【正文】 員異動(dòng)辦理單后，按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放借調(diào)津貼，其標(biāo)準(zhǔn)通常不高于 。. 臨時(shí)借調(diào)人員享有帶薪年假，其余福利政策按調(diào)入分部制度執(zhí)行。. 臨時(shí)借調(diào)期間，個(gè)人應(yīng)繳社保部分由公司支付。. 臨時(shí)借調(diào)人員按公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷借調(diào)（首次）前往及（末次）返回的交通費(fèi)。. 未領(lǐng)取臨時(shí)借調(diào)津貼的臨時(shí)借調(diào)人員，自臨時(shí)借調(diào)首次報(bào)到后每臨時(shí)借調(diào)滿 12 個(gè)月，可報(bào)銷一次借調(diào)（調(diào)入）分部與家庭（調(diào)出分部）所在地往返交通費(fèi)。已領(lǐng)取借調(diào)津貼的臨時(shí)借調(diào)人員不再報(bào)銷非 。24 / 47. 正式調(diào)動(dòng)是指公司根據(jù)員工績(jī)效并結(jié)合其個(gè)人職業(yè)發(fā)展、家庭實(shí)際，本著以人為本的原則，安排員工從現(xiàn)工作分部前往另一個(gè)分部工作的情形。. 需辦理檔案關(guān)系、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。. 薪資、工齡工資、住房補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助等由調(diào)入分部人力資源部按當(dāng)?shù)胤植客嚷毤?jí)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)重新調(diào)整，報(bào)分部總經(jīng)理審批。. 正式調(diào)動(dòng)后如有雙薪、獎(jiǎng)金等情形發(fā)生，按調(diào)入分部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。. 除公司安排以外，正式調(diào)動(dòng)完成并報(bào)到后，異動(dòng)人員需在調(diào)入分部工作至少 18 個(gè)月方可再次提出正式異動(dòng)申請(qǐng)。. 非個(gè)人原因正式調(diào)動(dòng)的，按公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷異動(dòng)首次交通費(fèi)。. 經(jīng)公司董事會(huì)任命的高級(jí)管理人員的工作調(diào)整不屬員工異動(dòng)范圍。. 異動(dòng)辦理. 部門間異動(dòng). 憑書(shū)面申請(qǐng)到人力資源部領(lǐng)取 《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》 ，報(bào)異動(dòng)雙方部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理（分部人員報(bào)分部總經(jīng)理）批準(zhǔn)。. 部門經(jīng)理級(jí)以下人員的異動(dòng)由分部總經(jīng)理審批確認(rèn)；部門經(jīng)理級(jí)（含）以上人員異動(dòng)需抄報(bào)總部對(duì)應(yīng)總監(jiān)、部門經(jīng)理、公司總經(jīng)理，總部人力資源部備案。. 分部間異動(dòng). 分部間異動(dòng)時(shí)，由提出異動(dòng)的分部人力資源部至少提前 10 個(gè)工作日，以 OA 或傳真形式向總部人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，得到總部人力資源部經(jīng)理審批后方可辦理異動(dòng)手續(xù)。. 部門經(jīng)理級(jí)以下人員由申請(qǐng)個(gè)人提交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě) 《員 工異動(dòng)申請(qǐng)表》 ，由異動(dòng)雙方分部總經(jīng)理以電子文件形式審批（簽字處打印相對(duì)應(yīng)姓名與簽字有等同效力） ，由分部人力資源部以電子文件形式報(bào)總部人力資源部備案。部門經(jīng)理級(jí)（含）以上人員異動(dòng)報(bào)送總部對(duì)應(yīng)總監(jiān)、部門經(jīng)理，總部人力資源部備案。. 臨時(shí)借調(diào)人員薪資、福利、社保、雙薪、獎(jiǎng)金等由總部人力資源部辦理。調(diào)入分部人力資源部負(fù)責(zé)辦理臨時(shí)借調(diào)人員當(dāng)?shù)馗＠? 臨時(shí)借調(diào)人員自正式到崗后，由所在部門（分部）進(jìn)行考核。. 臨時(shí)借調(diào)人員調(diào)出及返回時(shí)，Web－office 帳號(hào)、工作郵件等由總部人力資源部申請(qǐng)辦理。正式調(diào)動(dòng)人員的 Web－office 帳號(hào)、工作郵件由調(diào)入分部人力資源部申請(qǐng)辦理。. 總部與分部間異動(dòng). 臨時(shí)借調(diào)的，由申請(qǐng)人提書(shū)面申請(qǐng)，由調(diào)出部門負(fù)責(zé)人與分部總經(jīng)理在 《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》上簽字，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，總部人力資源部備案。. 總部正式調(diào)動(dòng)到各分部的人員，分部只須總經(jīng)理簽字確認(rèn)。. 本公司基于業(yè)務(wù)和人事上的需要，須調(diào)動(dòng)員工的工作地點(diǎn)、部門以及職務(wù)的，被調(diào)動(dòng)的員工不得借故拒絕或拖延。. 員工接到異動(dòng)通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往就職部門報(bào)到。. 分部間或總部與分部間的員工異動(dòng)，應(yīng)根據(jù)出差規(guī)定支給差旅費(fèi)。按照本公司財(cái)務(wù)有關(guān)差旅費(fèi)的規(guī)定報(bào)銷。費(fèi)用由調(diào)入部門（分部）報(bào)銷。. 異動(dòng)員工在接任者未到位之前，職務(wù)和工作由原直屬負(fù)責(zé)人指定適當(dāng)人選代理。. 異動(dòng)需崗位培訓(xùn)的，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)合格后方能正式上崗。25 / 47第 18 章 勞動(dòng)合同. 公司參照勞動(dòng)法，在員工試用期間，與員工簽訂 《試用 協(xié)議書(shū)》 。. 員工試用期滿，公司同意轉(zhuǎn)正錄用的，公司按照勞動(dòng)法與員工簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。例如：戶籍在深圳市的員工簽《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同》 ，戶籍不在深圳本市的員工簽《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同》 （勞動(dòng)務(wù)工適用）版。. 公司于每年第一季度組織合同的續(xù)簽工作。合同期限通常為一年。. 在雙方共同協(xié)商下，公司與關(guān)鍵崗位、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工簽訂《海王星辰聘用合同書(shū)》 。. 勞動(dòng)合同期滿，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同。. 勞動(dòng)合同中的工資只包括基本工資和崗位工資。. 公司與員工之間雙方約定的事項(xiàng)在勞動(dòng)合同上體現(xiàn)，若有未寫(xiě)明之處，應(yīng)按照本制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。. 《試用協(xié)議書(shū)》 、培訓(xùn)協(xié)議、保密競(jìng)業(yè)避止合同均為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。26 / 47第 19 章 解 聘. 員工提出辭職或公司辭退員工，在辦理必要的手續(xù)后，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系即自動(dòng)解除。. 解聘分為：開(kāi)除、辭退、協(xié)議離職、辭職、自動(dòng)離職五種。. 有下列情形之一的，公司可以開(kāi)除員工. 違反國(guó)家法律、法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重者，被依法追究責(zé)任者。. 未經(jīng)許可，擅自在外兼職，參與經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)事業(yè)者；. 串聯(lián)、拉幫結(jié)派或煽動(dòng)與公司及領(lǐng)導(dǎo)敵對(duì)情緒或罷工者；. 利用本公司的名義，在外招謠撞騙者；. 拒不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定或上級(jí)指揮，使公司蒙受重大損失者；. 玩乎職守、屬個(gè)人人為因素而造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失者；. 屢教不改、警告無(wú)效、明知故犯，造成惡劣影響者，如故意損壞公司財(cái)物影響惡劣者；. 部門管理者濫用職權(quán)，欺上瞞下，打擊報(bào)復(fù)，造成惡劣影響者；. 偷竊或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、貪污、挪用公款者，如私自將外幣兌換為本幣；、毆打他人或互相毆打者；，收授賄賂或其他不正當(dāng)利益者；、編造或盜用公司印信使公司受損失者；，多次被顧客投訴，或在門面與顧客吵架，嚴(yán)重影響公司形象者；、恐嚇等手段者；；、后果嚴(yán)重的情形；27 / 47 13 章 員工獎(jiǎng)懲中記過(guò)、記大過(guò)的情形可作為開(kāi)除情形；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。. 有下列情形之一的，公司可以予以辭退員工. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；. 經(jīng)績(jī)效評(píng)估，被認(rèn)定不符合公司績(jī)效要求的；. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。. 協(xié)議離職：特殊情況下，公司與員工雙方協(xié)商同意，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。. 出現(xiàn)下列情形的員工可以提出辭職. 試用期員工認(rèn)為不適應(yīng)公司工作的；. 員工因個(gè)人原因主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的；. 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。. 自動(dòng)離職. 員工連續(xù)曠工 2 日以上（含 2 日）或累計(jì)曠工 3 日以上（含 3 日） ，無(wú)任何原因和解釋的離崗行為；. 人事部對(duì)公司認(rèn)定的自動(dòng)離職人員，在 2 個(gè)工作日內(nèi)向全體員工出具書(shū)面公示。. 員工被開(kāi)除或自動(dòng)離職，公司保留向員工及其擔(dān)保人追究法律、經(jīng)濟(jì)等責(zé)任的權(quán)力。. 公司辭退員工或員工辭職，都應(yīng)預(yù)先通告對(duì)方。試用期員工可隨時(shí)提出（由雙方協(xié)商所需的工作交接時(shí)間） ；轉(zhuǎn)正員工必須提前 30 日通知公司。. 任何離職情形下，因工作交接等問(wèn)題需要按規(guī)定期限辦理的，當(dāng)事人必須按照相應(yīng)的崗位職責(zé)和公司的規(guī)章制度繼續(xù)工作至批準(zhǔn)離職之日或規(guī)定的辭職提前聲明期限。. 解聘工資結(jié)算：. 試用期員工的辭職/辭退，工資發(fā)至正式離職之日（試用時(shí)間不滿 7 日者不發(fā)工資） 。. 轉(zhuǎn)正后被辭退員工的工資發(fā)至正式離職之日，并根據(jù)預(yù)先通告的時(shí)間協(xié)商給予資遣 費(fèi)。. 辭職員工的工資發(fā)至正式離職之日。未提前 30 日通知公司的，可以一個(gè)月工資作 為代通知金。. 公司有權(quán)扣發(fā)自動(dòng)離職員工尚未領(lǐng)取的工資，直至其辦理完畢移交手續(xù)并接受公司 處罰。. 任何一種形式的解聘，員工與公司之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)全部結(jié)清解釋不清的，可以通過(guò)司法途徑進(jìn)行仲裁。. 辭職程序. 根據(jù) ，員工可提出辭職申請(qǐng)。. 職能部門員工由本人持書(shū)面辭職報(bào)告（需經(jīng)部門經(jīng)理簽字） ，到人事部領(lǐng)取《 辭職 人員申請(qǐng)表》 。經(jīng)部門經(jīng)理、公司主管副總經(jīng)理簽字（部門副經(jīng)理級(jí)以上員工由總經(jīng)理批準(zhǔn)），到人事部領(lǐng)取 《辭職人員交接表》 ，到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。. 門店員工由本人持書(shū)面辭職報(bào)告（需經(jīng)店經(jīng)理簽字） ，到分部人事部門領(lǐng)取 《辭職人員申請(qǐng)表》 。經(jīng)店經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、門店部經(jīng)理、分部人事部門簽字后，由分部人事部門負(fù)責(zé)報(bào)經(jīng)分部總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)通知員工領(lǐng)取 《辭職人員交接表》 。員工在門店辦理有關(guān)離職交接手續(xù)后，將 《辭職人員 交接表》交由人事部門辦理其他部門審核手續(xù)。. 由公司指定接收人進(jìn)行工作交接。接收人需提交書(shū)面接收?qǐng)?bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)（總部人員由主管副總經(jīng)理、門店員工由區(qū)域經(jīng)理）認(rèn)定達(dá)到了工作延續(xù)的要求，離職人員方可辦理離職結(jié)算手續(xù)。交接內(nèi)容包括：. 有關(guān)資料及名細(xì)目錄；. 年度工作計(jì)劃及完成情況；. 當(dāng)月詳細(xì)工作計(jì)劃及工作進(jìn)展；. 正在進(jìn)行中的重要工作事項(xiàng)及過(guò)程描述；. 與本職工作有關(guān)的遺留問(wèn)題；28 / 47. 詳細(xì)的客戶及其它檔案資料；. 對(duì)新接收人的工作建議；. 本職工作總結(jié)。. 門店員工以任何一種解聘方式離開(kāi)公司，所在門店都必須進(jìn)行相應(yīng)盤點(diǎn)。如有工資等費(fèi)用結(jié)算支付，需待盤點(diǎn)結(jié)果正常后發(fā)放。特殊情形的，應(yīng)由本人在 《辭職人員交接表》上注明，報(bào)分部總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。第 20 章 資 遣. 公司或員工有下列情形之一者，應(yīng)予資遣. 停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)；. 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)；. 不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)；. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更、有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)；. 員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任時(shí)；. 例行體檢中被檢查出患有精神病或急、慢傳染病者及身體不能適應(yīng)者。. 公司提前三十日通知員工資遣。. 員工資遣，公司依《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放資遣費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：工作滿一年（含）以上者，發(fā)給與工作年份相符的月工資，即滿一年發(fā)給一個(gè)月工資，滿二年發(fā)給二個(gè)月工資，依次類推，但最多不超過(guò)十二個(gè)月；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。不滿半年的按半年計(jì)發(fā)。以上工資指員工解除合同前最近三個(gè)月的月平均工資。 （按基本工資+崗位工資計(jì)發(fā)）、協(xié)議離職、自動(dòng)離職不以資遣處理。第 21 章 榮 譽(yù). 在本公司工作滿五年以上的員工或一定時(shí)期內(nèi)為本公司作出了重大貢獻(xiàn)的，由總經(jīng)理辦公會(huì)決定授予其榮譽(yù)員工稱號(hào)，并頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)禄蚱渌问降莫?jiǎng)勵(lì)，以表彰員工在本企業(yè)作出的貢獻(xiàn)。. 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：公司每年進(jìn)行一次優(yōu)秀員工評(píng)選。：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一年，并在崗位上作出突出貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀者。：部門負(fù)責(zé)人推薦，總部人力資源部審核，評(píng)審委員會(huì)通過(guò)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。29 / 47：公司為優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)；工資晉升一級(jí)；公司組織優(yōu)秀員工免費(fèi)帶薪外地旅游；優(yōu)先為優(yōu)秀員工辦理戶籍調(diào)動(dòng)。第 22 章 附 則. 本制度適用于海王星辰總部及各級(jí)分部。除總部、深圳分部和深圳分部分管地區(qū)外，其他分部因執(zhí)行本制度或本制度部分條款存在困難確需調(diào)整的，必須經(jīng)總部人力資源部審核，公司最高管理會(huì)議討論、批準(zhǔn)。. 本制度未盡事宜，按國(guó)家、地方的法律、法規(guī)及本公司制度執(zhí)行。. 本制度須經(jīng)公司最高管理會(huì)議討論、批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦然。. 本制度的解釋權(quán)歸公司總部人力資源部。. 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論后，自總經(jīng)理簽名下發(fā)之日起執(zhí)行。? 附件附件一：海王星辰人員需求申請(qǐng)表海王星辰人員需求申請(qǐng)表編號(hào)：申請(qǐng)部門 申請(qǐng)名額 申請(qǐng)日期 擬到崗日期　男 女　 　崗位 1：申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由： □補(bǔ)缺 □儲(chǔ)備 □擴(kuò)編 □業(yè)務(wù)擴(kuò)充說(shuō)明：工作內(nèi)容：資格條件：備注：崗位 2：申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由： □補(bǔ)缺 □儲(chǔ)備 □擴(kuò)編 □業(yè)務(wù)擴(kuò)充說(shuō)明： 　 　 　 　 　 　工作內(nèi)容：30 / 47資格條件：備注：部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 人力資源部意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：附件二：海王星辰應(yīng)聘面試評(píng)價(jià)表姓名： 性別： 年齡： 應(yīng)聘崗位：面試地點(diǎn)： 招聘形式： 用人部門：專業(yè)： 畢業(yè)院校學(xué)歷： 工作經(jīng)驗(yàn)： □1 年以下 □12 年 □23 年 □其它：工作行業(yè)： □醫(yī)藥 □零售 □其它： 職位：語(yǔ)言要求： □英語(yǔ)水平： 其它：職業(yè)資格證書(shū)：基本資格鑒定本人薪資要求： 部門經(jīng)理建議薪資：評(píng)定記錄 招聘主管評(píng)鑒意見(jiàn)考核點(diǎn)優(yōu) 良 中 一般 差形象氣質(zhì)語(yǔ)言表達(dá)溝通能力思維分析知識(shí)初試自信度 簽名：評(píng)定記錄復(fù)試綜合知識(shí) □符合 □基本符合 □不符合評(píng)鑒意見(jiàn)：31 / 47職業(yè)能力 □符合 □基本符合 □不符合工作經(jīng)驗(yàn) □符合 □基本符合 □不符合 簽名：人事經(jīng)理評(píng)鑒意 見(jiàn) 錄用薪資標(biāo)準(zhǔn)： 簽名：相關(guān) 負(fù)責(zé)人 意 見(jiàn) 簽名：總經(jīng)理意 見(jiàn)錄用意見(jiàn)：□錄用 □等待篩選 □不錄用 簽名：附件三：海王星辰員工登記表海王星辰員工登記表工 號(hào) 部 門 入職時(shí)間姓 名 性 別 出生日期民 族 籍 貫 身份證號(hào)學(xué) 歷 學(xué) 位 專 業(yè)外 語(yǔ) 外語(yǔ)程度 政治面貌員工照片（1 寸近照）戶籍所在地 現(xiàn)住址聯(lián)系電話 EMAIL個(gè)人基本資料婚姻狀況