【正文】 第十八章 懲 戒 ，雖未造成傷害但事屬有意而為，為端正風氣、懲前瑟后給予相應懲戒。 功：對有功人員或績優(yōu)人員記功并登錄檔案，作為獎金發(fā)放、調薪、晉級、重點培養(yǎng)之依據。 獎：對有功或績優(yōu)人員各主管可予以獎勵（獎金 10 元）。 ： ,如無特別理由或未經核準擅自延長差期 ,或逾期不銷差 ,以曠工論處。 ： 職位 資位 交通工具 住宿 膳食 飛機 火車 輪船 出租車 特區(qū) 直轄市 省會城市 其它 特區(qū) 直轄市 省會 城市 其它 城市 理級 17 級 (含 )以上 普 通 倉 軟臥 二 等 艙 每人每日 80元上限 550 500 400 100 80 80 課級 15 級 ~16 級 450 400 300 80 80 60 17 級 ~18 級 350 300 200 80 80 60 其它 14 級 (含 )以下 硬臥 三 等 艙 250 200 150 80 80 60 200 150 100 60 60 50 注：特區(qū)：深圳、汕頭、珠海、廈門、海南；直轄市：北京、上海、天津、重慶 、膳食其它規(guī)定： ,以到達地的標準報支。 例如 2：某員工 6 月 17 日滿三個月試用期的轉正考試，合格后須填寫薪資異動表，經主管、經理、副總、劉總審核批準后 8 月 1 日起方可調薪（因為需要 15 天審核后方可調薪，若未足月、以足月記）。 ： 一個團隊中，正 常情況下，考核結果等級人數(shù)應顯正態(tài)分布，即優(yōu)等與并差異通常是少數(shù)，而中良等應為大部分 (除非部門團隊績效特別優(yōu)異或落后，可適當?shù)卣{整權重比例 )，因此政策設定。 ：在被考核期具體工作指標完成或超水平完成量化指數(shù)。 :員工填寫申請書并找定職務代理人交部門主管同意 ,由人事復查其資格后交該部門權限主管核準 .批準書交人事備案 . ： (參照上表 ) 核準層級 課級主管 部級主管 廠級主管 總 (副 )經理 請假天數(shù) 13 天 410 天 1130 天 3190 天 適用假別 ： ：具薪資作業(yè)權人資單位必須建立完整年度員工請假制度，并逐月在薪資作業(yè)中作減項扣款。但員工主動解除者失業(yè)保險機構在實際操作中一般不給予失業(yè)保險金救濟； C. C. 領取失業(yè)救濟金期間自行組織就業(yè) 或從事個體經營者仍然享有，并可憑營業(yè)執(zhí)照申請一次性領取余下的失業(yè)救濟金； ：失業(yè)人員在一個月內攜帶下列材料：勞動手冊、社會保險手冊、招工呈批表或調動通知書、勞動合同書、終止或解除合同證明以及其它有關材料，到所屬的失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。 ： ：政府為保障失業(yè)員工的權益，依據國家有關法律、法規(guī)基本原則而訂立的法規(guī)文件，企業(yè)必須遵照執(zhí)行且須按時足額繳納 ； ： 的單位，失業(yè)保險機構將發(fā)出追繳通知書，企業(yè)應在收到通知書三十日內繳交失業(yè)保險費和滯納金，滯納金從逾期之日起每日按滯納保險費的千分之五繳交。 :單位工傷索賠由人資主辦人員負責完 成。 . 社保局：殘疾退休金，依表中標準每半年發(fā)放一次 2. 2. 若個人要求：一次性支付殘疾退休金的，可與社保局鑒定合約， (與法律責任 )，支付完成即終止工傷保險關系。 ，屬于住院后需做工傷鑒定 (治療所在醫(yī)院鑒定科 )若出現(xiàn)鑒定異議則可申請向寶安區(qū)社保局工傷科申請復議，若再有異議，還可向市社保局工傷處申請最終裁決 (不得變更 )。 輛 。 4. 4. 在緊急情況下，未經單位領導指定而從事有益于本單位的工作，或進行搶險救災、救人等維持國家、社會和人民群眾利益的行為 。 ：一般依省、市、區(qū)為行政管轄區(qū)域，訂立相關政策，所企業(yè)，事業(yè)單位，社會團體或個體經濟組織的員工。 。 ，必須接受主治醫(yī)生安排出院，若有爭議可經醫(yī)療小組鑒定確認，對不遵從鑒定結果，個人承擔后續(xù)費用。 ，防礙市社保機構工作人員依法執(zhí)行公務的單位或個人，由公安機關依 法處罰構成犯罪的，由司法機關追究刑事責任。 2 人的，支付上述基數(shù)的 9 倍 。 定退休年齡但不符合規(guī)定繳費年限辭職而離開深圳員工，個人帳戶積累額處理方式： （ 1） （ 1） 籍所在地有社會保險機構的，積累額全部轉入當?shù)厣鐣ｋU機構，若當?shù)厣鐣ｋU機構不接收，則還給本人 。 ： （ 1） （ 1） 深 戶：為 14%，其中企業(yè)承擔部分為 9%(其中 1%為地方補充養(yǎng)老保險繳費比例 )，員工個人按繳費工資的 5%繳納； （ 2） （ 2） 非深戶：為 13%，其中企業(yè)承擔部分為 8%，員工個人繳納 5%。 ：社會保險中養(yǎng)老保險與基本醫(yī)療保險具累計性，累計繳費年限滿十五年即可享受養(yǎng)老保險待遇。 ： NO 收入項目 是否納稅 免費項目 備注 1 底薪 ? 2 技能加給 ? 3 生活津貼 ? 4 主管加給 ? 5 全勤獎 ? 6 加班費 ? 7 年終獎 /績效獎 ? 8 伙食津貼 ? 9 各種保險賠付金 ? 不列入工資序列 10 講師鐘點費 /稿費 ? 11 各項表彰獎金 ? 12 企業(yè)活動中偶然所得 ? 1 萬以下不扣稅 /1 萬以上 20% 13 資遣費 ? ：依據 122 納稅項目累加所得 (X)，深圳市地稅所規(guī)定可免有以下兩項減免。 ：元旦 1 日 。 ，當月薪資并入下月發(fā)放 ：薪酬均以現(xiàn)金方式辦理外。 ：為鼓勵員工滿勤工作的固定獎金。 （ 3） （ 3） 打上班卡或下班卡之工作日薪資按正常日薪減半發(fā)放。 ：未按規(guī)定時間上班，即上班時間起始 15 分鐘 (含 )內到工作地即視為遲到，第一次遲到扣薪日薪 1/8 并扣當月全勤獎之全部，第二到四次每次扣薪亦為 1/8 日薪，第五次起 (含 )每一次按曠工半日論。 ：正式人事命令課級 (含 )以上。 （ 1）工間休時間一般不得超過 15 分鐘。 ：依據工作范圍或時段的要求，可在勞動合同中協(xié)議條款中加以約束，若無約束的則依工作時數(shù)給付加班費，計算標準與其它員工相同。 ：公司免費為員工提供膳食。 7441. 中止與公司的服務關系。 ：用人單位因工作需要 (資職位、薪資檢討、職務晉升 )可調閱員工檔案，惟必須為經 (副 )理級主管書面核準始可為之，員工個人不得查閱檔案。 17 周歲之未成年工或未滿 16 周歲之童工者。 713. 713. 13 級 ~17 級或課級主管 試用期為 6 個月。 、升等關系。 ：包括對受訓員工的考核與對主辦單位課程設計，組織成效考核。教育與訓練是不同概念，一般而言，教育偏全員工素質提升而訓練則重技能培養(yǎng)。 品 管 品質保證 5 級 9 級 從事新產品品質系統(tǒng)的建立、品質驗證、規(guī)格審查、工藝分析、檢治具設計、FMEA 分析、工程評估及技術分析人員（品管） 品 管 制程品管 3 級 9 級 從事制程品質控制、品質異常、活動推廣、品質驗證規(guī)格制作人員（ IQC） 品 管 品質檢驗 1 級 6 級 從事來料、制 程、出貨品質檢驗作業(yè)人員（ IPQC） 品 管 品檢作業(yè)員 0 級 6 級 產線之品檢操作員 財 務 經營管理 8 級 13 級 經營管理、成本分析控制、費用管控規(guī)劃人員（目前尚無） 財 務 財務會計 6 級 9 級 從事稅務、原材料、成品明細表、工資結算；現(xiàn)金、銀行存款進出，費用報銷及各類報表人員 管 理 機電設備維護 5 級 14 級 廠區(qū)高低配電工程及電力、供水、冷氣規(guī)劃供應、維護與保養(yǎng) 管 理 人力資源 7 級 14 級 從事人力資源管理、開發(fā)、規(guī)劃、人力配置工作人員（人事） 管 理 總務行政 5 級 11 級 從事總務、庶務、宿舍、警勤規(guī)劃管理（廠務） 管 理 人事行政 5 級 11 級 從事員工考核、薪資、晉升與訓練計劃執(zhí)行等相關管控運作人員（人事） 管 理 后勤人員 3 級 ~7 級 從事警衛(wèi)、清潔工等人員 總經理室 秘書行政 7 級 14 級 高階主管秘書人員（總經理助理） 管 理 行政助理 4 級 7 級 人事行政與總務作業(yè)人員 管 理 助理文員 4 級 7 級 從事各項文書或統(tǒng)計工作人員（工程文員、車間文員） 制 造 沖型機臺操作 0 級 7 級 沖型作業(yè)人員 制 造 沖型機臺操作管理 7 級 11 級 沖型作業(yè)管理人員（含技術員） 制 造 印刷機臺操作 0 級 7 級 不干膠 ,網印作業(yè)人員 制 造 印刷機臺操作管理 7 級 11 級 不干膠 ,網印作業(yè)管理人員（含技術員） 制 造 成型機臺操作 0 級 7 級 成型機臺操作人員 制 造 成型機臺操作管理 7 級 11 級 成型機臺操作管理人員（含技術員） 制 造 制造管理 12 級 17 級 制造管理人員 (組級以上管理職干部 ) 制 造 裝配作業(yè) 4 級 11 級 組裝作業(yè)、管理人員（含指導員） 制 造 生 管 6 級 9 級 生產計劃排配、產能規(guī)劃 制 造 倉儲管理 3 級 9 級 從事倉儲系統(tǒng)管理分析、物料進出協(xié)調人員 制 造 倉儲作業(yè) 0 級 6 級 倉儲﹑物料進退作業(yè)員 制 造 采購員 5 級 9 級 從事各種原料采購 制 造 裝配加工作業(yè)員 0 級 6 級 裝配加工線作業(yè)人員 制 造 裝配加工作業(yè)員管理 7 級 11 級 裝配加工線作業(yè)管理人員（含技術員） 制 造 包裝員 0 級 4 級 包裝作業(yè)員 制 造 特殊技能技術員 7 級 ~11 級 從事油墨員等等 業(yè) 務 業(yè)務助理 5 級 10 級 國內 /外開發(fā)新客戶、國內外接單、生產追蹤、出貨、處理客訴 業(yè) 務 國外業(yè)務員 7 級 11 級 國外開發(fā)新客戶、國內外接單、生產追蹤、出貨、處理客訴 業(yè) 務 國內業(yè)務員 7 級 9 級 國內開發(fā)新客戶、國內外接單、生產追蹤、出貨、處理客訴 第五章： 學歷與年資資位關系 資位 年資關系互動關系表： 職稱 技術員 管理員 助理工程師 助理管理師 工程師 管理師 高級工程師 高級管理師 主任工程師 主任管理師 本科 A 年 1 年 2 年 2 年 2 年 年 2 年 2 年 本 科 B 年 1 年 2 年 2 年 2 年 2 年 年 2 年 2 年 大專 A 年 年 2 年 2 年 2 年 2 年 年 2 年 2 年 大專 B 年 1 年 年 年 2 年 2 年 2 年 年 2 年 2 年 中專 年 1 年 年 年 3 年 2 年 2 年 2 年 3 年 2 年 2 年 高中 技校 年 1 年 1 年 3 年 年 3 年 2 年 2 年 2 年 3 年 2 年 2 年 資位 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 11 級 12 級 13 級 14 級 15 級 16 級 17 級 ： ： ： A 指重點前 30 所國民系列四年制畢業(yè)生具學士學位 (備注：本科 A 為重點大學 )。 ：為維持團體成員利益與應聘者本人身體健康，員工正式錄用以前必須身體檢查，患有以下疾病暫不錄用 (治病后可再申請 ) （ 1） （ 1） 有具傳染性肝炎或攜帶者 （ 2） （ 2） 于活動期的肺炎患者 （ 3）具有癲癇病史記錄者 （ 4）具有心臟病記錄 （ 5）其它足以危及本人或他人健康疾病 ：人資依據工種條件自行設定 ：基礎作業(yè)人員采批次集體性招募，統(tǒng)一崗前訓練培訓內容包括： ：針對作息制度從嚴要求紀律重要性，以適應產線團體性紀律要求； ：健康體魄是基礎作業(yè)人員的基本要項，崗前訓練必須保證 1/4 時間為體能訓練； ：系統(tǒng)介紹公司歷史、人事規(guī)章、工業(yè)安全、門禁管制、總務政策、 5S 觀念、品質意識、薪資政策，教育訓練以及社會保險等各項福利政策； ：針對定向性錄用員工安排 SOP 多媒體教習、 BOM 講解，建立初步現(xiàn)場工作 觀念。