現(xiàn)代企業(yè)行政人事管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-09 07:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 表呈總經(jīng)理審核。合格者由所屬部門(mén)填寫(xiě)《人事異動(dòng)表》逐級(jí)審批后交人力資源部審核，由人力資源部門(mén)發(fā)出《任用通知書(shū)》。須延長(zhǎng)試用期或不合格者，由人力資源部門(mén)發(fā)出《延長(zhǎng)試用通知書(shū)》或《解雇通知書(shū)》。合同及培訓(xùn)費(fèi)《勞動(dòng)合同》，合同書(shū)一式兩份，公司及本人各持一份。，培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣200元，分四個(gè)月在員工工資中扣除（每月扣除50元），在公司服務(wù)滿(mǎn)兩年后在離職時(shí)予以全額退回，工作不足兩年或因自身工作態(tài)度不端正、違規(guī)、或工作中經(jīng)常失誤而屢教不改而離職者將不予退還。暫住證，原則上由本公司代為其辦理暫住證，自有暫住證的須提供復(fù)印件給人力資源部門(mén)存檔。，工作滿(mǎn)兩年后公司免費(fèi)為其辦理延期手續(xù)。，如不交還，公司將扣除其本人未發(fā)的工資。 三、 辭職,辭退,解雇,調(diào)動(dòng)與升遷1. 辭職 員工以私人理由向公司提出離職申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后離廠(chǎng)的行為。 :由辭職人員自行填寫(xiě)“辭工申請(qǐng)書(shū)”,一般員工經(jīng)所屬部門(mén)最高主管簽名,職員則需總經(jīng)理核準(zhǔn)，所有辭職申請(qǐng)經(jīng)所屬部門(mén)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審核后方可生效。 : : 。 ,需提前15天申請(qǐng)。，需提前1個(gè)月申請(qǐng) *未按以上時(shí)間規(guī)定提出者,公司將從其薪資內(nèi)扣除以上相應(yīng)工作日薪資 ；工人（含班組長(zhǎng)、保安、清潔工、廚工、生產(chǎn)工人等）在試用培訓(xùn)期內(nèi)（培訓(xùn)期為1個(gè)月）或職員入職不滿(mǎn)15天提出辭職者，不發(fā)任何薪金、獎(jiǎng)金。 ﹕ ﹐須將所領(lǐng)之公司用品（含工作服﹐帽﹐鞋及工用、文具等）全部上交部門(mén)主管﹐并將工作移交辦理清楚之后﹐其主管方于離職單各相關(guān)欄上簽字注明﹐否則人事可拒絕辦理手續(xù)。 ﹐需收回廠(chǎng)牌﹐并同時(shí)知會(huì)宿舍管理員取消離職者之住宿。 ﹐按公司正
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1