者不在此限。 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應為相當之鋪保。 第八條 本公司員工換?；螂x職后六個月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應由原保證人負責的事項，該原保證人不得推卸其保證責任。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。 (一)員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。 (三)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復職者，資遣或命令退休。 第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。 16次至20次者以曠工2天論處。 第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。 (七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務的人員。 第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實習或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。 2. 配偶分娩可請假1天。 (貳) 科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算?！ 〉谝际叭l 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。 (二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職 務代理人，辦妥職務交待后才
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1