人事管理規(guī)定(1)(完整版)
【正文】 規(guī)定或犯其過(guò)失情節(jié)較輕者； ? 在工作場(chǎng)所內(nèi)斗歐、酗酒、滋事、妨害秩序、有傷風(fēng)化，屢誡不改者； ? 在工作場(chǎng)所制造私人物品者； ? 由于本身疏忽，致使設(shè)備造成損害，情節(jié)較輕者； ? 未經(jīng)請(qǐng)假，擅離工作崗位者； ? 無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事，致使公司發(fā)生損失者； ? 行為不檢，有損公司聲譽(yù)者； ? 在公司或工廠的禁煙場(chǎng)所吸煙者。 1 獎(jiǎng)懲： a、 公司員工有下列情形之一者，應(yīng)由直屬主管酌情申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)： ? 公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)者；向公司提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)行而有成效者； ? 對(duì)于舞弊或危害公司權(quán)益的情形，能夠事先舉報(bào)或防止，而使公司減免損失者； ? 遇非常事故，隨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)，或奮勇救災(zāi)，保全生命或公物者； ? 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當(dāng)成績(jī)者； ? 參加競(jìng)賽得獎(jiǎng)，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者； ? 其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)情形者。 b、 由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿(mǎn)考核合格者，員工填具轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)主管和人事部簽字同意，報(bào)總經(jīng)理審批。 ② 員工培訓(xùn)分為 ： a、 職前培訓(xùn)：新時(shí)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)。 ③ 婚假：?jiǎn)T工符合法定年齡、依法登記結(jié)婚，可享受婚假五天，婚假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金。 本公司員工的基本工資每月一次于 28 日定期發(fā)給。 d、 竊取公司商業(yè)機(jī)密或財(cái)物者。 ① 經(jīng)本公司雇用的經(jīng)濟(jì)管理（財(cái)務(wù)人員）或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時(shí)， 應(yīng)于到職一周內(nèi)辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)（會(huì)在招聘時(shí)聲明）。 ⑦ 吸食毒品者。 ② 員工試用期為 3 個(gè)月，在試用期間表現(xiàn)特優(yōu)人員，經(jīng)直屬主管呈報(bào)總經(jīng) 理核準(zhǔn)可縮短試用期限，但至少不少于原試用期的 1/2。 三、 任用 本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗、提高品質(zhì)，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。 本規(guī)定適用如發(fā)生疑問(wèn)時(shí) ，由人事行政部組織研究，如無(wú)法解決時(shí)報(bào)請(qǐng)更高層領(lǐng)導(dǎo)解釋并修正之。 非工作時(shí)間員工會(huì)客未經(jīng)同意不得私自帶親友進(jìn)入辦公室及倉(cāng)庫(kù)。 ③ 一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職 務(wù)要求。 ④ 未滿(mǎn) 16 周歲的未成年公民。 ④ 照片 1 張。 a、 營(yíng)私舞弊或其他不法行為使本公司造成損失者。 工作時(shí)間。 ② 員工在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上者，每年三月至九月期間給予特別年休假，特別年休假期間視同正常上班，享受公司一切正常待遇，其休假天數(shù)如下： a、 服務(wù)一年以上，未滿(mǎn)三年者，每年給假二天。 ⑧ 請(qǐng)、銷(xiāo)假審批程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假須提前半天填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，請(qǐng)假二天以?xún)?nèi)，由部門(mén)主管審批，請(qǐng)假三天以上（含三天）須經(jīng)公司經(jīng)理審批，部門(mén)主管請(qǐng)假須公司經(jīng)理審批，所有請(qǐng)假須到人事行政助理處登記備案（特殊情況可先電話(huà)請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。 b、 凡經(jīng)公司聘用的員工由公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)。 ② 平時(shí)考核： a、 各級(jí)主管每月對(duì)下屬員工的操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 g、 公司員工有下列情形之一者，應(yīng)由直屬主管或人事主管部門(mén)申報(bào)實(shí)行懲處。 n、 職工的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰，由主管部門(mén)填寫(xiě)?yīng)剳?
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