【文章內(nèi)容簡介】 序者；（5）業(yè)務(wù)怠慢，經(jīng)提醒后仍不改進者；（6）隨意打聽他人工資，并由此造成不良影響者；（7）無正當(dāng)理由不服從上級命令者；（8）不注意工作場所保潔與清理工作者；（9）未經(jīng)許可因私使用公司設(shè)備或使用公司指定以外的設(shè)備者；（10）未經(jīng)許可私自將公司物品帶出者；（11）未經(jīng)許可攜帶公司規(guī)定的禁品進入公司；（12）故意或因本人重大過失，將公司物品丟失或給公司的重要物品造成嚴重損失及破壞者；（13）發(fā)生與前項程度相當(dāng)?shù)闹卮箦e誤者。10. 對于有下列情況之一的員工，公司有權(quán)單方面解除勞動合同：（1） 依法被追究刑事責(zé)任者。（2） 經(jīng)公司培訓(xùn)后仍不符合要求，不能勝任業(yè)務(wù)工作者。（3） 發(fā)生下列行為之一者：l 年度考核不及格，一年內(nèi)記大過三次；l 發(fā)現(xiàn)有賭博行為者；l 在工作場所做私人事務(wù)者；l 偽造上級簽字、印信者；l 私自撕毀、涂改公司或他人信件、文件者；l 威脅負責(zé)人，違抗命令，擅自離開工作崗位者；l 未經(jīng)許可查閱公司機密并散播者；l 偽造個人履歷，用不正當(dāng)?shù)氖侄伪讳浻煤蟊话l(fā)現(xiàn)者；l 連續(xù)3天曠工，或全月曠工6天，或一年內(nèi)曠工超過10天者；l 未經(jīng)公司許可在其它公司就職或從事第二職業(yè)者；l 對其他職工進行人身侮辱、威脅及攻擊者；l 盜竊公司及他人財物者；l 挪用公款、公物私用及不正當(dāng)使用公司財物者；l 利用公司的職務(wù)或職權(quán)，收受賄賂、營私舞弊或教唆、幫助他人營私舞弊者；l 發(fā)表煽動性言論，干擾公司正常生產(chǎn)秩序或給公司的正常工作造成威脅者；l 未經(jīng)公司許可，在公司組織非法集會或宣傳活動者；l 由于故意或過失，泄露公司機密者；l 由于故意或過失，使公司的名譽及信用蒙受損失者；l 由于故意或過失，給公司造成嚴重損失或?qū)I(yè)務(wù)造成阻礙者；l 因違反治安管理條例或刑法被公安部門收容審查者；l 發(fā)生與前列各項程度相當(dāng)?shù)闹卮髥栴}者。（5）本職工作之外的原因造成的疾病及重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能正常從事工作者。（6）公司的經(jīng)營發(fā)生變化，人員過剩時。（7）公司依法宣告解散時。11．員工考核與獎懲結(jié)果將存入員工個人檔案中。七、考勤、請假、加班1. 工作時間： 本公司按實行每周48小時工作制度，每周一至六，上午8:30～12:00, 下午13:00～17:30，公司可根據(jù)季節(jié)或工作需要調(diào)整工作時間。2. 考勤按本月1日至月底。3. 遲到、早退：工作時間開始后五分鐘至十五分鐘上班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘以內(nèi)下班者為早退，超過30分鐘后到工者或無故提前30分鐘以上下班者按時間長短以曠工論處，但因公外出或請假并經(jīng)批準者除外。4. 未辦理請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論處。5. 各部門每日檢查考勤情況，遇到異常情況或違反規(guī)章的，應(yīng)立即主動處理。辦公室應(yīng)于每月月底將考勤表報辦公室統(tǒng)計核定考勤情況。6. 遲到或早退3次以內(nèi)按20元/次扣發(fā)工資，超過3次按40元/次扣發(fā)工資；曠工按時間長短扣3倍工資。7． 連續(xù)曠工三日或全月曠工六日或一年曠工達十日者，可以解雇。8． 員工請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請單》，待批準后方可休假。未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿仍未銷假、續(xù)假或有虛假隱瞞者均以曠工論處。但休病假、喪假或臨時有急事等事先未能及時申請者，應(yīng)電話及時與公司有關(guān)人員聯(lián)系，事后及時補辦請假手續(xù)。9． 公傷假、病假在1天以上者，需有公司認可的醫(yī)院證明和病假單（附于《請假申請單》后，探親或出差在外患病需有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的急診病假證明），否則不能以病假論處。病假期間待遇（不享有其它福利補貼）和有效醫(yī)療期如下表所示，有效醫(yī)療期滿而未徹底痊愈不能勝任工作者，公司可按規(guī)定解除勞動合同：工作年限病事假時間工資待遇(按本人計)有效醫(yī)療期(按職位定)1年以下每月1天工資100%3個月每月2～3天工資80%每月4～7天工資70%每月8～10天工資60%每月10天以上50％工資的救濟金10. 事假按時扣發(fā)工資，月累計事假達15個工作日者，扣發(fā)全月工資；年累計事假達10個工作日者，年終獎金只發(fā)80%。11. 請假審批權(quán)限：假別人員休假時間審批人病假事假一般員工1天以內(nèi)部門負責(zé)人2～5天主管副總經(jīng)理5天以上總經(jīng)理部門負責(zé)人2天以內(nèi)(包括2天)主管副總經(jīng)理3天以上總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理 所有員工休帶薪假，填寫請假單時均需先到辦公室確認休假資格，然后再根據(jù)休假天數(shù)按上表所列審批權(quán)限進行審批，簽批后的請假單應(yīng)在休假前送交辦公室備案以記考勤。13．出差：（1） 員工因公出差，應(yīng)經(jīng)公司主管批準后，到財務(wù)部預(yù)支差旅費。（2） 出差人員在返回后三日內(nèi)應(yīng)提交出差工作報告，包括工作總結(jié)、會談紀要、備忘錄等，經(jīng)部門負責(zé)人簽署后交公司主管閱批，并交有關(guān)人員存檔。（3） 部門負責(zé)人以上人員出差，應(yīng)寫明出差期間其部分或全部工作權(quán)限的代理人并通知相關(guān)部門，以免因出差影響公司的正常工作秩序。（4） 出差人員在外應(yīng)每天向項目負責(zé)人或主管以手機短消息形式發(fā)送工作進度、完工回（到）公司時間。八、工作周記1． 公司所有員工必須每周如實填寫《工作周記》，詳細做好工作記錄。2． 員工應(yīng)于周末將《周記》交與部門負責(zé)人，各部門于次周一上午將《周記》交與辦公室指定人員，由專人送交公司主管領(lǐng)導(dǎo)閱批。3． 閱批后于次周二日由部門負責(zé)人將《周記》返還各員工，由員工本人妥善保管，每半年裝訂成冊，交公司辦公室存檔，作為員工考核的參考依據(jù)。年終考核后，再將《周記》返還員工本人。4． 出差可不用填寫《周記》，但應(yīng)于返回后三日內(nèi)寫出出差工作報告，包括工作總結(jié)、會談紀要、備忘錄等，經(jīng)部門負責(zé)人簽署后交公司主管領(lǐng)導(dǎo)閱批，并交有關(guān)人員存檔。5． 《周記》作為領(lǐng)導(dǎo)與員工、各員工之間交流的手段，歡迎員工能充分利用，多提問題和建議，對經(jīng)采納的合理化建議，公司將給予獎勵；對全年均無建設(shè)性意見的員工，公司也將在考核中給予考慮。九、保密守則1. 凡公司人員均有義務(wù)和責(zé)任保守公司的商業(yè)、技術(shù)、經(jīng)濟、業(yè)務(wù)、人事檔案、工資收入、財務(wù)信息等秘密。2. 無論在其聘用期內(nèi)或離職，均不能將以上資料透露給其它單位和個人。3. 凡不屬于自己范圍內(nèi)的上述秘密，應(yīng)做到不打聽、不收集、不外泄。4. 在工作過程中應(yīng)時刻提高桌面及電腦中技術(shù)資料或其它文件的保密意識，做到及時清理或加密。5. 負責(zé)公司秘密文件、資料和其它物品的人員，必須使用設(shè)備完善的保險裝置。6. 收發(fā)、傳遞和外出攜帶上述秘密，必須采取相應(yīng)的保密措施。7. 屬公司秘密內(nèi)容的會議和其它活動，主管人員必須規(guī)定具體的保密要求。8. 凡公司人員，發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并及時上報有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，接到報告后的人員應(yīng)立即做出