【正文】 人力資源部人事部： 年 月 日 財務(wù)部說明 經(jīng)辦人:薪金結(jié)算說明 經(jīng)辦人:離職員工簽名簽名日期離職員工部門領(lǐng)導(dǎo)簽名日期人力資源分管副總簽名日期總經(jīng)理簽名日期勞 動 合 同甲 方：用人單位名稱： 湖北惠生藥業(yè)有限公司 法定代表人或負責人__________________________________ 住所： 聯(lián)系部門: 湖北惠生藥業(yè)有限公司公司人力資源部 組織機構(gòu)代碼證號__________聯(lián)系電話：_________________ 乙 方：姓名___________身份證號碼______________________ 最高學(xué)歷_____________技術(shù)等級_________________________ 聯(lián)系電話_____________家庭住址_________________________ 鑒證編號：________________________________________________________勞動合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同。 第一條 勞動合同期限 固定期限： 自20 年 月 日起至20 年 月 日止，其中：約定試用期為____個月。無固定期限：自____年____月____日起。以完成一定的工作任務(wù)為期限。該工作任務(wù)為： 第二條 工作內(nèi)容和工作地點 甲方招用乙方在 (地點) _________（崗位）工作，工作內(nèi)容為：①乙方同意在甲方從事和完成本崗位職責范圍內(nèi)的工作以及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦和安排的其他工作。②甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。第三條 工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間： 標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二) 甲方由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情況外，一般每日不得超過1小時，因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四條 勞動報酬 甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為____ 元/月，試用期工資為_____元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。分配辦法是：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；甲方在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 10日為發(fā)薪日。乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。第五條 社會保險和福利待遇甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方向乙方提供如下福利待遇：甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)業(yè)特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲），按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。第七條 勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八條 勞動合同的解除、終止（一）勞動合同的解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）重違反甲方規(guī)章制度的； （3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的； （4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （5）在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前3日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（二）勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：；；，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；；、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；。（三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第九條 雙方認為需要約定的事項： ①勞動合同終止或乙方因故辭職，乙方應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)；乙方不辦理交接或交接手續(xù)不清、不全的，甲方不予辦理工資結(jié)算手續(xù)。②遵守國家政策、法律、法規(guī)以及公司制定的《勞動紀律管理辦法》、《人事管理辦法》、《獎懲管理辦法》、《廉潔紀律條例》以及本崗位《崗位職責》；服從甲方的管理和要求，不得擅離職守；完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。③乙方不能勝任本崗位工作，甲方有權(quán)另行安排工作崗位或降職、降薪。④乙方領(lǐng)用的辦公用品（設(shè)備）、各類檔案、合同、資料及財務(wù)賬款應(yīng)及時歸還甲方并辦理交接；凡損壞或丟失的應(yīng)折價賠償，造成重大損失或情節(jié)嚴重的，要追究法律責任。⑤乙方在規(guī)定的工作時間內(nèi)未完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標，而進行加班時，甲方有權(quán)不予確認。第十條 勞動爭議處理 因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。甲方 （蓋章）： 乙方（簽名）：法定代表人（委托代表人）簽章：合同簽訂日期 ：______ 年______月______日鑒證機關(guān)（蓋章）：合同簽證日期 ：______ 年______月______日續(xù)訂、變更勞動合同根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)協(xié)商變更原合同 條，內(nèi)容為 增加原勞動合同未盡事宜： 甲方（蓋章） 乙方（簽名） 年 月 日 年 月 日 合 同 鑒 證鑒證機關(guān)（蓋章）：鑒證日期：______年 月 日補 充 協(xié) 議甲方: 湖北惠生藥業(yè)有限公司乙方:甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽定本補充協(xié)議.一、甲乙雙方簽定的勞動合同第四條勞動報酬第一款中，約定工資僅指甲方支付給乙方的基本工資，基本工資作為甲方為乙方辦理各項社會保險繳費工資基數(shù)；甲方除每月支付給乙方基本工資外，每月還應(yīng)支付乙方崗位工資 元，乙方轉(zhuǎn)正后，崗位工資調(diào)整為 元；年終，根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益，經(jīng)對乙方進行全面考核后，按乙方實際工作天數(shù)計發(fā)年終獎，標準為 元/月。若因乙方違反甲方有關(guān)制度、或因其他原因有扣分現(xiàn)象發(fā)生時，則甲方按一定的比例扣除乙方的部分或全部年終獎。二、甲方支付給乙方的工資及獎金，其個人所得稅全部由乙方承擔，由甲方代扣代繳。三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：湖北惠生藥業(yè)有限公司 乙方（簽名）：法人代表人（委托代表人）簽章： 年 月 日 年 月 日