人事管理規(guī)定(1)(編輯修改稿)
2025-05-30 13:36 本頁面
【文章內容簡介】 金標準扣發(fā)獎金，確需延長假期的，按事假處理。 ⑦ 事假：員工處理私事， 一次請假最長不超過七天，全年累計事假不得超過十五天，否則按自行離職論處（特殊情況例外）。 ⑧ 請、銷假審批程序：員工請假須提前半天填寫員工請假條，請假二天以內，由部門主管審批，請假三天以上（含三天）須經公司經理審批，部門主管請假須公司經理審批，所有請假須到人事行政助理處登記備案（特殊情況可先電話請假，但事后必須補辦請假手續(xù)）。員工假期屆滿，回公司上班之日，需到人事行政助理處辦理銷假手續(xù)。 1 培訓 ① 本公司為陶冶員工品德，提高其素質及工作效率，應舉辦各種培訓，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 ② 員工培訓分為 ： a、 職前培訓：新時人員應實施職前培訓。內容為：公司概況、員工規(guī)范和行為守則、職能部門介紹、工作場所與工作時間、新進員工的上下級和同事。 b、 在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能、相互砥礪；各級主管尤應耐心施教，以求精進。 c、 專業(yè)培訓：因業(yè)務發(fā)展的需要，公司邀請經驗豐富的講師來本公司授課，以增進工作技能，利于任務的完成。 1 福利事項： a、 本公司員工有權無償享有本公司提供的標準個人伙食和集體宿舍，員 工放棄該項權力時，公司無任何補償條件。 b、 凡經公司聘用的員工由公司統(tǒng)一購買養(yǎng)老保險。 c、 其他本公司有關的福利事項全體正式員工都有 享受。 1 考績 ① 試用考核： a、 員工試用考核期為三個月。 b、 由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，員工填具轉正申請表，經部門主管和人事部簽字同意，報總經理審批。方得正式雇用。 c、 如試用部門認為必要延長試用時間或改派其他部門試用或解雇，部門主管必須注明具體事實情節(jié)，呈總經理核準。 d、 延長試用，不得超過 2 個月。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。 ② 平時考核： a、 各級主管每月對下屬員工的操行、學識、經驗、能力、工作效率、勤惰等，作嚴正的考核，凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲。 b、 人事部門應將員工假勤獎懲隨時記錄，備 案。 c、 辦理考核人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。 1 獎懲： a、 公司員工有下列情形之一者，應由直屬主管酌情申報獎勵： ? 公司業(yè)務有特殊功績或貢獻者；向公司提出合理化建議，經采納實行而有成效者； ? 對于舞弊或危害公司權益的情形，能夠事先舉報或防止，而使公司減免損失者； ? 遇非常事故，隨機應付措施得當，或奮勇救災，保全生命或公物者； ? 領導有方，使業(yè)務發(fā)展而有相當成績者； ? 參加競賽得獎，為公司爭得榮譽者； ? 其他應予獎勵情形者。 b、 公司員工獎勵分為如下幾種： ? 嘉獎（每次加發(fā) 3 天年終獎金） ? 小功（每次加發(fā) 10 天年終獎金） ? 大功（ 每次加發(fā) 30 天年終獎金） ? 加薪 ? 晉級 ? 特別獎勵 c、 員工有下列事跡而特優(yōu)者，應給予嘉獎。 品行端正、工作努力、服務認真、負責盡職，并能適時完成任務，有具體事跡者； d、 員工有下列事跡之一并突出者，應給予記小功；
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