機(jī)械工業(yè)公司人事管理制定的規(guī)定-免費閱讀
【正文】 其辦法另定。 第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。8. 全年曠工達(dá)4日以上者。(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。3. 協(xié)助第(一)項1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。1. 所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定(每項分?jǐn)?shù)考核表另完成)。2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時處理。(五)公司交辦各項事宜。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。第二條 員工請假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。(一)單位人員名冊。(八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。第九條 本公司員工不得有下列行為：(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。(二)遲到或早退除事先請準(zhǔn)者外，超過20分鐘起至1小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計。，所屬一級單位主管認(rèn)為必要停職者。第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補(bǔ)助。(六)吸食鴉片或其他毒品者。(三)打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗者。(六)辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員1. 高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。3. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗10年以上，經(jīng)試用合格者。其管理辦法另以聘約或合同。機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度□ 總 則第一條 本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第七條 本公司得招收實習(xí)生，其辦法另定。4. 任本公司管理師(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。(四)助理管理師、助理工程師1. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。2. 曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員3年考核均列優(yōu)等者。(四)總機(jī)值機(jī)員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。(七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。 第四條 本公司員工錄用(試用)前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并填具下列書表(由本公司印發(fā))及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。前項保證手續(xù)及保證人的責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。(二)貪污公款挪用公物者。□ 職務(wù)派免第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。。第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。第五條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。(二)對于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場所。(二)未辦及未了事項。第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。(二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計逾21天
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