【正文】 。 ，可以分為兩大類。 (折算經(jīng)濟(jì)超 5000 元 RMB 以上 )。以下情況均記大功并經(jīng)廠級(jí)單位主管核準(zhǔn)或總 (副 )經(jīng)理核準(zhǔn) 免除損失 (折算經(jīng)濟(jì)損失超 5000 元 RMB 以上 )。 (折算經(jīng)濟(jì)超 20xx 元 RMB 以上 5000 元以下 )。以下情況記小功并經(jīng)廠級(jí)單位主管核準(zhǔn)或總 (副 )經(jīng)理核準(zhǔn) (折算經(jīng)濟(jì)超 20xx 元 RMB 以上 5000 元 RMB 以下 )。 ：提案改善獎(jiǎng)、中長(zhǎng)期簽約獎(jiǎng)、年度各種獎(jiǎng)項(xiàng) (依公司規(guī)定 )。 ： (依公司年度規(guī)定 )。其中各級(jí)主管核準(zhǔn)權(quán)為， 19511. 19511. 1000 元 RMB(含 )以內(nèi)之獎(jiǎng)金由廠級(jí)單位主管核準(zhǔn)或總 (副 )經(jīng)理核準(zhǔn) 。 金：對(duì)有功或績(jī)優(yōu)人員之經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)分為現(xiàn)金獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、特別獎(jiǎng)形式（數(shù)額不限）。 ：公司從業(yè)人員獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、小功、大功四類。 ：一般采用獎(jiǎng)金或榮譽(yù)方式進(jìn)行，或兩者兼而有之。 ,若分屬不同部門(mén)共同發(fā)生之費(fèi)用 ,應(yīng)按部門(mén)別分?jǐn)偂? ,能處理公務(wù)須正常處理 ,但不報(bào)支加班費(fèi)。 ： ：保險(xiǎn)費(fèi)、郵寄費(fèi)、傳真費(fèi)、托運(yùn)費(fèi)等樣品費(fèi)等應(yīng)憑正式會(huì)計(jì)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)報(bào)支。 ：須事先在出差報(bào)告中特別述明 ,經(jīng)核準(zhǔn)后辦理。 ,誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 20 元 /人 ,公出人員直接填報(bào) ,“出差旅費(fèi)日?qǐng)?bào)銷(xiāo)明細(xì)”辦理報(bào)支。 ,故不得報(bào)支膳食費(fèi)。 ：包括搭乘飛機(jī)、輪船、汽車(chē)、出租車(chē)及公司派車(chē)所發(fā)生之路橋費(fèi)等費(fèi)用。 ，使用差旅費(fèi) (日 )報(bào)銷(xiāo)明細(xì)表 ,不必填寫(xiě)國(guó)內(nèi)出差申請(qǐng)報(bào)告書(shū)。 第十六章 國(guó)內(nèi)出差管理辦法 ：包含業(yè)務(wù)推廣 ,市場(chǎng)調(diào)查、采購(gòu)驗(yàn)收、客戶服務(wù)、人力資源開(kāi)發(fā)及其它項(xiàng)目皆屬國(guó)內(nèi)出差范疇 (惟國(guó)內(nèi)研習(xí)或調(diào)訓(xùn) ,異地派駐時(shí)間一月以內(nèi) ,不在此列 )。 6 月（ 6 月 1 日 ~15 日）、 12 月（ 12 月 1 日 ~15 日）固定的 級(jí)別晉升考試（跳級(jí)）； 考試合格者（ 15 天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記） 1 月、 7 月調(diào)薪；例如： 6 月 10 日考試， 合格后須填寫(xiě)薪資異動(dòng)表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后 7 月 1 日起方可調(diào)薪。 每月 1 日 ~15 日安排轉(zhuǎn)正考試，考試合格者（ 15 天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記）方可調(diào)薪；例如 1：某員工 6 月 10 日滿三個(gè)月試用期的轉(zhuǎn)正考試，合格后須填寫(xiě)薪資異動(dòng)表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后 7 月 1 日起方可調(diào)薪。 ，三個(gè)月后經(jīng)考試合格轉(zhuǎn)正后再加上職務(wù)津帖（專技津貼）。 10% 15177。 A 等 B 等 C 等 D 等 15177。 字母式 A B C D 中文式 甲 乙 丙 丁 優(yōu) 良 中 差 分?jǐn)?shù)式 91~100 81~90 61~80 60 以下 若考核主管更準(zhǔn)確地表達(dá)被考核員工考評(píng)結(jié)果，可采用 A+(96~100)/A(91~95)、B+(86~90)/B(81~85)。 ：主管考評(píng)一般為三級(jí)評(píng)價(jià)惟最少不得低于二級(jí)主管審核。 ：由人資單位會(huì)同用人部門(mén)針對(duì)不同職系資位設(shè)計(jì)相應(yīng) 考評(píng)表進(jìn)行考核。 ：考核必須建立雙向模式，即員工自評(píng)與主管考評(píng)同時(shí)進(jìn)行，若雙方評(píng)判差異太大，人資單位需作了解分析。 ：被考核員工對(duì)業(yè)務(wù)掌握提升速度，學(xué)習(xí)新知愿望以及參加訓(xùn)練表現(xiàn)。 ：評(píng)價(jià)員工對(duì)公司制度執(zhí)行，對(duì)公司文化認(rèn)同。 第十五章 考 核 ：人資政策規(guī)定，員工自正式錄用后服務(wù)期間，不論職級(jí)都接受工作各項(xiàng)考核，以決定對(duì)其綜合能力、素質(zhì)、服務(wù)態(tài)度的整體評(píng)價(jià)，并作為銓敘，薪資、獎(jiǎng)金、晉級(jí)任用之依據(jù)。 ： 員工出 (缺 )勤資料須在年度考核中體現(xiàn)，人事單位準(zhǔn)確地表示出 (缺 )勤狀況。 「 C~I」項(xiàng)休假，必須事先申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，突發(fā)性事件來(lái)不及事先申請(qǐng)，亦需在合理時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦或代辦請(qǐng)假手續(xù)。 (休 )假是員工均享有權(quán)力，除非聘用合同另有約定，一般均悉遵守本規(guī)定。如領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期滿 后距退休年齡不足二年者可向失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延長(zhǎng)失業(yè)救濟(jì)期限至退休時(shí)止。失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依情況核定發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的期限和標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)給《失業(yè)員工證》。 備注： A. A. 終止勞動(dòng)合同指合同期滿雙方不再續(xù)約； B. B. 解除勞動(dòng)合同指雙方因某種原因中途解除合約：包括集團(tuán)主動(dòng)解除與員工主動(dòng)解除兩種情形。 象：與公司解除勞動(dòng)關(guān)系且具深圳市常住戶口 之人員； ： 享有（同時(shí)具備以下條件） 減發(fā) 停發(fā) (1). (1). 與公司終止或解除勞動(dòng)合同； (2). (2). 在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)具勞動(dòng)能力； (3). (3). 在特區(qū)連續(xù)工作一年以上； (4). (4). 失業(yè)一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦理登記手續(xù)并有求職意向； 具資格但未按時(shí)辦理登記手續(xù)者，失業(yè)保險(xiǎn)金從登記期限屆滿之日起逐月減發(fā)。 1383 失業(yè)保險(xiǎn)管理：目前劃歸勞動(dòng)局設(shè)立的失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳交及領(lǐng)取均由其負(fù)責(zé) . ： a. a. 繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（月繳費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)） 繳費(fèi)額度 ＝深圳市上年度職工平均工資 1% 公司人數(shù) 一定比例 (該比例由市政府依特區(qū)就業(yè)情況、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、人格指數(shù)、最低工資水平等公布，自 1997 年以來(lái)一直按 40%比例執(zhí)行 )； b. b. 繳費(fèi)方式：分月繳與年繳兩種， 月繳：與社會(huì)保險(xiǎn)扣款相同，從公司指定之開(kāi)戶銀行逐月扣款； 年繳：一次性繳交上一年度全年費(fèi)用； ： 選定代扣失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的銀行并簽訂《委托收、付失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議書(shū)》一式三份 ? 填寫(xiě)《深圳市繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)登記表》一式兩份； ? 銀行代為扣繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) ? 依銀行提供之合 法憑證結(jié)報(bào) 備注：如單位信息（人數(shù)、聯(lián)系電話、開(kāi)戶行及賬號(hào)等）等發(fā)生變化需及時(shí)變更。 ，勞動(dòng)部門(mén)將責(zé)令其改正并處以應(yīng)繳而未繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)二倍的罰款。 ： 生產(chǎn)單位或有機(jī)會(huì)發(fā)生工傷事故者進(jìn)廠一個(gè)星期后要購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。 中央人資依據(jù)社保站投保核定單與事業(yè)群人資提供人數(shù) (聯(lián)絡(luò)單 )協(xié)調(diào)比較無(wú)誤后辦理借款轉(zhuǎn)帳，自到帳之日即為生效。 : 甲級(jí)管理：?jiǎn)T工因工殘疾 14 級(jí)或無(wú)故員工退休工屬補(bǔ)助領(lǐng)取限期協(xié)助。 ：?jiǎn)T工因工負(fù)傷涉及員工長(zhǎng)久終身利益，對(duì)受傷員工檔案必須善加保管，不得遺失。 ，治療終結(jié)后索賠償還 ：?jiǎn)T工因工負(fù)傷治療結(jié)業(yè)，視負(fù)傷情形由治療醫(yī)院提出結(jié)論報(bào)告，若有殘疾主治醫(yī)生作出殘疾等級(jí)結(jié)論，若對(duì)殘疾等級(jí)有異議，公司或員工均可為員工 (或本人 )申請(qǐng)勞動(dòng)復(fù)議。 殘疾退休金之員工，或領(lǐng)取長(zhǎng)期生活補(bǔ)助費(fèi)之供養(yǎng)直系親屬，配偶應(yīng)定期提供生存證明 (具體由社保局改定 )。 ，配偶生產(chǎn)補(bǔ)助，并發(fā)放一次性遺屬撫恤金的 50%，當(dāng)法院宣告其死亡時(shí)，社保局再發(fā)放剩余額度工資待遇。 (2) 510 級(jí) (2) 510 級(jí)是只能享有一性殘補(bǔ)償，不具申請(qǐng)殘疾退休金。 . 公司承擔(dān)部分：安家補(bǔ)助費(fèi)， 6個(gè)月上年度市城鎮(zhèn)職工平均工資，車(chē)資，在途食宿，從運(yùn)輸費(fèi)報(bào)支。 137841 必須假肢，義眼，鑲牙和配置輪椅，拐杖等康復(fù)器具，或康復(fù)經(jīng)醫(yī)院出具意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)同意，費(fèi)用由社保局與用人單位各承擔(dān) 50% (1). (1). 一次性殘疾補(bǔ)償金 殘疾等級(jí) 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 一級(jí) 24 個(gè)月 二級(jí) 22 個(gè)月 三級(jí) 20 個(gè)月 四級(jí) 18 個(gè)月 五級(jí) 16 個(gè)月 六級(jí) 14 個(gè)月 七級(jí) 12 個(gè)月 八級(jí) 10 個(gè)月 九級(jí) 8 個(gè)月 十級(jí) 6 個(gè)月 1. 1. 補(bǔ)償金由社保局支付 2. 2. 等級(jí)決定為勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu) 3. 3. 月薪資標(biāo)準(zhǔn)為上年度市城鎮(zhèn)職工平均月工資 )(20xx 年度為 2551 元 ) (2). (2). 附表《深圳市五至十級(jí)工傷最低保障標(biāo)準(zhǔn)》 (3). (3). 殘疾退休金 (2) 14 級(jí) 殘疾等級(jí) 處理 月退休金 月退休金 一 殘疾退休 90% 退休金標(biāo)準(zhǔn)為本人上年度月平均工資為基數(shù) a. a. 若本人上年度月工資平均低于當(dāng)年度市職工平均工資，則以市平均工資計(jì)發(fā)。 ：掛號(hào)費(fèi)，治療費(fèi)，藥費(fèi)，檢驗(yàn)費(fèi)，手術(shù)費(fèi)，住院普通床位費(fèi)，就醫(yī)路費(fèi)等 ) ：社會(huì)保險(xiǎn)局承擔(dān)前款費(fèi)用 100%(只能用中藥 ,其它藥不能使用 )。 ：由工傷事發(fā)單位核準(zhǔn)借支、經(jīng)人廠級(jí)以上主管核準(zhǔn)并由經(jīng)管主管會(huì)簽后，送總 (副 )經(jīng)理會(huì)簽，財(cái)務(wù)予 以借支，以滿足醫(yī)療所需。 ，醫(yī)藥費(fèi)增資借支由人資工傷負(fù)責(zé)人員填寫(xiě)借支單，經(jīng)廠級(jí)以上主管核準(zhǔn)并由經(jīng)管主管會(huì)簽后，送總 (副 )經(jīng)理會(huì)簽，財(cái)務(wù)予以借支。 (職業(yè)病 )申報(bào)與醫(yī)治 ，應(yīng)以最快方式送治，若公司內(nèi)部不能處理的重大程度的工傷必須送到最近指定醫(yī)院治療。 ：目前深圳市工傷保險(xiǎn)費(fèi)率按固定額度方式執(zhí)行，即每人 /月為 元； 7 月 1 日為年度社會(huì)保險(xiǎn) 繳費(fèi)基收調(diào)整日，工傷保險(xiǎn)調(diào)費(fèi)待定。 3. 3. 經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪。 10. 10. 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)因工致殘舊傷復(fù)發(fā)。 8. 8. 駕駛員工作期間發(fā)生交通意外事故 。 6. 6. 在上下班時(shí)間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害 。 5. 5. 在本單位從事某種專 業(yè)性工作而引起職業(yè)病 (符1. 1. 因工負(fù)傷 后，本人故意加重傷情或無(wú)理拒絕接受醫(yī)療檢查治療 。 3. 3. 經(jīng)單位同意，從事與本單位工作有關(guān)的科學(xué)研究及試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改造 。 享受工傷保險(xiǎn)情形 不享受工傷保險(xiǎn)狀況 1. 1. 工作時(shí)間在本單位從事日常生產(chǎn)、工作 。 相關(guān)保費(fèi)由社會(huì)保險(xiǎn)局支付。 ：為市社會(huì)保險(xiǎn)局或區(qū)社保分局。 ：是政府為促進(jìn)安全生產(chǎn)，保障員工因工傷殘或職業(yè)病傷害后獲得救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及對(duì)因工死亡職工親屬進(jìn)行的撫恤所制訂強(qiáng)制性法規(guī)政策。 (2) (2) 不同的是滯納金為 5‰。 。 。 ，符合下列條款之一，不享有醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇。 ，個(gè)人賬戶余額可繼承，未有繼承人則轉(zhuǎn)入共濟(jì)基金。 ，其個(gè)人賬戶余額可轉(zhuǎn)至其戶口所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，當(dāng)?shù)責(zé)o相應(yīng)機(jī)構(gòu)的，一次性發(fā)還本人 。 療保險(xiǎn)所涉及檢查項(xiàng)目，必須向社保局申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后個(gè)人現(xiàn)金自付 20%，共濟(jì) 基金承擔(dān) 80%。 6 個(gè)月不滿一年的，在該期間內(nèi)所發(fā)生的住院費(fèi)用在 2 萬(wàn)元以內(nèi)由市社保局從醫(yī)療保險(xiǎn)共濟(jì)基金中按規(guī)定支付一定比例。 超額范圍 支付形式 超額部份在市上年度職工平均工資 10%以內(nèi) 超額部份大于市上年度社保內(nèi)平均工資 10%以上 三級(jí) (市級(jí) )醫(yī)院 二級(jí) (區(qū)級(jí) )醫(yī)院 一級(jí) (鎮(zhèn)級(jí) )醫(yī)院 個(gè)人現(xiàn)金支付 100% 35% 30% 25% 共濟(jì)基金 0 65% 70% 75% 人因付醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額較大，造成生活水平降至社會(huì)救濟(jì)線以下者，可向市社保局申請(qǐng)住院基本醫(yī)療補(bǔ)助。 公司為該員工承擔(dān)部份為： 2200 7%=154 元，具體分配為： 資金來(lái)源 分配方式 個(gè)人繳納部份 公司承擔(dān)部份 154 元 45 周歲以上員工 44 周歲以下 進(jìn)入個(gè)人賬戶 44 154 %= 154 %= 進(jìn)入共濟(jì)基金 / 進(jìn)入個(gè)人賬戶的資金依同期銀行活期存款利率計(jì)息。 ：與養(yǎng)老保險(xiǎn)相同 。 (少報(bào) )參保人數(shù)或繳費(fèi)工資 (即不接實(shí)際工資申報(bào) )，不辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記或拒不提供有關(guān)資料，市社會(huì)機(jī)構(gòu)會(huì)書(shū)面限期改正，逾期不改則對(duì)企業(yè)處以 5 萬(wàn)的罰款并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員及相閱主管人員處以 1 萬(wàn)元以上， 3 萬(wàn)元以下罰款 。 (具薪資 作業(yè)權(quán) )單位每月提供社保報(bào)表加蓋法人印章后報(bào)送社保局辦理劃款 (須每月 5日前將預(yù)提金額表送至中央財(cái)務(wù)備款 )并打入員工社保賬號(hào)。 (3)以上皆需原單位或所在地派出所出具證明時(shí)說(shuō)明上述供養(yǎng)關(guān)系。 3 人及以上的支付上述基數(shù)的 12 倍 。 1 人的，支付上述基數(shù)的 6 倍 。 （ 1） （ 1） 葬補(bǔ)助費(fèi)：支付標(biāo)準(zhǔn)為其死亡時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的 3倍 。 ： ，其 個(gè)人賬號(hào)累積額可以繼承，退休后死亡而個(gè)人賬戶積累額尚有余額，剩余額可以繼承 (無(wú)人繼承則轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金 )。 （ 2） （ 2） 在地沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，個(gè)人賬戶積累額全部還給本人。 （ 3） 兩項(xiàng)支付方為市社會(huì)保險(xiǎn)局。處理方式： （ 1）屬于個(gè)人賬