【正文】 2012．解雇：員工不能勝任工作或違反公司制度，或因具有傳染性疾病或其它原因，由公司單方面提出解除勞動合同；20121．不預(yù)告(實時辭退)：(1). (1). 員工經(jīng)試用不符合錄用條件的；(2). (2). 員工嚴重違反勞動紀律、影響工作、生產(chǎn)的；(3). (3). 員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(4). (4). 員工以欺詐等手段，使用人單位在違反真實意思的情況下訂立勞動合同而受損害的；(5). (5)。若公司未經(jīng)批準而擅自不到職者以自離論處。 法律、法規(guī)規(guī)定其它情形。 用人單位以欺詐、脅迫等手段，使員工在違背真實意愿的情況下訂立勞動合同的；(4). (4). 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(2). (2). 第二十章 :離職201．離職方式：本公司離職分辭職、解雇、開除、自動離職、除名等五種。(具體見第二十章)：各類合同除非特別類別需集中管控，一般均需存入員工個人檔案。：：如」款合同必須本人簽署，不得代簽。：該合同第八款留有空白欄，用人單位可視需要加設(shè)，臨時約定的條款，雙方一經(jīng)簽字即具法律責(zé)任。、管理人員：可視需要設(shè)定合同期長。：基于每年產(chǎn)品交期之規(guī)律，可設(shè)定為3個月、6個月、9個月、12個月，以避免資遣員工之補償責(zé)任(合法性作業(yè))。乙　　方：員工本人(絕對禁止代簽)。：甲　　方：設(shè)定公司所對應(yīng)法人公司名稱之全稱。第十九章 合同管理，以合同的方式約束雙方的勞動關(guān)系，此外，基于產(chǎn)業(yè)特征與用人政策的要求，公司要求加簽其它合同，在不違反法規(guī)的前提下，員工必須配合執(zhí)行。 違紀或過錯造成公司相關(guān)損失折算值200元500元者；，予以記大過（罰款100元RMB）：（1）利用網(wǎng)絡(luò)處理私人信息；（2）冒用他人識別證或?qū)⒆砸炎R別證借給他人使用或仿制識者；（3）未經(jīng)允許進入重要物資倉；（4）未經(jīng)允許擅自操作監(jiān)視設(shè)備或錄相帶或視訊設(shè)備；（5）未經(jīng)允許翻動他人抽屜或數(shù)據(jù)；（6）擅自打開消防器材保險或使用 (急救除外)；（7）泄漏公司或他人薪資秘密；（8）經(jīng)查出主管故意隱瞞部下不請假外出；（9）因自身原因未辦暫住證而被公安或相關(guān)單位查獲需要公司出面領(lǐng)回；（10）泄漏電話密碼，給公司帶來經(jīng)濟損失；（11）盜取他人電話密碼及網(wǎng)絡(luò)賬號，給公司帶來經(jīng)濟損失；（12）在公司宿舍擅自留宿親友及外來人員；（13）在公司宿舍擅自使用電爐．（14）員工違紀或過錯造成公司損失折算值500元1000元者（15）有其它類似行為須處以大過者；：對以下違紀或過錯人員予以辭退，解除勞動合同，永不錄用。 有其它類似行為須處以記小過者；(29). 不服從主管安排且屬初犯者(27). 在宿舍販賣物品者（另沒收其物品）(25). 宿舍未按時熄燈者(23). 生產(chǎn)在線女同仁披散長發(fā)或穿裙子；(21). 未經(jīng)事業(yè)處主管核定在廠區(qū)照相或攝影；(19). 超速駕駛；(17). 手指伸入組裝線滾動槽內(nèi)；(15). 擅自撕毀公告數(shù)據(jù)；(12). 未經(jīng)核準之員工放行單而離開廠區(qū)．(13). 不配合或規(guī)避門禁檢查；(10). 擅自接電線、拉開關(guān)、按插頭；(8). 化學(xué)危險品隨地亂放而致隱患； (6). 不穿戴公司規(guī)定之勞動安全保護用品；(4). 酒后上班者； (2). 上班時接聽手機、影響講課；(13). (13). 上班時高聲喧嘩、起哄打鬧；(11). (11). 亂倒茶水、茶葉渣；(9). (9). 產(chǎn)線串崗或辦公區(qū)串崗致影響他人者；(7). (7). 亂穿他人工鞋；(5). (5). 職場吐痰涂鴉，亂拋雜物；(3). (3). ：員工具下違紀或過錯之一者，予以懲戒（罰款10元RMB）：(1). (1).條件：連續(xù)曠工超過15天或1年之內(nèi)累計曠工時間超過30天方可為之。：作為國企自理重大違紀員工，且需經(jīng)過職工代表大會批準并報勞動單位備案，從證實員工犯有錯誤之日起，且在5個月內(nèi)為之。記小過224。，依輕重為：警告224。第十八章 懲　戒，雖未造成傷害但事屬有意而為，為端正風(fēng)氣、懲前瑟后給予相應(yīng)懲戒?！　」Γ簩τ泄θ藛T或績優(yōu)人員記功并登錄檔案，作為獎金發(fā)放、調(diào)薪、晉級、重點培養(yǎng)之依據(jù)?！　」Γ簩τ泄θ藛T或績優(yōu)人員記功并登錄檔案，作為獎金發(fā)放、調(diào)薪、晉級、重點培養(yǎng)之依據(jù)。：(依公司年度規(guī)定)。 1000元RMB以上之獎金由總(副)經(jīng)理核準。19512. 19512.：各級單位主管依績效大小酌情核給獎金?！　—劊簩τ泄蚩儍?yōu)人員各主管可予以獎勵（獎金10元）。精神獎勵主要有：開會表彰、頒發(fā)獎狀等。第十七章 獎　勵、榮譽，或為維護同仁利益所表現(xiàn)優(yōu)良行為或事跡，為此公司基于弘揚正義，鼓勵揚善給予褒獎?！俺霾罟ぷ鲌蟾妗奔皣鴥?nèi)出差旅費,報支審批表,呈核審批,方能結(jié)報(最高主管審批) 。：,如無特別理由或未經(jīng)核準擅自延長差期,或逾期不銷差,以曠工論處。拜訪客戶贈送禮品或應(yīng)酬交際所產(chǎn)生之費用單據(jù)由總(副)副理核準后報支。(副)理級以上人員出差,則差旅費按上述標準分攤,辦理結(jié)報。,出差目的地如有食宿接待,則原則上不予報銷食宿費用。：職位資位交通工具住宿膳食飛機火車輪船出租車特區(qū)直轄市省會城市其它特區(qū)直轄市省會城市其它城市理級17級(含)以上普通倉軟臥二等艙每人每日80元上限5505004001008080課級15級~16級45040030080806017級~18級350300200808060其它14級(含)以下硬臥三等艙250200150808060200150100606050注：特區(qū)：深圳、汕頭、珠海、廈門、海南；直轄市：北京、上海、天津、重慶、膳食其它規(guī)定：,以到達地的標準報支。核準,并由主管統(tǒng)一簽核,跨事業(yè)群處則分別申請：須在出差申請核準后,向經(jīng)管/出納單位提前三天提出借支預(yù)借款,預(yù)支申請單和出差申請報告書,并詳盡列明借支項目,緊急出差或借支RMB2000內(nèi)可先用備用金支付。審核核準，使用差旅費(日)報銷明細表,不必填寫國內(nèi)出差申請報告書。第十六章 國內(nèi)出差管理辦法：包含業(yè)務(wù)推廣,市場調(diào)查、采購驗收、客戶服務(wù)、人力資源開發(fā)及其它項目皆屬國內(nèi)出差范疇(惟國內(nèi)研習(xí)或調(diào)訓(xùn),異地派駐時間一月以內(nèi),不在此列)。 （2月1日~15日）、4月（4月1日~15日）、6月（6月1日~15日）、8月（8月1日~15日）、10月（10月1日~15日）、12月（12月1日~15日）固定的級別鑒定考試（跳本）；考試合格者（15天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記）原則上3月、5月、7月、9月、11月、1月調(diào)薪；例如：2月10日考試，合格后須填寫薪資異動表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準后3月1日起方可調(diào)薪。例如2：某員工6月17日滿三個月試用期的轉(zhuǎn)正考試，合格后須填寫薪資異動表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準后8月1日起方可調(diào)薪（因為需要15天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記）。，給予轉(zhuǎn)正，新進作業(yè)員轉(zhuǎn)為一級作業(yè)員無職務(wù)津帖，二級至十級轉(zhuǎn)正后均加上職務(wù)津帖（專技津貼）。5%：任何類型考核結(jié)果都必須存入個人檔案。5%70177。：一個團隊中，正常情況下，考核結(jié)果等級人數(shù)應(yīng)顯正態(tài)分布，即優(yōu)等與并差異通常是少數(shù)，而中良等應(yīng)為大部分(除非部門團隊績效特別優(yōu)異或落后，可適當?shù)卣{(diào)整權(quán)重比例)，因此政策設(shè)定。：NO考核種類考核人核定人時機1試用期滿用人部門主管與人資單位部級主管(含)以上依職級所規(guī)定之試用期滿日2年度考核一般每年6月和12月3專案考核廠級主管(含)以上特殊撥擢任用前5長期簽約考核用人部門主管/人資單位廠級主管(含)以上簽約提報前6績優(yōu)個人考核年度表現(xiàn)有特別事項或階段性事項廠級主管(含)以上每年年終表揚大會前(依人事作業(yè)通告)：：等級設(shè)計符號比較。：考核結(jié)果必須告之被考核人，若員工對考核結(jié)果持有異議可向考評主管或人資主管提出申訴。：一般以書面述職方式進行，由人資單位設(shè)計述職項目，自我評價。：在被考核期具體工作指標完成或超水平完成量化指數(shù)。：對應(yīng)于員工所從事的工作專業(yè)要求，所具備專業(yè)知識與技能。152考核項目：雖然不同階段考核側(cè)重點有所差異，但仍可歸納以下四個方向。：員工出(缺)勤資料須在年度考核中體現(xiàn)，人事單位準確地表示出(缺)勤狀況。「C~I」項休假，必須事先申請經(jīng)核準后方可請假，突發(fā)性事件來不及事先申請，亦需在合理時間內(nèi)補辦或代辦請假手續(xù)。 處理個人事務(wù)或上述假期不敷使用2. 2. 醫(yī)生證明休養(yǎng)期15無薪醫(yī)生證明單（一天之內(nèi)含小門診部開立醫(yī)生證明單，一天以上須公立醫(yī)院開立證明單）D婚假結(jié)婚5有薪符合「婚姻法」結(jié)婚證復(fù)印件E喪假親人之故3有薪與原政策有調(diào)整提供死亡證明F產(chǎn)假女性員工生育期90有薪符合「計劃生育政策」,基本工資發(fā)放 指派外訓(xùn)有薪以出差、外訓(xùn)報告代替請假手續(xù)C病假1. 1.B公假1. 1. 因公負傷醫(yī)療期2. 2.(休)假是員工均享有權(quán)力，除非聘用合同另有約定，一般均悉遵守本規(guī)定。如領(lǐng)取失業(yè)救濟金期滿后距退休年齡不足二年者可向失業(yè)保險機構(gòu)申請延長失業(yè)救濟期限至退休時止。失業(yè)保險機構(gòu)依情況核定發(fā)放失業(yè)救濟金的期限和標準并發(fā)給《失業(yè)員工證》。 C.但員工主動解除者失業(yè)保險機構(gòu)在實際操作中一般不給予失業(yè)保險金救濟；C. B. 終止勞動合同指合同期滿雙方不再續(xù)約；B. 法律法規(guī)有其它規(guī)定。 無正當理由不接受勞動部門介紹的職業(yè)達兩次以上；(5). (5). 到國（境）外定居；(3). (3).(1). (1). 在特區(qū)連續(xù)工作一年以上；(4). (4). 與公司終止或解除勞動合同；(2). (2).：　　準：月發(fā)放標準為上年度深圳市政府公布的最低月工資的80%；　　度：依連續(xù)工作年限（具特區(qū)常住戶口后在特區(qū)的連續(xù)工作年限，不論是否同一單位），每滿六個月計發(fā)一個月的失業(yè)救濟金，最高不超過24個月；失業(yè)員工重新就業(yè)滿一年后再度失業(yè)的，享受失業(yè)保險待遇的期間按其重新就業(yè)后的工作時間計算。銀行代為扣繳失業(yè)保險費226。 繳費方式：分月繳與年繳兩種，月繳：與社會保險扣款相同，從公司指定之開戶銀行逐月扣款；年繳：一次性繳交上一年度全年費用；：選定代扣失業(yè)保險費的銀行并簽訂《委托收、付失業(yè)保險費協(xié)議書》一式三份226。(員工名冊、工資發(fā)放表等)，對拒不提供數(shù)據(jù)者，勞動部門將處以3000~5000元罰款。：：政府為保障失業(yè)員工的權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)基本原則而訂立的法規(guī)文件，企業(yè)必須遵照執(zhí)行且須按時足額繳納；：，失業(yè)保險機構(gòu)將發(fā)出追繳通知書，企業(yè)應(yīng)在收到通知書三十日內(nèi)繳交失業(yè)保險費和滯納金，滯納金從逾期之日起每日按滯納保險費的千分之五繳交。：人資應(yīng)加強與工傷主辦人員的溝通，安排作業(yè)，不得出現(xiàn)投保斷檔。中央人資依據(jù)社保站投保核定單與事業(yè)群人資提供人數(shù)(聯(lián)絡(luò)單)協(xié)調(diào)比較無誤后辦理借款轉(zhuǎn)帳，自到帳之日即為生效。: 甲級管理：員工因工殘疾14級或無故員工退休工屬補助領(lǐng)取限期協(xié)助。：員工因工負傷涉及員工長久終身利益，對受傷員工檔案必須善加保管，不得遺失。，治療終結(jié)后索賠償還：員工因工負傷治療結(jié)業(yè)，視負傷情形由治療醫(yī)院提出結(jié)論報告，若有殘疾主治醫(yī)生作出殘疾等級結(jié)論，若對殘疾等級有異議，公司或員工均可為員工(或本人)申請勞動復(fù)議。，或領(lǐng)取長期生活補助費之供養(yǎng)直系親屬，配偶應(yīng)定期提供生存證明(具體由社保局改定)。，配偶生產(chǎn)補助，并發(fā)放一次性遺屬撫恤金的50%，當法院宣告其死亡時，社保局再發(fā)放剩余額度工資待遇。(2)(2)，不具申請殘疾退休金。 社保局：殘疾退休金，依表中標準每半年發(fā)放一次2. 2.. 鑒定為14級工傷殘疾員工要求回戶口原籍安置(會省外)，相關(guān)補助規(guī)定。 若本人上年度月工資平均低于當年度市職工平均工資，則以市平均工資計發(fā)。 殘疾退休金(2)殘疾等級處理月退休金月退休金一殘疾退休90%退休金標準為本人上年度月平均工資為基數(shù)a. a. 附表《深圳市五至十級工傷最低保障標準》(3). (3). 月薪資標準為上年度市城鎮(zhèn)職工平均月工資)(2004年度為2551元)(2). (2). 補償金由社保局支付2. 2.，食宿費(作出勞動能力鑒定前)的薪資由公司負擔：，護理人員之薪資，待遇，食宿等費用(惟工傷人員治療終結(jié)后醫(yī)院認為需接派，未職護工護照、期間護理費由社保局依規(guī)定發(fā)放)：因工負傷員工醫(yī)療終結(jié)被鑒定為殘疾后，依據(jù)殘等級有以下規(guī)定。：醫(yī)治終結(jié)(或鑒定后)由工傷管理人員將全部資料匯整送人資到社保站辦理索賠。，屬于住院后需做工傷鑒定(治療所在醫(yī)院鑒定科)若出現(xiàn)