【文章內(nèi)容簡介】 人力資源部 年 月 日勞動崗位相關事項告知書告知事項具體要求法律責任勞動者簽字崗位用人要求公司的崗位要求系按照國家法律規(guī)定并結(jié)合公司實際情況擬定的，勞動者按照公司的要求提交的有關證明文件系真實有效合法的文件。 勞動者向公司提供的所有材料和告知公司的所有個人信息（包括但不限于年齡、教育背景、知識技能、職業(yè)技能水平、工作經(jīng)歷、身體狀況等）均為真實、合法有效的文件和材料，如果公司在勞動合同期間發(fā)現(xiàn)勞動者提供的材料或者信息不真實或者不合法或無效的情形，因此而引發(fā)的法律后果由提供不真實、不合法或者無效材料的勞動者自行承擔。除此之外，公司還可以單方解除勞動合同。已知悉所有告知事項，并遵照執(zhí)行。勞動者：日期：工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、工作地點具體詳見勞動者與公司簽訂的《勞動合同》及其相關的補充協(xié)議。社會保險公司按照國家法規(guī)政策的要求予以實施，勞動者應當配合公司提供有關文件和材料。勞動者必須保證所提交的材料真實合法有效，否則，發(fā)生的一切后果公司不負法律責任。規(guī)章制度公司根據(jù)國家法規(guī)和政策制定規(guī)章制度并予以實施，公司向勞動者履行了告知程序，勞動者已經(jīng)知悉。另外，勞動者應當遵守公司現(xiàn)行的以及今后出臺實施的規(guī)章制度。職業(yè)病防護公司按照國家的要求做好職業(yè)病防護工作，將有關的防護注意事項已經(jīng)告知勞動者，勞動者應當按照公司的要求執(zhí)行。安全生產(chǎn)注意事項在安全生產(chǎn)過程中，公司已經(jīng)將安全生產(chǎn)注意事項告知了勞動者，并向勞動者提供有關的勞動保護工具，勞動者應當遵照執(zhí)行。若因勞動者的故意、過失行為而引發(fā)的安全生產(chǎn)事故及人身傷亡事故由存在故意、過失行為的勞動者承擔法律責任。新員工入職手續(xù)清單個人資料姓 名年 齡性 別入司時間部 門職 位直接經(jīng)理員工代碼請在入職前確認下列項目：序號項目確認狀況負責人簽 字1座位位置2電話號碼3建立郵箱地址，加入通訊錄4入司日期5通告公司6勞動合同72張照片8復印畢業(yè)證書9履歷表10介紹管理層11文 具12名 片13員工工作證14確認調(diào)檔時間15其 他以下項目由部門完成：1參觀部門部門2介紹部門人員部門3崗位職責與工作說明直接經(jīng)理我已辦完入職手續(xù)，開始在公司上班。新員工簽字： 時間：員工入職物品領用簽收表 編號： 名稱數(shù)量領用時間簽字備 注名稱數(shù)量領用時間簽字備 注員工轉(zhuǎn)正申請表申請人：申請日期：入職日期：現(xiàn)屬部門：自我評價：（請附頁至后）部門主管意見：人力資源部意見：分管副總意見：總經(jīng)理意見：備 注自我評價：湖北惠生藥業(yè)有限公司員工轉(zhuǎn)正通知單姓名：入司日期：部門：年齡：生效日：變動后部門：我很高興地通知您，由于您出色的工作業(yè)績，公司決定為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后您的工作及待遇安排如下：職 位變動前：級 別變動前：工 資變動前： 萬 仟元變動后：變動后：變動后： 萬 仟元請接受我的誠摯祝賀，并祝您取得更大的成績！人力資源部（簽字）： 日期： 年 月 日 請接受我的祝賀,。分管副總（簽字）： 日期： 年 月 日公司認為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會對為公司作出重要貢獻的員工提供更好的待遇、為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，更多的培訓以跟上公司的發(fā)展。同時，公司會為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。 請接受我及公司全體員工的誠摯祝賀，并希望為公司創(chuàng)造更多價值！總經(jīng)理（簽字）： 日期： 年 月 日簽訂勞動合同通知書尊敬的 先生/小姐：感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于 年 月 日攜帶以下的材料至本公司辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動合同。如逾期不簽勞動合同，公司將依據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定終止勞動關系。1. 與原單位解除勞動合同關系的證明文件正本。2. 入職體檢報告。3. 身份證原件及復印件一份；4. 學歷證明文件原件及復印件一份；5. 職稱證明文件原件及復印件一份（如有）；6. 實名制銀行賬戶復印件；7. 二寸證件照2張。8. 其它 。通知方（蓋章） 　　　年　　月　　日簽收回執(zhí)本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動合同通知書》。被通知方簽名： 年 月 日續(xù)訂勞動合同意向通知書（存根）姓名： 部門： 職務： 編號： 合同編號： 雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同將于 年 月 日期滿， 本公司在認真考核的基礎上，提出將勞動合同續(xù)訂至 年 月 日或 。單位公章： 經(jīng)辦人： 年 月 日 續(xù)訂勞動合同意向通知書 ：本公司與你簽訂的 年 月 日至 年 月 日的勞動合同即將屆滿，單位經(jīng)認真考核，認為你在合同期內(nèi)表現(xiàn)符合公司用人標準，現(xiàn)因工作需要，擬與你將勞動合同續(xù)訂至 年 月 日或 ?，F(xiàn)征求你的意見，請你認真考慮，將回執(zhí)填好，于 月 日前交經(jīng)辦人 。單位公章： 經(jīng)辦人： 年 月 日 續(xù)訂勞動合同意向通知書（回執(zhí)）本人于 年 月 日收到《續(xù)訂勞動合同意向通知書》后，經(jīng)認真考慮，本人意見按第 種意見辦理。同意續(xù)訂勞動合同，將勞動合同續(xù)訂至 年 月 日或 。不同意續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同。（選擇填寫或打“√”）姓名： 年 月 日變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有： ，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。 ，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 ，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 ，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?；如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。 ，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。 ，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 ，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 ，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。 ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更