人事管理規(guī)定(1)-資料下載頁
2025-04-24 13:36本頁面
【正文】 ，給予記大過處分： ? 偷閱機密文件或?qū)ν庑孤稑I(yè)務(wù)上之機密者； ? 一年內(nèi)記小過三次者； ? 發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞，既不維修又不報告者； ? 全年曠工達二天以上者。 l、 員工有下 列情形之一者，給予免職或停職處分： ? 無故持續(xù)曠工或曠職達三日以上者或一年內(nèi)無故曠工或曠工職累計達四日以上者； ? 未經(jīng)許可擅自在外兼職或參加經(jīng)營與公司的業(yè)務(wù)有關(guān)連之事業(yè)者； ? 威脅上級主管、蓄意違抗合理指揮或打罵、侮辱主管行為重大者； ? 利用公司名義，在外招搖撞騙者； ? 利用職權(quán)營私舞弊、挪用公款，侵占公司財產(chǎn)等； ? 未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，以致發(fā)生意外，使公司蒙受重大損失者； ? 因故意或過失的行為，以致造成危害者； ? 有煽動怠工的具體事實者； ? 仿效上級主管簽字或盜用公司印章者； ? 玩忽職守，有具體事實，其情節(jié)嚴 重者； ? 違抗命令或擅離職守者； ? 盜竊公物者； ? 行為不檢或業(yè)績惡劣，不適于擔任職務(wù)者； ? 私營事業(yè)與公司利益有沖突者； ? 工作能力，工作效率低下，確無大的進展可能者。 m、 員工有下列情形之一者，給予辭退： ? 本公司全部或一部分歇業(yè)時； ? 因不可抗力停工在一個月以上時； ? 因業(yè)務(wù)上的需要得精簡編制，編外人員得予以解雇； ? 經(jīng)醫(yī)院證明患有嚴重傳染病或其他疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者； ? 行為或服務(wù)成績不佳，經(jīng)公司認為不適于工作者； ? 員工在外結(jié)黨或組織幫會，或參加不良組織而無意改過，有確實證據(jù)者； ? 見災(zāi)不救而釀成大禍，有確實證據(jù)者； ? 觸 犯刑律而被判刑者； ? 一年內(nèi)記大過三次者； ? 每月累計曠工三天或年累計曠工六天者，予以除名處理。 ? 其它任何不法事件，而足以危害本公司財產(chǎn)安全、員工利益者。 n、 職工的獎勵與處罰，由主管部門填寫?yīng)剳徒ㄗh申請單，交總經(jīng)理審批后，下發(fā)獎懲通知，被獎懲員工憑通知到財務(wù)處領(lǐng)取獎金或者上交罰款金，財務(wù)認可蓋章后，再交到人事行政助理處存檔。 o、 特別重大獎懲，由總經(jīng)理會議研究決定頒布。 1 解職 ① 本公司員工的解職分為：當然解職、辭職、停職、解雇。 ② 本公司員工死亡為當然解職。當然解職得依規(guī)定給予撫恤。 ③ 本公司員工自請辭職者，應(yīng)按規(guī)定提前以 書面形式申請核準，在未奉準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 ④ 本公司員工有下列情況之一者可命令停職。 a、 因病延長假期超過 6 個月者。 b、 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 ⑤ 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津。 ⑥ 凡有下列情形之一者，本公司經(jīng)預(yù)告后終止雇用關(guān)系： a、 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 b、 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。 c、 因不可抗力因素暫停工作在一個月以上時。 d、 業(yè)務(wù)性質(zhì)變化，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。 e、 員工對于所擔任的工作確不能勝任時。 ⑦ 員工欲終止合同時應(yīng)提前一個月公司，辦理離職手續(xù)，未按規(guī)定預(yù)告者，將扣除相應(yīng)薪水作為補償 ，若致使本公司遭受損失者，依法追究其法律責任。 ⑧ 本公司員工離職，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能
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