人事管理制度(編輯修改稿)
2025-08-12 09:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等獎(jiǎng)金及薪資的提升?！ 〉谄邨l：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。第三章 工作守則 第八條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第九條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為?！ 《⑷w員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，～完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 三、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為；辦公室人員上班期間不得利用網(wǎng)絡(luò)聊天、玩游戲以及做其他一些與工作無(wú)關(guān)的事，不得利用辦公室電話撥打私人電話、不得在辦公室進(jìn)餐。四、愛(ài)護(hù)公物，隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生；不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙；
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