機械工業(yè)企業(yè)的人事管理制度[001]-在線瀏覽
2025-06-02 23:26本頁面
【正文】 拖延一星期未到職者即停止試用。 □ 保 證 第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。前項保證手續(xù)及保證人的責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 (一)鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。 (二)貪污公款挪用公物者。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。 第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 □ 職務派免 第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。 第三條 職務的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。 □ 遷 調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務或服務地點。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 □ 解 職 第壹條 本公司員工的解職分為當然解職、退休、辭職、停職、 資遣及免職或解雇六種。當然解職得依規(guī)定給恤。 第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準。 第五條 本公司員工停職分為自請停職及命令停職二種。 (二)員工有下列情況之一者可命令停職。 。 第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。 (二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 (四)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務需要可資遣有關員工，其辦法另定?！—サ谑畻l 本公司員工離職，除當然解職及命令停職未能辦理交卸手續(xù)者外，均應辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。對經(jīng)辦業(yè)務或工作如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。 第三條 本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。如有違反者照下列規(guī)定處理。11次至15次者以曠工1天論處。 超過21次概以曠工3天論處。 第五條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應加班趕辦。加班發(fā)給加班費，其標準另定。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。 (二)對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 (四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。 (六)對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。但經(jīng)董事長特準者不在此限。 (九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。 □ 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分： (一)主管人員交卸。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員?！—?第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 (二)未辦及未了事項。 第四條 經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 (二)未辦及未了事項。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。 第八條 經(jīng)管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢?！ 〉谑畻l 經(jīng)管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。 □ 給假與出差 第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算： (一)例假日 1. 元旦 2. 圣誕節(jié) 3. 感恩節(jié) 4. 婦女節(jié)(限女性) 5. 勞動節(jié) 6. 復活節(jié) (二)每星期日 (三)其他經(jīng)公司決定的休假日 (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 (二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。 2. 子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。 (四)娩假： 1. 員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。 (五)喪假： 1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。 3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。 (七)特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。 第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下： (壹) 科長級以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準，3天以上由經(jīng)理(主任)核準。 (三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。 第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： (一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命
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