【正文】 劃逐期推動(dòng)訓(xùn)練課程，安排訓(xùn)練行政庶務(wù)。 ： 人資單位必須成立專(zhuān)責(zé)訓(xùn)練部門(mén) ，對(duì)員工綜合素質(zhì)和工作能力進(jìn)行培訓(xùn)，使員工發(fā)生好的轉(zhuǎn)變。 核準(zhǔn)人 資位 課級(jí)主管 部級(jí) 廠級(jí) 總 (經(jīng)理 4 級(jí)及以下 初核 復(fù)核 5 級(jí) ~9 級(jí) 初核 復(fù)核 10 級(jí) ~20 級(jí) 初核 復(fù)核 第四章：職系分類(lèi)與資位對(duì)應(yīng) 部 門(mén) 職系名稱 資位范圍 適用范圍 工 程 沖壓模具設(shè)計(jì) 5 級(jí) 9 級(jí) 獨(dú)立從事沖壓模具設(shè)計(jì)人員 (目前尚無(wú)，是外包的 ) 工 程 沖壓模具制造維修 5 級(jí) 9 級(jí) 模具制造、模具組立與維修人員 (目前尚無(wú) ，是外包的 ) 工 程 助理沖壓模具設(shè)計(jì) 3 級(jí) 7 級(jí) 從事沖壓模具設(shè)計(jì)助理人員 (目前尚無(wú)，是外包的 ) 工 程 沖壓 (模具 )加工 6 級(jí) 11級(jí) 沖壓現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、工程、管理人員 (目前尚無(wú)，是外包的 ) 工 程 成型模具設(shè)計(jì) 5 級(jí) 9 級(jí) 獨(dú)立進(jìn)行成型模具設(shè)計(jì)人員 (目前尚無(wú)，是外包的 ) 工 程 成型模具制造維修 5 級(jí) 9 級(jí) 從事模具制造、組立維修及工程管理技術(shù)人員 (目前尚無(wú) ) 工 程 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 9 級(jí) 13 級(jí) 從事產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程技術(shù)人員 (目前尚無(wú) ) 工 程 助理產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 7 級(jí) 11 級(jí) 從事產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程技術(shù)助理人員 (繪圖員 ) 工 程 助理成型模具設(shè)計(jì) 3 級(jí) 7 級(jí) 從事成型模具設(shè)計(jì)助理人員 (目前尚無(wú) ) 工 程 成型 (模具 )加工 6 級(jí) 11 級(jí) 成型現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、工程、管理人員 (目前尚無(wú) ) 工 程 刀版菲林制作 5 級(jí) 9 級(jí) 從事刀版菲林制作工程技術(shù)人員（刀模、網(wǎng)版、菲林） 工 程 刀版菲林制作管理 7 級(jí) 11 級(jí) 從事刀版菲林制作工程技術(shù)人員管理（刀模管理、網(wǎng)版管理、菲林管理） 工 程 助理刀版菲林制作 1 級(jí) 6 級(jí) 從事刀版菲林制作工程技術(shù)助理人員（刀模 、網(wǎng)版、菲林） 資 訊 資訊工程 7 級(jí) 13 級(jí) 從事系統(tǒng)管理 /信息科技 /硬件維護(hù)人員 文 管 文管文員 5 級(jí) 10 級(jí) 提供客戶出貨檢驗(yàn)記錄、材質(zhì)、產(chǎn)地等證明文件，各項(xiàng)表單、報(bào)表管制。 ：基礎(chǔ)作業(yè)人員錄用學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)以高中或相當(dāng)于高中之中專(zhuān)、技校、職校畢業(yè)生，基于應(yīng) 屆畢業(yè)生學(xué)歷證明發(fā)放滯后，充分以契結(jié)方式承諾畢業(yè)三個(gè)月后提供原件驗(yàn)證、人資依據(jù)崗位的技術(shù)含量從寬設(shè)定學(xué)歷條件，惟最低不得低于國(guó)民義務(wù)教育九年制 (初中 )畢業(yè)證書(shū)人員。 ，非授權(quán)不得向任何人泄露公司之管理制度、工程圖文件、制造流程、技術(shù) KnowHow 等。 ：公司授權(quán)用人部門(mén)主管可視工作需要調(diào) 動(dòng)員工的工作，但若跨省市調(diào)動(dòng)或出國(guó)安排，必須征得本人同意。 分享：公司承諾年度營(yíng)運(yùn)績(jī)效除回饋股東，擴(kuò)大生產(chǎn)，增加技術(shù)投入外，將實(shí)施利潤(rùn)分享政策，分配原則完全依據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)成長(zhǎng)與貢獻(xiàn)。 12. 12. 管理目標(biāo) ：公司人力資源管理者肩負(fù)公司組織建設(shè)與文化引導(dǎo)重任，為此人力資源管理目標(biāo)就是建立一支認(rèn)同集團(tuán)文化，具備團(tuán)隊(duì)精神，勇于承擔(dān)現(xiàn)任之高效隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)提供人力保障。 ：本規(guī)定由公司授權(quán)管理部負(fù)責(zé)實(shí)施。 ：?jiǎn)T工成為公司員工必須努力工作以提供超過(guò)聘用成本之價(jià)值，以滿足企業(yè)發(fā) 展。 ：?jiǎn)T工可就不了解的事項(xiàng)向上級(jí)主管、服務(wù)單位提出咨詢解釋?zhuān)诓贿`反公司規(guī)定的前提下，相關(guān)單位與主管有義務(wù)給予答復(fù)。 。 ：滿足現(xiàn)有組織編制或產(chǎn)能所需管理技術(shù)人員崗位配合或未來(lái)組織擴(kuò)充或產(chǎn)能增長(zhǎng)潛力而儲(chǔ)備人力需求。 A 指國(guó)民系列 3 年大專(zhuān)、英文 3 級(jí)（大專(zhuān) A 為正規(guī)大學(xué)） B 指五大畢業(yè)生 (二 ~三年制 )(大專(zhuān) B 為夜大、電大、函大、自考 ) ： 職務(wù) 指導(dǎo)員 副班長(zhǎng) 班長(zhǎng) 副領(lǐng)班 領(lǐng)班 副組長(zhǎng) 組長(zhǎng) 資位 4 級(jí) ~7 級(jí) 6 級(jí) ~8 級(jí) 7 級(jí) ~9 級(jí) 8 級(jí) ~11 級(jí) 9 級(jí) ~12 級(jí) 11 級(jí) ~13級(jí) 12 級(jí) ~14級(jí) 職務(wù) 副主任 主任 副課長(zhǎng) 課長(zhǎng) 副理 經(jīng)理 資位 13 級(jí) ~15 級(jí) 14級(jí) ~16級(jí) 15 級(jí) ~17級(jí) 16 級(jí) ~18級(jí) 17 級(jí) ~19級(jí) 18 級(jí) ~20級(jí) 第六章：教育訓(xùn)練政策 ：是人力資源管理的重要組成部分，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)并重，通過(guò)教育或訓(xùn)練提升個(gè)人素質(zhì)、增長(zhǎng)工作技能、增進(jìn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)「長(zhǎng)期、穩(wěn)定、發(fā)展」的人力 資源目標(biāo)。 ：于不同培訓(xùn)對(duì)象設(shè)定對(duì)應(yīng)培訓(xùn)課程 ：課程重點(diǎn)在于協(xié)助新員工加速了解公司歷史、文化，各項(xiàng)管制制度，共通性管理概念如品質(zhì)意識(shí)、 5S、安全，同時(shí)必須嚴(yán)格實(shí)施工作現(xiàn)場(chǎng)實(shí)務(wù)歷練。訓(xùn)練單位要對(duì)結(jié)訓(xùn)員工職涯及工 作表現(xiàn) (事后跟蹤 )進(jìn)行評(píng)估。 ：未完成每 5 個(gè)學(xué)分扣減年終獎(jiǎng)金 1%，最高扣減年終獎(jiǎng)金 5%為上。 、除名、開(kāi)除者。 73. 人員報(bào)到及檔案建立：應(yīng)聘人員經(jīng)面試合格錄用為正式員工后需辦理報(bào)到手續(xù)并建立個(gè) 人檔案。 ：內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)，員工個(gè)人檔案在完成工作異動(dòng)簽核后辦理檔案的移轉(zhuǎn)，檔案移交必須在人資單位之間進(jìn)行，不得委由員工本人攜帶。 7443. 調(diào)動(dòng)。 月補(bǔ)助員工為每日 3 元 ,其它由員工自己負(fù)責(zé) (不分節(jié)假日 ) (備注：現(xiàn)行公司膳食標(biāo)準(zhǔn)為員工每日 6 元，干部每日 7 元 。 ：原則上以 1 個(gè)月薪資計(jì)發(fā)并在勞動(dòng)合同中約定，若用人單位超額發(fā)放報(bào)請(qǐng)廠 級(jí)主管核準(zhǔn)可作為例外而非常態(tài)事項(xiàng)。 （ 3）周邊單位不得安排工間休時(shí)間 (須配合制造部門(mén)之單位除外 )。 ：生產(chǎn)線作業(yè)人員可利用早會(huì)集合方式點(diǎn)名管理出勤記錄。 ：以下情形之一均屬曠工 （ 1） （ 1） 無(wú)故不到工。 、病假、婚期假、生育假、工傷假等規(guī)定在第十三章中說(shuō)明。 ： ：月薪計(jì)算以每月 26 天為有效月工作日﹔周日不計(jì)薪 (法定假為有薪假 )。 ，經(jīng)查實(shí)后公布姓名，并罰款 100 元、扣減年終獎(jiǎng)的 1/4。國(guó)慶節(jié) 10 月 1~3 日 。 ：薪資作業(yè)人員必須切實(shí)依法履行代扣責(zé)任，作業(yè)人員擅自不扣或少扣均屬違法行為，若因此造成稅務(wù)單位查實(shí)或集團(tuán)人資、財(cái)務(wù)稽查有據(jù)，給予嚴(yán)厲處分。 卡別 取得條件 用途 紅卡 具深圳市戶籍身份證 1. 1. 養(yǎng)老：退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金 。 120 （ 2）基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：按退休時(shí)上年度深圳市城鎮(zhèn)月平均工資的 20%計(jì)算 。 、出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)地區(qū)定居的員工亦同。 ： (1)父母、配偶：男年滿 60 周歲，女年滿 50 周歲，或者完全喪失勞動(dòng)能力者； (2)子女、弟妹：未滿 16 歲，或年滿 16 歲尚在學(xué)校學(xué)習(xí)的 (需就讀學(xué)校提供證明 )或完全喪失勞動(dòng)能力的。 ： 醫(yī)療保險(xiǎn)種類(lèi) 范圍 適用對(duì)象 個(gè)人承擔(dān) 公司承擔(dān) 綜合醫(yī)療保險(xiǎn) 門(mén)診、住院 具深圳戶籍員工 2% 7% 住院醫(yī)療保險(xiǎn) 住院 非深圳戶籍員工 2% (本規(guī)僅適用服務(wù)滿 3 年以上員工 ) 假設(shè)該員工月度繳費(fèi)薪資為 2200 元 (高于 20xx 年度深圳城鎮(zhèn)月平均工資 2162 元 ) 該員共個(gè)人承擔(dān)部份為： 2200 2%=44 元 。 、市移轉(zhuǎn)。 ，或者先天性殘疾進(jìn)行矯正治療的 。 ：公司員工因下列情形之一負(fù)傷，致殘或死亡，可享受 (或不享受 )工傷保險(xiǎn)待遇。 2. 2. 由于本人違法行為或故意行為 (如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開(kāi)車(chē)、蓄意違章等 )或無(wú)證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車(chē) 合衛(wèi)生部公布的有關(guān)職業(yè)病規(guī)定 )達(dá)到評(píng)殘等級(jí) 。 被保險(xiǎn)人因前款以外的情況負(fù)傷、致殘疾或死亡，經(jīng)市 (地級(jí)市，下同 )以上社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)確認(rèn)，符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，可比照工傷殘或因工死亡，享受工傷保險(xiǎn)待遇。 ：醫(yī)治終結(jié) (或鑒定后 )由工傷管理人員將全部資料匯整送人資到社保站辦理索賠。 (2) 510 級(jí)治愈員工，若勞動(dòng)合同期限未滿，公司不得辭退，若不能勝任原工作用 人單位與事業(yè)群人資需安排能勝任其它工作 (2)，若勞動(dòng)合同期滿終止合同 (公司不再續(xù)約 )，公司應(yīng)發(fā)放一性次工傷辭退費(fèi)，并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系 (只有發(fā)生工傷殘疾員工無(wú)論何時(shí)何種形式責(zé)任公司均需支付該筆費(fèi)用 ) 殘疾等級(jí) 一次性工傷辭退費(fèi) 月薪計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 5 級(jí) 相當(dāng) 56 個(gè)月薪資 月薪的辭職或中止合同時(shí)市上年度職工月平均工資 (如20xx 年為 2162 元 ) 6 級(jí) 相當(dāng) 40 個(gè)月薪資 7 級(jí) 相當(dāng) 25 個(gè)月薪資 8 級(jí) 相當(dāng) 15 個(gè)月薪資 9 級(jí) 相當(dāng) 8 個(gè)月薪資 10 級(jí) 相當(dāng) 4 個(gè)月薪資 13785 意外失蹤： /出差期間，因意外事故失蹤，從事發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)由所在單位發(fā)放原有工資，從第四個(gè)月起暫按亡故處理。 ：個(gè)人基本資料，身份證復(fù)印件，《深圳市工傷事故職工傷亡報(bào)告書(shū)》，病歷記錄復(fù)印件，殘疾等級(jí)復(fù)印件，賠付資料及簽收復(fù)印件。 (員工名冊(cè)、工資發(fā)放表等 )，對(duì)拒不提供數(shù)據(jù)者，勞動(dòng)部門(mén)將處以 3000~5000 元罰款。 ：失業(yè)員工自到失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)之日起三十日后，憑《失業(yè)員工證》及個(gè)人身份證到失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)逐月領(lǐng)取。 ：在年終獎(jiǎng)金與績(jī)效資金發(fā)放時(shí)，缺勤額作為減項(xiàng)之一依規(guī)定扣減。 ：一般以書(shū)面述職方式進(jìn)行，由人資單位設(shè)計(jì)述職項(xiàng)目，自我評(píng)價(jià)。 5% 70177。 2 月（ 2 月 1 日 ~15 日）、 4 月（ 4 月 1 日 ~15 日）、 6 月（ 6 月 1 日 ~15 日）、 8 月（ 8 月 1日 ~15 日）、 10 月（ 10 月 1 日 ~15 日）、 12 月（ 12 月 1 日 ~15 日）固定的級(jí)別鑒定考試（跳本）；考試合格者（ 15 天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記）原則上 3 月、 5 月、 7 月、 9 月、11 月、 1 月調(diào)薪；例如 ： 2 月 10 日考試，合格后須填寫(xiě)薪資異動(dòng)表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后 3 月 1 日起方可調(diào)薪。 ,出差目的地如有食宿接待 ,則原則上不予報(bào)銷(xiāo)食宿費(fèi)用。 “出差工作報(bào)告”及國(guó)內(nèi)出差旅費(fèi) ,報(bào)支審批表 ,呈核審批 ,方能結(jié)報(bào) (最高主管審批 ) 。 ：各級(jí)單位主管依績(jī)效大小酌情核給獎(jiǎng)金。 20xx 元 RMB 以上 5000 元以下 。 ，依輕重為：警告 ? 懲戒 ? 記小過(guò) ? 記大過(guò)。 5000 元 RMB 以上 。 ： (依公司年度規(guī)定 )。精神獎(jiǎng)勵(lì)主要有：開(kāi)會(huì)表彰、頒發(fā)獎(jiǎng)狀等。拜訪客戶贈(zèng)送禮品或應(yīng)酬交際所產(chǎn)生之費(fèi)用單據(jù)由總 (副 )副理核準(zhǔn)后報(bào)支。 出差人職別 課級(jí)主管 部級(jí)主管 廠級(jí)主管 總 (副 )經(jīng)理 課級(jí)以下 審核 核準(zhǔn) 課級(jí) (含副課 ) 審核 核準(zhǔn) 部級(jí) 審核 核準(zhǔn) 廠處級(jí) 核準(zhǔn) ,并由主管統(tǒng)一簽核 ,跨事業(yè)群處則分別申請(qǐng) ：須在出差申請(qǐng)核準(zhǔn)后 ,向經(jīng)管 /出納單位提前三天提出借支預(yù)借款 ,預(yù)支申請(qǐng)單和 出差申請(qǐng)報(bào)告書(shū) ,并詳盡列明借支項(xiàng)目 ,緊急出差或借支 RMB20xx 內(nèi)可先用備用金支付。 ，給予轉(zhuǎn)正，新進(jìn)作業(yè)員轉(zhuǎn)為一級(jí)作業(yè)員無(wú)職務(wù)津帖，二級(jí)至十級(jí)轉(zhuǎn)正后均 加上職務(wù)津帖（專(zhuān)技津貼）。 ： NO 考核種類(lèi) 考核人 核定人 時(shí)機(jī) 1 試用期滿 用人部門(mén)主管 與人資單位 部級(jí)主管 (含 )以上 依職級(jí)所規(guī)定 之試用期滿日 2 年度考核 一般每年 6 月和 12 月 3 專(zhuān)案考核 廠級(jí)主管 (含 )以上 特殊撥擢任用前 5 長(zhǎng)期簽約考核 用人部門(mén)主管 /人資單位 廠級(jí)主管 (含 )以上 簽 約提報(bào)前 6 績(jī)優(yōu)個(gè)人考核 年度表現(xiàn)有特別事項(xiàng) 或階段性事項(xiàng) 廠級(jí)主管 (含 )以上 每年年終表?yè)P(yáng)大會(huì)前 (依人事作業(yè)通告 ) ： ：等級(jí)設(shè)計(jì)符號(hào)比較。 ：對(duì)應(yīng)于員工所從事的工作專(zhuān)業(yè)要求，所具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能。 ： NO 假別 時(shí)段 (日期 ) 每年限額 薪酬給支 加班支薪 備注 A 工傷假 1. 1. 因公負(fù)傷醫(yī)療期 2. 2. 醫(yī)生證明康復(fù)期 有薪 B 公假 1. 1. 因公出差 2. 2. 指派外訓(xùn) 有薪 以出差、 外訓(xùn)報(bào)告 代替請(qǐng)假手續(xù) C 病假 1. 1. 普通疾病治療期 2. 2. 醫(yī)生證明休養(yǎng)期 15 無(wú)薪 醫(yī)生證明單（一天之內(nèi)含 小門(mén)診部開(kāi)立醫(yī)生證明單，一天以上須公立醫(yī)院開(kāi)立證明單） D 婚假 結(jié)婚 5 有薪 符合「婚姻法」 結(jié)婚證復(fù)印件 E 喪假 親人之故 3 有薪 與原政策有調(diào)整 提供死亡證明 F 產(chǎn)假 女性員工生育期 90 有薪 符合「計(jì)劃生育政 策」 ,基本工資發(fā)放 G 事假 處理個(gè)人事務(wù) 或上述假期不敷使用 15 無(wú)薪 一年內(nèi)不得超過(guò)15 天 ,一次不 超過(guò)7 天 . H 調(diào)休假 處理個(gè)人事務(wù) 或上述假期不