【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 攝像 或描繪器具。 . 門衛(wèi)有權(quán)禁止任何沒有出入手續(xù)或證件的人員進(jìn)出公司，對(duì)違反者有權(quán) 拒絕出入廠，或 向人力資源部提出處罰建議 。 . 除執(zhí)行公務(wù)員工及倒班員工外， 其他員工當(dāng)天 22： 00 時(shí) 后不得 出 入廠門。 . 完成工作任務(wù)而提前下班的員工，憑上級(jí)主管開據(jù)的《放行條》出廠。 . 門衛(wèi)人員應(yīng)將當(dāng)天的《請(qǐng)假 單 》 于次日上午 10： 00 以前交人力資源部 ，將《發(fā)貨憑單》保存?zhèn)滠囮?duì)內(nèi)勤索取，將《外出申請(qǐng)單》分期保存至少一年 。 八、食堂管理制度 1. 制定目的： . 加強(qiáng)食堂管理 ， 規(guī)范食堂工作人員和用餐人員行為。 2. 適用范圍： 公司全體就餐人員 3. 內(nèi)容： . 食堂工作人 員行為規(guī)范： . 樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。做到文明服務(wù)、態(tài)度和藹、主動(dòng)熱情、禮貌待人、認(rèn)真負(fù)責(zé)； . 做好個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時(shí)要穿工作服， 戴工作帽； . 工作人員每年由 人力資源 部組織一次健康檢查，嚴(yán)禁不健康人員工作； . 嚴(yán)禁腐爛、變質(zhì)的原料入倉(cāng)，以防止食物中毒； . 易燃、易爆物品，嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生； . 隨時(shí)保持食堂干凈、整潔，下班后 關(guān)好門窗，檢查好各類電源開關(guān)等。 . 用餐人員行為規(guī)范： . 所有用餐員工按次序排隊(duì)打菜用餐 ，違 者記警告一次，罰款 5 元； . 節(jié)約糧食， 不得無(wú)故浪費(fèi)飯菜，違者記警告一次，罰款 1020 元； . 嚴(yán)禁在食堂為排隊(duì)而擁擠、奔跑，以防滑倒甚至受傷，違者先口頭警告， 再犯記警告一次，罰款 10 元； . 用完餐后，用餐者自覺將盤、碗、筷放到食堂工作人員指定位置，違者記警告一次，罰款 5 元，并要求放置到指定位置； . 用完餐后，用餐者必須清理桌上殘?jiān)?，晚班人員宵夜時(shí)應(yīng)帶走桌上垃圾，違者記警告一次，罰款 5 元； . 嚴(yán)禁用碗直接在湯桶里舀湯，違者記警告一次，罰款 1020 元； . 嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室，違者記警告一次，罰款 5 元； . 嚴(yán)禁在上班前就餐時(shí)喝酒，違者記警告一次，罰款 10 元； . 嚴(yán)禁將盤、碗、筷帶至宿舍用餐，違者記警告一次，罰款 10 元。 . 愛護(hù)公物。妥善保管和維護(hù)食堂的一切設(shè)備、餐具，不得損壞、丟失，違者按價(jià)賠償。 . 保安 負(fù)責(zé)食堂管理規(guī)定的實(shí)施和監(jiān)督，對(duì)違反 且 態(tài)度惡劣者，提報(bào)人力資源部加倍處罰。 . 人力資源部 、行政部聯(lián)合 每 周 一次對(duì)食堂全面檢查，作好檢查記錄 并 存檔。 九、宿舍管理制度 1. 制定目的。 . 建立宿舍管理標(biāo)準(zhǔn)、保證公司宿舍環(huán)境清潔、舒適、安全。 . 提供保安人員執(zhí)勤標(biāo)準(zhǔn)。 2. 適用范圍： 公司所有內(nèi)宿人員 3. 規(guī)定內(nèi)容。 . 公司住宿員工必須服從公司統(tǒng)一的宿舍安排，不得私自調(diào)換宿舍及床位，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)除處罰外，并要求當(dāng)天恢復(fù)原位。 . 全體住宿人員應(yīng)保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣，起床后應(yīng)整理好床鋪，被子一律疊成方塊型，并整齊放置，各種日常生活用品應(yīng)分類 擺 放整齊。 . 各個(gè)宿舍應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度，并將值日表貼于宿舍明顯處，以便檢查人員監(jiān)督，當(dāng)天值日人員必須做好各自宿舍的清潔工作。 . 住宿人員應(yīng)節(jié)約用水、用電，愛護(hù)公物，杜絕浪費(fèi)。 . 各個(gè)宿舍嚴(yán)禁私拉電線或使用大功率電器（如 電磁爐 等）。 . 全體住宿人員不得 未經(jīng)行政部同意，而 擅自留宿非本宿舍人員。 . 宿舍為員工休息場(chǎng)所，所有員工不得在宿舍大聲喧嘩或在宿舍發(fā)生爭(zhēng)吵。 . 凌晨 0： 00 以后所有住宿員工必須關(guān)燈就寢，如加班應(yīng)盡量保持安靜，以免影響室友休息。 . 所有員工嚴(yán)禁 在宿舍樓隨地大小便、 亂扔垃圾或向樓下倒水。 . 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博、酗酒、吸毒等違法違紀(jì)活動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重 者 送公安機(jī)關(guān)處理。 . 除公司夫妻房外，公司宿舍嚴(yán)禁男女混居。 . 以上違反者嚴(yán)格依公司《獎(jiǎng)罰管理制度》 處罰 。 十、 獎(jiǎng)罰 管理制度 1. 目的： . 建立員工行為機(jī)制 ， 明確獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)員工，獎(jiǎng)罰分明。 2. 獎(jiǎng)罰類別及事項(xiàng)： . 獎(jiǎng)勵(lì)分為： 嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種 。 . 嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 550 元 /次 ；小功獎(jiǎng)勵(lì) 50200 元 /次；大功獎(jiǎng)勵(lì) 2002021 元 /次 。 . 懲罰分為：口頭警告、 書面 警告、小過、大過、辭退、開除六種。 . 口頭警告僅作口頭批評(píng)，書面 警告罰款 520 元 /次；小過罰款 2050 元 /次；大過罰款 50100 元 /次；辭退罰款 100200 元 /次 ；開除，不予結(jié)算工資。 . 獎(jiǎng)罰程序 . 員工符合嘉獎(jiǎng)或警告條件的， 部門主管提報(bào) 《 （ 獎(jiǎng)勵(lì) ） 處罰單》 ， 部門經(jīng)理審核， 分管副總批準(zhǔn)； . 員工符合 小功或小過 （含） 以上 條件的， 部門主管提報(bào)， 《獎(jiǎng)勵(lì)單》或《處罰單》，部門經(jīng)理和 分管 副 總審核， 總經(jīng)理批準(zhǔn) ； . 部門主管將審批過的《 （ 獎(jiǎng)勵(lì) ） 處罰單》交財(cái)務(wù)部和員工本人各一聯(lián)留存； . 現(xiàn) 場(chǎng)管理員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)可以對(duì)員工依本制度進(jìn)行獎(jiǎng)罰； . 凡獲得 大功 獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書，并張榜公布； . 獎(jiǎng) 罰 結(jié)果 均 在人力資源部備案，且 記入員工檔案 ； . 獎(jiǎng)罰結(jié)果均 作為年終評(píng)先 或個(gè)人晉升的 參考資料 ； . 員工獎(jiǎng)金 和罰款統(tǒng)一在個(gè)人工資中發(fā)放或扣除 。 3. 主旨： . 獎(jiǎng)勵(lì)： . 下列情形視為嘉獎(jiǎng)： . 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在 社會(huì)上或 客戶中樹立良好 的 公司形象和口碑 ； . 工作 勤奮 ， 承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者 ； . 拾金不昧、助人為樂的好人好事； . 在公司趕貨期間，積極配合，加班加點(diǎn)不計(jì)個(gè)人得失； . 舉報(bào) 甲、 乙 、丙 類違紀(jì)，經(jīng)核查屬實(shí)； . 其它應(yīng)記嘉獎(jiǎng) 的 事跡。 . 下列情形記小功： . 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議， 帶好良好的效益 ； . 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者 ； . 對(duì) 可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全 ； . 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著 ； . 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，自覺維護(hù)職責(zé)外的公司利益，有顯著成績(jī)者； . 在社會(huì)媒體上發(fā)表宣傳企業(yè)文化的新聞稿件； . 舉報(bào) 丁 類違紀(jì)經(jīng)核查屬實(shí)； . 其它應(yīng)記小功的事跡。 . 有下列情形視為大功： . 在工作上大膽創(chuàng)新， 或給公司提供合理化建議， 取得顯著經(jīng)濟(jì)效 益； . 敢于 同壞人壞事作斗爭(zhēng)， 或 對(duì)危害公司和國(guó)家的事件， 及時(shí)制止，避免較大損失 ， 挺身而出 對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者 ； . 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)， 其他應(yīng)記大功的事跡。 . 懲罰： . 下列行為視為甲類違紀(jì)，后果輕微者 作口頭警告處理，嚴(yán)重者作書面警告處理： . 浪費(fèi)公司水電、糧食； . 對(duì)同事口出臟話、惡語(yǔ)傷人、態(tài)度粗暴，未釀成后果者； . 上班時(shí)間不穿工作服，不戴工作證，穿拖鞋、短褲或背心進(jìn)入車間； . 上班時(shí)間竄崗 、 閑聊、嬉鬧、睡覺、做私事、看書報(bào) 、玩手機(jī)、 聽收音機(jī)、戴耳機(jī) 、用電腦私聊 等做與工作無(wú)關(guān)的事； . 私自撥打私人 市內(nèi) 短途電話，不愛惜公司財(cái)產(chǎn)者； . 隨地吐痰、亂扔垃圾、廠區(qū)或宿舍隨 地大小便等不講究公共衛(wèi)生者； . 生產(chǎn)區(qū)域或上班時(shí)間在辦公室抽煙； . 初次不服從管理后果較輕者； . 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備 ； . 代打考勤卡的雙方； . 在廠區(qū)或宿舍吵鬧、喧嘩而妨礙他人正常工作或休息者； . 違反 6S 規(guī)定，負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域不干凈、不整潔，未按要求擺放物料、擦洗工作臺(tái)、擦洗機(jī)器以及不戴防護(hù)用品、所使用的機(jī)器不蓋防護(hù)罩等； . 管理人員發(fā)現(xiàn)員工違反規(guī)章制度而不及時(shí)制止的； . 各種報(bào)表未及時(shí)上交造成后果輕微者； . 不接受下屬或同事正確、善意的建議與批評(píng)，對(duì)下屬反映的問題不及時(shí)處 理 ； . 工作疏忽造成輕微的產(chǎn)品質(zhì)量問題 ； . 遺失廠牌、考勤卡或《員工手冊(cè)》者； . 不是因工作關(guān)系招待客戶，酒后上班者； . 其它應(yīng)受警告的不良行為。 . 有下列行為將視為乙類違紀(jì)，予以記小過處罰： . 互相爭(zhēng)吵或相互謾罵，影響了生產(chǎn)秩序或同事休息； . 用公司電腦 用于看 電影、玩游戲，未經(jīng)主管同意撥打 市外 長(zhǎng)途電話私用； . 工作 玩忽職守 或違反正常工作流程， 但 情節(jié)和后果輕微 者 ； . 公車私用者； . 散布不利于公司言論者； . 私自進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)拿取物品者或領(lǐng)用物品未及時(shí)歸還； . 妨礙生產(chǎn)秩序和管理人員工作，情節(jié)較輕者； . 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害 和后果輕微 者 ； . 捏造事實(shí)騙取休假者 ； . 無(wú)意泄漏 公司技術(shù)和信息機(jī)密，未造成后果者； . 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但 情節(jié)較輕 者 ； . 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所 ，未造成后果者； . 無(wú)故不參加應(yīng)參加的公司各項(xiàng)重要活動(dòng)和會(huì)議； . 職務(wù)下所保 管 的公司財(cái)物損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者 ； . 在公司異性寢室逗留時(shí)間過長(zhǎng)，影響了異性寢室員工休息； . 偷喝、偷拿公司啤酒； . 在宿舍私拉電線或裝插座，使用超過 1000W 的 大功率 電 器 ； . 重復(fù)犯甲類違紀(jì)； . 其它應(yīng)記小過的不良行為。 . 有下列行為將視為丙類違紀(jì)，記大過： . 玩忽職守、違反安全規(guī)定或操作規(guī)程，造成損失事故； . 損壞工具設(shè) 備 或公司財(cái)產(chǎn) ，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失； . 不服從上級(jí)安排， 當(dāng)眾頂撞 辱罵領(lǐng)導(dǎo)，未造成嚴(yán)重后果且事后有悔改誠(chéng)意 ； . 與同事發(fā)生身體沖突，未造成嚴(yán)重后果且事后有悔改誠(chéng)意； . 故 意撕毀 各種 公文 ； . 虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄 ，造成 嚴(yán)重影響但無(wú)嚴(yán)重后果 者 ； . 對(duì)同事惡意 口頭 攻擊，造成較大傷害者 ； . 遺失重要公文（物品）者 ； . 未完成工作任務(wù) 或違反正常工作流程 ，造成重大影響或損失者 ； . 私自挪用公款，但情節(jié)及后果輕微者； . 在自己工作范圍內(nèi) 沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生； . 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)； . 品行不正，有損公司 聲 譽(yù)； . 煽動(dòng)他人不服從 公司管理 規(guī)定或怠工 ，未造成嚴(yán)重后果且有悔改誠(chéng)意 ； . 主管包庇 下屬 舞弊，弄虛作假 ，未造成嚴(yán)重后果者 ； . 容留異性或在異性寢室留宿，或帶公司外人員留宿； . 重復(fù)犯乙類違紀(jì)； . 其它應(yīng)記大過的不良行為。 . 有下列行為視為丁類過失，予以辭退，嚴(yán)重者開除： . 在公司內(nèi) 賭博或打架斗毆、尋釁滋事，或?qū)ν适┮灾卮笪耆柰{ ； . 違反公司保密協(xié)議，對(duì)公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者； . 偷竊公司材料、產(chǎn)品或他人財(cái)物； . 拒不聽從 上級(jí)或管理人員 指揮監(jiān)督，聚眾鬧事妨 礙 正常工作秩序 ； . 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響 ； . 故意毀壞公物， 后果較重； . 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重 ； . 一 月 內(nèi)累計(jì)曠工 2 天 ，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 10 天 ； . 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者 ； . 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利 ； . 工作玩忽職守給公司造成重大損失或嚴(yán)重后果； . 記大過 重犯 者 ； . 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、 判 刑處理者 ； . 其它應(yīng)給予 辭退或開除的行為 。 警告 小過及以上 處罰單 . 其它相關(guān)規(guī)定。 . 對(duì)其他部門或上級(jí)主管部門承諾的工作延誤， 如無(wú)正當(dāng)理由或原因， 每延遲一天，扣罰責(zé)任部門主管 10 元，依此類推； . 公司車輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任， 駕駛員 賠償 額為 ： 實(shí)際損失 保險(xiǎn)公司 賠償收入； . 未經(jīng)上級(jí)主管同意， 擅 自簽 訂 經(jīng)濟(jì) 合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人與參與者 承擔(dān)全部責(zé)任 ； . 違反公司保密協(xié)議 者 除直接開除外， 還 將依照保密協(xié)議和國(guó)家法律追究 責(zé)任人 法律責(zé)任。 . 以上條款與部門管理?xiàng)l例有沖突的地方以本制度為準(zhǔn)。 . 附《處罰流程圖》 處罰流程圖 現(xiàn)場(chǎng)管理員對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、開處罰單 員工違紀(jì) 部門主管開具處罰單 部