【文章內(nèi)容簡介】 抵押金從工資中扣除。具體扣除辦法為：從本人工資中逐月扣除，每月扣1000元作為保障抵押金，直到扣足3000元為止。如果在合同期間，職工未經(jīng)公司有關(guān)部門或領(lǐng)導批準，私自離開公司，本人保障抵押金將被全部扣除，作為公司的損失。合同期滿后，如數(shù)退還本人。十五、其它員工必須服從公司統(tǒng)一安排的食宿，費用由公司承擔。按照當?shù)貥藴室螅緸槊恳粏T工如數(shù)繳納《工傷意外保險》和《安全生產(chǎn)保障險》。本暫行規(guī)定從發(fā)布即日起嚴格執(zhí)行！吉木薩爾縣晶鑫煤化工有限公司2011年12月30日第三篇：人事管理規(guī)定人事管理規(guī)定一、總論第一條 公司為建立、組織、健全制度，為滿足公司人力資源的的管理，特制訂本規(guī)定；第二條 本制度涉及公司人員的服務(wù)、招聘、升遷、調(diào)動、任用、離職等事項；第三條 本制度適用于公司全體辦公室人員；第四條 本制度由人事部負責解釋；二、服務(wù)守則第五條 公司員工應忠于職守，遵守本公司的一切合理的規(guī)章制度，服從各級主管領(lǐng)導的工作安排和指揮；第六條 公司人員對內(nèi)應認真工作、愛惜公物、減少損耗、提高效率、提高工作質(zhì)量，對外應保守業(yè)務(wù)上或職務(wù)上的機密；第七條 公司人員應注重公司信譽，凡個人意見涉及到公司者，未經(jīng)允許不得擅自對外發(fā)表言論，不得擅自使用公司的名義；第八條 公司員工對外接洽事務(wù)，應態(tài)度謙和，不得有損公司名譽的行為；第九條 不得帶非本公司人員或與公司業(yè)務(wù)無關(guān)人員在公司辦公區(qū)內(nèi)內(nèi)逗留、玩耍；第十條 不得私自帶公物外出，不得利用上班的時間處理私人事務(wù)；第十一條除假期外，均應嚴格遵守作息時間，上下班自覺指紋考勤，不遲到、不早退、不曠工；三、招聘第十二條 公司所有需求人員均由公司作為對外招聘窗口進行招聘；第十三條 公司招聘人員根據(jù)部門申請、人力資源規(guī)劃和總經(jīng)辦指示進行招聘；第十四條 部門需要增補人員時需填寫《人員增補申請表》，注明需求人數(shù)，人員的要求和需要到崗的時間等，由人事部匯總后呈總經(jīng)理批準；第十五條 人事部結(jié)合部門申請要求和相關(guān)崗位職責說明，制訂出本期的招聘計劃，如需要外部招聘，需及時發(fā)布招聘信息，招聘渠道一般為人才市場、網(wǎng)站、學校和推薦四種方式；第十六條人事部根據(jù)需求進行簡歷篩選，根據(jù)公司崗位的需求進行面試；第十七條面試根據(jù)時間分為初試和復試，根據(jù)類型分為口試和筆試兩種；第十八條人事部負責應聘人員的接待和面試過程安排，要求應聘人員填寫《應聘人員申請表》，并對應聘人員的相關(guān)證件進行核對和備份，與應聘人員進行初步的溝通了解，介紹公司的基本情況；第十九條人事部面試完畢后，填寫《面試審批表》，應聘主管以下職務(wù)的應由人事部人員把應聘人員和相關(guān)的資料帶領(lǐng)至相關(guān)的部門主管處，進行專業(yè)方面的面試；第二十條應聘主管以上（含）職務(wù)的則由人事部人員帶領(lǐng)至總經(jīng)辦處進行進一步面試；第二十一條面試完畢后，所有參加面試人員需進行意見交換，最終確定是否錄取，由人事部人員通知面試人員結(jié)果，如確定上班，需確定上班的日期；第二十二條如面試人員最終未被錄取，則由人事部人員把其資料輸入公司人才庫；四、錄用/試用第二十三條被錄取人員在確定的時間到公司報到，報到時需帶上畢業(yè)證、身份證、英語等級證書和其他技能資格證書、照片等；第二十四條人事部人員辦理入職登記手續(xù)，請入職員工填寫《新員工報到表》，并給予食堂飯卡和辦公用品；第二十五條辦理完畢后需帶領(lǐng)到相關(guān)部門，并對新員工進行（人員、部門）介紹；并對新員工全面介紹公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化等情況；第二十六條 在新員工七天崗前培訓期內(nèi)簽訂勞動合同；第二十七條所有新員工試用期均為三個月，成績突出者可以通過申請、審批提前轉(zhuǎn)正；第二十八條試用期滿后，由本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》申請轉(zhuǎn)正，成為公司正式員工，如轉(zhuǎn)正申請未批準的，將給予辭退或繼續(xù)試用；第二十九條轉(zhuǎn)正后經(jīng)個人申請（填寫《職工參保申請書》），公司也將給予交納社會保險，主要為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育險、失業(yè)保險；所有交納基數(shù)標準為公司根據(jù)該時段社會統(tǒng)一標準范圍所規(guī)定的標準，詳見《關(guān)于職工享受社會保險的若干規(guī)定》；第三十條試用期內(nèi)如有下列情況之一者，將隨時給予辭退：通緝有案底在身者；無法勝任工作，對公司造成重大損失者；違反公司相關(guān)的規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者；使用假證件或他人證件，欺騙公司者；隱瞞簡歷真實性者。五、調(diào)動、升遷和任用第三十一條各部門因為工作的需要，可在公司內(nèi)部進行人員調(diào)整，但部門需負責對人員的調(diào)動、升遷的變動進行申請，部門主管填寫《工作調(diào)動通知書》交人事部；第三十二條人事部負責對各申請部門或人員變動的審核及相關(guān)事項辦理（證件、資料更改等）；第三十三條公司總經(jīng)辦對人員變動做最終核準；第三十四條調(diào)動必須依據(jù)所調(diào)動員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合；第三十五條如作出調(diào)動安排，被調(diào)動人需積極配合支持，不得拒絕，推委或到新崗敷衍塞責；第三十六條被調(diào)動或升遷人員在去新崗位之前，必須作好工作交接，在日后碰到工作疑點和難點，也需積極配合；六、離職第三十七條公司離職包括自動離職、辭退、離退等；第三十八條自動離職：因個人原因辭去工作的；第三十九條辭退：因工作表現(xiàn)不好不能勝任工作或嚴重違反公司規(guī)章制度而被公司責令其離職的；第四十條離退：因年齡超過公司規(guī)定的退休年齡，需辦理離職手續(xù)的；第四十一條自動離職人員需提前一個月提出書面申請，并填寫《離職審批交接單》；合同到期不再續(xù)簽的，任何一方需提前一個月通知對方；第四十二條在申請批準離職但未離崗期間，離職人員應嚴格按照公司的規(guī)定和流程作好所負責的工作，并適時作好工作、物品交接；第四十三條部門負責對其離職申請的審核，并對其工作交接進行監(jiān)督（工作交接需書面交接）；人事部負責對其辦公用品、考勤、及其他事務(wù)進行交接；財務(wù)負責對其借款等進行審核；第四十四條對辭退人員，由辦公室人員填寫《離職審批交接單》，必須在當天辦理好交接手續(xù)，并離開公司；第四十五條對年齡達到國家離退休年齡，如公司不再續(xù)簽，需辦理離職手續(xù)；第四十六條所有離職人員在離職當日就解除勞動合同，當月就會停掉所有保險和福利待遇，工資參照薪資管理規(guī)定計算，在公司統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放；第四十七條 公司所有人事任命，人員的錄用、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職、離職均由人事部負責在公司內(nèi)部發(fā)郵件公告，并在公司前臺公告欄張貼公告，相關(guān)人員的人事任命抄報通知各分公司及相關(guān)部門；第四十七條所有離職人員的資料由人事部整理并保存；七、獎懲（詳見《日常行為管理規(guī)定》）八、休假（詳見《考勤管理規(guī)定》）九、出差（詳見《出差管理規(guī)定》）十、培訓（詳見《培訓管理規(guī)定》）十一、附件：附件一：《人員增補申請表》附件二：《應聘人員申請表》附件三：《面試審批表》附件四：《新員工報到表》附件五：《員工轉(zhuǎn)正申請表》附件六：《工作調(diào)動通知書》附件七：《員工參保申請書》附件八：《離職審批交接單》附件九：《員工轉(zhuǎn)正申請表》第四篇：人事管理規(guī)定人事管理規(guī)定保證公司人事管理及流程符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定；保證公司各部門人事管理作業(yè)流程統(tǒng)一規(guī)范。適用于xxx有限公司及其附