【正文】 休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。（3） 喪假期間工資照常發(fā)放。（七）工傷假（1) 凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。（2) 工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均基本工資按月支付。具體參照《工傷保險(xiǎn)條例》的國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。第二百零五條 職工死亡待遇規(guī)定（1）職工因病死亡、非因工死亡的，有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給300元作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人檔案工資的6個(gè)月；2人者為9個(gè)月；3人或3人以上者為12個(gè)月。（2）職工因工死亡時(shí)，有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給4500元作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)；供養(yǎng)直親屬1人者為死者本人檔案工資的25%；2人者為40%；3人或3人以上者為50%，此撫恤費(fèi)付至供養(yǎng)者失去供養(yǎng)條件時(shí)止。第二百零六條 公司員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會(huì)，專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)一次。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)。第二百零七條 鼓勵(lì)公司員工提升自我，業(yè)余時(shí)間參加學(xué)習(xí)并考取職位相關(guān)職稱，從業(yè)資格證職稱證書獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元，報(bào)銷考試費(fèi)用，每上升一個(gè)職稱等級(jí)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元，并報(bào)銷考試費(fèi)用。第二百零八條 員工結(jié)婚，工作滿半年的員工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣200元，工作滿一年的員工公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣400元第二百零九條 員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時(shí)，工作滿半年的員工公司提供禮金人民幣200元；工作滿一年的員工，公司提供禮金人民幣400元。第二百一十條 員工生日時(shí)，公司將贈(zèng)送生日蛋糕卡，工作滿半年的員工蛋糕卡額度為100，工作滿一年的員工蛋糕卡額度為200。第二百一十一條 員工直系親屬(父母子女)去世，公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣400元。第二百一十二條 為保證員工身體健康，公司每年組織中層以上人員免費(fèi)體檢一次,員工每?jī)赡贻喠髅赓M(fèi)體檢一次。面試通過(guò)的員工需向人事專員部提供健康檢查表方能登記入職，體檢費(fèi)轉(zhuǎn)正后填寫報(bào)銷表單，隨轉(zhuǎn)正第二個(gè)月工資發(fā)放。第二百一十三條 凡在公司工作的員工，因工作需要加班的，可免費(fèi)提供工作餐。第十二章 待崗與離職管理12．第二百一十四條 為規(guī)范公司人事專員管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，制定本制度。第二百一十五條 本制度適用于公司正式員工。第二百一十六條 公司機(jī)構(gòu)改革中，暫未進(jìn)入管理人員崗位和工人崗位，也未進(jìn)入項(xiàng)目部的人員為待崗人員，由人力資源部管理。第二百一十七條 待崗人員的日常管理：（1) 人力資源部編制待崗人員花名冊(cè)。（2) 組織待崗人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。（3) 定期到人力資源部指定的地點(diǎn)報(bào)到，嚴(yán)格考勤制度。第二百一十八條 待崗期間的工資待遇：待崗期間工資按本人檔案工資發(fā)放到進(jìn)入新的崗位上崗為止。第二百一十九條 員工因工致殘，喪失勞動(dòng)能力者經(jīng)公司人力資源部調(diào)查核實(shí)確認(rèn)有工傷殘廢證者本人申請(qǐng)公司批準(zhǔn)的可享受100%的檔案工資，同時(shí)離崗休養(yǎng)。第二百二十條 員工因病或非因工傷殘者，有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)本人申請(qǐng)公司研究同意，喪失部分勞動(dòng)能力者工齡在20年以上者享受65%檔案工資，10年以上、20年以下者按60%；10年以下者按50%，離崗調(diào)養(yǎng)期間不享受任何福利待遇。停薪留職人員必須報(bào)告申請(qǐng)，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理停薪留職手續(xù)。第二百二十一條 交費(fèi)規(guī)定（1) 應(yīng)按月向單位交納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額一般不底與本人檔案工資的20%。（2) 應(yīng)按月向單位交納職工人均交費(fèi)工資總額的25%%的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。（3) 應(yīng)按日向單位交納職工人均繳費(fèi)工資總額的2%和本人繳費(fèi)工資的1%的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（4) 應(yīng)按日向單位交納職工人均交費(fèi)工資總額的8%和本人繳費(fèi)工資的2%的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（5) 批準(zhǔn)停薪留職時(shí)，一次性向單位交納管理費(fèi)1000元。以上繳費(fèi)今后有新文件，按新文件規(guī)定執(zhí)行。第二百二十二條 對(duì)停薪留職人員其他事項(xiàng)的規(guī)定：（1）停薪留職期間，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞動(dòng)福利。（2）停薪留職期間，一切費(fèi)用自理，如出現(xiàn)以外事故，責(zé)任和費(fèi)用均本人承擔(dān)。（3）按月繳納以上所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用。逾期三個(gè)月不繳納者，公司有權(quán)按自動(dòng)離職處理。12．第二百十三條 辭職。員工主動(dòng)要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，退出公司的人事專員調(diào)整活動(dòng)。第二百二十四條 審批。員工辭職之前，須向部門經(jīng)理提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)其簽字同意后，報(bào)人事專員由分管總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理職務(wù)以上離職，由分管總經(jīng)理審核，報(bào)人力資源部由總裁批準(zhǔn)，并按照《競(jìng)業(yè)協(xié)議》相關(guān)內(nèi)容審計(jì)。第二百二十五條 交接。員工辭職后，經(jīng)與其直接上級(jí)協(xié)商，確定離職期限，并在離職前，到人力資源部領(lǐng)取《員工離職移交手續(xù)清單》，做好工作交接。第二百二十六條 違規(guī)。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。12．6 .辭退第二百二十七條 辭退。公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。第二百二十八條 依據(jù)。公司辭退員工須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關(guān)于該員工不能勝任本職工作的書面材料，人力資源部負(fù)責(zé)與被辭退員工進(jìn)行溝通。第二百二十九條 補(bǔ)償金。無(wú)過(guò)失辭退員工，員工享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)為準(zhǔn)。第二百三十條 交接。被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時(shí)做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。第二百三十一條 根據(jù)國(guó)家法律和公司所在片區(qū)有關(guān)規(guī)定，職工達(dá)到一定工齡和年齡或因身體不佳，或因工致殘等條件時(shí)均可退休。職工達(dá)到法定退休年齡并正式辦理退休手續(xù)，凡符合國(guó)家規(guī)定的資格條件者，可領(lǐng)取法定的全額退休待遇。第二百三十二條 退休年齡達(dá)到之日前90天，人力資源部與員工本人、勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門聯(lián)系，啟動(dòng)退休核定工作；退休年齡達(dá)到前60天，人力資源部向退休員工所在部門發(fā)出退休通知；退休年齡達(dá)到之日前30天，人力資源部通知退休員工辦理退休手續(xù)，并發(fā)放《退休員工工作交接單》；退休員工在退休年齡達(dá)到之日前將工作交接單簽署完畢交回人力資源部有人力資源部想退休員工發(fā)退休證。 .離職程序第二百三十三條 員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款；第二百三十四條 員工主動(dòng)離職時(shí)應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理；第二百三十五條 勞動(dòng)合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說(shuō)明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動(dòng)合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。第二百三十六條 員工離職應(yīng)填寫《員工離職申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后，由人事專員送交至總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，部門經(jīng)理職務(wù)以上由分管總經(jīng)理審核，報(bào)人力資源部由總裁批準(zhǔn)；第二百三十七條 離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二百三十八條 審計(jì)。公司部門經(jīng)理（含）以上人員異動(dòng)時(shí)，公司安排相關(guān)人員進(jìn)行離職審計(jì)，審計(jì)結(jié)果將作為辦理手續(xù)的依據(jù)。第十三章 人事專員申訴第二百三十九條 公司員工因?qū)緦?duì)自己或他人的獎(jiǎng)懲、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等處理過(guò)程和結(jié)果有以下異議的可以進(jìn)行人事專員申述：（1) 對(duì)有知情權(quán)的事情原因經(jīng)過(guò)詢問(wèn)仍不清楚的。（2) 發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)懲、職務(wù)變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沒有被嚴(yán)格執(zhí)行的。（3) 發(fā)現(xiàn)結(jié)果存在嚴(yán)重不公的。（4) 其他違反法律或公司原則和制度的。第二百四十條 人事專員申述按照以下步驟進(jìn)行：（1) 對(duì)部門經(jīng)理的異議可以以向人力資源部遞交書面形式的申訴要求，申述書應(yīng)寫明事由，并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù)；（2) 人力資源部組織調(diào)查認(rèn)為屬實(shí)的在申述書上簽署意見交并將申述書和調(diào)查材料交總經(jīng)理審閱；（3) 總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查材料和申述書與當(dāng)事人、人力資源部核實(shí)，必要時(shí)另外組織調(diào)查；（4) 在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，總經(jīng)理根據(jù)公司制度作出裁決。最終結(jié)果以總經(jīng)理的裁決為準(zhǔn)。（5) 對(duì)人力資源部的申述可以直接上交給總經(jīng)理，但必須附有詳細(xì)符合事實(shí)的證明材料。第二百四十一條 對(duì)申述不屬實(shí)的，人力資源部給予申述人必要解釋，以消除誤會(huì)澄清事實(shí)。第二百四十二條 對(duì)假借申述蓄意制造事端，無(wú)事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申述，同時(shí)公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰。 第二百四十三條 任何人不得以任何借口對(duì)申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。若發(fā)現(xiàn)對(duì)申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，公司將嚴(yán)厲懲罰相關(guān)人員。第二百四十四條 有關(guān)因考評(píng)和薪酬產(chǎn)生的申訴，見《績(jī)效考評(píng)手冊(cè)》和《薪酬管理規(guī)定》。第十四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟第二百四十五條 本制度所指勞動(dòng)爭(zhēng)議是指公司（公司代表）和員工之間因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達(dá)成一致意見的情況。第二百四十六條 本制度所指勞動(dòng)訴訟是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方中的一方向法院遞交民事或經(jīng)濟(jì)訴訟請(qǐng)求，而法院予以受理的情況。本制度不涉及有關(guān)刑事訴訟的方面。第二百四十七條 本制度適用于公司及所有員工和已經(jīng)從公司離職的員工。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和國(guó)家、地方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)訴訟。第二百四十八條 公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同，清楚合同條款的含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有合同規(guī)定的權(quán)益。第二百四十九條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問(wèn)題的態(tài)度面對(duì)事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時(shí)可以請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解或進(jìn)入仲裁程序。第二百五十條 對(duì)無(wú)法達(dá)成一致意見的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必要時(shí)公司向法院提出相應(yīng)訴訟。第二百五十一條 發(fā)生勞動(dòng)訴訟時(shí)，無(wú)論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時(shí)可以到庭作證。若發(fā)生訴訟，公司對(duì)待事件的處理決定將以法院的終審判決為準(zhǔn)。第十五章 附則第二百五十二條 本制度由人力資源部制定。人力資源部每年年底組織修訂本制度，并提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時(shí)，人力資源部根據(jù)具體要求臨時(shí)提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論修訂本制度。第二百五十三條 本制度修訂程序?yàn)椋海?) 由董事辦公會(huì)成員提出修訂議案，非董事辦公會(huì)成員的員工可以書面委托董事辦公會(huì)成員提出修訂議案。（2) 董事辦公會(huì)集體討論。（3) 討論決議由投票表決產(chǎn)生，超過(guò)半數(shù)贊成票為決議通過(guò)，半數(shù)或低于半數(shù)贊成票的總裁有權(quán)決定是否重新確定時(shí)間進(jìn)行討論。（4) 所有董事辦公會(huì)成員都必須就修訂提案進(jìn)行表決，因特殊原因不能親自到會(huì)表決的，應(yīng)由人力資源部事先或事后通知討論議題，并在修訂會(huì)議結(jié)束后一天內(nèi)通過(guò)傳真等書面形式進(jìn)行表決。（5) 表決只有贊成票和反對(duì)票，不設(shè)棄權(quán)票。（6) 總裁一人擁有兩票，但兩票所代表的態(tài)度必須一致，即同時(shí)贊成或同時(shí)反對(duì)。（7) 修訂議案通過(guò)后，人力資源部組織修訂或增刪相關(guān)條款，并將修訂后的制度書面交總裁審批；（8) 總裁審批通過(guò)后由人力資源部公布修訂后的制度，并確定新條款的生效執(zhí)行時(shí)間或期限。第二百五十四條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。所有人力資源管理制度的表格不在該文件內(nèi)，由人力資源部另行制訂。第二百五十五條 本制度執(zhí)行之日起，公司原有制度中有關(guān)人事專員管理和人力資源的條款作廢。第二百五十六條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。