【導(dǎo)讀】益；特制訂本規(guī)定。隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)提供人力保障。開的原則，在制度面前人人平等。項(xiàng)除國(guó)家特有規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。展提供機(jī)會(huì)舞臺(tái)，但機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。安全、人身安全，公司提供高于業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)的安全場(chǎng)所于員工工作。供相應(yīng)學(xué)位教育和技能訓(xùn)練機(jī)會(huì)。動(dòng)必須征得部門主管同意。潤(rùn)分享政策，分配原則完全依據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)成長(zhǎng)與貢獻(xiàn)。務(wù)、行政、安全、智慧財(cái)產(chǎn)政策，以為員工遵循，員工應(yīng)配合執(zhí)行。工雙方關(guān)系、義務(wù)，員工就嚴(yán)格遵守。務(wù)的分派、職資位及薪酬核定建議、以及獎(jiǎng)懲提報(bào)等。定的前提下，相關(guān)單位與主管有義務(wù)給予答復(fù)。良現(xiàn)象行使舉報(bào)權(quán)。便利謀取非份利益，接受客戶的禮物、宴請(qǐng)。初步現(xiàn)場(chǎng)工作觀念。回招募訓(xùn)練單位重新訓(xùn)練，若重訓(xùn)分發(fā)后仍不適任用，以不適用中止任用關(guān)系；

　　

【正文】 判刑； (6). (6). 法律法規(guī)有其它規(guī)定。 備注： A. A. 終止勞動(dòng)合同指合同期滿雙方不再續(xù)約； B. B. 解除勞動(dòng)合同指雙方因某種原因中途解除合約：包括集團(tuán)主動(dòng)解除與員工主動(dòng)解除兩種情形。但員工主動(dòng)解除者失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在實(shí)際操作中一般不給予失業(yè)保險(xiǎn)金救濟(jì)； C. C. 領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間自行組織就業(yè) 或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)者仍然享有，并可憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照申請(qǐng)一次性領(lǐng)取余下的失業(yè)救濟(jì)金； ：失業(yè)人員在一個(gè)月內(nèi)攜帶下列材料：勞動(dòng)手冊(cè)、社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)、招工呈批表或調(diào)動(dòng)通知書、勞動(dòng)合同書、終止或解除合同證明以及其它有關(guān)材料，到所屬的失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依情況核定發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的期限和標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)給《失業(yè)員工證》。 ：失業(yè)員工自到失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)之日起三十日后，憑《失業(yè)員工證》及個(gè)人身份證到失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)逐月領(lǐng)取。如領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期滿 后距退休年齡不足二年者可向失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延長(zhǎng)失業(yè)救濟(jì)期限至退休時(shí)止。 第十四章 假 期 (私 )不能到職工作，均屬假期范圍。 (休 )假是員工均享有權(quán)力，除非聘用合同另有約定，一般均悉遵守本規(guī)定。 ： NO 假別 時(shí)段 (日期 ) 每年限額 薪酬給支 加班支薪 備注 A 工傷假 1. 1. 因公負(fù)傷醫(yī)療期 2. 2. 醫(yī)生證明康復(fù)期 有薪 B 公假 1. 1. 因公出差 2. 2. 指派外訓(xùn) 有薪 以出差、 外訓(xùn)報(bào)告 代替請(qǐng)假手續(xù) C 病假 1. 1. 普通疾病治療期 2. 2. 醫(yī)生證明休養(yǎng)期 15 無(wú)薪 醫(yī)生證明單（一天之內(nèi)含 小門診部開立醫(yī)生證明單，一天以上須公立醫(yī)院開立證明單） D 婚假 結(jié)婚 5 有薪 符合「婚姻法」 結(jié)婚證復(fù)印件 E 喪假 親人之故 3 有薪 與原政策有調(diào)整 提供死亡證明 F 產(chǎn)假 女性員工生育期 90 有薪 符合「計(jì)劃生育政 策」 ,基本工資發(fā)放 G 事假 處理個(gè)人事務(wù) 或上述假期不敷使用 15 無(wú)薪 一年內(nèi)不得超過(guò)15 天 ,一次不 超過(guò)7 天 . H 調(diào)休假 處理個(gè)人事務(wù) 或上述假期不敷使用 15 有薪 年假不能調(diào)休 I 停薪 留職 1. 1. 處理個(gè)人事務(wù)或上述假期不敷使用 2. 2. 患有慢性 (傳染 )疾病治療 1690 無(wú)薪 從嚴(yán)管控 ： ，依部門統(tǒng)一安排休假，若整體加班，個(gè)人不能到職仍需獲得直屬主管批準(zhǔn)方可休假。 「 C~I」項(xiàng)休假，必須事先申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，突發(fā)性事件來(lái)不及事先申請(qǐng)，亦需在合理時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦或代辦請(qǐng)假手續(xù)。 :員工填寫申請(qǐng)書并找定職務(wù)代理人交部門主管同意 ,由人事復(fù)查其資格后交該部門權(quán)限主管核準(zhǔn) .批準(zhǔn)書交人事備案 . ： (參照上表 ) 核準(zhǔn)層級(jí) 課級(jí)主管 部級(jí)主管 廠級(jí)主管 總 (副 )經(jīng)理 請(qǐng)假天數(shù) 13 天 410 天 1130 天 3190 天 適用假別 ： ：具薪資作業(yè)權(quán)人資單位必須建立完整年度員工請(qǐng)假制度，并逐月在薪資作業(yè)中作減項(xiàng)扣款。 ： 員工出 (缺 )勤資料須在年度考核中體現(xiàn)，人事單位準(zhǔn)確地表示出 (缺 )勤狀況。 ：在年終獎(jiǎng)金與績(jī)效資金發(fā)放時(shí)，缺勤額作為減項(xiàng)之一依規(guī)定扣減。 第十五章 考 核 ：人資政策規(guī)定，員工自正式錄用后服務(wù)期間，不論職級(jí)都接受工作各項(xiàng)考核，以決定對(duì)其綜合能力、素質(zhì)、服務(wù)態(tài)度的整體評(píng)價(jià)，并作為銓敘，薪資、獎(jiǎng)金、晉級(jí)任用之依據(jù)。 152 考核項(xiàng)目：雖然不同階段考核側(cè)重點(diǎn)有所差異，但仍可歸納以下四個(gè)方向。 ：評(píng)價(jià)員工對(duì)公司制度執(zhí)行，對(duì)公司文化認(rèn)同。 ：對(duì)應(yīng)于員工所從事的工作專業(yè)要求，所具備專業(yè)知識(shí)與技能。 ：被考核員工對(duì)業(yè)務(wù)掌握提升速度，學(xué)習(xí)新知愿望以及參加訓(xùn)練表現(xiàn)。 ：在被考核期具體工作指標(biāo)完成或超水平完成量化指數(shù)。 ：考核必須建立雙向模式，即員工自評(píng)與主管考評(píng)同時(shí)進(jìn)行，若雙方評(píng)判差異太大，人資單位需作了解分析。 ：一般以書面述職方式進(jìn)行，由人資單位設(shè)計(jì)述職項(xiàng)目，自我評(píng)價(jià)。 ：由人資單位會(huì)同用人部門針對(duì)不同職系資位設(shè)計(jì)相應(yīng) 考評(píng)表進(jìn)行考核。 ：考核結(jié)果必須告之被考核人，若員工對(duì)考核結(jié)果持有異議可向考評(píng)主管或人資主管提出申訴。 ：主管考評(píng)一般為三級(jí)評(píng)價(jià)惟最少不得低于二級(jí)主管審核。 ： NO 考核種類 考核人 核定人 時(shí)機(jī) 1 試用期滿 用人部門主管 與人資單位 部級(jí)主管 (含 )以上 依職級(jí)所規(guī)定 之試用期滿日 2 年度考核 一般每年 6 月和 12 月 3 專案考核 廠級(jí)主管 (含 )以上 特殊撥擢任用前 5 長(zhǎng)期簽約考核 用人部門主管 /人資單位 廠級(jí)主管 (含 )以上 簽 約提報(bào)前 6 績(jī)優(yōu)個(gè)人考核 年度表現(xiàn)有特別事項(xiàng) 或階段性事項(xiàng) 廠級(jí)主管 (含 )以上 每年年終表?yè)P(yáng)大會(huì)前 (依人事作業(yè)通告 ) ： ：等級(jí)設(shè)計(jì)符號(hào)比較。 字母式 A B C D 中文式 甲 乙 丙 丁 優(yōu) 良 中 差 分?jǐn)?shù)式 91~100 81~90 61~80 60 以下 若考核主管更準(zhǔn)確地表達(dá)被考核員工考評(píng)結(jié)果，可采用 A+(96~100)/A(91~95)、B+(86~90)/B(81~85)。 ： 一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，正 常情況下，考核結(jié)果等級(jí)人數(shù)應(yīng)顯正態(tài)分布，即優(yōu)等與并差異通常是少數(shù)，而中良等應(yīng)為大部分 (除非部門團(tuán)隊(duì)績(jī)效特別優(yōu)異或落后，可適當(dāng)?shù)卣{(diào)整權(quán)重比例 )，因此政策設(shè)定。 A 等 B 等 C 等 D 等 15177。 5% 70177。 10% 15177。 5% ：任何類型考核結(jié)果都必須存入個(gè)人檔案。 ，三個(gè)月后經(jīng)考試合格轉(zhuǎn)正后再加上職務(wù)津帖（專技津貼）。 ，給予轉(zhuǎn)正，新進(jìn)作業(yè)員轉(zhuǎn)為一級(jí)作業(yè)員無(wú)職務(wù)津帖，二級(jí)至十級(jí)轉(zhuǎn)正后均 加上職務(wù)津帖（專技津貼）。 每月 1 日 ~15 日安排轉(zhuǎn)正考試，考試合格者（ 15 天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記）方可調(diào)薪；例如 1：某員工 6 月 10 日滿三個(gè)月試用期的轉(zhuǎn)正考試，合格后須填寫薪資異動(dòng)表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后 7 月 1 日起方可調(diào)薪。 例如 2：某員工 6 月 17 日滿三個(gè)月試用期的轉(zhuǎn)正考試，合格后須填寫薪資異動(dòng)表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后 8 月 1 日起方可調(diào)薪（因?yàn)樾枰?15 天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記）。 6 月（ 6 月 1 日 ~15 日）、 12 月（ 12 月 1 日 ~15 日）固定的 級(jí)別晉升考試（跳級(jí)）； 考試合格者（ 15 天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記） 1 月、 7 月調(diào)薪；例如： 6 月 10 日考試， 合格后須填寫薪資異動(dòng)表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后 7 月 1 日起方可調(diào)薪。 2 月（ 2 月 1 日 ~15 日）、 4 月（ 4 月 1 日 ~15 日）、 6 月（ 6 月 1 日 ~15 日）、 8 月（ 8 月 1日 ~15 日）、 10 月（ 10 月 1 日 ~15 日）、 12 月（ 12 月 1 日 ~15 日）固定的級(jí)別鑒定考試（跳本）；考試合格者（ 15 天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記）原則上 3 月、 5 月、 7 月、 9 月、11 月、 1 月調(diào)薪；例如 ： 2 月 10 日考試，合格后須填寫薪資異動(dòng)表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后 3 月 1 日起方可調(diào)薪。 第十六章 國(guó)內(nèi)出差管理辦法 ：包含業(yè)務(wù)推廣 ,市場(chǎng)調(diào)查、采購(gòu)驗(yàn)收、客戶服務(wù)、人力資源開發(fā)及其它項(xiàng)目皆屬國(guó)內(nèi)出差范疇 (惟國(guó)內(nèi)研習(xí)或調(diào)訓(xùn) ,異地派駐時(shí)間一月以內(nèi) ,不在此列 )。 ,從出發(fā)日 (含 )起計(jì)算至返回銷差之日止 ,以日為單位 (節(jié)假日含 ) ,并填報(bào)“國(guó)內(nèi)出差作業(yè)申請(qǐng)單”列 舉明確之出差工作計(jì)劃、目標(biāo)。 ，使用差旅費(fèi) (日 )報(bào)銷明細(xì)表 ,不必填寫國(guó)內(nèi)出差申請(qǐng)報(bào)告書。 出差人職別 課級(jí)主管 部級(jí)主管 廠級(jí)主管 總 (副 )經(jīng)理 課級(jí)以下 審核 核準(zhǔn) 課級(jí) (含副課 ) 審核 核準(zhǔn) 部級(jí) 審核 核準(zhǔn) 廠處級(jí) 核準(zhǔn) ,并由主管統(tǒng)一簽核 ,跨事業(yè)群處則分別申請(qǐng) ：須在出差申請(qǐng)核準(zhǔn)后 ,向經(jīng)管 /出納單位提前三天提出借支預(yù)借款 ,預(yù)支申請(qǐng)單和 出差申請(qǐng)報(bào)告書 ,并詳盡列明借支項(xiàng)目 ,緊急出差或借支 RMB20xx 內(nèi)可先用備用金支付。 ：包括搭乘飛機(jī)、輪船、汽車、出租車及公司派車所發(fā)生之路橋費(fèi)等費(fèi)用。 ： 職位 資位 交通工具 住宿 膳食 飛機(jī) 火車 輪船 出租車 特區(qū) 直轄市 省會(huì)城市 其它 特區(qū) 直轄市 省會(huì) 城市 其它 城市 理級(jí) 17 級(jí) (含 )以上 普 通 倉(cāng) 軟臥 二 等 艙 每人每日 80元上限 550 500 400 100 80 80 課級(jí) 15 級(jí) ~16 級(jí) 450 400 300 80 80 60 17 級(jí) ~18 級(jí) 350 300 200 80 80 60 其它 14 級(jí) (含 )以下 硬臥 三 等 艙 250 200 150 80 80 60 200 150 100 60 60 50 注：特區(qū)：深圳、汕頭、珠海、廈門、海南；直轄市：北京、上海、天津、重慶 、膳食其它規(guī)定： ,以到達(dá)地的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支。 ,故不得報(bào)支膳食費(fèi)。 ,出差目的地如有食宿接待 ,則原則上不予報(bào)銷食宿費(fèi)用。 ,誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 20 元 /人 ,公出人員直接填報(bào) ,“出差旅費(fèi)日?qǐng)?bào)銷明細(xì)”辦理報(bào)支。 (副 )理級(jí)以上人員出差 ,則差旅費(fèi)按上述標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?,辦理結(jié)報(bào)。 ：須事先在出差報(bào)告中特別述明 ,經(jīng)核準(zhǔn)后辦理。拜訪客戶贈(zèng)送禮品或應(yīng)酬交際所產(chǎn)生之費(fèi)用單據(jù)由總 (副 )副理核準(zhǔn)后報(bào)支。 ： ：保險(xiǎn)費(fèi)、郵寄費(fèi)、傳真費(fèi)、托運(yùn)費(fèi)等樣品費(fèi)等應(yīng)憑正式會(huì)計(jì)報(bào)銷單據(jù)報(bào)支。 ： ,如無(wú)特別理由或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)差期 ,或逾期不銷差 ,以曠工論處。 ,能處理公務(wù)須正常處理 ,但不報(bào)支加班費(fèi)。 “出差工作報(bào)告”及國(guó)內(nèi)出差旅費(fèi) ,報(bào)支審批表 ,呈核審批 ,方能結(jié)報(bào) (最高主管審批 ) 。 ,若分屬不同部門共同發(fā)生之費(fèi)用 ,應(yīng)按部門別分?jǐn)偂? 第十七 章 獎(jiǎng) 勵(lì) 、榮譽(yù)，或?yàn)榫S護(hù)同仁利益所表現(xiàn)優(yōu)良行為或事跡，為此公司基于弘揚(yáng)正義，鼓勵(lì)揚(yáng)善給予褒獎(jiǎng)。 ：一般采用獎(jiǎng)金或榮譽(yù)方式進(jìn)行，或兩者兼而有之。精神獎(jiǎng)勵(lì)主要有：開會(huì)表彰、頒發(fā)獎(jiǎng)狀等。 ：公司從業(yè)人員獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、小功、大功四類。 獎(jiǎng)：對(duì)有功或績(jī)優(yōu)人員各主管可予以獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金 10 元）。 金：對(duì)有功或績(jī)優(yōu)人員之經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)分為現(xiàn)金獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、特別獎(jiǎng)形式（數(shù)額不限）。 ：各級(jí)單位主管依績(jī)效大小酌情核給獎(jiǎng)金。其中各級(jí)主管核準(zhǔn)權(quán)為， 19511. 19511. 1000 元 RMB(含 )以內(nèi)之獎(jiǎng)金由廠級(jí)單位主管核準(zhǔn)或總 (副 )經(jīng)理核準(zhǔn) 。 19512. 19512. 1000 元 RMB 以上之獎(jiǎng)金由總 (副 )經(jīng)理核準(zhǔn)。 ： (依公司年度規(guī)定 )。 ： (依公司年度規(guī)定 )。 ：提案改善獎(jiǎng)、中長(zhǎng)期簽約獎(jiǎng)、年度各種獎(jiǎng)項(xiàng) (依公司規(guī)定 )。 功：對(duì)有功人員或績(jī)優(yōu)人員記功并登錄檔案，作為獎(jiǎng)金發(fā)放、調(diào)薪、晉級(jí)、重點(diǎn)培養(yǎng)之依據(jù)。以下情況記小功并經(jīng)廠級(jí)單位主管核準(zhǔn)或總 (副 )經(jīng)理核準(zhǔn) (折算經(jīng)濟(jì)超 20xx 元 RMB 以上 5000 元 RMB 以下 )。 20xx 元 RMB 以上 5000 元以下 。 (折算經(jīng)濟(jì)超 20xx 元 RMB 以上 5000 元以下 )。 功：對(duì)有功人員或績(jī)優(yōu)人員記功并登錄檔案，作為獎(jiǎng)金發(fā)放、調(diào)薪、晉級(jí)、重點(diǎn)培養(yǎng)之依據(jù)。以下情況均記大功并經(jīng)廠級(jí)單位主管核準(zhǔn)或總 (副 )經(jīng)理核準(zhǔn) 免除損失 (折算經(jīng)濟(jì)損失超 5000 元 RMB 以上 )。 5000 元 RMB 以上 。 (折算經(jīng)濟(jì)超 5000 元 RMB 以上 )。 第十八章 懲 戒 ，雖未造成傷害但事屬有意而為，為端正風(fēng)氣、懲前瑟后給予相應(yīng)懲戒。 ，可以分為兩大類。 ，依輕重為：警告 ? 懲戒 ? 記小過(guò) ? 記大過(guò)。