某某公司人事管理制度-免費閱讀
【正文】 因公亡故或重傷致成殘廢而退休者。第十九章 撫恤第百二十二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者應(yīng)給予撫恤。 因執(zhí)行職務(wù)所生之危險而致傷病者。 視能毀敗者。第百十四條 本公司員工在任職五年以上年滿六十五歲者應(yīng)命令退休，其離職日以年滿六十五歲之次月月底為準。資遣費以員工離職月份之薪津標準(包括本薪、職務(wù)加給、家屬津貼及宿舍津貼)比照前條慰勞金標準備增百分之十，其服務(wù)年資依下列規(guī)定發(fā)給之。第百七條 本公司員工之退休及資遣依本章之規(guī)定辦理之，本章所稱員工系指服務(wù)于本公司所屬各單位擔任實際工作之職員、操作員、工友而言，特約、特聘、常用工或臨時人員不適用之。 對于客戶請求事項故意留難者。1 言行失檢、態(tài)度傲慢，經(jīng)勸誡不聽者。 對事務(wù)處置失當因而肇致業(yè)務(wù)上重大之損害者。 對于火氣或其他危險物品之處理不加注意致燒毀物品或設(shè)備者。1 委托他人或受他人之托代簽、代打出勤紀錄表者。 行為不檢損失公司名譽情節(jié)重大者。 因特別注意得以防止障礙于未然者。 遇有非常事變或搶修工作，臨機應(yīng)付措置得當者。第九十二條 有下列事績者予以記大功： 維護本公司利益或避免重大損害者。第八十八條 作業(yè)員遇有發(fā)生火災(zāi)或其他非常災(zāi)害之情事時，應(yīng)即刻采取必要之措置，并應(yīng)通知有關(guān)人員。第十六章 安全第八十六條 員工應(yīng)服從所屬主管及其他安全主管有關(guān)安全之指導，遵守規(guī)定及注意事項，并致力于防止經(jīng)常發(fā)生之災(zāi)害。 法定傳染病患者或疑似病癥者。第八十一條 保證人之職業(yè)地址等身家有變更時，被保證人應(yīng)即以書面通知本公司登記備查。 其他前述各項類似之情形者。第七十二條 員工離職后，公司得應(yīng)其請求，發(fā)給離職證明書。 最近半身照片五張。第六十四條 任用之員工以具備下列各款資格者為限： 年齡在十六歲以上，未滿四十歲者。第五十八條 員工出差前，得按實際需要預(yù)借旅費，出差完畢應(yīng)于五日內(nèi)呈報核銷，如五日后仍未報支者，財務(wù)部應(yīng)將該員工預(yù)借旅費在薪津項下先予扣回，俟報支時再行核付。支領(lǐng)月薪者，其扣薪辦法比照日薪者辦理之。小夜班(下午四時——深夜零時)每班發(fā)給津貼6元。第五十二條 員工之津貼、扣薪等之計算標準依下列規(guī)定： 日薪：支領(lǐng)月薪者之日薪=基本月薪247。 員工之特別休假，應(yīng)先經(jīng)所屬主管之核準。第四十四條 婚喪假：結(jié)婚者得請假八日。第三十八條 員工因病或其他不得已之原因而需請假、遲到、早退時，應(yīng)先經(jīng)所屬主管之核準，遇緊急情形無法事先辦理者，得于事后補辦之。 擾亂秩序，妨害衛(wèi)生者。值夜每日自下午下班起至翌日開始辦公時間為止。 維護生財器具之安全事項。 假日照發(fā)薪津。 其他類似上述各項情形時。 不得違反有關(guān)安全及衛(wèi)生規(guī)則。第十二條 員工應(yīng)隨時佩帶公司所制定之員工識別證，并應(yīng)隨時攜帶證明身份之員工服務(wù)證。第五條 各員工應(yīng)和衷共濟，友愛合作，不得有滋生事端，擾亂秩序，妨害生產(chǎn)或損毀公物等行為。第二章 服務(wù)規(guī)則第三條 員工應(yīng)服從命令，敬業(yè)負責，盡忠職守，互相敬重，共同致力于善良風俗及公共秩序之維持。如發(fā)現(xiàn)有此行為者，應(yīng)互相糾舉之。 員工不得在工廠內(nèi)飲酒、賭博或其他類似行為，并不得在禁煙場所內(nèi)吸煙。 結(jié)婚、離婚時。第十九條 休假日依下列之規(guī)定： 定休日：原則上以每星期日為定休日。第二十四條 員工于接到本節(jié)所定加班之指示時，如無正當理由，不得拒絕。但遇有緊急事故，非其職權(quán)所能及者應(yīng)即通報并請示有關(guān)主管處理。第三十二條 值勤員工應(yīng)確實填寫值勤日志，于翌日上班后連同鎖鑰、值勤收文章、值勤收文簿以及所收文件交主管單位。第三十五條 員工除因公差或因故請假者外，均應(yīng)遵照規(guī)定時間上下班，并親自簽到打卡，如委托他人代簽、代打經(jīng)查屬實者，除該日以曠職論外，委托人與受托人均予懲處。第四十三條 事假：員工遇重大事故必須本身前往處理者得請事假。滿三年以上未滿五年者，每年十日。第四十九條 員工依其經(jīng)歷、資格及所擔任職務(wù)之性質(zhì)而區(qū)分為支領(lǐng)月薪者及支領(lǐng)日薪者。 超時加班津貼：時資時間數(shù)135%未滿一小時者不算。遲到每月達三次時，折算曠職一日。實習員、研究員等之海外差遣旅費標準另定之。 由本公司供給交通工具者，不得報支交通費。第六十五條 凡經(jīng)本公司通知任用之新進員工，應(yīng)于限期內(nèi)辦理報到手續(xù)，逾期取消其資格。第十二章 辭職第六十九條 員工因事呈請辭職者，應(yīng)在“辭呈”上詳述理由，呈經(jīng)所屬主管轉(zhuǎn)呈公司。 工作能力、工作效率低微，且無大進展可能者。第十四章 保證第七十八條 本公司為使員工在職務(wù)上履行其忠實之義務(wù)，應(yīng)辦理保證手續(xù)，填具保證書，經(jīng)對保屬實核準后任用之。 精神病患者。 患有傳染病或其他重病無法完全恢復健康者。 使用公司各種鎖鑰時，應(yīng)嚴守所規(guī)定之手續(xù)及注意事項。 員工在本公司服務(wù)每滿十年成績優(yōu)良，未曾受記過以上處分或功過可以抵銷者。 奮勇?lián)尵葐T工安全，保護本公司利益者。 拒收饋
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