【文章內容簡介】 。 加班費管理辦法 為進一步完善財務管理，嚴格執(zhí)行財務制度，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》以及公司財務管理制度，特制定本辦法 。 (元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié) )因工作需要加班，按下列公式計發(fā)加班費： (本人月工資 浮動工資 / 300%)加班天數(shù) ， 按下列公式計發(fā)加班費： (本人月工資 浮動工資 / 200%)加班天數(shù) ，事前由部門經(jīng)理報公司領導批準。加班只限于工程搶修，節(jié)假日值班和完成其他緊急生產(chǎn)任務等，但月累計不得超過 48 小時，超過 48 小時報總經(jīng)理批準。屬工作職責要求，當日或當月沒完成，自行加班的不計加班費。 ，可以補休而不領加班費，但須辦理補休的登記手續(xù)。 ，如遇法定節(jié)假日和超過工作時間不計加班費。 ，由財務部發(fā)放。 8. 總經(jīng)理對本 制度有最終修改權、解釋權和決定權。 勞保用品發(fā)放及使用管理規(guī)定 根據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》、《勞動合同法》等規(guī)定要求，為確保各工種勞保用品的合理配置和物品發(fā)放的規(guī)范管理，保障職員工勞動安全防護的要求，特制訂本規(guī)定。 一、根據(jù)各工種的實際需要，勞保用品的基本配置為：洗衣粉、毛巾、帆布手套、橡膠手套、防塵口罩、電工皮鞋、長統(tǒng)雨靴、雨衣、棉大衣等，其中棉大衣為冬季生產(chǎn)值班的工種共用的配置物品，其余為個人配置物品。 二、行政人事部每月 25 日之前按勞保用品年度采購計劃表擬定次月申購計劃，由采購部負責購買，行政人事部 按標準實施統(tǒng)一發(fā)放管理。 三、其中雨衣、雨鞋、電工皮鞋、棉大衣等一次性配置后，下次領用需以舊換新，離職時需交清上述物品方可辦理相關手續(xù)。 四、本制度由行政人事部負責制定及解釋， 總經(jīng)理負責擁有修改權和決定權。 關于申報工傷醫(yī)療及待遇的管理規(guī)定 為規(guī)范職員工因工受傷申請工傷賠付各項手續(xù)的辦理，根據(jù)公司安全管理工作的需要，特對工傷認定、申報責任劃分及工資待遇支付作如下規(guī)定： 一、 工傷認定：按國家規(guī)定的工傷認定范圍和視同工傷認定范圍的政策執(zhí)行認定，不屬于工傷認定范圍的受傷，公司將不予受理。 二、 申報程序： 因工受傷本人在第一時間向所在部門領導報告受傷情況，并書面陳述事故原因經(jīng)過，本人因受傷原因不能報告的可由本部人員代為辦理； 部門領導初步調查確認后，向行政人事部書面報告； 行政人事部組織相關人員調查確認并填寫申報工傷的處理意見； 送公司領導審批，完成相關手續(xù)的申報辦理。 三、 申報要求：因工受傷本人須在 24小時內書面報告，所在部門須在 12 小時以內書面申報，工傷保險經(jīng)辦人按國家規(guī)定的時間內完成申報手續(xù)，對無故延遲報告并由此造成不能申報工傷賠付的，將追究相關人員責任并賠償相應的經(jīng)濟損失。 四、 責任劃分：工傷事故發(fā)生后，公 司主管領導組織相關部門負責人分析研究事故原因、區(qū)分責任并確定費用承擔額度。 屬于自身違規(guī)和操作不當，安全意識不強等原因而引 發(fā)的工傷事故：本人承擔保險不能賠付醫(yī)療款項部分的 20%—50%； 不屬于自身違規(guī)或操作不當而發(fā)生的意外工傷事故，保險不能賠付部分的醫(yī)療費用由公司承擔。 五、 費用報銷： 因工受傷者必須按地方政府指定的工傷定點醫(yī)保醫(yī)院接受治療，不得自主選擇醫(yī)療機構，否則傷者本人將承擔所有產(chǎn)生的費用和后果； 在工傷醫(yī)保醫(yī)院治療過程中凡使用與損傷無關的藥品和理療，或與醫(yī)保條件不相符的費用一律由傷者本人承擔； 傷者按 承擔保險不能賠付部分的 20%— 50%，由公司領導按責任劃分確定核批； 住院期間護理費支付標準：若由家屬護理的按 20 元 /天標準支付；無家屬護理需請人護理的根據(jù)受傷情況確定全護或半護，全護按 40元 /人 /天支付，半護按 20元 /人 /天支付，超標護理費由個人承擔。出院以后的護理由其家人負責，公司不再支付護理費； 傷者住院期間生活費支付標準：按 10元 /人 /天支付。 六、 休假： 住院時間以醫(yī)院出具的入院和出院證明來確認，公司將根據(jù)工傷醫(yī)療機構出具的休假條和傷情給予批假，輕傷者休假從出院計最長不超過 7天，不須住院者從受傷治療時 計最長不超過 7 天，重傷住院者從出院開始計最長休假不超過 60 天，特殊情況需超休假者需辦理特批手續(xù)，否則按超假處理。超過假期不回公司者不予支付工資并作自動離職處理； 正常休假結束和提前結束休假者，需到行政人事部辦理銷假手續(xù)，經(jīng)過公司領導批準后行政人事部安排上崗； 受傷本人提出傷殘認定申請的按國家關于傷殘認定政策規(guī)定辦理，需超休假必須完善審批手續(xù)。 七、 工資支付： 傷者住院治療和休病假期間工資支付規(guī)定：一個月之內按基本工資支付，基本工資低于 580 元 /月的按重慶市最低工資標準 580 元 /月支付，不再享受其它補貼，超過一個 月以上的時間按最低工資標準 580 元 /月支付，不再享受其它補貼； 傷者病故時的工資支付以病故截止時間結算。 八、本制度由行政人事部負責解釋，總經(jīng)理室負責修訂。 關于發(fā)放高溫補貼暫行規(guī)定 根據(jù)中華人民共和國《勞動法》以及《遵義市勞動保護條例》相關規(guī)定，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的實際，擬實施相關崗位發(fā)放高溫補貼暫行管理規(guī)定，具體如下： 一、高溫補貼發(fā)放說明： 在 37℃以上（含 37℃）的高溫天氣下工作，按高溫天氣程度，按每天 520 元不等的標準發(fā)放高溫補貼；高溫分中度高溫（ 37℃以上 40℃ 以下）和強度高溫（ 40℃及以上）兩種，中度高溫天氣下按每人每天 510 元標準發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天 1020 元標準發(fā)放。 二、高溫天數(shù)的確定以政府次月登報公布的時間天數(shù)為準。 三、高溫補貼發(fā)放對象：公司全體職員工。 四、具體發(fā)放標準及發(fā)放方式： 公司根據(jù)各崗位所處工作環(huán)境不同和承受高溫程度不同分為四類人員： a、有空調的辦公室人員； b、有空調的大小車駕駛員； c、無空調的辦公室及無空調的大小車駕駛、機修、電工等室內作業(yè)人員； d、戶外作業(yè)的泵工、管工、清潔工、雜工、洗車工類人員。 具體分類 發(fā)放標準： a、有空調的辦公室人員（包括辦公區(qū)人員、保安室、調度室、機樓操作員、檢測室）中度高溫補貼標準： 5元 /人 /天，強度高溫補貼標準： 10 元 /人 /天； b、有空調的大小車駕駛員（包括砼車、砂車、鏟車、行政小車、汽車泵類人員）中度高溫補貼標準： 7元 /人 /天，強度高溫補貼標準： 14 元 /人 /天； c、無空調的辦公室及無空調的大小車駕駛員（包括水電工、車載泵司機、工程車司機、機修、汽修、試驗員、外加劑人員、工值員）中度高溫補貼標準： 8元 /人 /天，強度高溫補貼標準：16元 /人 /天； d、戶外作業(yè)的工種（包括泵工、 管工、清潔工、雜工、洗車工類人員）中度高溫補貼標準： 10 元 /人 /天，強度高溫補貼標準： 20 元 /人 /天。 / 發(fā)放方式：按月統(tǒng)計按標準分類發(fā)放。 五、 本規(guī)定由行政人事部負責解釋，總經(jīng)理室負責修訂。 大門出入管理規(guī)定 為加強和完善公司安全保衛(wèi)制度，規(guī)范廠區(qū)大門的出入管理，特訂立本規(guī)定： 一、 大門出入管理由行政人事部保安班負責，大門設車行道（自動欄桿）、員工通道（鐵門）、保安崗亭和相關監(jiān)控設施。 二、 公司小車出大門須交驗手續(xù)齊全的派車單，以備存查。 注：正常上班時間段出示派車單，夜間和節(jié)假日管理按小車管理規(guī) 定執(zhí)行。 三、（二者選其一：） （ 1） 攪拌車出大門查驗送貨單，登記后執(zhí)行。 （ 2） 登記攪拌車出入時間，不驗單。 四、 沙車出入由采購部管理，保安登記出入時間。 五、 鏟車原則上禁止出大門，特殊情況需請示相關領導同意后登記放行。 六、 外來人員、車輛來訪需使用出入證和備押相關有效證件方式管理，電話通知后放行。 七、 公司所有載運物品出廠的車輛需交驗手續(xù)齊全的出門條。 八、 公司所有職員工凡是乘坐三輪、兩輪和出租車的，一律只能停在大門口，不得駛入。 九、 公司所有大小車輛出入大門須將車速控制在 10 公里 /小時內，否則視為超速，將按相關規(guī)定處理。 十、 保安須依法執(zhí)勤 ，不徇私情，發(fā)現(xiàn)違法亂紀行為或人身受到攻擊時要堅決制止，可在正當防衛(wèi)范圍內有效使用警用保安器械，同時事后報警須及時報告。 十一、 破壞大門保安設施者照價賠償，當值保安若不能指證的，將由當值保安承擔相應責任。 十二、 保安按章辦事，任何職員工不得以任何理由為難或謾罵執(zhí)勤人員，若發(fā)生此情況，保安不得擅自處理或將矛盾激化，須及時報告主管領導，按公司相關制度處理。 十三、 對家住廠區(qū)周圍的村民借道通過時，須做好安全注意事項告知和解釋工作，不得在廠區(qū)內逗留，盡量避免與當?shù)卮迕癜l(fā)生不必要的矛盾。 十四、 此規(guī)定 由行政人事部負責解釋，總經(jīng)理室負責修訂 。 附件： 車輛出入登記表。 用車審批單。 保安值班記錄表。 出門條式樣。 外來人員、車輛來訪登記表。 派車單式樣。 廠區(qū)夜間及節(jié)假日 安全保衛(wèi)強制規(guī)定 根據(jù)廠區(qū)安全生產(chǎn)、防火防盜管理工作的需要，特對夜間及節(jié)假日安全保衛(wèi)工作規(guī)定如下： 一、區(qū)域流動哨點：設兩人，一人負責大門區(qū)泵機停放區(qū)，辦公區(qū)、泵機維修區(qū)、機樓區(qū)域范圍的流動巡邏；一人負責汽修庫房區(qū)、砼車停放區(qū)、沙石分離機區(qū)及配電室區(qū)域范圍的流動巡邏。兩人可互相聯(lián)系和協(xié)助，發(fā)現(xiàn)情況要果 斷出擊制止，不能制止和沒有把握處理的事情要及時向班長報告并做好登記。 二、班長巡查：班長夜間查哨不得少于三次，每次須對廠區(qū)全范圍巡查，防止物品被盜，發(fā)現(xiàn)公司物品亂堆亂放，未入庫或未上鎖等情況的，不按規(guī)定使用水和電等設施的，致長明燈、長流水的要及時制止、糾正和進行登記。 三、負責辦公區(qū)域的保安要負責對夜間進入各辦公室的人員進行登記。 四、夜間無生產(chǎn)任務時要督促在崗人員斷電源、鎖好門窗、擺放好相關車輛方可離開。 五、公司主管部門不定時的對上勤崗位進行抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者將按公司相關制度處理。 六、 此規(guī)定 由行政人事部 負責解釋，總經(jīng)理室負責修訂 。 禮儀管理制度 一、著裝禮儀 第一條 工作時間必須著裝規(guī)范，佩戴工作牌（節(jié)假日加班除外）。保持良好的儀容和職業(yè)形象，男士不留胡須，女士不準奇裝異服。辦公室負責檢查監(jiān)督，對違反規(guī)定的員工每次處罰 20 元（部門領導 40 元）。 二、 待客禮儀 第一條 上班進入職場，初次與同事或領導見面，應禮貌點頭致意問好，下班離開時應道別。 第二條 遇有客戶或領導參觀來訪時，如在行走時相遇，應停留側立禮讓先行，并微笑點頭致意，說聲“歡迎光臨”或“您好”等問候語；如正在崗位上工作，微笑點頭致意后應立即投入工作 ，不得觀望、嘻笑議論，要體現(xiàn)出員工應有的禮貌修養(yǎng)與工作投入感。 第三條 接聽電話時首先用問候語“您好，中國茶城！”，然后告知對方自己所在部門，通話完畢說“再見”；經(jīng)常與外單位聯(lián)系較多的部門，撥通電話時，應禮貌問候。通話時聲音自然適中，不得影響他人工作。 第四條 接聽電話可事先準備記錄本，重要事情應做準確記錄，并注明轉達給何部門、何人或事情的處理結果。 第五條 對違反規(guī)定的員工每次處罰 10元。 三、集會禮儀 第一條 參加公司舉辦的各種會議、集會，應按時到會，不得遲到、早退或中間溜號；會議結束后，應按次序退場 。 第二條 在開會過程中，要保持肅靜和端莊坐姿、站姿，認真聆聽，維護會議氣氛，不得在場下七歪八扭，交頭接耳和哄談吵鬧。 第三條 在參加會議時，必須關閉手機或調到振動狀態(tài)。除特殊 情況，一般不得接聽電話。 第四條 對違反規(guī)定的員工每次處罰 10元。 四、公共場所禮儀 第一條 談吐文雅，舉止大方，不講污言穢語，不傳播謠言。經(jīng)常使用“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“不客氣”等禮貌語言。 第二條 遵紀守法，自覺遵守和維護公共秩序，尊老愛幼，助人為樂，見義勇為。 第三條 注意個人形象，隨時隨地保持良好的儀 表風范，做文明員工。 第四條 乘電梯時，按照領導先出、后進的順序依次進出。 第五條 員工上班時間應精神飽滿，充滿活力，全身心地投入工作。 第六條 對違反規(guī)定的員工每次處罰 10元。 第七條 本制度由 行政人事部 負責解釋、修訂。 行政辦公制度 為 規(guī)范公司行政辦公中的行為，積極有效地開展各項工作，特對公司各項行政事項規(guī)定如下。 一、會議管理 第一條 會議類別及會議的確定： 領導班子例會 — 會議由總經(jīng)理主持，總經(jīng)理室成員參加， 行政人事部