【正文】 敷使用 15 有薪 年假不能調(diào)休 I 停薪 留職 1. 1. 處理個(gè)人事務(wù)或上述假期不敷使用 2. 2. 患有慢性 (傳染 )疾病治療 1690 無(wú)薪 從嚴(yán)管控 ： ，依部門統(tǒng)一安排休假，若整體加班，個(gè)人不能到職仍需獲得直屬主管批準(zhǔn)方可休假。 (1). (1). 重新工作； (2). (2). 到國(guó)（境）外定居； (3). (3). 已辦理退休手續(xù)； (4). (4). 無(wú)正當(dāng)理由不接受勞動(dòng)部門介紹的職業(yè)達(dá)兩次以上； (5). (5). 被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑； (6). (6). 法律法規(guī)有其它規(guī)定。 ：人資應(yīng)加強(qiáng)與工傷主辦人員的溝通，安排作業(yè)，不得出現(xiàn)投保斷檔。 :單位工傷必須在出險(xiǎn)后 24h 以內(nèi)報(bào)備人資，人資必須在 3~5 天備齊數(shù)據(jù)報(bào)備社會(huì)局(站 ) ，受傷員工單位應(yīng)第一時(shí)間調(diào)動(dòng)人力車輛，備安現(xiàn)金送治 。 b. b. 若本人上年度月工資平均高于上年度市職工平均工資，則以本人上年度平均工資計(jì)發(fā)，惟不得超過(guò)當(dāng)上年度市職工平均工資的200% c. c. 適用 a 項(xiàng)情形者每年隨市職工平均月工資調(diào)整，惟保證調(diào)升不調(diào)降 (職工平均工資下降則不隨調(diào) ) 二 85% 三 80% 四 75% 特別情況： 1. 1. 鑒定為 14級(jí)工傷殘疾員工要求回戶口原籍安置 (會(huì)省外 )， 相關(guān)補(bǔ)助規(guī)定。 ，所在單位主管 (或在場(chǎng)同仁 )實(shí)時(shí)知會(huì)事業(yè)群人資工傷管理人員，填寫工傷報(bào)告單， 24 小時(shí)內(nèi)報(bào)送中央人資工傷管理專員，辦理救治借款送治，人 資在 35 個(gè)工作日送社保站備案(條例規(guī)定 15 個(gè)工作日均屬有效 )。 9. 9. 在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動(dòng)能力 。 2. 2. 從事單位臨時(shí)指派的工作 。 (比養(yǎng)老保險(xiǎn)滯納金 2‰高 ) ： 醫(yī)療保險(xiǎn)僅適用參保人本身，借用他人保險(xiǎn)卡冒名就診，或?qū)M(fèi)用單方偽造，涂改均有嚴(yán)厲的處分直 至追究法律責(zé)任。 、探親，出差及經(jīng)批準(zhǔn)的市外轉(zhuǎn)診所發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用，憑當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院的病歷 或病歷復(fù)印件，收款收據(jù)等有關(guān)資料到社保局依規(guī)定審核報(bào)支，報(bào)銷門診費(fèi)用時(shí)，則從個(gè)人賬號(hào)余額 中扣除規(guī)定的余額。 6 個(gè)月，在該期間內(nèi)所發(fā)生住院醫(yī)療費(fèi)用在 1 萬(wàn)元以內(nèi)由社保局從醫(yī)療保險(xiǎn)共濟(jì)基金中按規(guī)定支付一定比例 。 ，每日按滯 納金額收取 2‰ 滯 納金 。 （ 2）一次性撫恤金：撫恤金為其死亡時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資為基數(shù)。 （ 2）發(fā)放一次性生活費(fèi)：繳費(fèi)年限每滿一年支付給該員工相當(dāng)于退休時(shí) 1 個(gè)月本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資 。 最低：以上年度深圳市城鎮(zhèn)職工月平均工資 60%計(jì)算 。 ：保障失業(yè)員工的勞工權(quán)利，協(xié)助員工再就業(yè)所制訂條例文件。 ：各部門行政主管（或助理）負(fù)責(zé)收集部門員工月度加班資料并依加班類別統(tǒng)計(jì)呈報(bào)部門主管核準(zhǔn)后送人事薪資作業(yè)單位計(jì)付加班費(fèi)，原始加班單則整理存檔以備查驗(yàn)。 ：周一 ~周六正常工作時(shí)間延時(shí)工作。 NO 項(xiàng)目 是否可記入 備注 1 底薪 ? 2 技能加給 ? 3 生活津貼 ? 4 全勤獎(jiǎng) ? 5 加班費(fèi) O 6 其它獎(jiǎng)金 O 講師費(fèi) ： ：?jiǎn)T工薪酬 (月薪 +加班費(fèi) +其它 )發(fā)放日設(shè)定為每月 2025 日。 ：依據(jù)個(gè)人工作擔(dān)當(dāng)所具有技術(shù)含量、管理技巧與工作經(jīng)驗(yàn)等酬勞加權(quán)因素。曠工時(shí)數(shù)扣減 3 倍之時(shí)薪 (當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金合部扣除 ) 2 小時(shí)又小于 4 小時(shí)，以曠工半日處。 ：考勤記錄作為年度考核項(xiàng)目之一，惟比例以 10%總分為限。（ 17： 30—— 18： 30） （ 3）夜餐時(shí)間原則上以 30 分鐘排配。 第九章：工作時(shí)間與考勤 ：每周工作五天，每日工作八小時(shí)。 ，合同期限可選擇 3 個(gè)月、 6 個(gè)月、 9 個(gè)月 ，最長(zhǎng)為 12 個(gè)月。 752. 住宿管理費(fèi)：住宿在公司之內(nèi)，除宿舍本身之外，需耗費(fèi)水、電及其它行政管理費(fèi)用，此費(fèi)用 設(shè)定為每人每月 100 元人民幣 (此管理費(fèi)用不涉及個(gè)人財(cái)務(wù)保管安全責(zé)任，但員工財(cái)產(chǎn)被盜公司安全管理單位可協(xié)助調(diào)查報(bào)案 )。 743. 廠牌更換：內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)，在調(diào)入報(bào)到之日需到人資單位更新辦理廠牌注冊(cè) (原廠牌回收銷毀 )，不收任何費(fèi)用。 身份證 任職資格證 學(xué)歷、學(xué)位證 各種訓(xùn)練結(jié)業(yè)證 「 員工報(bào)到表 」及簽訂「勞務(wù)工合同書」、「保密協(xié)議」。 ，被政法單位批捕逃逸或涉訟未決或正在監(jiān)外執(zhí)行者。 一等獎(jiǎng)：人民幣 60~100 元或等值禮金 二等獎(jiǎng)：人民幣 40~60 元或等值禮金 三等獎(jiǎng)：人民幣 20~50 元或等值禮金 第七章：?jiǎn)T工任用 ：（下列期限可視個(gè)人情況增減） 711. 包括作業(yè)人員、機(jī)臺(tái)操作員、雇員 試用期為 3 個(gè)月。 ，每授課 1 小時(shí)等同 2 學(xué)分，惟全年度授課學(xué)分不得超過(guò)對(duì)應(yīng)職級(jí)年度學(xué)分規(guī)定數(shù)的二分之一。 ：建立內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，通告課程安排、編制講義。 ：通過(guò) 教育訓(xùn)練厚植擁有先進(jìn)應(yīng)用科技開(kāi)發(fā)能力及嫻熟管理技巧的員工，促使人力資本增值。 崗位需求不要求工作經(jīng)驗(yàn)之職位，應(yīng)聘者素質(zhì)是重點(diǎn)考 量依據(jù)，一般而言學(xué)歷高低是素質(zhì)主要標(biāo)志。 ：一般要求年滿十八周歲成年人方可錄用，普通裝配作業(yè)人員可適當(dāng)放寬，唯嚴(yán)禁錄用未滿 16 周歲童工，年齡鑒定以身份證為準(zhǔn)，必要時(shí)結(jié)合學(xué)歷中出生年月核實(shí)。 ：文虹認(rèn)為誠(chéng)信是員工品德要求的基礎(chǔ)，主要體現(xiàn)在： ，個(gè)人經(jīng)歷之陳述查有實(shí)據(jù)。 ： ：公司授權(quán)用人部門主管行使部門員工管理任用權(quán)，包括工作班次安排、工作任務(wù)的分派、職資位及薪酬核定建議、以及獎(jiǎng)懲提報(bào)等。 ：鼓勵(lì)內(nèi)部員工合理流動(dòng)，但不贊同內(nèi)部相互挖角，所以，員工之間的內(nèi)部調(diào)動(dòng)必須征得部門主管同意。 12 管理宗旨 ：本公司人力資源管理目標(biāo)服從于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，配合「長(zhǎng)期、穩(wěn)定、發(fā)展」策略，持續(xù)推動(dòng)「選、育、用、留」政策，為吸引集團(tuán)事業(yè)發(fā)展的各類人才而努力。 第二章：服務(wù) 公司責(zé)任 機(jī)會(huì)：公司的發(fā)展源自于每一位員工的努力工作，在公司的成長(zhǎng)過(guò)程中也為員工發(fā)展提供機(jī)會(huì)舞臺(tái)，但機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。 ：?jiǎn)T工正式履 職必須簽訂「誠(chéng)信服務(wù)約定書」以為遵守，以維護(hù)公司有形與無(wú)形財(cái)產(chǎn)之安全。 ：?jiǎn)T工可就生產(chǎn)技術(shù)改善、管理制度的創(chuàng)新提出建言，必要時(shí)向針對(duì)集團(tuán)內(nèi)部不良現(xiàn)象行使舉報(bào)權(quán)。 第三章：人力招聘 ：基礎(chǔ)作業(yè)人員級(jí)與具經(jīng)驗(yàn)管理技術(shù)人員層級(jí)。 ：管理技術(shù)人員甄選原則上以內(nèi)部拔擢為優(yōu)先，為內(nèi)部員工晉升創(chuàng)造機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)優(yōu)秀同仁進(jìn)步成長(zhǎng)。 、百年樹(shù)人、永續(xù)經(jīng)營(yíng)，基本原則是： ：教育訓(xùn)練的推動(dòng)必須依據(jù)組織功能的需要規(guī)劃實(shí)施，且對(duì)組織目標(biāo)產(chǎn)生積極的影響。具體分列如下： 新人訓(xùn)課程 （ 1）公司簡(jiǎn)介 （ 2）人事規(guī)章 （ 3）薪資與福利 （ 4）消防常識(shí) （ 5）門禁政策 （ 6）總務(wù)制度 （ 7）工業(yè)安全 （ 8） 5S 要義 （ 9）品質(zhì)意識(shí) （ 10） ISO 觀念 （ 11）教育訓(xùn)練制度 （ 12）軍訓(xùn) ：分類別為技術(shù)人員培訓(xùn)、基礎(chǔ)管理人員培訓(xùn)、普通員工培訓(xùn)等。 ：針對(duì)課程規(guī)劃、延聘講師素質(zhì)及表現(xiàn)﹑教學(xué)設(shè)施﹑教務(wù)﹑學(xué)務(wù)等進(jìn)行調(diào)查，對(duì)培訓(xùn)的投入﹑指導(dǎo)提案改善的效益和派出學(xué)員單位的支持度與滿意度進(jìn)行分析。 (簽到表 )考試成績(jī)及其它評(píng)估效益記錄 人事檔案管理部門登錄。 1 年者。 。 ：檔案管理必須嚴(yán)守保密規(guī)定，工作人員不得私自泄露任何檔案內(nèi)部資料，若員工本人離職要求取回個(gè)人資料則不予響應(yīng)。 7444. 大于 30 天之長(zhǎng)假。 第八章：雇員管理 、廚師、清潔工、司機(jī)及其它勤雜人員。 ：原則上不予考慮，并在勞動(dòng)合同中加以約定。 ：用餐時(shí)間配合餐廳流量由人事、總務(wù)單位協(xié)調(diào)制訂具體用餐時(shí)段。 ：依據(jù)管理層級(jí)或授權(quán)由人資單位決定員工出勤報(bào)告方式或日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)，但每日出勤必須有原始記錄存盤備查。 （ 2） （ 2） 請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)或未銷假等未到工的。 第十章： 薪資 ：指員工因正常工作時(shí)間工作或約定量工作任務(wù)完成所給予之報(bào)酬。 ，至解除勞動(dòng)合同之日起停薪； ： ：一般以省、市為管理范圍，由勞動(dòng)管理部門每年 5~6 月發(fā)布當(dāng)年社會(huì)平均最低用人薪酬價(jià)位 (如 20xx 年 440 元 /月 )，用人單位必須執(zhí)行。 ，處罰同 1062 之規(guī)定。春節(jié)初一 ,初二 ,初三 ： ，其它情形均不得申報(bào) 加班。 ：不預(yù)告立即除名 (若有稅務(wù)罰款，個(gè)人承擔(dān) ) ：降級(jí)降薪，調(diào)任他職 (若有稅務(wù)罰款，連帶賠付 ) ：記大過(guò)一次或以上 (若有稅務(wù)罰款，連帶賠付 ) 第十三章 社會(huì)保險(xiǎn) ：是政府為保障企業(yè)員工基本權(quán)益和基本生活所制訂的一系列政策法規(guī)，企業(yè)必?zé)o條件配合執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)涉及以下內(nèi)容 (條例 ) ：保障企業(yè)員工退休后的基本生活所制訂條例文件 。 2. 2. 醫(yī)療：取得卡后即可持卡門診 (限深戶 )、住院 (深戶和非深戶 )而由社保局支付醫(yī)療費(fèi) 。 （ 3）個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金：按退休時(shí)個(gè)人賬戶積累額的 1/120 計(jì)算 。 ： ，其 個(gè)人賬號(hào)累積額可以繼承，退休后死亡而個(gè)人賬戶積累額尚有余額，剩余額可以繼承 (無(wú)人繼承則轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金 )。 (3)以上皆需原單位或所在地派出所出具證明時(shí)說(shuō)明上述供養(yǎng)關(guān)系。 公司為該員工承擔(dān)部份為： 2200 7%=154 元，具體分配為： 資金來(lái)源 分配方式 個(gè)人繳納部份 公司承擔(dān)部份 154 元 45 周歲以上員工 44 周歲以下 進(jìn)入個(gè)人賬戶 44 154 %= 154 %= 進(jìn)入共濟(jì)基金 / 進(jìn)入個(gè)人賬戶的資金依同期銀行活期存款利率計(jì)息。 ，其個(gè)人賬戶余額可轉(zhuǎn)至其戶口所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，當(dāng)?shù)責(zé)o相應(yīng)機(jī)構(gòu)的，一次性發(fā)還本人 。 。 相關(guān)保費(fèi)由社會(huì)保險(xiǎn)局支付。 6. 6. 在上下班時(shí)間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害 。 ：目前深圳市工傷保險(xiǎn)費(fèi)率按固定額度方式執(zhí)行，即每人 /月為 元； 7 月 1 日為年度社會(huì)保險(xiǎn) 繳費(fèi)基收調(diào)整日，工傷保險(xiǎn)調(diào)費(fèi)待定。 ：掛號(hào)費(fèi)，治療費(fèi)，藥費(fèi)，檢驗(yàn)費(fèi)，手術(shù)費(fèi)，住院普通床位費(fèi)，就醫(yī)路費(fèi)等 ) ：社會(huì)保險(xiǎn)局承擔(dān)前款費(fèi)用 100%(只能用中藥 ,其它藥不能使用 )。 ，配偶生產(chǎn)補(bǔ)助，并發(fā)放一次性遺屬撫恤金的 50%，當(dāng)法院宣告其死亡時(shí)，社保局再發(fā)放剩余額度工資待遇。 : 甲級(jí)管理：?jiǎn)T工因工殘疾 14 級(jí)或無(wú)故員工退休工屬補(bǔ)助領(lǐng)取限期協(xié)助。 1383 失業(yè)保險(xiǎn)管理：目前劃歸勞動(dòng)局設(shè)立的失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳交及領(lǐng)取均由其負(fù)責(zé) . ： a. a. 繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（月繳費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)） 繳費(fèi)額度 ＝深圳市上年度職工平均工資 1% 公司人數(shù) 一定比例 (該比例由市政府依特區(qū)就業(yè)情況、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、人格指數(shù)、最低工資水平等公布，自 1997 年以來(lái)一直按 40%比例執(zhí)行 )； b. b. 繳費(fèi)方式：分月繳與年繳兩種， 月繳：與社會(huì)保險(xiǎn)扣款相同，從公司指定之開(kāi)戶銀行逐月扣款； 年繳：一次性繳交上一年度全年費(fèi)用； ： 選定代扣失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的銀行并簽訂《委托收、付失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議書》一式三份 ? 填寫《深圳市繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)登記表》一式兩份； ? 銀行代為扣繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) ? 依銀行提供之合 法憑證結(jié)報(bào) 備注：如單位信息（人數(shù)、聯(lián)系電話、開(kāi)戶行及賬號(hào)等）等發(fā)生變化需及時(shí)變更。如領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期滿 后距退休年齡不足二年者可向失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延長(zhǎng)失業(yè)救濟(jì)期限至退休時(shí)止。 第十五章 考 核 ：人資政策規(guī)定，員工自正式錄用后服務(wù)期間，不論職級(jí)都接受工作各項(xiàng)考核，以決定對(duì)其綜合能力、素質(zhì)、服務(wù)態(tài)度的整體評(píng)價(jià)，并作為銓敘，薪資、獎(jiǎng)金、晉級(jí)任用之依據(jù)。 ：由人資單位會(huì)同用人部門針對(duì)不同職系資位設(shè)計(jì)相應(yīng) 考評(píng)表進(jìn)行考核。 10% 15177。 第十六章 國(guó)內(nèi)出差管理辦法 ：包含業(yè)務(wù)推廣 ,市場(chǎng)調(diào)查、采購(gòu)驗(yàn)收、客戶服務(wù)、人力資源開(kāi)發(fā)及其它項(xiàng)目皆屬國(guó)內(nèi)出差范疇 (惟國(guó)內(nèi)研習(xí)或調(diào)訓(xùn) ,異地派駐時(shí)間一月以內(nèi) ,不在此列 )。 ,誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 20 元 /人 ,公出人員直接填報(bào) ,“出差旅費(fèi)日?qǐng)?bào)銷明細(xì)”辦理報(bào)支。 ,若分屬不同部門共同發(fā)生之費(fèi)用 ,應(yīng)按部門別分?jǐn)?。其中各?jí)主管核準(zhǔn)權(quán)為， 19511. 19511. 1000 元 RMB(含 )以內(nèi)之獎(jiǎng)金由廠級(jí)單位主管核準(zhǔn)或總 (副 )經(jīng)理核準(zhǔn) 。 (折算經(jīng)濟(jì)超 20xx 元 RMB 以上 5000 元以下 )。 。以下情況均記大功并經(jīng)廠級(jí)單位主管核準(zhǔn)或總 (副 )經(jīng)理核準(zhǔn) 免除損失 (折算經(jīng)濟(jì)損失超