人事管理規(guī)定(1)-免費(fèi)閱讀
【正文】 d、 業(yè)務(wù)性質(zhì)變化，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。 ③ 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)按規(guī)定提前以 書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 l、 員工有下 列情形之一者，給予免職或停職處分： ? 無故持續(xù)曠工或曠職達(dá)三日以上者或一年內(nèi)無故曠工或曠工職累計(jì)達(dá)四日以上者； ? 未經(jīng)許可擅自在外兼職或參加經(jīng)營(yíng)與公司的業(yè)務(wù)有關(guān)連之事業(yè)者； ? 威脅上級(jí)主管、蓄意違抗合理指揮或打罵、侮辱主管行為重大者； ? 利用公司名義，在外招搖撞騙者； ? 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、挪用公款，侵占公司財(cái)產(chǎn)等； ? 未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，以致發(fā)生意外，使公司蒙受重大損失者； ? 因故意或過失的行為，以致造成危害者； ? 有煽動(dòng)怠工的具體事實(shí)者； ? 仿效上級(jí)主管簽字或盜用公司印章者； ? 玩忽職守，有具體事實(shí)，其情節(jié)嚴(yán) 重者； ? 違抗命令或擅離職守者； ? 盜竊公物者； ? 行為不檢或業(yè)績(jī)惡劣，不適于擔(dān)任職務(wù)者； ? 私營(yíng)事業(yè)與公司利益有沖突者； ? 工作能力，工作效率低下，確無大的進(jìn)展可能者。 品行端正、工作努力、服務(wù)認(rèn)真、負(fù)責(zé)盡職，并能適時(shí)完成任務(wù)，有具體事跡者； d、 員工有下列事跡之一并突出者，應(yīng)給予記小功； ? 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)及管理有所改進(jìn)所提建議經(jīng)采納實(shí)行有特殊成效者； ? 節(jié)約物料有顯著成績(jī)者或?qū)U物利用有特殊成效者； ? 遇有非常事故或檢修工作，隨機(jī)應(yīng)變，措施得宜者； ? 防止盜竊避免公司財(cái)物受到損失者； ? 其它具有較佳之功績(jī)者。 c、 如試用部門認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派其他部門試用或解雇，部門主管必須注明具體事實(shí)情節(jié)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 b、 在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)耐心施教，以求精進(jìn)。 ⑤ 產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策，依法生育，可享受產(chǎn)假九十天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 ③ 正常工作 8 小時(shí)以外加班，按勞動(dòng)法統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。 ④ 人事部門接到擔(dān)保書后應(yīng)及時(shí)予以核實(shí)，如有不合格者，應(yīng)及時(shí)通知更 換擔(dān)保人。 團(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記 在案的公司或商店。 新進(jìn)人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按其指定日期及地點(diǎn)新自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件： ① 報(bào)到通知書。 凡試用人員有以下情形之一者，不予雇用： ① 曾在本公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)批準(zhǔn)。 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害棲公司名譽(yù)的行為。、 總則 本公司為建立組織，健全制度，特訂立本規(guī)定，凡本公司所屬員工的管理，應(yīng)遵守本規(guī)定。 員工對(duì)于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得超級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。 本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用： ① 副總經(jīng)理以上職位，必須具備本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有 5 年以上 實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在 35 歲以上。 ② 曾被人民法院判刑，確定或因案涉訟未決者。 ② 學(xué)歷證、身份證、計(jì)生證。 個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)、固定收入或固定資產(chǎn)的人士，且其為本
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1