勞資人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-16 03:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會或者全體員工說明情況，征求工會意見或者員工的意見，裁員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，由人力資源部報總經(jīng)理批準后通知員工到人力資源部辦理辭退手續(xù)。第三十八條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度，無正當理由不得辭退合同期未滿的員工，切實保護員工的勞動權(quán)利。第三十九條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知》之日起的十五日之內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向本地人民法院起訴。第四十條 被辭退員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將提請公安部門按照《治安管理處罰法》的有關規(guī)定處理。第四十一條 公司辭退員工，依法支付員工經(jīng)濟補償金；員工辭職，不支付經(jīng)濟補償金。第四十二條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給一個月工資，最多不超過12個月工資；工作年限6個月以上不滿一年的按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第四十三條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金：１、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；２、提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；３、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；４、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；５、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；６、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；７、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十四條 有下列情形之一，勞動合同終止，不支付經(jīng)濟補償金：１、勞動合同期滿，員工不同意續(xù)訂勞動合同的；２、員工退休、退職的；３、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；４、自動離職，公司予以除名的；５、企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；６、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十五條 有下列情形之一，公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：１、員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；２、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；３、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十六條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)第四十五條的規(guī)定解除勞動合同：１、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；２、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；３、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；４、在本公司連續(xù)工作滿１５年，且距法定退休年齡不足５年的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（第四十三條的情形除外）。第四十八條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。第四十九條 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的
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