【正文】 位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。如有任何虛假，用人單位可按照《勞動合同法》第二十六條第（一）款規(guī)定解除勞動合同。9. 如入職申請表中的信息有變化，申請人應(yīng)在變更后的五個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向公司提交變更說明，否則由此引起的后果均由申請人承擔(dān)。公司將根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方簽字： 年 月 日2．已按照國家有關(guān)政策規(guī)定發(fā)給乙方 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（大寫）： 元。②甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為____ 元/月，試用期工資為_____元/月。第六條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。（三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方：湖北惠生藥業(yè)有限公司 乙方（簽名）：法人代表人（委托代表人）簽章： 年 月 日 年 月 日。第十條 勞動爭議處理 因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第七條 勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第五條 社會保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。以完成一定的工作任務(wù)為期限。特此通知。 四、甲方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后 日內(nèi)為乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù)； 五、 乙方在本協(xié)議簽訂后 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為?！　∷摹⒈緟f(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8. 申請人在填寫本入職申請表時(shí)，已保證與原來工作過的單位未存在有違反競業(yè)限制的情形。職位申請表特別說明1. 申請人如有傳染病、精神病或其他有行業(yè)限制的病史，申請人應(yīng)以書面形式向用人單位說明，否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（選擇填寫或打“√”）姓名： 年 月 日變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。 其它 。3.分管副總（簽字）： 日期： 年 月 日公司認(rèn)為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會對為公司作出重要貢獻(xiàn)的員工提供更好的待遇、為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，更多的培訓(xùn)以跟上公司的發(fā)展。勞動者必須保證所提交的材料真實(shí)合法有效，否則，發(fā)生的一切后果公司不負(fù)法律責(zé)任。員工在本公司以外不得從事與本公司有競爭性的、類似的或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)；1員工必須提供社保數(shù)碼回執(zhí)、六張彩色一寸相片、身份證、畢業(yè)證以及有關(guān)資格證書復(fù)印件給公司。 公司員工若有中途離職，必須于一個(gè)月（30天）前提出申請，否則不予結(jié)算工資。如發(fā)現(xiàn)本資料虛假，本公司有調(diào)查核實(shí)本資料真實(shí)性的權(quán)利及相關(guān)處理。計(jì)劃安排時(shí) 間工作內(nèi)容費(fèi)用預(yù)算項(xiàng) 目金 額合 計(jì) 本規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。、 培訓(xùn)時(shí)期 定期培訓(xùn)：新員工進(jìn)公司一周內(nèi)，即進(jìn)行規(guī)章制度，企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展史、組織機(jī)構(gòu)等的培訓(xùn)。、 培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門由公司人力資源會同新員工所屬部門共同完成。減少新進(jìn)公司緊張情緒，更快適應(yīng)公司。 每月20號之前離職員工，當(dāng)月不為其購買社保；若員工要求購買，則企業(yè)與個(gè)人應(yīng)繳納部分均從其工資中扣除。普通工作崗位是指公司各部門或車間所屬員工的崗位。 勞動合同期滿，公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》。 公司與員工雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 員工試用期期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報(bào)經(jīng)理辦公會審批。 員工招用： 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 對因病不能上班需要休假的，須持市級以上醫(yī)院的病歷、診斷書、藥費(fèi)發(fā)票三項(xiàng)證明辦理請假手續(xù)。 工作中服從安排和調(diào)度，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，不得違章操作。2． 勞動紀(jì)律 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不遲到，不早退。上班后一天內(nèi)必須補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，新增設(shè)部門或各部門須增加人員時(shí)，由各部門向公司人力資源部提出書面申請，填寫《員工招聘申請表》，詳細(xì)說明新增崗位人員人數(shù)及崗位要求，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)總經(jīng)理審核同意后，由公司人力資源部制訂招聘計(jì)劃并會同申請招聘部門負(fù)責(zé)人辦理招聘事宜，必要時(shí)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。 試用期間的工資，按公司的相關(guān)工資政策執(zhí)行。 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；員工提前30天以書面形式通知公司，可以解除勞動合同；員工在試用期內(nèi)提前3天通知公司，可以解除勞動合同。 員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。中層管理崗位是指公司各部門、車間負(fù)責(zé)人，或者享受相當(dāng)于同等職務(wù)的各級中級管理人員的職位。 公司依據(jù)咸寧市人民政府的相關(guān)規(guī)定為員工辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和員工個(gè)人分別承擔(dān)。 讓新員工感受公司對他的歡迎，體會到歸屬感。 費(fèi)用制度：費(fèi)用報(bào)銷流程及相關(guān)規(guī)定等制度。 熟悉公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展史，為公司未來描繪藍(lán)圖，并付諸行動。 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。以上表格請如實(shí)填寫，沒有內(nèi)容的寫無。說明： 新員工試用期為 個(gè)月，試用期內(nèi)不合格者，可隨時(shí)解雇，除結(jié)算工資外不作任何其他補(bǔ)償。 員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員及有傷風(fēng)化行為，愿接受公司的開除處分及有關(guān)法律的制裁。社會保險(xiǎn)公司按照國家法規(guī)政策的要求予以實(shí)施，勞動者應(yīng)當(dāng)配合公司提供有關(guān)文件和材料。新員工簽字： 時(shí)間：員工入職物品領(lǐng)用簽收表 編號： 名稱數(shù)量領(lǐng)用時(shí)間簽字備 注名稱數(shù)量領(lǐng)用時(shí)間簽字備 注員工轉(zhuǎn)正申請表申請人：申請日期：入職日期：現(xiàn)屬部門：自我評價(jià)：（請附頁至后）部門主管意見：人力資源部意見：分管副總意見：總經(jīng)理意見：備 注自我評價(jià)：湖北惠生藥業(yè)有限公司員工轉(zhuǎn)正通知單姓名：入司日期：部門：年齡：生效日：變動后部門：我很高興地通知您，由于您出色的工作業(yè)績，公司決定為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后您的工作及待遇安排如下：職 位變動前：級 別變動前：工 資變動前： 萬 仟元變動后：變動后：變動后： 萬 仟元請接受我的誠摯祝賀，并祝您取得更大的成績！人力資源部（簽字）： 日期： 年 月 日 請接受我的祝賀,。 入職體檢報(bào)告。不同意續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。7. 申請人在填寫本入職申請表時(shí)，已保證自己符合國家法定的勞動年齡的標(biāo)準(zhǔn)，且與其他任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無勞動關(guān)系或聘用關(guān)系；若違反前述承諾，導(dǎo)致用人單位被行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由申請人承擔(dān)?！　∪?、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。二、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款及第五十條的有關(guān)規(guī)定，甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （大寫）： ；三、甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金至 年 月 日止。請收到此通知書（一式兩份）后2個(gè)工作日內(nèi)簽署此通知書并交還人力資源部一份。無固定期限：自____年____月____日起。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情況外，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的