機械工業(yè)人事管理制度[001]-文庫吧
2025-04-01 00:53 本頁面
【正文】 星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準者不在此限。 □ 保 證 第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人的責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者。 (一)鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。 (二)個人保：有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應為相當之鋪保。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)?！ ?一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。 (二)貪污公款挪用公物者。 (三)棄職潛逃者。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正?！—サ诹鶙l 本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。 第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。 第八條 本公司員工換?；螂x職后六個月內如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應由原保證人負責的事項，該原保證人不得推卸其保證責任。 第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。 □ 職務派免 第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。 第二條 職務的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經(jīng)理核定派免。 第三條 職務的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。 第四條 職務的委派經(jīng)核定后準支職務加薪，其數(shù)額另行決定。 □ 遷 調 第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點。被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第二條 各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。 第三條 奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于七日內辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。 第四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。 第五條 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第六條 調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。 □ 解 職 第壹條 本公司員工的解職分為當然解職、退休、辭職、停職、 資遣及免職或解雇六種。 第二條 本公司員工死亡為當然解職。當然解職得依規(guī)定給恤?！ 〉谌龡l 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準。在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第五條 本公司員工停職分為自請停職及命令停職二種。 (一)員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。 (二)員工有下列情況之一者可命令停職。 ，所屬一級單位主管認為必要停職者。 。 。 第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。 (一)自請停職者，于退伍后15天內未申請復職者，予以免職或解雇。 (二)因換保停職者，自停職日起15天內未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 (三)因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者，資遣或命令退休。 (四)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年資以中斷計。 第八條 本公司因實際業(yè)務需要可資遣有關員工，其辦法另定。 第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇?！—サ谑畻l 本公司員工離職，除當然解職及命令停職未能辦理交卸手續(xù)者外，均應辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。 □ 服務守則 第一條 本公司員工應遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。對經(jīng)辦業(yè)務或工作如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。 第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。 第三條 本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。 (一)每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。11次至15次者以曠工1天論處。 16次至20次者以曠工2天論處。 超過21次概以曠工3天論處。 (二)遲到或早退除事先請準者外，超過20分鐘起至1小時內，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。 第五條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應加班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費，其標
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