【正文】 第十八章 懲 戒 ，雖未造成傷害但事屬有意而為，為端正風(fēng)氣、懲前瑟后給予相應(yīng)懲戒。 功：對(duì)有功人員或績(jī)優(yōu)人員記功并登錄檔案，作為獎(jiǎng)金發(fā)放、調(diào)薪、晉級(jí)、重點(diǎn)培養(yǎng)之依據(jù)。 獎(jiǎng)：對(duì)有功或績(jī)優(yōu)人員各主管可予以獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金 10 元）。 ： ,如無(wú)特別理由或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)差期 ,或逾期不銷差 ,以曠工論處。 ： 職位 資位 交通工具 住宿 膳食 飛機(jī) 火車 輪船 出租車 特區(qū) 直轄市 省會(huì)城市 其它 特區(qū) 直轄市 省會(huì) 城市 其它 城市 理級(jí) 17 級(jí) (含 )以上 普 通 倉(cāng) 軟臥 二 等 艙 每人每日 80元上限 550 500 400 100 80 80 課級(jí) 15 級(jí) ~16 級(jí) 450 400 300 80 80 60 17 級(jí) ~18 級(jí) 350 300 200 80 80 60 其它 14 級(jí) (含 )以下 硬臥 三 等 艙 250 200 150 80 80 60 200 150 100 60 60 50 注：特區(qū)：深圳、汕頭、珠海、廈門、海南；直轄市：北京、上海、天津、重慶 、膳食其它規(guī)定： ,以到達(dá)地的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支。 例如 2：某員工 6 月 17 日滿三個(gè)月試用期的轉(zhuǎn)正考試，合格后須填寫薪資異動(dòng)表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后 8 月 1 日起方可調(diào)薪（因?yàn)樾枰?15 天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記）。 ： 一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，正 常情況下，考核結(jié)果等級(jí)人數(shù)應(yīng)顯正態(tài)分布，即優(yōu)等與并差異通常是少數(shù)，而中良等應(yīng)為大部分 (除非部門團(tuán)隊(duì)績(jī)效特別優(yōu)異或落后，可適當(dāng)?shù)卣{(diào)整權(quán)重比例 )，因此政策設(shè)定。 ：在被考核期具體工作指標(biāo)完成或超水平完成量化指數(shù)。 :員工填寫申請(qǐng)書并找定職務(wù)代理人交部門主管同意 ,由人事復(fù)查其資格后交該部門權(quán)限主管核準(zhǔn) .批準(zhǔn)書交人事備案 . ： (參照上表 ) 核準(zhǔn)層級(jí) 課級(jí)主管 部級(jí)主管 廠級(jí)主管 總 (副 )經(jīng)理 請(qǐng)假天數(shù) 13 天 410 天 1130 天 3190 天 適用假別 ： ：具薪資作業(yè)權(quán)人資單位必須建立完整年度員工請(qǐng)假制度，并逐月在薪資作業(yè)中作減項(xiàng)扣款。但員工主動(dòng)解除者失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在實(shí)際操作中一般不給予失業(yè)保險(xiǎn)金救濟(jì)； C. C. 領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間自行組織就業(yè) 或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)者仍然享有，并可憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照申請(qǐng)一次性領(lǐng)取余下的失業(yè)救濟(jì)金； ：失業(yè)人員在一個(gè)月內(nèi)攜帶下列材料：勞動(dòng)手冊(cè)、社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)、招工呈批表或調(diào)動(dòng)通知書、勞動(dòng)合同書、終止或解除合同證明以及其它有關(guān)材料，到所屬的失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。 ： ：政府為保障失業(yè)員工的權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)基本原則而訂立的法規(guī)文件，企業(yè)必須遵照?qǐng)?zhí)行且須按時(shí)足額繳納 ； ： 的單位，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將發(fā)出追繳通知書，企業(yè)應(yīng)在收到通知書三十日內(nèi)繳交失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金，滯納金從逾期之日起每日按滯納保險(xiǎn)費(fèi)的千分之五繳交。 :單位工傷索賠由人資主辦人員負(fù)責(zé)完 成。 . 社保局：殘疾退休金，依表中標(biāo)準(zhǔn)每半年發(fā)放一次 2. 2. 若個(gè)人要求：一次性支付殘疾退休金的，可與社保局鑒定合約， (與法律責(zé)任 )，支付完成即終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。 ，屬于住院后需做工傷鑒定 (治療所在醫(yī)院鑒定科 )若出現(xiàn)鑒定異議則可申請(qǐng)向?qū)毎矃^(qū)社保局工傷科申請(qǐng)復(fù)議，若再有異議，還可向市社保局工傷處申請(qǐng)最終裁決 (不得變更 )。 輛 。 4. 4. 在緊急情況下，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)指定而從事有益于本單位的工作，或進(jìn)行搶險(xiǎn)救災(zāi)、救人等維持國(guó)家、社會(huì)和人民群眾利益的行為 。 ：一般依省、市、區(qū)為行政管轄區(qū)域，訂立相關(guān)政策，所企業(yè)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的員工。 。 ，必須接受主治醫(yī)生安排出院，若有爭(zhēng)議可經(jīng)醫(yī)療小組鑒定確認(rèn)，對(duì)不遵從鑒定結(jié)果，個(gè)人承擔(dān)后續(xù)費(fèi)用。 ，防礙市社保機(jī)構(gòu)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)的單位或個(gè)人，由公安機(jī)關(guān)依 法處罰構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 2 人的，支付上述基數(shù)的 9 倍 。 定退休年齡但不符合規(guī)定繳費(fèi)年限辭職而離開深圳員工，個(gè)人帳戶積累額處理方式： （ 1） （ 1） 籍所在地有社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，若當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不接收，則還給本人 。 ： （ 1） （ 1） 深 戶：為 14%，其中企業(yè)承擔(dān)部分為 9%(其中 1%為地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例 )，員工個(gè)人按繳費(fèi)工資的 5%繳納； （ 2） （ 2） 非深戶：為 13%，其中企業(yè)承擔(dān)部分為 8%，員工個(gè)人繳納 5%。 ：社會(huì)保險(xiǎn)中養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本醫(yī)療保險(xiǎn)具累計(jì)性，累計(jì)繳費(fèi)年限滿十五年即可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 ： NO 收入項(xiàng)目 是否納稅 免費(fèi)項(xiàng)目 備注 1 底薪 ? 2 技能加給 ? 3 生活津貼 ? 4 主管加給 ? 5 全勤獎(jiǎng) ? 6 加班費(fèi) ? 7 年終獎(jiǎng) /績(jī)效獎(jiǎng) ? 8 伙食津貼 ? 9 各種保險(xiǎn)賠付金 ? 不列入工資序列 10 講師鐘點(diǎn)費(fèi) /稿費(fèi) ? 11 各項(xiàng)表彰獎(jiǎng)金 ? 12 企業(yè)活動(dòng)中偶然所得 ? 1 萬(wàn)以下不扣稅 /1 萬(wàn)以上 20% 13 資遣費(fèi) ? ：依據(jù) 122 納稅項(xiàng)目累加所得 (X)，深圳市地稅所規(guī)定可免有以下兩項(xiàng)減免。 ：元旦 1 日 。 ，當(dāng)月薪資并入下月發(fā)放 ：薪酬均以現(xiàn)金方式辦理外。 ：為鼓勵(lì)員工滿勤工作的固定獎(jiǎng)金。 （ 3） （ 3） 打上班卡或下班卡之工作日薪資按正常日薪減半發(fā)放。 ：未按規(guī)定時(shí)間上班，即上班時(shí)間起始 15 分鐘 (含 )內(nèi)到工作地即視為遲到，第一次遲到扣薪日薪 1/8 并扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)之全部，第二到四次每次扣薪亦為 1/8 日薪，第五次起 (含 )每一次按曠工半日論。 ：正式人事命令課級(jí) (含 )以上。 （ 1）工間休時(shí)間一般不得超過 15 分鐘。 ：依據(jù)工作范圍或時(shí)段的要求，可在勞動(dòng)合同中協(xié)議條款中加以約束，若無(wú)約束的則依工作時(shí)數(shù)給付加班費(fèi)，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與其它員工相同。 ：公司免費(fèi)為員工提供膳食。 7441. 中止與公司的服務(wù)關(guān)系。 ：用人單位因工作需要 (資職位、薪資檢討、職務(wù)晉升 )可調(diào)閱員工檔案，惟必須為經(jīng) (副 )理級(jí)主管書面核準(zhǔn)始可為之，員工個(gè)人不得查閱檔案。 17 周歲之未成年工或未滿 16 周歲之童工者。 713. 713. 13 級(jí) ~17 級(jí)或課級(jí)主管 試用期為 6 個(gè)月。 、升等關(guān)系。 ：包括對(duì)受訓(xùn)員工的考核與對(duì)主辦單位課程設(shè)計(jì)，組織成效考核。教育與訓(xùn)練是不同概念，一般而言，教育偏全員工素質(zhì)提升而訓(xùn)練則重技能培養(yǎng)。 品 管 品質(zhì)保證 5 級(jí) 9 級(jí) 從事新產(chǎn)品品質(zhì)系統(tǒng)的建立、品質(zhì)驗(yàn)證、規(guī)格審查、工藝分析、檢治具設(shè)計(jì)、FMEA 分析、工程評(píng)估及技術(shù)分析人員（品管） 品 管 制程品管 3 級(jí) 9 級(jí) 從事制程品質(zhì)控制、品質(zhì)異常、活動(dòng)推廣、品質(zhì)驗(yàn)證規(guī)格制作人員（ IQC） 品 管 品質(zhì)檢驗(yàn) 1 級(jí) 6 級(jí) 從事來料、制 程、出貨品質(zhì)檢驗(yàn)作業(yè)人員（ IPQC） 品 管 品檢作業(yè)員 0 級(jí) 6 級(jí) 產(chǎn)線之品檢操作員 財(cái) 務(wù) 經(jīng)營(yíng)管理 8 級(jí) 13 級(jí) 經(jīng)營(yíng)管理、成本分析控制、費(fèi)用管控規(guī)劃人員（目前尚無(wú)） 財(cái) 務(wù) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 6 級(jí) 9 級(jí) 從事稅務(wù)、原材料、成品明細(xì)表、工資結(jié)算；現(xiàn)金、銀行存款進(jìn)出，費(fèi)用報(bào)銷及各類報(bào)表人員 管 理 機(jī)電設(shè)備維護(hù) 5 級(jí) 14 級(jí) 廠區(qū)高低配電工程及電力、供水、冷氣規(guī)劃供應(yīng)、維護(hù)與保養(yǎng) 管 理 人力資源 7 級(jí) 14 級(jí) 從事人力資源管理、開發(fā)、規(guī)劃、人力配置工作人員（人事） 管 理 總務(wù)行政 5 級(jí) 11 級(jí) 從事總務(wù)、庶務(wù)、宿舍、警勤規(guī)劃管理（廠務(wù)） 管 理 人事行政 5 級(jí) 11 級(jí) 從事員工考核、薪資、晉升與訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行等相關(guān)管控運(yùn)作人員（人事） 管 理 后勤人員 3 級(jí) ~7 級(jí) 從事警衛(wèi)、清潔工等人員 總經(jīng)理室 秘書行政 7 級(jí) 14 級(jí) 高階主管秘書人員（總經(jīng)理助理） 管 理 行政助理 4 級(jí) 7 級(jí) 人事行政與總務(wù)作業(yè)人員 管 理 助理文員 4 級(jí) 7 級(jí) 從事各項(xiàng)文書或統(tǒng)計(jì)工作人員（工程文員、車間文員） 制 造 沖型機(jī)臺(tái)操作 0 級(jí) 7 級(jí) 沖型作業(yè)人員 制 造 沖型機(jī)臺(tái)操作管理 7 級(jí) 11 級(jí) 沖型作業(yè)管理人員（含技術(shù)員） 制 造 印刷機(jī)臺(tái)操作 0 級(jí) 7 級(jí) 不干膠 ,網(wǎng)印作業(yè)人員 制 造 印刷機(jī)臺(tái)操作管理 7 級(jí) 11 級(jí) 不干膠 ,網(wǎng)印作業(yè)管理人員（含技術(shù)員） 制 造 成型機(jī)臺(tái)操作 0 級(jí) 7 級(jí) 成型機(jī)臺(tái)操作人員 制 造 成型機(jī)臺(tái)操作管理 7 級(jí) 11 級(jí) 成型機(jī)臺(tái)操作管理人員（含技術(shù)員） 制 造 制造管理 12 級(jí) 17 級(jí) 制造管理人員 (組級(jí)以上管理職干部 ) 制 造 裝配作業(yè) 4 級(jí) 11 級(jí) 組裝作業(yè)、管理人員（含指導(dǎo)員） 制 造 生 管 6 級(jí) 9 級(jí) 生產(chǎn)計(jì)劃排配、產(chǎn)能規(guī)劃 制 造 倉(cāng)儲(chǔ)管理 3 級(jí) 9 級(jí) 從事倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)管理分析、物料進(jìn)出協(xié)調(diào)人員 制 造 倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè) 0 級(jí) 6 級(jí) 倉(cāng)儲(chǔ)﹑物料進(jìn)退作業(yè)員 制 造 采購(gòu)員 5 級(jí) 9 級(jí) 從事各種原料采購(gòu) 制 造 裝配加工作業(yè)員 0 級(jí) 6 級(jí) 裝配加工線作業(yè)人員 制 造 裝配加工作業(yè)員管理 7 級(jí) 11 級(jí) 裝配加工線作業(yè)管理人員（含技術(shù)員） 制 造 包裝員 0 級(jí) 4 級(jí) 包裝作業(yè)員 制 造 特殊技能技術(shù)員 7 級(jí) ~11 級(jí) 從事油墨員等等 業(yè) 務(wù) 業(yè)務(wù)助理 5 級(jí) 10 級(jí) 國(guó)內(nèi) /外開發(fā)新客戶、國(guó)內(nèi)外接單、生產(chǎn)追蹤、出貨、處理客訴 業(yè) 務(wù) 國(guó)外業(yè)務(wù)員 7 級(jí) 11 級(jí) 國(guó)外開發(fā)新客戶、國(guó)內(nèi)外接單、生產(chǎn)追蹤、出貨、處理客訴 業(yè) 務(wù) 國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)員 7 級(jí) 9 級(jí) 國(guó)內(nèi)開發(fā)新客戶、國(guó)內(nèi)外接單、生產(chǎn)追蹤、出貨、處理客訴 第五章： 學(xué)歷與年資資位關(guān)系 資位 年資關(guān)系互動(dòng)關(guān)系表： 職稱 技術(shù)員 管理員 助理工程師 助理管理師 工程師 管理師 高級(jí)工程師 高級(jí)管理師 主任工程師 主任管理師 本科 A 年 1 年 2 年 2 年 2 年 年 2 年 2 年 本 科 B 年 1 年 2 年 2 年 2 年 2 年 年 2 年 2 年 大專 A 年 年 2 年 2 年 2 年 2 年 年 2 年 2 年 大專 B 年 1 年 年 年 2 年 2 年 2 年 年 2 年 2 年 中專 年 1 年 年 年 3 年 2 年 2 年 2 年 3 年 2 年 2 年 高中 技校 年 1 年 1 年 3 年 年 3 年 2 年 2 年 2 年 3 年 2 年 2 年 資位 6 級(jí) 7 級(jí) 8 級(jí) 9 級(jí) 10 級(jí) 11 級(jí) 12 級(jí) 13 級(jí) 14 級(jí) 15 級(jí) 16 級(jí) 17 級(jí) ： ： ： A 指重點(diǎn)前 30 所國(guó)民系列四年制畢業(yè)生具學(xué)士學(xué)位 (備注：本科 A 為重點(diǎn)大學(xué) )。 ：為維持團(tuán)體成員利益與應(yīng)聘者本人身體健康，員工正式錄用以前必須身體檢查，患有以下疾病暫不錄用 (治病后可再申請(qǐng) ) （ 1） （ 1） 有具傳染性肝炎或攜帶者 （ 2） （ 2） 于活動(dòng)期的肺炎患者 （ 3）具有癲癇病史記錄者 （ 4）具有心臟病記錄 （ 5）其它足以危及本人或他人健康疾病 ：人資依據(jù)工種條件自行設(shè)定 ：基礎(chǔ)作業(yè)人員采批次集體性招募，統(tǒng)一崗前訓(xùn)練培訓(xùn)內(nèi)容包括： ：針對(duì)作息制度從嚴(yán)要求紀(jì)律重要性，以適應(yīng)產(chǎn)線團(tuán)體性紀(jì)律要求； ：健康體魄是基礎(chǔ)作業(yè)人員的基本要項(xiàng)，崗前訓(xùn)練必須保證 1/4 時(shí)間為體能訓(xùn)練； ：系統(tǒng)介紹公司歷史、人事規(guī)章、工業(yè)安全、門禁管制、總務(wù)政策、 5S 觀念、品質(zhì)意識(shí)、薪資政策，教育訓(xùn)練以及社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利政策； ：針對(duì)定向性錄用員工安排 SOP 多媒體教習(xí)、 BOM 講解，建立初步現(xiàn)場(chǎng)工作 觀念。