人事管理制度(編輯修改稿)
2024-08-31 13:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 外訓(xùn)人員應(yīng)填寫“外部培訓(xùn)申請(qǐng)表”，并附相應(yīng)簡章及相關(guān)資料，由部門經(jīng)理審核，并轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)?！奥毠ね庥?xùn)報(bào)告”送部門負(fù)責(zé)人審核后，連同培訓(xùn)教材及主辦單位頒發(fā)證書的復(fù)印件等，交到人事備案存檔。：我司職工試用期為16個(gè)月。，職工本人應(yīng)提交“職工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”經(jīng)所屬部門主管審核、部門經(jīng)理復(fù)核，交總經(jīng)理/董事長核準(zhǔn)后，將“職工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”交予人事統(tǒng)一管理并正式錄用。 考核內(nèi)容: 總經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人/部門主管滿意度+實(shí)際業(yè)績+內(nèi)部管理+互評(píng)+其他每季度末的前5天，由人事統(tǒng)一組織安排各職能部門進(jìn)行季度考核工作，各職能部門將“職工考核記錄表”于5個(gè)工作日后交由人事統(tǒng)計(jì)及承報(bào)總經(jīng)理批示。 由任職部門主管對(duì)下屬職工在該季度的工作技能、綜合素質(zhì)及出勤情況進(jìn)行總體考評(píng)。 由任職部門負(fù)責(zé)人對(duì)下屬職工的工作技能、綜合素質(zhì)及出勤情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并結(jié)合同事互評(píng)記錄給予綜合考評(píng)。 自我評(píng)價(jià)結(jié)合平級(jí)互評(píng)交由董事長評(píng)定。每年12月末的前5天，由人事統(tǒng)一組織安排各職能部門進(jìn)行年度考核工作，各職能部門將“職工考核記錄表”于5個(gè)工作日后交由人事統(tǒng)計(jì)及承報(bào)總經(jīng)理/董事長批示。 由任職部門主管對(duì)下屬職工的工作技能、綜合素質(zhì)及出勤情況進(jìn)行總體考評(píng),將考評(píng)記錄交與部門負(fù)責(zé)人審核。 由任職部門負(fù)責(zé)人對(duì)下屬職工的工作技能、綜合素質(zhì)及出勤情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并結(jié)合同事互評(píng)記錄給予綜合考評(píng),并由總經(jīng)理審核。各高層管理職工自我評(píng)價(jià)結(jié)合平級(jí)互評(píng)交由董事長評(píng)定?！稗o職、自動(dòng)離職、解雇、開除”四等（試用期內(nèi)職工及公司雙方均有提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)，其工資到正常發(fā)薪日發(fā)放）* 辭職：試用期過之后，職工辭職需提前一個(gè)月書面通知公司，結(jié)算工資到離職日期，但不結(jié)算任何福利。* 自動(dòng)離職：凡無故連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工五天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利* 解雇：工作期內(nèi)，職工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合本公司要求，無
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