【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 ?。ㄒ唬? 所經(jīng)管之財(cái)物事務(wù)。 ?。ǘ? 未辦及未了事項(xiàng)。 　第五條 一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。 　第六條 本公司員工之交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。 　第七條 凡有人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。 　第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。 　 　 編 號(hào) FND01共 13 頁第 6 頁人 事 管 理 制 度 第九條 凡有人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚,于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 　第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 　第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因,經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 第十二條 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于十天內(nèi)交卸清楚 ，其缺少 公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 十、 請(qǐng)假休假管理規(guī)定 　第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)行預(yù)先公布）， 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算 ?。ㄒ唬? 例假日 　 １、 元旦； 　 ２、 春節(jié)； 　 ３、 婦女節(jié)（限女性）； 　 ４、 勞動(dòng)節(jié)； 　 ５、 國慶節(jié)。 ?。ǘ? 每星期六、日 ?。ㄈ? 其他經(jīng)公司決定之休假日。 ?。ㄋ模? 例假日若適逢星期六、日，其隔日不予補(bǔ)假。 　第二條 員工請(qǐng)假分下列七種 ?。ㄒ唬? 事假 因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以14天為限。 ?。ǘ? 病假 因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假 ，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。 ?。ㄈ? 婚假（均包括例假日） 　 １、 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天。 　 ２、 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天。 　（四） 產(chǎn)假（均包括例假日） 　 １、 員工生育可請(qǐng)假90天,晚婚假加15天，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加35天。 　 ２、 配偶分娩可休假10天。 　編 號(hào) FND01共 13 頁第 7 頁人 事 管 理 制 度 （五） 喪假（均包括例假日） 　 １、 祖父母、父母配偶及子女喪亡可請(qǐng)假喪假8天。 　 ２、 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天。 　 ３、 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。 ?。? 公假 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。 ?。ㄆ撸? 特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內(nèi)之薪津照常支給。 　第四條 第二條各條款假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下 ?。ㄒ唬? 主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任核準(zhǔn)。（二） 主管級(jí)人員，假期三3內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三） 經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 　第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 　第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 ?。ㄒ唬? 事假逾期按日計(jì)扣薪津， 1年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇。 　 （二） 病假逾期可以未請(qǐng)事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 　第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 　第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 　第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因 病或臨時(shí)發(fā)生意外等