商業(yè)企業(yè)的人事管理制度[001]-在線瀏覽
2025-06-04 08:07本頁面
【正文】 定，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí)。 第二十三條 每日下班後及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年?duì)?wèi)限。 (三)婚假本人結(jié)婚，可請婚假8天。 (五)娩假女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。 (六)公假因叁加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)爲(wèi)前提者)、兵役徵召或集會(huì)，及叁加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其馀均以曠工論處。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。 (一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 (三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。 第三十條 本公司人員服務(wù)滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假： (一)工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。 (三)工作滿五年以上未滿10年者，每年14日。第三十一條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期後施行。但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。每三個(gè)月一次，應(yīng)將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列於考核表中，詳細(xì)評核其工作績效，并將結(jié)果分爲(wèi)優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作爲(wèi)年度考核、升遷及培訓(xùn)等的叁考依據(jù)。由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年之人員考核名冊，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時(shí)工作考核成績及勤惰情況予以評核。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列甲等以上。但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級者，該年度考核不再晉級?？崎L以上人員及優(yōu)等的考核。 □ 獎(jiǎng) 懲第三十六條 從業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)，分爲(wèi)嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下：(一)有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： 1. 品德良好，足爲(wèi)同仁表率，有具體事跡的。 (二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功： 1. 細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。 3. 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 2. 對公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 4. 對采購銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。 以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。 2 . 對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足資爲(wèi)證者。 以上晉級可視實(shí)際情況晉升一至二級。 第三十七條 從業(yè)人員之懲誡，分爲(wèi)警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下： (一)有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 1. 攜帶不必要物品入廠者。 3. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 5. 涂寫墻壁、機(jī)械用具有礙觀瞻者。 (二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分： 1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。 3. 對上級主管之命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。 5. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者。 7. 故意涂改、丟失記時(shí)卡者。 9. 在工作時(shí)間瞌睡者。 (三)有下列情況之一者，應(yīng)予降級： 1. 在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。 3. 在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺者。 5. 對本身職務(wù)不能勝任者。 以上降級，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級，無等級可降者，應(yīng)予降等改任。 2. 未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或叁加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者。4. 利用公司名義，在外招謠撞騙者。 6. 未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者。 8. 有偷竊行爲(wèi)，經(jīng)查明屬實(shí)者。 10. 攜帶武器、兇器或違禁品，前來公司者。 12. 散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。 14.
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