【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 序者；（5）業(yè)務(wù)怠慢，經(jīng)提醒后仍不改進(jìn)者；（6）隨意打聽(tīng)他人工資，并由此造成不良影響者；（7）無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)命令者；（8）不注意工作場(chǎng)所保潔與清理工作者；（9）未經(jīng)許可因私使用公司設(shè)備或使用公司指定以外的設(shè)備者；（10）未經(jīng)許可私自將公司物品帶出者；（11）未經(jīng)許可攜帶公司規(guī)定的禁品進(jìn)入公司；（12）故意或因本人重大過(guò)失，將公司物品丟失或給公司的重要物品造成嚴(yán)重?fù)p失及破壞者；（13）發(fā)生與前項(xiàng)程度相當(dāng)?shù)闹卮箦e(cuò)誤者。10. 對(duì)于有下列情況之一的員工，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同：（1） 依法被追究刑事責(zé)任者。（2） 經(jīng)公司培訓(xùn)后仍不符合要求，不能勝任業(yè)務(wù)工作者。（3） 發(fā)生下列行為之一者：l 年度考核不及格，一年內(nèi)記大過(guò)三次；l 發(fā)現(xiàn)有賭博行為者；l 在工作場(chǎng)所做私人事務(wù)者；l 偽造上級(jí)簽字、印信者；l 私自撕毀、涂改公司或他人信件、文件者；l 威脅負(fù)責(zé)人，違抗命令，擅自離開(kāi)工作崗位者；l 未經(jīng)許可查閱公司機(jī)密并散播者；l 偽造個(gè)人履歷，用不正當(dāng)?shù)氖侄伪讳浻煤蟊话l(fā)現(xiàn)者；l 連續(xù)3天曠工，或全月曠工6天，或一年內(nèi)曠工超過(guò)10天者；l 未經(jīng)公司許可在其它公司就職或從事第二職業(yè)者；l 對(duì)其他職工進(jìn)行人身侮辱、威脅及攻擊者；l 盜竊公司及他人財(cái)物者；l 挪用公款、公物私用及不正當(dāng)使用公司財(cái)物者；l 利用公司的職務(wù)或職權(quán)，收受賄賂、營(yíng)私舞弊或教唆、幫助他人營(yíng)私舞弊者；l 發(fā)表煽動(dòng)性言論，干擾公司正常生產(chǎn)秩序或給公司的正常工作造成威脅者；l 未經(jīng)公司許可，在公司組織非法集會(huì)或宣傳活動(dòng)者；l 由于故意或過(guò)失，泄露公司機(jī)密者；l 由于故意或過(guò)失，使公司的名譽(yù)及信用蒙受損失者；l 由于故意或過(guò)失，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或?qū)I(yè)務(wù)造成阻礙者；l 因違反治安管理?xiàng)l例或刑法被公安部門收容審查者；l 發(fā)生與前列各項(xiàng)程度相當(dāng)?shù)闹卮髥?wèn)題者。（5）本職工作之外的原因造成的疾病及重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能正常從事工作者。（6）公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，人員過(guò)剩時(shí)。（7）公司依法宣告解散時(shí)。11．員工考核與獎(jiǎng)懲結(jié)果將存入員工個(gè)人檔案中。七、考勤、請(qǐng)假、加班1. 工作時(shí)間： 本公司按實(shí)行每周48小時(shí)工作制度，每周一至六，上午8:30～12:00, 下午13:00～17:30，公司可根據(jù)季節(jié)或工作需要調(diào)整工作時(shí)間。2. 考勤按本月1日至月底。3. 遲到、早退：工作時(shí)間開(kāi)始后五分鐘至十五分鐘上班者為遲到，工作時(shí)間終了前十五分鐘以內(nèi)下班者為早退，超過(guò)30分鐘后到工者或無(wú)故提前30分鐘以上下班者按時(shí)間長(zhǎng)短以曠工論處，但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者除外。4. 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論處。5. 各部門每日檢查考勤情況，遇到異常情況或違反規(guī)章的，應(yīng)立即主動(dòng)處理。辦公室應(yīng)于每月月底將考勤表報(bào)辦公室統(tǒng)計(jì)核定考勤情況。6. 遲到或早退3次以內(nèi)按20元/次扣發(fā)工資，超過(guò)3次按40元/次扣發(fā)工資；曠工按時(shí)間長(zhǎng)短扣3倍工資。7． 連續(xù)曠工三日或全月曠工六日或一年曠工達(dá)十日者，可以解雇。8． 員工請(qǐng)假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，待批準(zhǔn)后方可休假。未辦請(qǐng)假、休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿仍未銷假、續(xù)假或有虛假隱瞞者均以曠工論處。但休病假、喪假或臨時(shí)有急事等事先未能及時(shí)申請(qǐng)者，應(yīng)電話及時(shí)與公司有關(guān)人員聯(lián)系，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。9． 公傷假、病假在1天以上者，需有公司認(rèn)可的醫(yī)院證明和病假單（附于《請(qǐng)假申請(qǐng)單》后，探親或出差在外患病需有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的急診病假證明），否則不能以病假論處。病假期間待遇（不享有其它福利補(bǔ)貼）和有效醫(yī)療期如下表所示，有效醫(yī)療期滿而未徹底痊愈不能勝任工作者，公司可按規(guī)定解除勞動(dòng)合同：工作年限病事假時(shí)間工資待遇(按本人計(jì))有效醫(yī)療期(按職位定)1年以下每月1天工資100%3個(gè)月每月2～3天工資80%每月4～7天工資70%每月8～10天工資60%每月10天以上50％工資的救濟(jì)金10. 事假按時(shí)扣發(fā)工資，月累計(jì)事假達(dá)15個(gè)工作日者，扣發(fā)全月工資；年累計(jì)事假達(dá)10個(gè)工作日者，年終獎(jiǎng)金只發(fā)80%。11. 請(qǐng)假審批權(quán)限：假別人員休假時(shí)間審批人病假事假一般員工1天以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人2～5天主管副總經(jīng)理5天以上總經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人2天以內(nèi)(包括2天)主管副總經(jīng)理3天以上總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理 所有員工休帶薪假，填寫請(qǐng)假單時(shí)均需先到辦公室確認(rèn)休假資格，然后再根據(jù)休假天數(shù)按上表所列審批權(quán)限進(jìn)行審批，簽批后的請(qǐng)假單應(yīng)在休假前送交辦公室備案以記考勤。13．出差：（1） 員工因公出差，應(yīng)經(jīng)公司主管批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。（2） 出差人員在返回后三日內(nèi)應(yīng)提交出差工作報(bào)告，包括工作總結(jié)、會(huì)談紀(jì)要、備忘錄等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署后交公司主管閱批，并交有關(guān)人員存檔。（3） 部門負(fù)責(zé)人以上人員出差，應(yīng)寫明出差期間其部分或全部工作權(quán)限的代理人并通知相關(guān)部門，以免因出差影響公司的正常工作秩序。（4） 出差人員在外應(yīng)每天向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主管以手機(jī)短消息形式發(fā)送工作進(jìn)度、完工回（到）公司時(shí)間。八、工作周記1． 公司所有員工必須每周如實(shí)填寫《工作周記》，詳細(xì)做好工作記錄。2． 員工應(yīng)于周末將《周記》交與部門負(fù)責(zé)人，各部門于次周一上午將《周記》交與辦公室指定人員，由專人送交公司主管領(lǐng)導(dǎo)閱批。3． 閱批后于次周二日由部門負(fù)責(zé)人將《周記》返還各員工，由員工本人妥善保管，每半年裝訂成冊(cè)，交公司辦公室存檔，作為員工考核的參考依據(jù)。年終考核后，再將《周記》返還員工本人。4． 出差可不用填寫《周記》，但應(yīng)于返回后三日內(nèi)寫出出差工作報(bào)告，包括工作總結(jié)、會(huì)談紀(jì)要、備忘錄等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署后交公司主管領(lǐng)導(dǎo)閱批，并交有關(guān)人員存檔。5． 《周記》作為領(lǐng)導(dǎo)與員工、各員工之間交流的手段，歡迎員工能充分利用，多提問(wèn)題和建議，對(duì)經(jīng)采納的合理化建議，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)全年均無(wú)建設(shè)性意見(jiàn)的員工，公司也將在考核中給予考慮。九、保密守則1. 凡公司人員均有義務(wù)和責(zé)任保守公司的商業(yè)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)、人事檔案、工資收入、財(cái)務(wù)信息等秘密。2. 無(wú)論在其聘用期內(nèi)或離職，均不能將以上資料透露給其它單位和個(gè)人。3. 凡不屬于自己范圍內(nèi)的上述秘密，應(yīng)做到不打聽(tīng)、不收集、不外泄。4. 在工作過(guò)程中應(yīng)時(shí)刻提高桌面及電腦中技術(shù)資料或其它文件的保密意識(shí)，做到及時(shí)清理或加密。5. 負(fù)責(zé)公司秘密文件、資料和其它物品的人員，必須使用設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置。6. 收發(fā)、傳遞和外出攜帶上述秘密，必須采取相應(yīng)的保密措施。7. 屬公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng)，主管人員必須規(guī)定具體的保密要求。8. 凡公司人員，發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，接到報(bào)告后的人員應(yīng)立即做出