人事管理制度(編輯修改稿)
2025-08-31 13:49 本頁面
【文章內容簡介】 外訓人員應填寫“外部培訓申請表”，并附相應簡章及相關資料，由部門經理審核，并轉呈總經理批準。“職工外訓報告”送部門負責人審核后，連同培訓教材及主辦單位頒發(fā)證書的復印件等，交到人事備案存檔。：我司職工試用期為16個月。，職工本人應提交“職工轉正申請表”經所屬部門主管審核、部門經理復核，交總經理/董事長核準后，將“職工轉正申請表”交予人事統(tǒng)一管理并正式錄用。 考核內容: 總經理/部門負責人/部門主管滿意度+實際業(yè)績+內部管理+互評+其他每季度末的前5天，由人事統(tǒng)一組織安排各職能部門進行季度考核工作，各職能部門將“職工考核記錄表”于5個工作日后交由人事統(tǒng)計及承報總經理批示。 由任職部門主管對下屬職工在該季度的工作技能、綜合素質及出勤情況進行總體考評。 由任職部門負責人對下屬職工的工作技能、綜合素質及出勤情況進行評價，并結合同事互評記錄給予綜合考評。 自我評價結合平級互評交由董事長評定。每年12月末的前5天，由人事統(tǒng)一組織安排各職能部門進行年度考核工作，各職能部門將“職工考核記錄表”于5個工作日后交由人事統(tǒng)計及承報總經理/董事長批示。 由任職部門主管對下屬職工的工作技能、綜合素質及出勤情況進行總體考評,將考評記錄交與部門負責人審核。 由任職部門負責人對下屬職工的工作技能、綜合素質及出勤情況進行評價，并結合同事互評記錄給予綜合考評,并由總經理審核。各高層管理職工自我評價結合平級互評交由董事長評定?！稗o職、自動離職、解雇、開除”四等（試用期內職工及公司雙方均有提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續(xù)，其工資到正常發(fā)薪日發(fā)放）* 辭職：試用期過之后，職工辭職需提前一個月書面通知公司，結算工資到離職日期，但不結算任何福利。* 自動離職：凡無故連續(xù)曠工三天或年累計曠工五天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利* 解雇：工作期內，職工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合本公司要求，無
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1