【導(dǎo)讀】理，均依本制度規(guī)定辦理。經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。六、組織公司平時考核及年終考核工作。資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。所反映的情況進行調(diào)查。力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。第十四條體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報到，力資源部報到，并以其向人力資源部報到的日期，即起薪日。方能解除擔(dān)保責(zé)任;由人力資源部存檔，否則視為拒聘，員工離職時交換本人;員轉(zhuǎn)正考核表》報請部門主管、人力資源部主管審批。秀、良好、一般、差四個標(biāo)準，每個標(biāo)準限定一個最低分數(shù)，

　　

【正文】 司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 十四、各級員工的聘任程序如下： ，由董事長提名董事會聘任 。 、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員，部門主任 (部長 )及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任 。 (副部長 )、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任 。 ，經(jīng)總經(jīng) 理批準后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。 、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整 。 ，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào) 配。 ，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行招聘。 十六、新聘 (雇 )員工，用人單位和受聘人必須填寫 ” 雇用員工審批表 ” 和 ” 員工登記表 ” ，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件 者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至 1年。 十七、 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等 培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負責(zé)。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。 十八、員工試用期滿 15 天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘 (雇 )用合同 。決定不錄者試用期滿退回原單位 。 十九、 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標(biāo)內(nèi)雇用。報勞動人事部備案。 第四節(jié) 工資、待遇 二十、 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 二十一、 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。 二十二、公司按照 ” 按勞取酬、多勞多得 ” 的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。 二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻 大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。 二十五、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應(yīng)的保險待遇。 二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 二十七、 員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。 第五節(jié) 假期及待遇 二十九、 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工 資 200%、假日按日工資 100%計增發(fā)給 加班工資或安排補休。 三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下： 1年后，開始享有探親待遇 。 ，又不能利用工休假日團聚的，1 年可探望配偶 1次 30 天，另按實際需要經(jīng)予路程假 。 ，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母 1年 1次 20 天，已婚員工 4 年 1次 20 天，另按實際需要給予路程假。 ，超過規(guī)定的費用自理 。 探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān) 。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔(dān) 。 ，經(jīng)人事部核準 。未經(jīng)核準的按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。 、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。 三十一、 婚假：法定婚假 3 天，晚婚 (男 25 周歲、女23 周歲 )假 13 天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。 三十二、產(chǎn)育假： 23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天 。生育時難產(chǎn)的 (如剖腹產(chǎn)、 III 度會陰破裂等 )可 增加產(chǎn)假 30 天 。 24 周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120 天 。難產(chǎn)可增加 30 天 。 ” 獨生子女證 ” 者另增加 90天 。產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加 21 天 。 ，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假至嬰兒 1周歲，哺乳期間發(fā)給 75%的工資。 ，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 三十三、 節(jié)育手術(shù)假： 1天 。 3天 。 7天 。 21 天 。 4 個月流產(chǎn)休息 1530 天 。流產(chǎn)后結(jié)扎增加21 天 。流產(chǎn)假期 1年內(nèi)不能超過 2次 。 4 個月以上引產(chǎn)休息 42 天 。引產(chǎn)后結(jié)扎增加 21天 。 。 三十四、員工的直系親屬 (父母、配偶和子女 )死亡時，喪假 3 天 。異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部 會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā) 100%日工 資。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 三十七、 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。 用人單位辭退試用期人員，須填報 ” 辭退員工審批表 ” ，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。 三十八、 員工與公司簽訂聘 (雇 )用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。 三十九、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意 見，經(jīng)原批準聘 (雇 )用的領(lǐng)導(dǎo)批準后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。 四十、國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。 四十一、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù) 。給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。 四十二、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 四十三、 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有 權(quán)予以解聘、辭退。 四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報 ”辭退員工審批表 ” ，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準的，不得辭退。 被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。 四十五、辭退員工，必須提前 1個月通知被辭退者。 四十六、 聘 (雇 )用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘 (雇 )用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。 公司不與之續(xù)簽聘 (雇 )用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。 四十七、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 四十八、 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘 (雇 )用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。 四十九、 公司對被辭退及未獲公司續(xù) 聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其 1 個月工資。不滿 1 年的按 1年計。 第七節(jié) 附則 五十、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。 五十一、本制度由勞動人事部負責(zé)執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細則，報總經(jīng)理批準后實施。 公司人事管理規(guī)定范文 4 一、總則 隨著公司發(fā)展步伐的加快，企業(yè)國際化進程的日趨成熟，為了體現(xiàn) ” 人才效是效益 ” 的經(jīng)營理念，充分發(fā)揮員工的才能，特制訂本條例。 二、招聘。 公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定，以該職位的職位 要求所需的業(yè)務(wù)常識、相關(guān)工作經(jīng)驗和個人品行為甄選標(biāo)準。 各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，根據(jù)工作需要提出 ” 人員增補申請 ” ，報總經(jīng)理批準后，由行政人事部安排招聘。 經(jīng)行政人事部及用人部門考核，符合錄用條件者，可辦理入職手續(xù)。 三、入職手續(xù) 新員工入職需填寫《試用申請表》。 繳交個紅底一寸照片 5 張及身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件復(fù)印件。 由行政人事部安排新員工與各職能部門員工見面，熟悉辦公環(huán)境。 行政人事部為新員工辦理員工卡。 (此卡工本費 80元，如有遺失，須交補卡費 80 元。 ) 新員工入職后，憑個人有效證件辦理郵政儲蓄帳戶，并個存折號復(fù)印給人事部，用于發(fā)工資。 四、培訓(xùn) 新員工入職培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) (三天 )。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司簡介、公司理念、相關(guān)制度、工作流程、 crm 管理知識、產(chǎn)品知識培訓(xùn)。 實習(xí)。實習(xí)是銷售人員針對 crm 管理系統(tǒng)的實操，及對銷售工具使用的熟練過程，實習(xí)期二周，人事部、銷售管理部對新入職業(yè)務(wù)員進行實習(xí)指導(dǎo)，確定實習(xí)區(qū)域，銷售人員按 crm 管理要求完成實習(xí)任務(wù)。實習(xí)期間遇周六回公司總結(jié)工作。 產(chǎn)品知識培訓(xùn) 各崗位、產(chǎn)品線員工均享有同等培訓(xùn)權(quán)利，公司定期組織員工參與產(chǎn)品知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容由市場技術(shù)總監(jiān)完成。 人事部將根據(jù)崗位需求、工作需求不定期外派員工參加 專業(yè)技能培訓(xùn)，此培訓(xùn)為不脫產(chǎn)培訓(xùn)。 五、試用期 行政后勤人員試用期為三個月，如特殊情況提前轉(zhuǎn)正或延長試用期，試用期最長不超過六個月 。銷售人員試用期為六個月。 試用期滿，經(jīng)用人部門和行政人事部考核勝任該職后，報總經(jīng)理批準后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。 試用期內(nèi)，員工如違反公司規(guī)章制度中的任何一條，本公司有權(quán)終止聘用。 六、社保、勞動合同 員工辦理入職手續(xù)后，公司為其購買工傷保險。 15日之前入職，次月 15 日后保險生效 。15 日以后入職，第二個月的 15 日后保險生效。 員工轉(zhuǎn)正后，公司為其購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險。(保險生效期同前 ) 勞動合同簽暑，在轉(zhuǎn)正審批下達之二日內(nèi)簽定。合同期限為一年 (含試用期 )，合同期滿即行終止，員工與公司雙方同意續(xù)簽，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽《勞動合同》。 五、解聘、離職 解聘 員工無論何時，若觸犯公司制度、條例或 犯重大錯誤， 公司將視情節(jié)輕重，給予必要處分，直至解聘，公司不負責(zé)任何賠償。 離職 a、員工申請離職原則上須提前一個月，如遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批后，可即辭即走。否則將以一個月工資作為補償。 員工在完成以下手續(xù)后方可離職。 (1) 交回有關(guān)證件和物品，如《員工手冊》、員工卡、鑰匙等。 (2) 交還預(yù)支款或備用金。 (3) 交還個人所領(lǐng)用的辦公用品。 b、新員工入職不足十五天，因個人原因向公司提出離職申請，或不滿離公司為其安排的工作而提出離職申請的，不予結(jié)算工資。