【正文】 敷使用 15 有薪 年假不能調(diào)休 I 停薪 留職 1. 1. 處理個人事務(wù)或上述假期不敷使用 2. 2. 患有慢性 (傳染 )疾病治療 1690 無薪 從嚴管控 ： ，依部門統(tǒng)一安排休假，若整體加班，個人不能到職仍需獲得直屬主管批準方可休假。 (1). (1). 重新工作； (2). (2). 到國（境）外定居； (3). (3). 已辦理退休手續(xù)； (4). (4). 無正當(dāng)理由不接受勞動部門介紹的職業(yè)達兩次以上； (5). (5). 被勞動教養(yǎng)或被判刑； (6). (6). 法律法規(guī)有其它規(guī)定。 ：人資應(yīng)加強與工傷主辦人員的溝通，安排作業(yè)，不得出現(xiàn)投保斷檔。 :單位工傷必須在出險后 24h 以內(nèi)報備人資，人資必須在 3~5 天備齊數(shù)據(jù)報備社會局(站 ) ，受傷員工單位應(yīng)第一時間調(diào)動人力車輛，備安現(xiàn)金送治 。 b. b. 若本人上年度月工資平均高于上年度市職工平均工資，則以本人上年度平均工資計發(fā)，惟不得超過當(dāng)上年度市職工平均工資的200% c. c. 適用 a 項情形者每年隨市職工平均月工資調(diào)整，惟保證調(diào)升不調(diào)降 (職工平均工資下降則不隨調(diào) ) 二 85% 三 80% 四 75% 特別情況： 1. 1. 鑒定為 14級工傷殘疾員工要求回戶口原籍安置 (會省外 )， 相關(guān)補助規(guī)定。 ，所在單位主管 (或在場同仁 )實時知會事業(yè)群人資工傷管理人員，填寫工傷報告單， 24 小時內(nèi)報送中央人資工傷管理專員，辦理救治借款送治，人 資在 35 個工作日送社保站備案(條例規(guī)定 15 個工作日均屬有效 )。 9. 9. 在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力 。 2. 2. 從事單位臨時指派的工作 。 (比養(yǎng)老保險滯納金 2‰高 ) ： 醫(yī)療保險僅適用參保人本身，借用他人保險卡冒名就診，或?qū)M用單方偽造，涂改均有嚴厲的處分直 至追究法律責(zé)任。 、探親，出差及經(jīng)批準的市外轉(zhuǎn)診所發(fā)生醫(yī)療費用，憑當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院的病歷 或病歷復(fù)印件，收款收據(jù)等有關(guān)資料到社保局依規(guī)定審核報支，報銷門診費用時，則從個人賬號余額 中扣除規(guī)定的余額。 6 個月，在該期間內(nèi)所發(fā)生住院醫(yī)療費用在 1 萬元以內(nèi)由社保局從醫(yī)療保險共濟基金中按規(guī)定支付一定比例 。 ，每日按滯 納金額收取 2‰ 滯 納金 。 （ 2）一次性撫恤金：撫恤金為其死亡時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資為基數(shù)。 （ 2）發(fā)放一次性生活費：繳費年限每滿一年支付給該員工相當(dāng)于退休時 1 個月本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資 。 最低：以上年度深圳市城鎮(zhèn)職工月平均工資 60%計算 。 ：保障失業(yè)員工的勞工權(quán)利，協(xié)助員工再就業(yè)所制訂條例文件。 ：各部門行政主管（或助理）負責(zé)收集部門員工月度加班資料并依加班類別統(tǒng)計呈報部門主管核準后送人事薪資作業(yè)單位計付加班費，原始加班單則整理存檔以備查驗。 ：周一 ~周六正常工作時間延時工作。 NO 項目 是否可記入 備注 1 底薪 ? 2 技能加給 ? 3 生活津貼 ? 4 全勤獎 ? 5 加班費 O 6 其它獎金 O 講師費 ： ：員工薪酬 (月薪 +加班費 +其它 )發(fā)放日設(shè)定為每月 2025 日。 ：依據(jù)個人工作擔(dān)當(dāng)所具有技術(shù)含量、管理技巧與工作經(jīng)驗等酬勞加權(quán)因素。曠工時數(shù)扣減 3 倍之時薪 (當(dāng)月全勤獎金合部扣除 ) 2 小時又小于 4 小時，以曠工半日處。 ：考勤記錄作為年度考核項目之一，惟比例以 10%總分為限。（ 17： 30—— 18： 30） （ 3）夜餐時間原則上以 30 分鐘排配。 第九章：工作時間與考勤 ：每周工作五天，每日工作八小時。 ，合同期限可選擇 3 個月、 6 個月、 9 個月 ，最長為 12 個月。 752. 住宿管理費：住宿在公司之內(nèi)，除宿舍本身之外，需耗費水、電及其它行政管理費用，此費用 設(shè)定為每人每月 100 元人民幣 (此管理費用不涉及個人財務(wù)保管安全責(zé)任，但員工財產(chǎn)被盜公司安全管理單位可協(xié)助調(diào)查報案 )。 743. 廠牌更換：內(nèi)部工作調(diào)動，在調(diào)入報到之日需到人資單位更新辦理廠牌注冊 (原廠牌回收銷毀 )，不收任何費用。 身份證 任職資格證 學(xué)歷、學(xué)位證 各種訓(xùn)練結(jié)業(yè)證 「 員工報到表 」及簽訂「勞務(wù)工合同書」、「保密協(xié)議」。 ，被政法單位批捕逃逸或涉訟未決或正在監(jiān)外執(zhí)行者。 一等獎：人民幣 60~100 元或等值禮金 二等獎：人民幣 40~60 元或等值禮金 三等獎：人民幣 20~50 元或等值禮金 第七章：員工任用 ：（下列期限可視個人情況增減） 711. 包括作業(yè)人員、機臺操作員、雇員 試用期為 3 個月。 ，每授課 1 小時等同 2 學(xué)分，惟全年度授課學(xué)分不得超過對應(yīng)職級年度學(xué)分規(guī)定數(shù)的二分之一。 ：建立內(nèi)部講師團隊，通告課程安排、編制講義。 ：通過 教育訓(xùn)練厚植擁有先進應(yīng)用科技開發(fā)能力及嫻熟管理技巧的員工，促使人力資本增值。 崗位需求不要求工作經(jīng)驗之職位，應(yīng)聘者素質(zhì)是重點考 量依據(jù)，一般而言學(xué)歷高低是素質(zhì)主要標(biāo)志。 ：一般要求年滿十八周歲成年人方可錄用，普通裝配作業(yè)人員可適當(dāng)放寬，唯嚴禁錄用未滿 16 周歲童工，年齡鑒定以身份證為準，必要時結(jié)合學(xué)歷中出生年月核實。 ：文虹認為誠信是員工品德要求的基礎(chǔ)，主要體現(xiàn)在： ，個人經(jīng)歷之陳述查有實據(jù)。 ： ：公司授權(quán)用人部門主管行使部門員工管理任用權(quán)，包括工作班次安排、工作任務(wù)的分派、職資位及薪酬核定建議、以及獎懲提報等。 ：鼓勵內(nèi)部員工合理流動，但不贊同內(nèi)部相互挖角，所以，員工之間的內(nèi)部調(diào)動必須征得部門主管同意。 12 管理宗旨 ：本公司人力資源管理目標(biāo)服從于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，配合「長期、穩(wěn)定、發(fā)展」策略，持續(xù)推動「選、育、用、留」政策，為吸引集團事業(yè)發(fā)展的各類人才而努力。 第二章：服務(wù) 公司責(zé)任 機會：公司的發(fā)展源自于每一位員工的努力工作，在公司的成長過程中也為員工發(fā)展提供機會舞臺，但機會是留給有準備的人。 ：員工正式履 職必須簽訂「誠信服務(wù)約定書」以為遵守，以維護公司有形與無形財產(chǎn)之安全。 ：員工可就生產(chǎn)技術(shù)改善、管理制度的創(chuàng)新提出建言，必要時向針對集團內(nèi)部不良現(xiàn)象行使舉報權(quán)。 第三章：人力招聘 ：基礎(chǔ)作業(yè)人員級與具經(jīng)驗管理技術(shù)人員層級。 ：管理技術(shù)人員甄選原則上以內(nèi)部拔擢為優(yōu)先，為內(nèi)部員工晉升創(chuàng)造機會，鼓勵優(yōu)秀同仁進步成長。 、百年樹人、永續(xù)經(jīng)營，基本原則是： ：教育訓(xùn)練的推動必須依據(jù)組織功能的需要規(guī)劃實施，且對組織目標(biāo)產(chǎn)生積極的影響。具體分列如下： 新人訓(xùn)課程 （ 1）公司簡介 （ 2）人事規(guī)章 （ 3）薪資與福利 （ 4）消防常識 （ 5）門禁政策 （ 6）總務(wù)制度 （ 7）工業(yè)安全 （ 8） 5S 要義 （ 9）品質(zhì)意識 （ 10） ISO 觀念 （ 11）教育訓(xùn)練制度 （ 12）軍訓(xùn) ：分類別為技術(shù)人員培訓(xùn)、基礎(chǔ)管理人員培訓(xùn)、普通員工培訓(xùn)等。 ：針對課程規(guī)劃、延聘講師素質(zhì)及表現(xiàn)﹑教學(xué)設(shè)施﹑教務(wù)﹑學(xué)務(wù)等進行調(diào)查，對培訓(xùn)的投入﹑指導(dǎo)提案改善的效益和派出學(xué)員單位的支持度與滿意度進行分析。 (簽到表 )考試成績及其它評估效益記錄 人事檔案管理部門登錄。 1 年者。 。 ：檔案管理必須嚴守保密規(guī)定，工作人員不得私自泄露任何檔案內(nèi)部資料，若員工本人離職要求取回個人資料則不予響應(yīng)。 7444. 大于 30 天之長假。 第八章：雇員管理 、廚師、清潔工、司機及其它勤雜人員。 ：原則上不予考慮，并在勞動合同中加以約定。 ：用餐時間配合餐廳流量由人事、總務(wù)單位協(xié)調(diào)制訂具體用餐時段。 ：依據(jù)管理層級或授權(quán)由人資單位決定員工出勤報告方式或日報、周報、月報，但每日出勤必須有原始記錄存盤備查。 （ 2） （ 2） 請假、請假未經(jīng)核準或未銷假等未到工的。 第十章： 薪資 ：指員工因正常工作時間工作或約定量工作任務(wù)完成所給予之報酬。 ，至解除勞動合同之日起停薪； ： ：一般以省、市為管理范圍，由勞動管理部門每年 5~6 月發(fā)布當(dāng)年社會平均最低用人薪酬價位 (如 20xx 年 440 元 /月 )，用人單位必須執(zhí)行。 ，處罰同 1062 之規(guī)定。春節(jié)初一 ,初二 ,初三 ： ，其它情形均不得申報 加班。 ：不預(yù)告立即除名 (若有稅務(wù)罰款，個人承擔(dān) ) ：降級降薪，調(diào)任他職 (若有稅務(wù)罰款，連帶賠付 ) ：記大過一次或以上 (若有稅務(wù)罰款，連帶賠付 ) 第十三章 社會保險 ：是政府為保障企業(yè)員工基本權(quán)益和基本生活所制訂的一系列政策法規(guī)，企業(yè)必?zé)o條件配合執(zhí)行，社會保險涉及以下內(nèi)容 (條例 ) ：保障企業(yè)員工退休后的基本生活所制訂條例文件 。 2. 2. 醫(yī)療：取得卡后即可持卡門診 (限深戶 )、住院 (深戶和非深戶 )而由社保局支付醫(yī)療費 。 （ 3）個人賬戶的養(yǎng)老金：按退休時個人賬戶積累額的 1/120 計算 。 ： ，其 個人賬號累積額可以繼承，退休后死亡而個人賬戶積累額尚有余額，剩余額可以繼承 (無人繼承則轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險共濟基金 )。 (3)以上皆需原單位或所在地派出所出具證明時說明上述供養(yǎng)關(guān)系。 公司為該員工承擔(dān)部份為： 2200 7%=154 元，具體分配為： 資金來源 分配方式 個人繳納部份 公司承擔(dān)部份 154 元 45 周歲以上員工 44 周歲以下 進入個人賬戶 44 154 %= 154 %= 進入共濟基金 / 進入個人賬戶的資金依同期銀行活期存款利率計息。 ，其個人賬戶余額可轉(zhuǎn)至其戶口所在地的社會保險機構(gòu)，當(dāng)?shù)責(zé)o相應(yīng)機構(gòu)的，一次性發(fā)還本人 。 。 相關(guān)保費由社會保險局支付。 6. 6. 在上下班時間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害 。 ：目前深圳市工傷保險費率按固定額度方式執(zhí)行，即每人 /月為 元； 7 月 1 日為年度社會保險 繳費基收調(diào)整日，工傷保險調(diào)費待定。 ：掛號費，治療費，藥費，檢驗費，手術(shù)費，住院普通床位費，就醫(yī)路費等 ) ：社會保險局承擔(dān)前款費用 100%(只能用中藥 ,其它藥不能使用 )。 ，配偶生產(chǎn)補助，并發(fā)放一次性遺屬撫恤金的 50%，當(dāng)法院宣告其死亡時，社保局再發(fā)放剩余額度工資待遇。 : 甲級管理：員工因工殘疾 14 級或無故員工退休工屬補助領(lǐng)取限期協(xié)助。 1383 失業(yè)保險管理：目前劃歸勞動局設(shè)立的失業(yè)保險機構(gòu)，失業(yè)保險費的繳交及領(lǐng)取均由其負責(zé) . ： a. a. 繳費標(biāo)準：（月繳費 標(biāo)準） 繳費額度 ＝深圳市上年度職工平均工資 1% 公司人數(shù) 一定比例 (該比例由市政府依特區(qū)就業(yè)情況、國內(nèi)生產(chǎn)總值、人格指數(shù)、最低工資水平等公布，自 1997 年以來一直按 40%比例執(zhí)行 )； b. b. 繳費方式：分月繳與年繳兩種， 月繳：與社會保險扣款相同，從公司指定之開戶銀行逐月扣款； 年繳：一次性繳交上一年度全年費用； ： 選定代扣失業(yè)保險費的銀行并簽訂《委托收、付失業(yè)保險費協(xié)議書》一式三份 ? 填寫《深圳市繳納失業(yè)保險費登記表》一式兩份； ? 銀行代為扣繳失業(yè)保險費 ? 依銀行提供之合 法憑證結(jié)報 備注：如單位信息（人數(shù)、聯(lián)系電話、開戶行及賬號等）等發(fā)生變化需及時變更。如領(lǐng)取失業(yè)救濟金期滿 后距退休年齡不足二年者可向失業(yè)保險機構(gòu)申請延長失業(yè)救濟期限至退休時止。 第十五章 考 核 ：人資政策規(guī)定，員工自正式錄用后服務(wù)期間，不論職級都接受工作各項考核，以決定對其綜合能力、素質(zhì)、服務(wù)態(tài)度的整體評價，并作為銓敘，薪資、獎金、晉級任用之依據(jù)。 ：由人資單位會同用人部門針對不同職系資位設(shè)計相應(yīng) 考評表進行考核。 10% 15177。 第十六章 國內(nèi)出差管理辦法 ：包含業(yè)務(wù)推廣 ,市場調(diào)查、采購驗收、客戶服務(wù)、人力資源開發(fā)及其它項目皆屬國內(nèi)出差范疇 (惟國內(nèi)研習(xí)或調(diào)訓(xùn) ,異地派駐時間一月以內(nèi) ,不在此列 )。 ,誤餐費標(biāo)準為 20 元 /人 ,公出人員直接填報 ,“出差旅費日報銷明細”辦理報支。 ,若分屬不同部門共同發(fā)生之費用 ,應(yīng)按部門別分攤。其中各級主管核準權(quán)為， 19511. 19511. 1000 元 RMB(含 )以內(nèi)之獎金由廠級單位主管核準或總 (副 )經(jīng)理核準 。 (折算經(jīng)濟超 20xx 元 RMB 以上 5000 元以下 )。 。以下情況均記大功并經(jīng)廠級單位主管核準或總 (副 )經(jīng)理核準 免除損失 (折算經(jīng)濟損失超