華路信息技術有限公司人事管理制度-資料下載頁
2025-05-30 21:19本頁面
【導讀】稱為“員工”)相關的具體人事管理事項。第三條公司的員工有義務遵守該制度，誠實完成公司交給的任務，推動公司的效率性經營管理，樹立良好的公司形象，為達到公司所制定的目標而竭盡全力。處，遵照國家有關法律、法規(guī)以及當地法人的制度。二.只限于大專以上學歷，認為能力突出者，批準聘用。能力的人員，所有員工都有權推薦，推薦成功者給予一定獎勵。二.被聘用的員工要向行政管理部提交以下資料。三.聘用員工后，填寫各員工的“人事記錄文檔”，記錄和保管上述提交文件和入社后的情況。實習期最長不超過法定的實習期限。二.被聘員工的部門負責人有義務評價被聘員工的態(tài)度和能力，向總經理報告轉正意見。六.實習期內的員工與正式員工具有同樣的權利和義務。12)按照中國勞動法的規(guī)定，符合員工解雇條件之一時；2)員工因本規(guī)定第八條第一項～第五項中的一個原因辭職時，認為是懲罰性辭職。3)員工符合如下情況時，發(fā)生理由的當日作為辭職日。
【正文】 出差以及經費 第十二條 出差 一 . 出差時，填寫 出差申請書 以及 具體活動計劃書 ，取得最終審批人的批準，提前 兩天向管理部申請 。國外出差時，需提前五天向管理部申請。 二 . 審批人者 三 . 出差費結算 1) 從國內外出差中回來的員工，填寫 出差費用結算 和 出差結果報告 ，從回公司的日期開始起算， 3天內取得最終審批人的 簽字，提交給管理部。 2) 編寫出差結果報告時，對每家訪問客戶制作一份報告。 3) 出差費用結算格式的所有項目上，必須要附上發(fā)票，對于沒有發(fā)票的項目，不支付為原則。 4) 出差人員因私繞道或其它私事發(fā)生期間的費用一律不予報銷，不享受出差補貼。 四 . 匯率 1) 清算國外差旅費時的匯率 ，一律適用出差當天購入現金 (cash selling)時的最終牌價匯率。 五 . 差旅費的支付 1) 差旅費指 ‘ 一天補助 ’ 、 ‘ 住宿費 ’ 、 ‘ 交通費 ’ 。 2) 住宿費按照住宿日數來支付。 3) 差旅原則上以使用信用卡為主，出差回來后根據報銷單據批準金額予以支付。 出差之前需支付出差費 用者，提前一天以上向主管上級報批，按批準額支付。 4) 差旅費按照 9項 /10項的出差差旅費支付標準來支付。 5) ‘ 住宿費 ’ 在 9項 /10項的限額內，實報實銷，需要附上酒店住宿明細。 6) ‘ 交通費 ’ 實報實銷。 7) 機票在出差之前購買為原則。 起草人 1次審批人 最終審批人 申請人 部門負責人 總經理 11 六 . 隨行出差 1) 兩名以上員工以同樣的目的同行，出差到同一個地方時，住宿費可以以上級員工的級別來支付，兩名及兩名以上員工出差地點相同時，同性者每一標準間住兩人。 七 . 出差延期 1) 出差途中，因不得已的原因，需要延長出差期限時，取得上級領導的批準，可以延長出差期限。 八 . 差旅費標準 國內差旅費標準 [單位 :RMB] 級別 A地 B地 一天補助 住宿費 合計 一天補助 住宿費 合計 總經理 180 800 980 130 550 680 經理 150 500 650 100 350 450 員工 130 400 530 80 300 380 1) A地 : 北京、上海、廣州、深圳、天津、南京、沈陽、杭州、成都、重慶、大連、哈爾濱 2) B地 : 除 A地之外的其他地方 3) 每日餐費在上述一天的補助范圍內，實報實銷。 4) 雙人間為準。 海外差旅費標準 [單位 :USD] 級別 一天補助 住宿費 合計 總經理 60 130 190 經理 50 100 150 員工 50 100 150 1) 一天補助以天數為準，住宿費以住宿日數為準，在出差之前支付。 2) 一天補助包括市內交通費。只對市外交通費，進行實報實銷。 3) 因市內公交交通方式不能滿足業(yè)務差旅需求，需乘坐出租時，需要提供相應票據，票據上需寫明起止地點，事由，可以進行實報實銷。 第十二條 客戶接待費 一 . 需要接待費時，出差之前填寫報批申請書，取得最終審批人的批 準后進行為原則。 二 . 一般性的營業(yè)活動所需的接待費預計超過 1000元時，提前取得批準后進行。 三 . 接待后報銷時，要明示客戶名和參加人員名單。 四 . 所有送禮都要與一次審批人協商后，提前向最終審批人稟報，取得批準后送出。 12 第十二條 電話費補助（每個月 ） 級別 市場 /銷售部 技術 /行政部 經理 500元 300元 員工 300元 200元 一． 上述標準以下金額實報實銷，上述標準以上金額根據上述標準來支付。 二． 每月底經費決算時，必須具備銀行開的發(fā)票。 三． 對于充值電話使用者，同樣根據上述標準來支付，且必須具備發(fā)票。 第十二條 午餐補助 一．用大食堂里充值卡， 每個月 200元充值。 第五章 附言 ? 本手冊屬內部資料，請注意妥善保存，嚴禁外傳。 ? 員工在入職時，需書面確認已經閱讀并了解該制度，并同意在合同期間自覺遵照執(zhí)行； ? 本手冊應根據勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向人力資源部咨詢，以確保理解無誤。 ? 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本。
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