【正文】 ，依輕重為：警告 ? 懲戒 ? 記小過 ? 記大過。 5000 元 RMB 以上 。 20xx 元 RMB 以上 5000 元以下 。 ： (依公司年度規(guī)定 )。 ：各級單位主管依績效大小酌情核給獎金。精神獎勵主要有：開會表彰、頒發(fā)獎狀等。 “出差工作報告”及國內(nèi)出差旅費 ,報支審批表 ,呈核審批 ,方能結(jié)報 (最高主管審批 ) 。拜訪客戶贈送禮品或應(yīng)酬交際所產(chǎn)生之費用單據(jù)由總 (副 )副理核準(zhǔn)后報支。 ,出差目的地如有食宿接待 ,則原則上不予報銷食宿費用。 出差人職別 課級主管 部級主管 廠級主管 總 (副 )經(jīng)理 課級以下 審核 核準(zhǔn) 課級 (含副課 ) 審核 核準(zhǔn) 部級 審核 核準(zhǔn) 廠處級 核準(zhǔn) ,并由主管統(tǒng)一簽核 ,跨事業(yè)群處則分別申請 ：須在出差申請核準(zhǔn)后 ,向經(jīng)管 /出納單位提前三天提出借支預(yù)借款 ,預(yù)支申請單和 出差申請報告書 ,并詳盡列明借支項目 ,緊急出差或借支 RMB20xx 內(nèi)可先用備用金支付。 2 月（ 2 月 1 日 ~15 日）、 4 月（ 4 月 1 日 ~15 日）、 6 月（ 6 月 1 日 ~15 日）、 8 月（ 8 月 1日 ~15 日）、 10 月（ 10 月 1 日 ~15 日）、 12 月（ 12 月 1 日 ~15 日）固定的級別鑒定考試（跳本）；考試合格者（ 15 天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記）原則上 3 月、 5 月、 7 月、 9 月、11 月、 1 月調(diào)薪；例如 ： 2 月 10 日考試，合格后須填寫薪資異動表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后 3 月 1 日起方可調(diào)薪。 ，給予轉(zhuǎn)正，新進(jìn)作業(yè)員轉(zhuǎn)為一級作業(yè)員無職務(wù)津帖，二級至十級轉(zhuǎn)正后均 加上職務(wù)津帖（專技津貼）。 5% 70177。 ： NO 考核種類 考核人 核定人 時機 1 試用期滿 用人部門主管 與人資單位 部級主管 (含 )以上 依職級所規(guī)定 之試用期滿日 2 年度考核 一般每年 6 月和 12 月 3 專案考核 廠級主管 (含 )以上 特殊撥擢任用前 5 長期簽約考核 用人部門主管 /人資單位 廠級主管 (含 )以上 簽 約提報前 6 績優(yōu)個人考核 年度表現(xiàn)有特別事項 或階段性事項 廠級主管 (含 )以上 每年年終表揚大會前 (依人事作業(yè)通告 ) ： ：等級設(shè)計符號比較。 ：一般以書面述職方式進(jìn)行，由人資單位設(shè)計述職項目，自我評價。 ：對應(yīng)于員工所從事的工作專業(yè)要求，所具備專業(yè)知識與技能。 ：在年終獎金與績效資金發(fā)放時，缺勤額作為減項之一依規(guī)定扣減。 ： NO 假別 時段 (日期 ) 每年限額 薪酬給支 加班支薪 備注 A 工傷假 1. 1. 因公負(fù)傷醫(yī)療期 2. 2. 醫(yī)生證明康復(fù)期 有薪 B 公假 1. 1. 因公出差 2. 2. 指派外訓(xùn) 有薪 以出差、 外訓(xùn)報告 代替請假手續(xù) C 病假 1. 1. 普通疾病治療期 2. 2. 醫(yī)生證明休養(yǎng)期 15 無薪 醫(yī)生證明單（一天之內(nèi)含 小門診部開立醫(yī)生證明單，一天以上須公立醫(yī)院開立證明單） D 婚假 結(jié)婚 5 有薪 符合「婚姻法」 結(jié)婚證復(fù)印件 E 喪假 親人之故 3 有薪 與原政策有調(diào)整 提供死亡證明 F 產(chǎn)假 女性員工生育期 90 有薪 符合「計劃生育政 策」 ,基本工資發(fā)放 G 事假 處理個人事務(wù) 或上述假期不敷使用 15 無薪 一年內(nèi)不得超過15 天 ,一次不 超過7 天 . H 調(diào)休假 處理個人事務(wù) 或上述假期不敷使用 15 有薪 年假不能調(diào)休 I 停薪 留職 1. 1. 處理個人事務(wù)或上述假期不敷使用 2. 2. 患有慢性 (傳染 )疾病治療 1690 無薪 從嚴(yán)管控 ： ，依部門統(tǒng)一安排休假，若整體加班，個人不能到職仍需獲得直屬主管批準(zhǔn)方可休假。 ：失業(yè)員工自到失業(yè)保險機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)之日起三十日后，憑《失業(yè)員工證》及個人身份證到失業(yè)保險機構(gòu)逐月領(lǐng)取。 (1). (1). 重新工作； (2). (2). 到國（境）外定居； (3). (3). 已辦理退休手續(xù)； (4). (4). 無正當(dāng)理由不接受勞動部門介紹的職業(yè)達(dá)兩次以上； (5). (5). 被勞動教養(yǎng)或被判刑； (6). (6). 法律法規(guī)有其它規(guī)定。 (員工名冊、工資發(fā)放表等 )，對拒不提供數(shù)據(jù)者，勞動部門將處以 3000~5000 元罰款。 ：人資應(yīng)加強與工傷主辦人員的溝通，安排作業(yè)，不得出現(xiàn)投保斷檔。 ：個人基本資料，身份證復(fù)印件，《深圳市工傷事故職工傷亡報告書》，病歷記錄復(fù)印件，殘疾等級復(fù)印件，賠付資料及簽收復(fù)印件。 :單位工傷必須在出險后 24h 以內(nèi)報備人資，人資必須在 3~5 天備齊數(shù)據(jù)報備社會局(站 ) ，受傷員工單位應(yīng)第一時間調(diào)動人力車輛，備安現(xiàn)金送治 。 (2) 510 級治愈員工，若勞動合同期限未滿，公司不得辭退，若不能勝任原工作用 人單位與事業(yè)群人資需安排能勝任其它工作 (2)，若勞動合同期滿終止合同 (公司不再續(xù)約 )，公司應(yīng)發(fā)放一性次工傷辭退費，并終結(jié)工傷保險關(guān)系 (只有發(fā)生工傷殘疾員工無論何時何種形式責(zé)任公司均需支付該筆費用 ) 殘疾等級 一次性工傷辭退費 月薪計算標(biāo)準(zhǔn) 5 級 相當(dāng) 56 個月薪資 月薪的辭職或中止合同時市上年度職工月平均工資 (如20xx 年為 2162 元 ) 6 級 相當(dāng) 40 個月薪資 7 級 相當(dāng) 25 個月薪資 8 級 相當(dāng) 15 個月薪資 9 級 相當(dāng) 8 個月薪資 10 級 相當(dāng) 4 個月薪資 13785 意外失蹤： /出差期間，因意外事故失蹤，從事發(fā)生之日起三個月內(nèi)由所在單位發(fā)放原有工資，從第四個月起暫按亡故處理。 b. b. 若本人上年度月工資平均高于上年度市職工平均工資，則以本人上年度平均工資計發(fā)，惟不得超過當(dāng)上年度市職工平均工資的200% c. c. 適用 a 項情形者每年隨市職工平均月工資調(diào)整，惟保證調(diào)升不調(diào)降 (職工平均工資下降則不隨調(diào) ) 二 85% 三 80% 四 75% 特別情況： 1. 1. 鑒定為 14級工傷殘疾員工要求回戶口原籍安置 (會省外 )， 相關(guān)補助規(guī)定。 ：醫(yī)治終結(jié) (或鑒定后 )由工傷管理人員將全部資料匯整送人資到社保站辦理索賠。 ，所在單位主管 (或在場同仁 )實時知會事業(yè)群人資工傷管理人員，填寫工傷報告單， 24 小時內(nèi)報送中央人資工傷管理專員，辦理救治借款送治，人 資在 35 個工作日送社保站備案(條例規(guī)定 15 個工作日均屬有效 )。 被保險人因前款以外的情況負(fù)傷、致殘疾或死亡，經(jīng)市 (地級市，下同 )以上社會保險部門確認(rèn)，符合國家有關(guān)規(guī)定的，可比照工傷殘或因工死亡，享受工傷保險待遇。 9. 9. 在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力 。 2. 2. 由于本人違法行為或故意行為 (如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等 )或無證駕駛船舶、機動車 合衛(wèi)生部公布的有關(guān)職業(yè)病規(guī)定 )達(dá)到評殘等級 。 2. 2. 從事單位臨時指派的工作 。 ：公司員工因下列情形之一負(fù)傷，致殘或死亡，可享受 (或不享受 )工傷保險待遇。 (比養(yǎng)老保險滯納金 2‰高 ) ： 醫(yī)療保險僅適用參保人本身，借用他人保險卡冒名就診，或?qū)M用單方偽造，涂改均有嚴(yán)厲的處分直 至追究法律責(zé)任。 ，或者先天性殘疾進(jìn)行矯正治療的 。 、探親，出差及經(jīng)批準(zhǔn)的市外轉(zhuǎn)診所發(fā)生醫(yī)療費用，憑當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院的病歷 或病歷復(fù)印件，收款收據(jù)等有關(guān)資料到社保局依規(guī)定審核報支，報銷門診費用時，則從個人賬號余額 中扣除規(guī)定的余額。 、市移轉(zhuǎn)。 6 個月，在該期間內(nèi)所發(fā)生住院醫(yī)療費用在 1 萬元以內(nèi)由社保局從醫(yī)療保險共濟基金中按規(guī)定支付一定比例 。 ： 醫(yī)療保險種類 范圍 適用對象 個人承擔(dān) 公司承擔(dān) 綜合醫(yī)療保險 門診、住院 具深圳戶籍員工 2% 7% 住院醫(yī)療保險 住院 非深圳戶籍員工 2% (本規(guī)僅適用服務(wù)滿 3 年以上員工 ) 假設(shè)該員工月度繳費薪資為 2200 元 (高于 20xx 年度深圳城鎮(zhèn)月平均工資 2162 元 ) 該員共個人承擔(dān)部份為： 2200 2%=44 元 。 ，每日按滯 納金額收取 2‰ 滯 納金 。 ： (1)父母、配偶：男年滿 60 周歲，女年滿 50 周歲，或者完全喪失勞動能力者； (2)子女、弟妹：未滿 16 歲，或年滿 16 歲尚在學(xué)校學(xué)習(xí)的 (需就讀學(xué)校提供證明 )或完全喪失勞動能力的。 （ 2）一次性撫恤金：撫恤金為其死亡時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資為基數(shù)。 、出國或赴港、澳、臺地區(qū)定居的員工亦同。 （ 2）發(fā)放一次性生活費：繳費年限每滿一年支付給該員工相當(dāng)于退休時 1 個月本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資 。 120 （ 2）基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：按退休時上年度深圳市城鎮(zhèn)月平均工資的 20%計算 。 最低：以上年度深圳市城鎮(zhèn)職工月平均工資 60%計算 。 卡別 取得條件 用途 紅卡 具深圳市戶籍身份證 1. 1. 養(yǎng)老：退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金 。 ：保障失業(yè)員工的勞工權(quán)利，協(xié)助員工再就業(yè)所制訂條例文件。 ：薪資作業(yè)人員必須切實依法履行代扣責(zé)任，作業(yè)人員擅自不扣或少扣均屬違法行為，若因此造成稅務(wù)單位查實或集團(tuán)人資、財務(wù)稽查有據(jù)，給予嚴(yán)厲處分。 ：各部門行政主管（或助理）負(fù)責(zé)收集部門員工月度加班資料并依加班類別統(tǒng)計呈報部門主管核準(zhǔn)后送人事薪資作業(yè)單位計付加班費，原始加班單則整理存檔以備查驗。國慶節(jié) 10 月 1~3 日 。 ：周一 ~周六正常工作時間延時工作。 ，經(jīng)查實后公布姓名，并罰款 100 元、扣減年終獎的 1/4。 NO 項目 是否可記入 備注 1 底薪 ? 2 技能加給 ? 3 生活津貼 ? 4 全勤獎 ? 5 加班費 O 6 其它獎金 O 講師費 ： ：員工薪酬 (月薪 +加班費 +其它 )發(fā)放日設(shè)定為每月 2025 日。 ： ：月薪計算以每月 26 天為有效月工作日﹔周日不計薪 (法定假為有薪假 )。 ：依據(jù)個人工作擔(dān)當(dāng)所具有技術(shù)含量、管理技巧與工作經(jīng)驗等酬勞加權(quán)因素。 、病假、婚期假、生育假、工傷假等規(guī)定在第十三章中說明。曠工時數(shù)扣減 3 倍之時薪 (當(dāng)月全勤獎金合部扣除 ) 2 小時又小于 4 小時，以曠工半日處。 ：以下情形之一均屬曠工 （ 1） （ 1） 無故不到工。 ：考勤記錄作為年度考核項目之一，惟比例以 10%總分為限。 ：生產(chǎn)線作業(yè)人員可利用早會集合方式點名管理出勤記錄。（ 17： 30—— 18： 30） （ 3）夜餐時間原則上以 30 分鐘排配。 （ 3）周邊單位不得安排工間休時間 (須配合制造部門之單位除外 )。 第九章：工作時間與考勤 ：每周工作五天，每日工作八小時。 ：原則上以 1 個月薪資計發(fā)并在勞動合同中約定，若用人單位超額發(fā)放報請廠 級主管核準(zhǔn)可作為例外而非常態(tài)事項。 ，合同期限可選擇 3 個月、 6 個月、 9 個月 ，最長為 12 個月。 月補助員工為每日 3 元 ,其它由員工自己負(fù)責(zé) (不分節(jié)假日 ) (備注：現(xiàn)行公司膳食標(biāo)準(zhǔn)為員工每日 6 元，干部每日 7 元 。 752. 住宿管理費：住宿在公司之內(nèi)，除宿舍本身之外，需耗費水、電及其它行政管理費用，此費用 設(shè)定為每人每月 100 元人民幣 (此管理費用不涉及個人財務(wù)保管安全責(zé)任，但員工財產(chǎn)被盜公司安全管理單位可協(xié)助調(diào)查報案 )。 7443. 調(diào)動。 743. 廠牌更換：內(nèi)部工作調(diào)動，在調(diào)入報到之日需到人資單位更新辦理廠牌注冊 (原廠牌回收銷毀 )，不收任何費用。 ：內(nèi)部工作調(diào)動，員工個人檔案在完成工作異動簽核后辦理檔案的移轉(zhuǎn)，檔案移交必須在人資單位之間進(jìn)行，不得委由員工本人攜帶。 身份證 任職資格證 學(xué)歷、學(xué)位證 各種訓(xùn)練結(jié)業(yè)證 「 員工報到表 」及簽訂「勞務(wù)工合同書」、「保密協(xié)議」。 73. 人員報到及檔案建立：應(yīng)聘人員經(jīng)面試合格錄用為正式員工后需辦理報到手續(xù)并建立個 人檔案。 ，被政法單位批捕逃逸或涉訟未決或正在監(jiān)外執(zhí)行者。 、除名、開除者。 一等獎：人民幣 60~100 元或等值禮金 二等獎：人民幣 40~60 元或等值禮金 三等獎：人民幣 20~50 元或等值禮金 第七章：員工任用 ：（下列期限可視個人情況增減） 711. 包括作業(yè)人員、機臺操作員、雇員 試用期為 3 個月。 ：未完成每 5 個學(xué)分扣減年終