現(xiàn)代企業(yè)行政人事管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-09 07:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 表呈總經(jīng)理審核。合格者由所屬部門填寫《人事異動表》逐級審批后交人力資源部審核，由人力資源部門發(fā)出《任用通知書》。須延長試用期或不合格者，由人力資源部門發(fā)出《延長試用通知書》或《解雇通知書》。合同及培訓(xùn)費《勞動合同》，合同書一式兩份，公司及本人各持一份。，培訓(xùn)費用為人民幣200元，分四個月在員工工資中扣除（每月扣除50元），在公司服務(wù)滿兩年后在離職時予以全額退回，工作不足兩年或因自身工作態(tài)度不端正、違規(guī)、或工作中經(jīng)常失誤而屢教不改而離職者將不予退還。暫住證，原則上由本公司代為其辦理暫住證，自有暫住證的須提供復(fù)印件給人力資源部門存檔。，工作滿兩年后公司免費為其辦理延期手續(xù)。，如不交還，公司將扣除其本人未發(fā)的工資。 三、 辭職,辭退,解雇,調(diào)動與升遷1. 辭職 員工以私人理由向公司提出離職申請,經(jīng)批準(zhǔn)后離廠的行為。 :由辭職人員自行填寫“辭工申請書”,一般員工經(jīng)所屬部門最高主管簽名,職員則需總經(jīng)理核準(zhǔn)，所有辭職申請經(jīng)所屬部門批準(zhǔn)后報人力資源部審核后方可生效。 : : 。 ,需提前15天申請。，需提前1個月申請 *未按以上時間規(guī)定提出者,公司將從其薪資內(nèi)扣除以上相應(yīng)工作日薪資 ；工人（含班組長、保安、清潔工、廚工、生產(chǎn)工人等）在試用培訓(xùn)期內(nèi)（培訓(xùn)期為1個月）或職員入職不滿15天提出辭職者，不發(fā)任何薪金、獎金。 ﹕ ﹐須將所領(lǐng)之公司用品（含工作服﹐帽﹐鞋及工用、文具等）全部上交部門主管﹐并將工作移交辦理清楚之后﹐其主管方于離職單各相關(guān)欄上簽字注明﹐否則人事可拒絕辦理手續(xù)。 ﹐需收回廠牌﹐并同時知會宿舍管理員取消離職者之住宿。 ﹐按公司正
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