人事管理制度[001]-在線瀏覽
2025-06-02 22:23本頁面
【正文】 之一者可命令停職 ?。ㄒ唬? 保證人更換期間，所屬一級單位主管認(rèn)為必要停職者。 ?。ㄈ? 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。遇下列情況，酌情予以處理 （一） 因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者, 予以免職或解雇。 ?。ㄈ? 因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 八、 服 務(wù) 第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機(jī)密。 編 號 FND01共 13 頁第 5 頁人 事 管 理 制 度 第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì),不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。 第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂之。 ?。ǘ? 經(jīng)管人員交卸。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)之人員。 （一） 單位人員名冊。 ?。ㄈ? 主管之財(cái)務(wù)及事務(wù)。 （一） 所經(jīng)管之財(cái)物事務(wù)。 第五條 一級單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。 第七條 凡有人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。 編 號 FND01共 13 頁第 6 頁人 事 管 理 制 度 第九條 凡有人員移交時(shí)應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚,于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào)。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因,經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 十、 請假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)行預(yù)先公布）， 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算 （一） 例假日 １、 元旦； ２、 春節(jié)； ３、 婦女節(jié)（限女性）； ４、 勞動節(jié)； ５、 國慶節(jié)。 ?。ㄋ模? 例假日若適逢星期六、日，其隔日不予補(bǔ)假。 ?。ǘ? 病假 因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假 ，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。 ２、 子女結(jié)婚可請假2天。 ２、 配偶分娩可休假10天。 ２、 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假6天。 ?。? 公假 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。第三條 前條各款假期內(nèi)之薪津照常支給。（二） 主管級人員，假期三3內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 （二） 病假逾期可以未請事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因 病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十三條 計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。
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