人事管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 上述相關(guān)手續(xù)辦理完畢方可離職?！稗o職、自動(dòng)離職、解雇、開除”四等（試用期內(nèi)職工及公司雙方均有提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。 考核內(nèi)容: 總經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人/部門主管滿意度+實(shí)際業(yè)績(jī)+內(nèi)部管理+互評(píng)+其他每季度末的前5天，由人事統(tǒng)一組織安排各職能部門進(jìn)行季度考核工作，各職能部門將“職工考核記錄表”于5個(gè)工作日后交由人事統(tǒng)計(jì)及承報(bào)總經(jīng)理批示。，在職培訓(xùn)旨在于改進(jìn)工作并提高效能，培養(yǎng)創(chuàng)新觀念、積極進(jìn)取的工作理念，建立科學(xué)化、制度化、數(shù)據(jù)化的管理模式。 面試（考試）權(quán)責(zé)職位初試復(fù)試核定員 工人事主管+用人單位主管/用人單位主管普通職員人事主管+用人單位主管人事主管+用人單位經(jīng)理用人單位經(jīng)理主管以上人事主管+用人單位經(jīng)理人事主管+總經(jīng)理總經(jīng)理/董事長(zhǎng)高層管理人事主管人事主管+總經(jīng)理/董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)（考試）結(jié)果記錄在“職工應(yīng)征登記表”的面試記錄上。，提早儲(chǔ)備人才。4 職責(zé)：負(fù)責(zé)公司職工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核等人事管理工作。3 定義
職員：管理人員（主管以上人員）、技術(shù)開發(fā)人員、營(yíng)銷人員、一般行政人員的統(tǒng)稱。 招聘，其業(yè)務(wù)無人接管。 社會(huì)招聘（人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘等） 參加人才交流會(huì)或通過互聯(lián)網(wǎng)招聘。：，培訓(xùn)結(jié)束后需將結(jié)果記錄于“職工個(gè)人培訓(xùn)記錄”上。“職工外訓(xùn)報(bào)告”送部門負(fù)責(zé)人審核后，連同培訓(xùn)教材及主辦單位頒發(fā)證書的復(fù)印件等，交到人事備案存檔。 由任職部門主管對(duì)下屬職工的工作技能、綜合素質(zhì)及出勤情況進(jìn)行總體考評(píng),將考評(píng)記錄交與部門負(fù)責(zé)人審核。職工在離職前應(yīng)將工作移交給公司指定的接收人。6. 參考文件： 《職工手冊(cè)》《崗位說明書》《后勤管理制度》7．記錄名稱 保存部門 保存期限“人事資料表”
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