人事管理規(guī)定(1)(已修改)
2025-05-10 13:36 本頁面
【正文】 、 總則 本公司為建立組織，健全制度，特訂立本規(guī)定，凡本公司所屬員工的管理，應遵守本規(guī)定。 本規(guī)定所稱員工，是指本公司正式錄用的員工，因業(yè)務需要而臨時聘用的人員不在此列。 本規(guī)定適用如發(fā)生疑問時 ，由人事行政部組織研究，如無法解決時報請更高層領(lǐng)導解釋并修正之。 本公司員工的服務、任用、擔保、工作時間、工資、請假休假、出差、培訓、調(diào)遷、福利、考勤考績、獎懲、年資、解職、附則等皆按本規(guī)定辦理。 二、 服務 本公司員工，應忠于職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級主管人員的合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對員工應親切誘導，諄諄教誨。 員工對內(nèi)應認真工作，愛惜公物，減少損耗、提高品質(zhì)，對外應保守業(yè)務或職務上的機密。 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公 司指定任務外，不得擅用本公司名義。 本公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害棲公司名譽的行為。 員工對于職務及公事，均應循級而上，不得超級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。 員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故必需會客時應經(jīng)主管以上人員核準同意，時間不得超過 20 分鐘。 非工作時間員工會客未經(jīng)同意不得私自帶親友進入辦公室及倉庫。 員工不得攜帶危險物品、兇器、攝相機、易燃易爆用品進入辦公室及倉庫。 員工除假期外，均應依照規(guī)定時間上下班，并親自打卡，不得委托或代人打 卡，亦不得遲到、早退或曠工。 三、 任用 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由主管部門統(tǒng)籌計劃，呈報批準。 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用： ① 副總經(jīng)理以上職位，必須具備本科以上學歷，熟悉業(yè)務，具有 5 年以上 實際工作經(jīng)驗，年齡在 35 歲以上。 ② 部門主管，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有 3 年以上實際工 作經(jīng)驗，年齡 25 歲以上。 ③ 一般職員，高中以上學歷，其條件符合職 務要求。 本公司新進人員須經(jīng)甄選，并經(jīng)審查核定后方可雇用。 新進人員的試用： ① 本公司新進人員除特殊情形經(jīng)副總經(jīng)理以上批準免予試用之外，應一律 先經(jīng)試用。 ② 員工試用期為 3 個月，在試用期間表現(xiàn)特優(yōu)人員，經(jīng)直屬主管呈報總經(jīng) 理核準可縮短試用期限，但至少不少于原試用期的 1/2。 ③ 試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議。 凡試用人員有以下情形之一者，不予雇用： ① 曾在本公司被開除或未經(jīng)批準擅自離職者。 ② 曾被人民法院判刑，確定或因案涉訟未決者。 ③ 有精神病者。 ④ 未滿 16 周歲的未成年公民。 ⑤ 無法勝任工作者。 ⑥ 試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴重者。 ⑦ 吸食毒品者。 ⑧ 品性惡劣，經(jīng)其他公私營機構(gòu)開除者（需有確鑿證據(jù)）。
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