【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，禁止酒后開(kāi)車(chē)、超速行駛、邊開(kāi)車(chē)邊打手機(jī)吸煙，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(chē)、開(kāi)斗氣車(chē)。，或做私用，違者受罰。經(jīng)公司特許時(shí)例外。、停車(chē)場(chǎng)或適當(dāng)合法位置。任意放置車(chē)輛導(dǎo)致違犯交通規(guī)則、損毀、失竊，由司機(jī)賠償損失，并予之以處分。，注意保養(yǎng)車(chē)輛，嚴(yán)格按操作程序駕駛，保證機(jī)件、外觀(guān)良好，使用后并應(yīng)將車(chē)輛清洗干凈，以延長(zhǎng)車(chē)輛使用周期和節(jié)約耗材。，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車(chē)。對(duì)工作安排有意見(jiàn)的，事后可向行政人事部經(jīng)理反映。，不得將自己保管的車(chē)輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車(chē)輛交給無(wú)證人員駕駛；任何人不得利用公司車(chē)輛學(xué)開(kāi)車(chē)。 車(chē)輛保養(yǎng)、維修，車(chē)輛保養(yǎng)、維修完成后，應(yīng)由司機(jī)驗(yàn)收，車(chē)輛管理員復(fù)驗(yàn)，否則修護(hù)費(fèi)一律不準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。，維修前司機(jī)填寫(xiě)“車(chē)輛維修/保養(yǎng)申請(qǐng)”，按流程審批后進(jìn)行維修/保養(yǎng)。應(yīng)有專(zhuān)門(mén)記錄本做詳盡記錄，累計(jì)經(jīng)驗(yàn)，防范類(lèi)似事件的發(fā)生以及日后同類(lèi)故障可自行維修。，可視實(shí)際需要進(jìn)行修理，但無(wú)迫切需要或修理費(fèi)超過(guò)1000元時(shí)，應(yīng)與車(chē)輛管理員聯(lián)系并請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)填寫(xiě)車(chē)輛維修/保養(yǎng)審批單，并提交更換零件舊件。 交通事故及肇事處理。，而致車(chē)輛損壞或機(jī)件故障，所需之修護(hù)費(fèi)，應(yīng)依情節(jié)輕重，由公司與駕駛?cè)嘶蜍?chē)輛管理員負(fù)擔(dān)。，發(fā)生車(chē)輛事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，一律由申請(qǐng)人、司機(jī)自己承擔(dān)。：①負(fù)全責(zé)的，由車(chē)輛使用人按公司負(fù)擔(dān)賠償額的10%自行賠付。②負(fù)主要責(zé)任的，由車(chē)輛使用人按公司負(fù)擔(dān)賠償額的8%自行賠付。③負(fù)同等責(zé)任的，由車(chē)輛使用人按公司負(fù)擔(dān)賠償額的5%自行賠付。④負(fù)次要責(zé)任的，由車(chē)輛使用人按公司負(fù)擔(dān)賠償額的3%自行賠付。⑤辦公車(chē)輛使用人的單次最高自行賠付金額為1000元。⑥未于事前填寫(xiě)“行車(chē)記錄表”，由車(chē)輛使用人負(fù)全責(zé)。 附表附表8中電天堃（三亞）投資管理有限責(zé)任公司行車(chē)記錄單 員工交通補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)200元/人/月。，入職當(dāng)月按照實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。 用餐及伙食等福利管理制度 用餐制度,標(biāo)準(zhǔn)400元/人/月，早、晚餐員工自理；后期視公司發(fā)展發(fā)展情況提供食堂后解決三餐，不再予以提供午餐補(bǔ)貼。2．午餐補(bǔ)貼自員工入職試用當(dāng)日起享受，入職當(dāng)月按實(shí)際工作天數(shù)折算計(jì)發(fā)。 用餐管理規(guī)定：中餐為12：0014：00。，包括早餐和午餐。因工作原因無(wú)法正常用餐者，經(jīng)行政經(jīng)理允許可特殊安排。，以方便員工生活需要。 其他福利規(guī)定，公司每年安排一次常規(guī)體檢，由行政人事部接洽本地醫(yī)療機(jī)構(gòu)安排。、端午節(jié)、中秋節(jié)，公司為每位員工準(zhǔn)備應(yīng)節(jié)紅包和禮品一份，根據(jù)公司情況確定費(fèi)用控制。，公司送生日蛋糕一個(gè)，每人標(biāo)準(zhǔn)100元以?xún)?nèi)。、茶葉、咖啡等消暑、解乏飲料。，費(fèi)用從公司職工福利費(fèi)支出。6．通訊補(bǔ)貼自員工入職之日起享受，入職當(dāng)月按照實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。7．公司對(duì)已轉(zhuǎn)正員工遭遇重大情況給予溫情慰問(wèn)，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)暫定如下：①．員工生病住院的，公司相應(yīng)慰問(wèn)，慰問(wèn)品金額控制在200元以?xún)?nèi)；②．員工生孩子慰問(wèn)本人或家屬，慰問(wèn)品金額控制在300元以?xún)?nèi)；③．員工直系親屬（父母、配偶、子女，不含配偶父母）喪事給予慰金500元。 考勤管理制度 考勤管理為了進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，提高工作效率，特制定考勤管理制度，請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守： 作息規(guī)定：周一至周五：上午08：3012：00 下午14：0018：00 周六： 休 息周日： 休 息如因季節(jié)變化而調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由行政人事部另行通知。、早退，違者按實(shí)際缺勤時(shí)間扣發(fā)薪資。①4—10分鐘罰款5元/次；②11—20分鐘罰款10元/次；③21—30分鐘罰款15元/次；④30分鐘以上按實(shí)際缺勤時(shí)間扣發(fā)薪資。，否則每曠工一日扣除三日工資；連續(xù)曠工三天及以上或一月累計(jì)曠工五天及以上者視為自動(dòng)離職。、及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，不得擅離職守。，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)向同事交代清楚，杜絕有人來(lái)訪(fǎng)或電話(huà)找不到當(dāng)事人的現(xiàn)象。員工上班時(shí)間因公外出應(yīng)做好外出時(shí)間及事由等級(jí)，員工有經(jīng)理、經(jīng)理有分管副總簽字確認(rèn)，否則視為無(wú)效考勤，按離崗論處。，不吵鬧、嬉戲、聊天、大聲喧嘩。，收拾好辦公用品，并清潔桌面及周邊環(huán)境。 打卡要求，所有員工（不含副總以上職務(wù)）上下班一律要求打卡。，違者雙方均視為無(wú)效考勤且追加罰款各100元/次，累計(jì)3次代打卡者作開(kāi)除處理。，正常上、下班必須各有一次打卡記錄；如考勤無(wú)打卡記錄而又無(wú)簽卡記錄者視為缺勤，按曠工處理。，因外出工作原因未能正常打卡的不在此項(xiàng)簽卡次數(shù)范圍，外出工作記錄以“外出登記表”的登記情況為準(zhǔn)。（不計(jì)出勤，但因工卡丟失除外）未打下班卡者須在72小時(shí)內(nèi)請(qǐng)直屬上司簽卡，但每月簽卡次數(shù)不得超過(guò)3次(凡因公差原因未打卡者由直屬上司在卡上注明，不在簽卡之范圍內(nèi))。 有薪假期 法定假期、日的例休外，本集團(tuán)員工均可以享受?chē)?guó)家法定的有薪假期：、輪班制度，以保證公司的業(yè)務(wù)、安全、重要工程等工作的進(jìn)行。經(jīng)理級(jí)以上人員和司機(jī)、行政經(jīng)理等崗位放假期間隨時(shí)待命，各部門(mén)值班安排表應(yīng)在假期前二天報(bào)行政人事部備案。（調(diào)）休辦法處理。，各單位應(yīng)提前做好安全保衛(wèi)工作，并做好相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。 年假，在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的職員可享受5天有薪年假；滿(mǎn)3年以上有薪年假增加到7天，滿(mǎn)10年以上有薪的假增加到10天。，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意報(bào)行政人事部復(fù)核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，年假必須在十二個(gè)月內(nèi)使用完畢，不得累積到下一年度使用。 婚假，享受13天婚假；，持有結(jié)婚證明正本；，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部備案；，此假期須一次性使用。 產(chǎn)假1. 女員工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周；”為“女員工生育享受188天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，另外，因接受計(jì)劃生育手術(shù)，懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月終止妊娠的，休息二十五日；懷孕三個(gè)月以上終止妊娠的，休息四十二日。①必須持有戶(hù)籍所在地計(jì)劃生育部門(mén)出具的準(zhǔn)生證明書(shū)；②當(dāng)?shù)厥?區(qū)/縣人民醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)日期證明；③必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)；④自入職之日起，在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的職員方可享有；⑤婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。 喪假員工的直系親屬或配偶的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡，一律給予5天（不包括例假日）假期。 無(wú)薪假期/請(qǐng)假分下列幾種　?。阂蚴卤仨氂H身處理者可請(qǐng)事假。：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，否則以事假計(jì)算。①病假工資的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定，并不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。②員工病假每年累計(jì)30天為限。 請(qǐng)假規(guī)定，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。3．請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。4．請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。5．補(bǔ)（調(diào)）休①基于業(yè)務(wù)上的需要加班時(shí)，可以以補(bǔ)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償。②補(bǔ)償?shù)谋壤牵褐苄萑占影嘁砸谎a(bǔ)一的形式補(bǔ)休；國(guó)家法定假日加班以一補(bǔ)三的形式補(bǔ)休。③補(bǔ)休必須在一年內(nèi)補(bǔ)完，當(dāng)期未補(bǔ)的假期將視為自動(dòng)放棄。：①.經(jīng)理級(jí)以下人員，假期在三天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由項(xiàng)目總經(jīng)理核準(zhǔn)，方可休息。②.總監(jiān)級(jí)以上人員，假期在三天以?xún)?nèi)由項(xiàng)目總經(jīng)理核準(zhǔn)；假期在三天以上的則轉(zhuǎn)交由總經(jīng)理簽名核準(zhǔn)。 加班規(guī)定1．因工作需要，公司有權(quán)安排員工進(jìn)行合理加班。對(duì)員工的加班時(shí)間，公司將按法規(guī)安排員工相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休或者支付加班工資。2．公司安排的工作，要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的，公司將不會(huì)為未完成正常工作時(shí)間內(nèi)工作的員工安排加班時(shí)間，員工自行處理。3．公司安排員工加班將按公司加班申請(qǐng)程序確認(rèn)，公司不承認(rèn)和不支持未經(jīng)公司規(guī)程確認(rèn)的私自加班。4．公司允許員工在下班后留在公司處理部分私人事件。為公司安全著想，非正常工作時(shí)間員工出入公司必須做出入登記，并配合安管人員對(duì)攜帶外出的大件物品進(jìn)行檢查。5．員工加班申請(qǐng)程序：根據(jù)實(shí)際工作需要，需加班員工填寫(xiě)“加班申請(qǐng)確認(rèn)表”，注明加班時(shí)間及加班事由 → 報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理簽訂確認(rèn)→ 報(bào)請(qǐng)行政部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)→報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)→交人事專(zhuān)員備案，列入考勤記錄。6．各部門(mén)員工加班應(yīng)在加班前辦理加班確認(rèn)手續(xù)。確因臨時(shí)工作任務(wù)緊急，無(wú)法預(yù)先辦理手續(xù)的，須電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理和行政人事部負(fù)責(zé)人，并及時(shí)補(bǔ)辦加班確認(rèn)手續(xù)。未及時(shí)確認(rèn)或通知的加班情況，相關(guān)負(fù)責(zé)人可以拒絕確認(rèn)加班。 附表附表9中電天堃（三亞）投資管理有限責(zé)任公司職員假期申請(qǐng)單請(qǐng)假人姓名部門(mén)及職務(wù)入職日期假期類(lèi)型無(wú)薪:事假 天 病假 天有薪:年假 天 補(bǔ)休假 天 補(bǔ)法定假 天 其他假 天 請(qǐng)假事由本人因 ,申請(qǐng)從 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)請(qǐng)假,共 天. 請(qǐng) 假 人: 年 月 日審批意見(jiàn)欄部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：行政人事部意見(jiàn)：總經(jīng)理批示：附表 10中電天堃（三亞）投資管理有限責(zé)任公司加班申請(qǐng)確認(rèn)表姓名部門(mén)職務(wù)加班時(shí)間加班事由 加班人簽名:直管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)行政人事部意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn) 制表人: 日期： 出差管理制度 出差的申請(qǐng)及審批（含）到副總經(jīng)理級(jí)中高層管理人員因公出差、考察或?qū)W習(xí)，須經(jīng)直屬上級(jí)批示后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)以下人員因公出差、考察或?qū)W習(xí)由分管副總或者項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)，并向總經(jīng)理報(bào)備?！冻霾钌暾?qǐng)表》（附表11），能當(dāng)天來(lái)回者除外，同行人員可以集中由職務(wù)最高者統(tǒng)一按規(guī)定辦理審批；如情形特殊，事前來(lái)不及辦理手續(xù)時(shí)，亦需盡快補(bǔ)填表格，送交登記。（標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)下表）。除經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者的超額支出，一律不予以報(bào)銷(xiāo)。，如需預(yù)借差旅費(fèi)，按照財(cái)務(wù)部門(mén)的具體規(guī)定執(zhí)行。 出差路線(xiàn)及時(shí)間，應(yīng)盡量減少出差所用時(shí)間。，需改變路線(xiàn)時(shí)，應(yīng)征得部門(mén)主管同意，按實(shí)際旅費(fèi)支付。：職工私人旅行兼公務(wù)出差時(shí)，事前經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，公司向其支付用于公務(wù)出差部分的差旅費(fèi)。 出差費(fèi)用種類(lèi)和標(biāo)準(zhǔn)：? 鐵路、汽車(chē)、船舶、飛機(jī)票費(fèi)? 市內(nèi)交通費(fèi)? 食宿費(fèi)? 伴隨出差發(fā)生的其他正當(dāng)費(fèi)用。、汽車(chē)、船舶、飛機(jī)票費(fèi)按種類(lèi)和等級(jí)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。乘坐車(chē)、船、飛機(jī)標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng) 目火 車(chē)輪 船飛 機(jī)汽 車(chē)高級(jí)管理人員軟席車(chē)、商務(wù)座一等艙經(jīng)濟(jì)艙按實(shí)報(bào)銷(xiāo)中級(jí)管理人員軟臥、二等座二等艙經(jīng)濟(jì)艙空調(diào)大巴、公共汽車(chē)、大中小巴其它員工硬臥、二等座三等艙經(jīng)濟(jì)艙同 上注：高級(jí)管理人員含董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)；中級(jí)管理人員為各部門(mén)經(jīng)理。因特殊情況需要提高乘坐標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)事先經(jīng)分管副總同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)。除乘坐飛機(jī)外，一般應(yīng)選擇其他交通工具中乘坐時(shí)間較短的交通工具。、地鐵、出租車(chē)等短距離費(fèi)用，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。4. 公司員工在出差地發(fā)生的住宿費(fèi)、伙食費(fèi)，采取限額報(bào)銷(xiāo)方式，日均住宿費(fèi)、伙食費(fèi)限額內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。境內(nèi)出差住宿費(fèi)、伙食費(fèi)最高限額標(biāo)準(zhǔn)如下（特殊情況下，例如遇到出差地點(diǎn)舉辦展會(huì)等情況，向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備后，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可適度上浮）：住宿費(fèi)、伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)住宿伙食費(fèi)高級(jí)管理人員800400中級(jí)管理人員600300其他員工400200，其他人員出差原則上同性別人員必須2人住一間房，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)以職務(wù)高者為準(zhǔn)（一人單獨(dú)出差攜帶重要資料的，）；住宿費(fèi)必須提供清單；出差期間發(fā)生宴請(qǐng)的，請(qǐng)客一次當(dāng)天可報(bào)銷(xiāo)一次伙食費(fèi)，最高可報(bào)銷(xiāo)當(dāng)日限額的50%，請(qǐng)客兩次當(dāng)天不發(fā)給伙食費(fèi)；參加會(huì)議、培訓(xùn)等統(tǒng)一安排食宿的，不得再報(bào)銷(xiāo)房費(fèi)、餐費(fèi)。6. 出差人員住在親友家，無(wú)住宿費(fèi)依據(jù)的，按標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)住宿補(bǔ)貼。因工作需要長(zhǎng)期在家住地出差，并在家住宿的，不報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)補(bǔ)貼，但按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補(bǔ)貼。、匯款費(fèi)等費(fèi)用按報(bào)銷(xiāo)憑證實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返的出差按實(shí)支給交通費(fèi)。 其他，不支付交通費(fèi)。利用私家車(chē)出差的，公司酌情報(bào)銷(xiāo)按出差里程計(jì)算的等額汽油費(fèi)及目的地相關(guān)停車(chē)及路橋費(fèi)。①出差過(guò)程中，如遇公休日，應(yīng)以公務(wù)為重，繼續(xù)執(zhí)行出差任務(wù)。②但是，如遇出差單位公休日，無(wú)法開(kāi)展工作時(shí)，可安排休息。為避免這種情況出現(xiàn)，出差前，應(yīng)事先與有關(guān)單位聯(lián)系。③出差歸來(lái)后，可采取倒休方式，補(bǔ)足休息日。出差過(guò)程中，因生病、交通中斷或其他意外情況超過(guò)預(yù)定期限停留時(shí)，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司酌情支付費(fèi)用。4．出差時(shí)的聯(lián)絡(luò)與報(bào)告出差者在出差期間必須向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告事務(wù)辦理情況。不能按期返回公司時(shí)，需及時(shí)與公司聯(lián)系。5．報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須出具經(jīng)批準(zhǔn)的費(fèi)用申請(qǐng)表，凡弄虛作假者，處以當(dāng)次報(bào)銷(xiāo)金額的10倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。 附表附表11中電天堃（三亞）投資管理有限責(zé)任公司出差申請(qǐng)表填表日期： 年 月 日申 請(qǐng) 人出差目的地出 差 事 由起 始 時(shí) 間年 月 日 至 年 月 日相關(guān)費(fèi)用部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽 名：年