人事管理規(guī)定(1)(完整版)
【正文】 規(guī)定或犯其過失情節(jié)較輕者； ? 在工作場所內(nèi)斗歐、酗酒、滋事、妨害秩序、有傷風(fēng)化，屢誡不改者； ? 在工作場所制造私人物品者； ? 由于本身疏忽，致使設(shè)備造成損害，情節(jié)較輕者； ? 未經(jīng)請假，擅離工作崗位者； ? 無正當(dāng)理由，延誤公事，致使公司發(fā)生損失者； ? 行為不檢，有損公司聲譽者； ? 在公司或工廠的禁煙場所吸煙者。 1 獎懲： a、 公司員工有下列情形之一者，應(yīng)由直屬主管酌情申報獎勵： ? 公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻者；向公司提出合理化建議，經(jīng)采納實行而有成效者； ? 對于舞弊或危害公司權(quán)益的情形，能夠事先舉報或防止，而使公司減免損失者； ? 遇非常事故，隨機應(yīng)付措施得當(dāng)，或奮勇救災(zāi)，保全生命或公物者； ? 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當(dāng)成績者； ? 參加競賽得獎，為公司爭得榮譽者； ? 其他應(yīng)予獎勵情形者。 b、 由試用部門主管負責(zé)考核，期滿考核合格者，員工填具轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)部門主管和人事部簽字同意，報總經(jīng)理審批。 ② 員工培訓(xùn)分為 ： a、 職前培訓(xùn)：新時人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)。 ③ 婚假：員工符合法定年齡、依法登記結(jié)婚，可享受婚假五天，婚假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎金。 本公司員工的基本工資每月一次于 28 日定期發(fā)給。 d、 竊取公司商業(yè)機密或財物者。 ① 經(jīng)本公司雇用的經(jīng)濟管理（財務(wù)人員）或認定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時， 應(yīng)于到職一周內(nèi)辦理經(jīng)濟擔(dān)保手續(xù)（會在招聘時聲明）。 ⑦ 吸食毒品者。 ② 員工試用期為 3 個月，在試用期間表現(xiàn)特優(yōu)人員，經(jīng)直屬主管呈報總經(jīng) 理核準(zhǔn)可縮短試用期限，但至少不少于原試用期的 1/2。 三、 任用 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 員工對內(nèi)應(yīng)認真工作，愛惜公物，減少損耗、提高品質(zhì)，對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。 本規(guī)定適用如發(fā)生疑問時 ，由人事行政部組織研究，如無法解決時報請更高層領(lǐng)導(dǎo)解釋并修正之。 非工作時間員工會客未經(jīng)同意不得私自帶親友進入辦公室及倉庫。 ③ 一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職 務(wù)要求。 ④ 未滿 16 周歲的未成年公民。 ④ 照片 1 張。 a、 營私舞弊或其他不法行為使本公司造成損失者。 工作時間。 ② 員工在公司服務(wù)滿一年以上者，每年三月至九月期間給予特別年休假，特別年休假期間視同正常上班，享受公司一切正常待遇，其休假天數(shù)如下： a、 服務(wù)一年以上，未滿三年者，每年給假二天。 ⑧ 請、銷假審批程序：員工請假須提前半天填寫員工請假條，請假二天以內(nèi)，由部門主管審批，請假三天以上（含三天）須經(jīng)公司經(jīng)理審批，部門主管請假須公司經(jīng)理審批，所有請假須到人事行政助理處登記備案（特殊情況可先電話請假，但事后必須補辦請假手續(xù)）。 b、 凡經(jīng)公司聘用的員工由公司統(tǒng)一購買養(yǎng)老保險。 ② 平時考核： a、 各級主管每月對下屬員工的操行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，作嚴正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。 g、 公司員工有下列情形之一者，應(yīng)由直屬主管或人事主管部門申報實行懲處。 n、 職工的獎勵與處罰，由主管部門填寫?yīng)剳?
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