【導(dǎo)讀】團(tuán)有限公司人事制度》?！侗本┲型ê慊瘓F(tuán)有限公司人事制度》是依據(jù)國家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及未來發(fā)展的需求而制定的。指在集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布招聘或崗位競聘信息，在集團(tuán)現(xiàn)有人力資源基礎(chǔ)上，5．已離職非違紀(jì)人員的重新錄用。負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，遞交集團(tuán)綜合管理部匯總審核，報(bào)集團(tuán)執(zhí)行總裁審批后，由集團(tuán)董事長審批后，由集團(tuán)綜合管理部按照審批結(jié)果修改編制、組織架構(gòu)，4．《人才需求申請表》由集團(tuán)綜合管理部存檔備查。（二）集團(tuán)或各公司綜合管理部把初選合格的應(yīng)聘材料推薦給用人部門，是否符合崗位職責(zé)的要求，并簽署意見后，將表格反饋給公司綜合管理部。團(tuán)綜合管理部組織相關(guān)人員進(jìn)行背景調(diào)查。批后，再由綜合管理部履行辦理入職手續(xù)。綜合管理部通知新員工報(bào)到的時(shí)間。6．由公司綜合管理部人事專員或人事主管帶領(lǐng)，到相關(guān)部門逐一介紹，（一）正式員工辭職需提前30天向集團(tuán)綜合管理部提出書面申請；

　　

【正文】 公司規(guī)章制度做辭退處理。 （四）、缺勤薪資的計(jì)算 缺勤薪資總額（扣罰總額） =月薪資總額 / 天 *實(shí)際缺勤天數(shù)或月薪資總額 / 天 /8 小時(shí) *實(shí)際缺勤小時(shí)數(shù)。 十、本規(guī)定自 2021年 1 月 1 日起執(zhí)行。 十一、 本規(guī)定由集團(tuán)綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。 2021 年 1 月 1 日 勞動(dòng)合同管理制度 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況及相關(guān)規(guī)章管理規(guī)定，特制定本管理辦法： 一、 簽訂勞動(dòng)合同的范圍 1. 凡在本集團(tuán) 及集團(tuán)所屬各公司 工作的員工均與其所在單位 簽訂勞動(dòng)合同； 2. 不適用勞動(dòng)合同法人員除外。 二、 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 三、 簽訂勞動(dòng)合同前提條件 1． 員工與其它公司不存在勞動(dòng)關(guān)系 ； 2． 工程師等技術(shù)人員的資格證書必須轉(zhuǎn)入到本公司 ； 3． 認(rèn)同集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章管理制度 。 四、 勞動(dòng)合同期限和簽訂權(quán)限 1． 固定勞動(dòng)合同期限 1) 員工第一次簽訂勞動(dòng)合同， 期限為 3 至 5 年 ，試用期 3 個(gè)月； 2) 續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同期限為 3 年（含）以下； 3) 集團(tuán)另有規(guī)定的 按 規(guī)定 執(zhí)行 。 2． 以完成一定任務(wù)和季節(jié)性臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同期限 1) 以完成一 定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（售樓員等） 不設(shè)立固定期限； 2) 臨時(shí)用工勞動(dòng)合同期限， 原則上不得超過 6 個(gè)月； 3． 勞動(dòng)合同簽訂權(quán)限與集團(tuán)人事管理權(quán)限相同 。 五、 勞動(dòng)合同的訂立 1. 由 用人單位 法定代表人或由法定代表人委托 的代理人 與勞動(dòng)者本人簽訂 ； 2. 用人單位 自用工之日起 30 日內(nèi)，與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，員工 與 綜合管理部 各執(zhí)一份 ； 3. 勞動(dòng)合同 不得由他人代簽。勞資雙方 必須對勞動(dòng)合同及其附件逐一進(jìn)行簽字確認(rèn) ； 4. 集團(tuán)、各 公司 高管或特殊崗位人 員由集團(tuán)總部與勞動(dòng)者本人簽訂勞動(dòng)合同，并加蓋集團(tuán)法人專用印章后開始生效。 六、 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 員 工勞動(dòng)合同期滿前 60 天，由 綜合管理部 人事專員向員工下達(dá)《勞動(dòng)合同期滿通知書》，待員工反饋后，由集團(tuán) 根據(jù)本辦法授權(quán) 綜合管理部 與員工續(xù)訂（解除）勞動(dòng)合同。 七、 勞動(dòng)合同附件 集團(tuán)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除采用集團(tuán)所在地勞動(dòng)部門的制式合同外 還應(yīng)簽訂必要附件，包括但不限于以下附件 ： １、《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》 《 人事管理 制度 匯編 》 《員工手冊》 八、 勞動(dòng)合同解除（終止）程序 解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí) ,應(yīng)由員工本人或用人部門 向綜合管理部 提出書面申請。企業(yè)提出解除（終止）勞動(dòng)合同的 ,須 用人部門書面提出解除（終止）勞動(dòng)合同原因 ,附上必要的說明材料經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)送集團(tuán) 綜合管理部 。待有權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后 ,由集團(tuán) 綜合管理部 或所在 公司 綜合管理部 組織各相關(guān)部門進(jìn)行工作交接。重要崗位要進(jìn)行離任審計(jì)。交接完畢后，由集團(tuán) 綜合管理部 辦理解除（終止）勞動(dòng)合同手續(xù)。 九、 勞動(dòng)合同管理 1. 集團(tuán)總部及集團(tuán)所屬各公司員工和符合第五條第四款情形的勞動(dòng)合同由 集團(tuán) 綜合管理部 管理；其余人員的勞動(dòng)合同由所在 公司 綜合管理部 管理。 2. 集團(tuán)綜合管理部或各 公司 綜合管理部 對員工的合同文本以及相關(guān)資料，在勞動(dòng)合同期滿后至少保存兩年備查。 3. 集團(tuán)所屬各 公司 的 勞動(dòng)合同管理部門要根據(jù)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)部門要求，將勞動(dòng)合同向 單位 所在地勞動(dòng)保障局備案。 十、 勞動(dòng)爭議 勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成 的可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解， 也可直接向 合同簽訂所在地的 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 附則 綜合管理部 每年根據(jù)國家相關(guān)政策、法規(guī)和集 團(tuán)的實(shí)際情況進(jìn)行修改，并由集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 ，報(bào)集團(tuán) 批準(zhǔn)后一并執(zhí)行。 3．本辦法自 2021 年 1 月 1 日 起執(zhí)行。本辦法由集團(tuán) 綜合管理部 負(fù)責(zé)解釋。 中通恒基 集團(tuán) 2021 年 1 月 1 日 人事檔案管理制 度 一 、公司管理的人事檔案指公司內(nèi)部人事檔案。公司建立的人事檔案包括以下內(nèi)容： 1. 履歷表 2. 身份證復(fù)印件， 戶口本復(fù)印件 3. 學(xué)歷證明復(fù)印件， 職稱證書復(fù)印件 4. 外地戶口提供所在單位當(dāng)?shù)?暫住證 5. 員工入職 審批表 6. 員工 轉(zhuǎn)正審批表 7. 公司考核材料 8. 公司對員工本人的獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、任免情況材料 9. 公司認(rèn)為需存檔的 其它材料。 二、 正式員工應(yīng)將個(gè)人國家公職檔案存入公司所立集體存檔戶。員工國家公職檔案存入公司集體存檔戶時(shí)應(yīng)提供以下資料： 1. 行政關(guān)系介紹信 2. 工資轉(zhuǎn)移介紹信 3. 履歷表須 填至調(diào)出之年月 4. 鑒定材料 5. 已婚，請?zhí)峁┗橐鲎C明 6. 轉(zhuǎn)正 、 定級 審批表 7. 職稱審批表 8. 干部錄用表 9. 招工審批表 10. 外地戶口提供 單位所在地 暫住證 三 、 檔案管理方式 1. 公司內(nèi)部人事檔案由 綜合管理部 專人保管 ； 2. 檔案管理人員保證所建檔案的完整、清潔，對所建檔案及時(shí)編號，保護(hù)檔案安全，不得擅自轉(zhuǎn)移、分散和銷毀，并不斷研究和改進(jìn)管理方法，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化 ； 3. 檔案管理人員要嚴(yán)守保密制度，不得向他人泄露檔案內(nèi)容 ； 4. 查閱人事檔案須經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn) 。 四、 員工如有個(gè)人資料發(fā)生變更，包括其地址、婚姻狀況、出生子女情況及銀行帳戶名稱，應(yīng)于 5 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知 綜合 管理部 進(jìn)行變更。 五、 凡需要公司開具的有關(guān)人事證明（工作證明、收入證明等），員工必須到 綜合管理部 審批，報(bào)總經(jīng)理或董事長核準(zhǔn)后方可辦理。公司有權(quán)決定是否出具證明。 中通恒基集團(tuán) 2021 年 1 月 1 日