機械工業(yè)公司人事管理制定的規(guī)定-在線瀏覽
2025-06-06 03:51本頁面
【正文】 成績優(yōu)良者，由服務單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經試用單位認為不適合或發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。(一)服務誓約書。(三)家庭調查表。但事先以書面呈準者不在此限。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。 第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經本公司認為適當者。(二)個人保：有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。第三條 本公司員工經管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應為相當之鋪保。(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。(三)棄職潛逃者。第六條 本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。第八條 本公司員工換保或離職后六個月內如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應由原保證人負責的事項，該原保證人不得推卸其保證責任。第十條 本公司員工離職，經辦妥移交手續(xù)后6個月內未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。第二條 職務的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經理核定派免。第四條 職務的委派經核定后準支職務加薪，其數(shù)額另行決定。被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。第三條 奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于七日內辦妥移交手續(xù)就任新職。第四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。第六條 調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。第二條 本公司員工死亡為“當然解職”。第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。(一)員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。，所屬一級單位主管認為必要停職者。。(一)自請停職者，于退伍后15天內未申請復職者，予以免職或解雇。(三)因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者，資遣或命令退休。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年資以中斷計。第九條 違反本公司規(guī)章，經本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。□ 服務守則第一條 本公司員工應遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。 (一)每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。16次至20次者以曠工2天論處。(二)遲到或早退除事先請準者外，超過20分鐘起至1小時內，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。第九條 本公司員工不得有下列行為：(一)除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。(三)未奉核準不得擅離職守。(五)非因職務的需要不得動用公物或支用公款。(七)不得私自經營與本公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務。(八)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。(二)經管人員交卸。稱經管人員者為直接經管財物或事務的人員。(一)單位人員名冊。(三)主管的財物及事務。(一)所經管的財物事務。第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。第七條 主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。第九條 主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。第十三條 本公司員工派往國內外實習或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。第二條 員工請假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。 (三)婚假：1. 員工結婚可請婚假8天(包括例假日)。3. 兄弟姊妹結婚可請假1天。2. 配偶分娩可請假1天。2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級民意代表出席會議期間在3天以內者，可請公假。第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。(二) 科長級人員，假期3天內由經理核準，3天以上由協(xié)理或副總經理核準。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由
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